勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)串講資料.doc

祝您學(xué)業(yè)、事業(yè)成功！勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)串講資料第一章（重點、難點目錄）1、勞動力的概念P1 2、勞動力需求的概念P33、勞動力需求的分類P6 4、勞動力需求彈性的五種狀態(tài)P355、勞動力需求的交叉工資彈性P38，“?？怂?馬歇爾派生需求四大法則P396、產(chǎn)品需求對勞動力需求彈性的影響P40 7、其他生產(chǎn)要素供給彈性對勞動力需求彈性的影響P408、勞動力成本占總成本比重對勞動力需求彈性的影響P41 9、技術(shù)進(jìn)步的三種類型。P4110、技術(shù)進(jìn)步在各種各樣的經(jīng)濟(jì)變量中對勞動力需求量如何發(fā)揮影響P42一、勞動力的概念勞動力是一個人的身體即活的人體中存在的、每當(dāng)他生產(chǎn)某種使用價值時就運用的體力和智力的總和。1. 勞動力是人所特有的一種能力。2、勞動力是存在于活的人體中的能力。3、 勞動力是人在勞動中所運用的能力。4、勞動力是人在勞動中運用的體力和智力的總和。5、具有勞動能力的人。（2）相關(guān)概念1.勞動力資源是指能夠從事各類工作的勞動力人口，它是勞動力人口的數(shù)量和其平均素質(zhì)的乘積。2.潛在勞動力資源等于勞動適齡人口中具有勞動能力的人口和勞動年齡以外實際從事勞動的人口之和。3.現(xiàn)實的勞動力資源是指一個國家或地區(qū)實際可以動用的勞動力資源。4.社會勞動力是指一個國家或地區(qū)實際從事社會勞動的人口。二勞動力需求（1）勞動力需求是指在一定時期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇傭到的勞動力的數(shù)量。（2）相關(guān)概念（一）勞動力需求是派生性需求1.勞動力需求是生產(chǎn)活動的需求 2、.勞動力需求是對物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的一種派生需求（二）邊際生產(chǎn)力理論是勞動力需求理論的支持理論之一（三）勞動力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一三勞動力需求的分類短期需求：是指在資本存量不變，唯一可變的因素是勞動投入量時，即在資本投入量不會變化，技術(shù)條件也不變的條件下對勞動力的需求。長期需求：是指在企業(yè)的一切生產(chǎn)要素，不論是資本、技術(shù)，還是勞動力要素都是可變的，即任何條件都可能變化時對勞動力的需求。勞動力需求的假設(shè)1.生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)；2.組織目標(biāo)的假設(shè) 三種情況：利潤最打化、人均產(chǎn)量最大化和總產(chǎn)量最大化。3.市場環(huán)境的假設(shè)；4.勞動力是否同質(zhì)的假設(shè)P35。四勞動力需求彈性1.勞動力需求彈性的概念2.勞動力需求的交叉彈性為正值，表示一類勞動力的工資率上升引起另一類勞動力需求的增加，那么這兩類勞動力稱為總替代3.影響勞動力需求彈性大小的因素主要體現(xiàn)在派生需求的四個法則之中即“希爾斯馬歇爾派生需求四大法則”。（1）在生產(chǎn)函數(shù)上，勞動投入與其他生產(chǎn)要素之間可替代性越大；（2）產(chǎn)品的需求彈性越大；（3）其他生氣要素的供給彈性越大；（4）勞動力成本在生產(chǎn)總成本中所占的比重越大，勞動力需求彈性越大。4.在勞動密集型行業(yè)中，由于勞動力在總成本中所占比重較高，所以工資的變動會對就業(yè)水平產(chǎn)生較大影響；在資本密集型行業(yè)中，工資變動對就業(yè)水平的影響相對較小。P41五技術(shù)進(jìn)步與勞動力需求技術(shù)進(jìn)步的結(jié)果可以使等產(chǎn)量曲線向原點靠近技術(shù)進(jìn)步的三種類型：1、 ?？怂辜夹g(shù)進(jìn)步：在資本與勞動的比率既定的條件下，勞動的邊際生產(chǎn)力與資本的邊際生產(chǎn)力同比例上升2、 資本密集型（勞動節(jié)約型）技術(shù)進(jìn)步。3、勞動密集型（資本節(jié)約型）技術(shù)進(jìn)步。技術(shù)進(jìn)步對勞動力需求的影響表現(xiàn)在：一是使企業(yè)能以較少的勞動投入生產(chǎn)既定的產(chǎn)品產(chǎn)量，減少勞動力需求量；二是使生產(chǎn)成本降低，產(chǎn)品價格降低，產(chǎn)品銷量上升，產(chǎn)出規(guī)模擴(kuò)大，從而是勞動力需求量增加。P43六長期勞動力需求比短期勞動力需求彈性大。（p43）當(dāng)工資率提高時，長期與短期比較，勞動力需求下降得更快；反之，工資率下降時，長期與短期標(biāo)膠，勞動力需求增加得更多。（p44）考慮一下企業(yè)支付的工資中的一部分由政府承擔(dān)的情況。收到這種勞動力市場變化的影響，雇傭得到工資補(bǔ)貼的勞動者的雇主所負(fù)擔(dān)的工資額降低。（p47）替代效應(yīng)會產(chǎn)生減少雇傭量的效果，而規(guī)模效應(yīng)有擴(kuò)大雇傭量的效果。（p48）第二章（重點、難點目錄）1、勞動力供給概念需要把握的要點P57 2、影響勞動人口數(shù)量的兩方面P593、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)所研究的勞動力的概念P59 4、影響勞動力參與率的因素P655、效用的概念P73 6、總效用、邊際效用的概念P747、邊際效用的遞減規(guī)律P76 8、無差異曲線的特征P829、替代相應(yīng)P89 10、個人勞動力供給曲線圖P91 11、道格拉斯-有澤法則P92第一節(jié)（p56）勞動力供給：從本質(zhì)上說，是指勞動力的供給主體（勞動者個人，在某些情況下可以是家庭）在一定的勞動條件下自愿對存在于主體之中的勞動力使用權(quán)的出讓；從量的角度說，是指一個經(jīng)濟(jì)體（大至一個國家，小至一個微型企業(yè)，一個雇請了保姆的家庭）在某一段時期中，可以獲得的勞動者愿意并能夠提供的勞動能力的總和。（一） 個體決策（二）個體意愿（三）時間要素第二節(jié)（p59）一 人口結(jié)構(gòu)的變化與勞動力人口變動包括自然變動和機(jī)械變動。沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動力的范疇。二、人口結(jié)構(gòu)的變化與勞動力參與率（p61）勞動力參與率是研究勞動就業(yè)狀態(tài)的重要統(tǒng)計指標(biāo)，反映一定范圍內(nèi)的人口參與市場性勞動的程度。三、影響勞動力參與率的因素（p65）影響勞動力參與率的因素：1.教育制度與教育供給規(guī)模2.工資正常及工資關(guān)系3.工資水平4.個人非勞動收入5.居民家庭生產(chǎn)率的變化6.社會保障制度7.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況8.其他因素四經(jīng)濟(jì)周期與勞動力參與率假說（p67）經(jīng)濟(jì)周期：是指經(jīng)濟(jì)運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。附加刑勞動假說、悲觀性勞動力假說（p68）第三節(jié)（p68）勞動力供給函數(shù)S=f(1，2，3n) (p68)市場工資率與勞動力供給量的表格稱為勞動力供給表（p69）隨著工資率的提高，勞動力供給量增加（p70）一 勞動力供給彈性（p70）勞動力供給彈性：勞動力供給量變動對工資率變動的反映程度定義為勞動力供給的工資彈性（一） 供給無彈性，即Es=O；（二）供給有無限彈性，即Es（二） 單位供給彈性，即Es=1；（四）供給富有彈性，Es1；（五）供給缺乏彈性，Es1。1、 勞動力供給量的變動與勞動力供給的變動（p71）勞動力供給量的變動是指在其他條件不變的情況下，僅由工資率變動所引起的勞動力供給量的變動。表現(xiàn)在同一條勞動力供給曲線上的移動。勞動力供給的變動是指在工資率不變的情況下，由其他因素的變化所引起的勞動力供給的變動。勞動力供給的變動表現(xiàn)為勞動力供給曲線的位移。第四節(jié) 最佳勞動供給時間的選擇機(jī)制一、 效用理論1、效用：指商品或勞務(wù)存在于消費者心目中的滿足欲望或需要的能力，它表示商品或勞務(wù)同消費者的愉快或痛苦之間的關(guān)系。（p73）2、 隨著消費量增加，總效用以遞減的速度增加，即邊際效用遞減?？傂в?邊際效用（p75）3、 邊際效用遞減規(guī)律指的是，消費者在一定時間內(nèi)消費某一商品時，隨著消費量的增加，該商品的邊際效用或總效用增量趨于遞減（p76）4、 邊際效用為正時，總效用增加；邊際效用為零時，總效用的增加停止（p76）5、 消費者無從知道效用的數(shù)值，而只能說出自己的偏好次序（p77）二、 收入約束式 Y=Wh三、 無差異曲線具有的特征：（p82）四、 個人勞動力供給曲線與家庭勞動力供給（p90）第三章（重點、難點目錄）1、勞動力市場均衡包含的兩個含義P99 2、局部均衡分析和一般均衡分析P993、靜態(tài)均衡分析和動態(tài)均衡分析P99 4、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)所說的均衡狀態(tài)P1005、勞動力供給關(guān)系的3種類型P101 6、勞動力市場動態(tài)均衡的三種模型P1097、勞動力市場均衡的意義P113 8、勞動力市場是比較典型的非均衡市場，主要原因P1199、自愿失業(yè)及非自愿失業(yè)P120 10、勞動力短缺的含義11、累積效應(yīng)P122 12、引起隱性事業(yè)的原因P12213、內(nèi)部勞動力市場存在的原因P129一、勞動力市場的均衡1、局部均衡分析：是經(jīng)濟(jì)學(xué)中用來考察單個市場、單種商品價格與供求關(guān)系變化的一種分析方法。（p99）2、一般均衡分析：是經(jīng)濟(jì)學(xué)中用來考察市場上所有市場、所有商品的價格和供求關(guān)系變化的一種分析方法。（p99）3、勞動力供求關(guān)系類型：供大于求、供不應(yīng)求、供求平衡（p102）4、勞動力供求變化對靜態(tài)均衡的影響（p105-107）二、勞動力市場均衡的意義1、勞動力資源的最優(yōu)配置（p113-117）；2、同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資(p113-117)；3、充分就業(yè)(p113-117)三、勞動力市場的非均衡1、勞動力市場是比較典型的非均衡市場，主要原因有三個：1、）工資率（包括名義工資率和實際工資率）作為勞動力的價格，具有相當(dāng)大的剛性。2、）由于勞動力需求是派生需求，所以勞動力需求的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還要受產(chǎn)品市場需求的調(diào)節(jié)。3、）由于勞動是人的謀生手段，勞動力供給的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還受。人的主觀偏好、財富總量和社會心理等因素的調(diào)節(jié)（p119）2、自愿失業(yè)：是由于存在工資剛性，市場工資率不能隨勞動力供給和勞動力需求的變化而變化，或者由于存在有關(guān)工資率方面的法律規(guī)定（如最低工資法），使工資率不能下降到法定最低工資率以下。（p120）3、非自愿失業(yè)：是一種市場非均衡現(xiàn)象，它不是由實際工資率太高而引起的，而是因為產(chǎn)品需求下降時廠商銷售發(fā)生困難，對勞動力供給造成數(shù)量限制情形下發(fā)生的失業(yè)。（p121）四、UV分析（p122）第四章（重點、難點目錄）1、勞動時間的概念，工日包括的內(nèi)容P136 2、勞動時間的特征、功能P1373、準(zhǔn)固定成本P144 4、超時工作概念P1485、兼職工作的結(jié)論P151 6、非全日制就業(yè)模式的特征P1527、影響有效勞動時間供給的因素P153 8、如何解決道德風(fēng)險問題P1549、縮短勞動時間對經(jīng)濟(jì)可能產(chǎn)生的積極影響P157一、勞動投入量的計量尺度1、某一時點受雇勞動者的人數(shù)是存量，一定時間內(nèi)的總勞動時間是流量。（p136）2、勞動時間：又稱工作時間，是指勞動者從事有酬性社會勞動所花費的時間。（p136）3、勞動時間的計量單位一般為工日或工時。（p136）4、勞動時間的特征：1)法律規(guī)定的工作時間；2)勞動者履行勞動義務(wù)和用人單位計發(fā)勞動報酬的時間;3)實際勞動時間與從事有關(guān)活動所花費時間的總和。（p137）5、勞 動時間的功能：1）計量功能。勞動時間是計量勞動投入量多少的主要尺度。2）指示功能。勞動時間的變動還是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的指示器。3）保證個人及社會維持和發(fā)展的功能。4）人際交往功能。（p137）6、準(zhǔn)固定成本：延長勞動時間、增加勞動者人數(shù)，即使總勞動時間相等，所需要的成本也不同。（p144）四、制度勞動時間、不規(guī)則勞動時間與有效勞動時間供給1、人們對超時工作往往是欣然接受。當(dāng)超時工作并不經(jīng)常發(fā)生時，收入對勞動時間長短的效應(yīng)幾乎等于零，替代效應(yīng)發(fā)揮著絕對支配作用。超時工資率不易定得過高。（p149） 2、值班工作制、非全日制工作（p151）3、非全日制就業(yè)模式以主要有以下幾方面特征：1）經(jīng)濟(jì)性因素在決定非全日制就業(yè)態(tài)勢方面起主導(dǎo)性作用。2）市場經(jīng)濟(jì)國家非全日制就業(yè)者較多，非市場經(jīng)濟(jì)國家非全日制就業(yè)者較少。（p152） 4、影響有效勞動時間供給的因素：1）勞動力生理方面。2）道德風(fēng)險方面（p154） 5、解決道德風(fēng)險問題，增加有效勞動供給量的措施，一是建立和完善一種監(jiān)督制衡機(jī)制，二是完善和強(qiáng)化勞動報酬激勵機(jī)制。（p154）6、勞動時間的縮短的積極意義：1）勞動時間的縮短使勞動的各個要素得到充分利用。2)勞動時間的縮短使勞動產(chǎn)品增多。3）勞動時間的縮短有利于節(jié)約能源。4）勞動時間的縮短有利于擴(kuò)大就業(yè)。5）勞動時間的縮短有利于提高勞動者素質(zhì)。6）勞動時間的縮短有利于促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。（p157-159）第五章（重點、難點目錄）1、生命周期的概念P169 2、對于為什么要上大學(xué)，經(jīng)濟(jì)學(xué)有兩種觀點P1733、婚姻的經(jīng)濟(jì)意義究竟是生命P177 4、退休年齡的決定因素P1851）、在自然經(jīng)濟(jì)的大家族主義時代，家族的繼承與發(fā)展是社會問題的重要內(nèi)容。（p17602）、婚姻的經(jīng)濟(jì)意義：（p177） 3）、西方學(xué)者注意到，存在著一種把子女看做提高父母的效用的耐久消費品。（p179） 4）、影響實際退休時間決策的因素除了個人或家庭的財富積累程度和工作興趣之外，主要有養(yǎng)老金制度、社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境、個人生理條件等三個方面。1）養(yǎng)老金的影響。2）再就業(yè)機(jī)會多寡的影響。3）健康程度的影響。（p185-186）第六，七章（請同學(xué)們選擇重點復(fù)習(xí)）第八章（重點、難點目錄）1、勞動就業(yè)的概念，實現(xiàn)就業(yè)的基本條件，以下條件都屬于就業(yè)人員P2722、計劃經(jīng)濟(jì)時期的就業(yè)統(tǒng)計方法至少存在三方面問題P2733、充分就業(yè)的內(nèi)涵P274 4、失業(yè)率的概念P2765、我國對失業(yè)概念的界定P277 6、自然失業(yè)率的概念P2787、二戰(zhàn)后導(dǎo)致自然失業(yè)率上升的因素P279 8、影響就業(yè)的因素P3829、薩伊的就業(yè)理論觀點P286 10、凱恩斯的就業(yè)理論P288解決對策P28911、菲利普斯曲線的結(jié)論P289 12、供給學(xué)派的就業(yè)理論P29813、就業(yè)結(jié)構(gòu)存在的特點P293 14、就業(yè)結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)和社會意義P29415、配第-克拉克定理的結(jié)論P295 16、摩擦性失業(yè)的概念，特點P303 產(chǎn)生的主要原因P30417、結(jié)構(gòu)性失業(yè)的概念，特點P305 產(chǎn)生的主要原因P30618、周期性事業(yè)的特點，主要原因P307 19、隱性失業(yè)的概念、特征P308 20、其他類型失業(yè)P309一、就業(yè)與失業(yè)的界定1、勞動就業(yè)主要屬于經(jīng)濟(jì)范疇的活動和現(xiàn)象，是勞動經(jīng)濟(jì)問題中最重要、最基本的問題。（p271）2、勞動就業(yè)：是指達(dá)到法定勞動年齡、具有勞動能力的勞動者，運用生產(chǎn)資料依法從事某種社會勞動，并獲得賴以為生的報酬收入或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動，簡稱就業(yè)。（p272）3、失業(yè)的界定是以勞動力是否面向市場為依據(jù)的。（p275）4、自然失業(yè)率又稱均衡失業(yè)率，是指在整個勞動力市場既不存在過多的勞動力供給，也不存在過多勞動力需求的失業(yè)率。（p278）5、如何認(rèn)識第二次世界大戰(zhàn)后自然失業(yè)率上升這一現(xiàn)象？經(jīng)濟(jì)學(xué)家們認(rèn)為與以下因素有關(guān)。1）勞動力結(jié)構(gòu)的變化。2）工資剛性程度增強(qiáng)。3）失業(yè)保險的影響。4）結(jié)構(gòu)性失業(yè)增加。（p279）6、實際國民生產(chǎn)總值每降低3%，失業(yè)率就會升高1%，這是著名的奧肯法則。（p280）7、影響就業(yè)的因素分析：1）人口因素。2）經(jīng)濟(jì)因素。3）制度因素。4）心理因素。（p282-285）8、薩伊的就業(yè)理論：三方面（p286）9、凱恩斯的就業(yè)觀點：（p287-288）10、凱恩斯的解決對策：四方面（p289）11、菲利浦斯曲線：（p289）12、失業(yè)率與貨幣工資增長率彼此是逆相關(guān)或負(fù)相關(guān)的。（p289）13、弗里德曼和費爾普斯并沒有提出具體的就業(yè)政策，因為他們的就業(yè)理論是從屬于其貨幣理論的。其唯一的經(jīng)濟(jì)政策是單一的貨幣政策規(guī)則，即使貨幣供給量按固定的比例增長。（p292）四、失業(yè)類型及成因分析1、摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、周期性失業(yè)、隱性失業(yè)。（名詞解釋p303-309）第九章（重點、難點目錄）1、人力資本理論的提出者及其著作P322 2、人力資本的含義、特點P3233、人力資本的主要形式P324 特點P326 4、教育投資的成本與收益P3275、個人教育投資分析結(jié)論P330 6、一般培訓(xùn)與特殊培訓(xùn)P3357、勞動力流動的條件P340 8、勞動力流動涉及的成本P3419、影響勞動力流動的因素P341一、人力資本概述（p322p323）1、人力資本確實是一種積極為寶貴的資源和發(fā)展經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵因素。2、舒爾茨代表作人力的資本投資。完整的資本概念應(yīng)包括物力資本和與其相對應(yīng)的人力資本兩個方面。3、貝克爾代表作人力資本、家庭經(jīng)濟(jì)分析；把人力資本理論引入家庭經(jīng)濟(jì)分析，把很多家庭行為看成與人力資本有關(guān)。4、明賽爾其主要貢獻(xiàn)是用人力資本解釋個人收入的差別，發(fā)現(xiàn)收入之所以存在差別，是因為在人力資本的質(zhì)與量上存在差別。二、人力資本的含義及其特點（p323）1、人力資本是一種與物質(zhì)資本相對應(yīng)的資本形式，它表現(xiàn)為能為任何個人帶來永久性經(jīng)濟(jì)收入的能力和只是等。2、人力資本的特點：a.人力資本是寓寄在勞動者身上的一種生產(chǎn)能力b。人力資本的所有權(quán)不具備轉(zhuǎn)讓或繼承的屬性三、人力資本投資的主要形式及特點（p324326）1、人力資本投資的主要形式各級正規(guī)教育、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、健康保健、人們從一個地區(qū)向另一個地區(qū)的流動2、人力資本投資的特點投資收益的廣泛性、投資收益取得的遲效型與長期型、投資收益的多方面性第二節(jié) 教育投資分析a) 教育投資的成本與收益（p327）大學(xué)教育人力資本投資費用包括直接成本與間接成本兩大部分。直接成本又稱現(xiàn)時的成本，包括支付學(xué)雜費、書本費及其他一些費用，不應(yīng)包括全部的住宿和伙食等費用間接成本又稱機(jī)會成本，是指高中畢業(yè)就參加工作所獲得的、大學(xué)生如果不上大學(xué)而直接參加工作也同樣能獲得的收入b) 教育投資分析模型（p330）1、個人教育投資分析結(jié)論：a、其他條件相同，投資后的收入增量越多（即收益時間越長），那么一項教育投資的凈現(xiàn)值就越可能為正，即投資越具有經(jīng)濟(jì)合理性；b、其他條件相同，接受教育投資的成本越低，就越會有更多的人愿意接受教育才c、其他條件相同，一個大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，樂意投資于大學(xué)教育的人就會越多 第三節(jié) 培訓(xùn)的成本效益分析一、 培訓(xùn)的成本與收益（p335337）1、 一般培訓(xùn)是指員工通過培訓(xùn)獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識、技能，對其所屬企業(yè)以外的組織同樣具有適用性，即接受一般培訓(xùn)的員工可以借此去其他企業(yè)謀職，并獲得一個與其當(dāng)前技能相稱的較高的工資率2、 特殊培訓(xùn)是指員工通過培訓(xùn)獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識、技能，只對培訓(xùn)的企業(yè)具有適用性，或者能使提供培訓(xùn)的企業(yè)的生產(chǎn)率與其企業(yè)提高的更多第四節(jié) 勞動力的流動1、勞動力的流動在地區(qū)之間、行業(yè)之間、產(chǎn)業(yè)之間、職業(yè)之間、崗位之間的自愿選擇和遷移（p340）2、勞動力流動的條件a、勞動力的個人所有權(quán)；b、不同地區(qū)和工作之間存在著經(jīng)濟(jì)福利方面的差異；c、社會對勞動者就業(yè)給予充分的自主權(quán)；d、社會分工所造成的勞動技巧和工作能力的專門化（p340）3、勞動力流動所設(shè)計的主要成本包括交通費、搬家費、在流動過程中所放棄的收入、離開家庭和朋友所帶來的心理損失、資歷和養(yǎng)老金的損失（p341）4、影響勞動力流動的因素年齡、家庭、教育、流動的距離、失業(yè)率、職業(yè)許可制度、國家和地方政策將影響勞動力的流動、國際環(huán)境、工會、流入地的環(huán)境質(zhì)量和氣候狀況（p341344）第十章（重點、難點目錄）1、歧視的類型P347 2、個人偏見理論P3483、壟斷歧視理論的概念，觀點P352 4、女性勞動力的供給彈性小于男性勞動力的供給彈性的原因P3535、雙重勞動力市場歧視理論結(jié)論P355 6、統(tǒng)計性歧視理論概念P355 7、我國的就業(yè)歧視現(xiàn)象種類P360第一節(jié) 歧視的概念及類型1、 歧視是指那些具有相同能力、教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷并最終表現(xiàn)出相同的勞動生產(chǎn)率的勞動者，由于一些非經(jīng)濟(jì)的個人特征引起的在就業(yè)、職業(yè)選擇、晉升、工資水平、接受培訓(xùn)等方面收到的不公正待遇（p346）2、 歧視的類型工作收入歧視、就業(yè)歧視、職業(yè)歧視、人力資本投資歧視（p346）前三種歧視通常被稱為后市場歧視，或稱當(dāng)前市場歧視和直接市場歧視，最后一種歧視中接受正規(guī)教育歧視通常被稱為前市場歧視，或稱為過去市場歧視或簡介市場歧視。第二節(jié) 勞動力市場歧視理論1、壟斷歧視理論所提出的觀點（p352）A男性工資水平將高于不存在歧視情況下的一般工資水平B。女性勞動者工資水平比男性勞動者工人和沒有歧視時的一般工資水平都低C、企業(yè)的利潤在歧視情況下必然增加D、在產(chǎn)品市場完全競爭的條件下，若其他競爭對手實施歧視性用人政策而某些企業(yè)不這樣做，將因其較高的相對人力成本而處于不利地位E、市場競爭將導(dǎo)致歧視減弱的說法理由不充分，有必要采取公共政策措施對付歧視現(xiàn)象。（p352）2、勞動力市場往往被劃分成兩大不可競爭性類型：高級勞動力市場和初級勞動力市場（p355）3、統(tǒng)計性歧視是將一個群體的典型特征看做該群體中每一個個體所具有的特征，并利用這個群體的典型特征座位雇傭標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的歧視（p355）第四節(jié) 中國的就業(yè)歧視現(xiàn)象（p360）我國的就業(yè)歧視現(xiàn)象大體有以下幾種性別歧視、年齡歧視、經(jīng)驗歧視、身高歧視第十一章（重點、難點目錄）1、 造成公共部門就業(yè)量增長快的原因P366 2、形成公共部門勞動者工資水平的原因P3673、 個人所得稅對勞動力市場影響P369 4、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是綜合參考的因素P3735、工會的職能P376 6、多種人力資源開發(fā)計劃包括的類型P377第一節(jié) 國家財政與勞動力市場（p366）1、 造成公共部門就業(yè)量增長相對較快的原因：A經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展增加了對公共部門服務(wù)的需求B社會生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大、以交換為基本外在特征的市場經(jīng)濟(jì)的充分發(fā)展，極大地提過了公共物品的社會價值C國民收入的增加、增幅收入的增長、個人收入的增長奠定了公共部門迅速發(fā)展的基礎(chǔ)。2、 在其他條件不變的情況下，個人所得稅將導(dǎo)致勞動力供給量減少，工資率提高，就業(yè)量下降。（p370）3、 政府在調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進(jìn)資源的優(yōu)化配置中，利用價格政策鼓勵或限制某些產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，限制價格的政策對勞動力市場同樣有重要的影響，政府限制某些產(chǎn)品的生產(chǎn)和消費，對該種產(chǎn)品課征高額稅負(fù)（p371）。第二節(jié) 勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)與競爭（p372）1、決定最低工資水平時需考慮的因素A工人及其家庭的必需品B經(jīng)濟(jì)因素C2、確定和調(diào)整最低工作標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素A勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用B社會平均工作水平C勞動生產(chǎn)率D就業(yè)狀況E地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異（p373）3、工會的功能：最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的實施進(jìn)行監(jiān)督，并且兼顧社會整體利益的增進(jìn)A經(jīng)濟(jì)性的功能B政治性的功能C社會性的功能D心理性的功能第三節(jié) 就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控（p381）1、財政政策是指政府運用財政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。財政政策的內(nèi)容包括通過增減政府稅收和預(yù)算支出水平來調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)。財政政策按目標(biāo)不同分為：擴(kuò)張性財政政策和緊縮性財政政策。2、貨幣政策包括擴(kuò)張性貨幣政策和緊縮性貨幣政策。擴(kuò)張性的貨幣政策是通過增加貨幣供應(yīng)量、降低利率，來刺激投資和消費，增加總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于不景氣時期，總需求小于總供給，生產(chǎn)能力閑置，失業(yè)嚴(yán)重，政府就要實行擴(kuò)張性的貨幣政策（p384）4、 收入政策是政府采取的通過控制工資和物價來制止或預(yù)防通貨膨脹以及實現(xiàn)國民收入分配均等化的政