寶城小學(xué)20072008學(xué)年度學(xué)校工作人員考核工作方案.doc

寶城小學(xué)20072008學(xué)年度學(xué)校工作人員考核工作方案根據(jù)市、區(qū)教育局關(guān)于開展20072008學(xué)年度學(xué)校工作人員考核工作的通知（深教2008211號）精神（深寶教2008148號）精神，制定我校的考核方案。一、成立領(lǐng)導(dǎo)小組考核工作是人事管理的重要環(huán)節(jié)，考核結(jié)果直接關(guān)系到每個工作人員的職稱評聘、工資晉升和獎勵等，為確保全面、客觀、公正地評價每位工作人員，真正達到考核目的，決定成立寶城小學(xué)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，加強對本學(xué)年度考核工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)。人員組成如下：組 長：林喜瑜副組長：李國鋒、龍慧組 員：李順、李玉峰、楊愛芳、陳國生、陶右群、陳偉泉、張群、成永輝二、制定考核方案年度考核工作是對每位工作人員學(xué)年工作的總結(jié)評價，結(jié)合當(dāng)前人事制度改革的有關(guān)要求，以師德表現(xiàn)為重點，以工作實績?yōu)橹饕罁?jù)，制訂具體的考核方案。（一）統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)考核工作要求做到“三統(tǒng)一”：1.統(tǒng)一表格?？己私y(tǒng)一使用由深圳市教育局制定的考核登記表：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員使用深圳市中小學(xué)校長考核登記表，教師統(tǒng)一使用教師考核登記表，教輔人員和職工使用學(xué)校工作人員考核登記表。2.統(tǒng)一程序。各類人員的考核按照深圳市各級各類學(xué)校工作人員學(xué)年度考核意見和（深寶教2008148號）精神所規(guī)定的程序進行。3.統(tǒng)一辦法林校長由區(qū)教育局考核；兩位副校長由林校長考核；其他人員由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組考核。（二）做好民意測評工作1.對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員的考核按照市教育局印發(fā)的深圳市中小學(xué)校長學(xué)年度考核方案（深教人字199902號）執(zhí)行。2.對校長和中層干部進行民意測評時，要求參加測評人員要嚴(yán)肅認(rèn)真、實事求是、客觀公正地評價干部，全部欄目都打滿分或“1分”的視為無效表，全部欄目都打“2分”以下的，必須說明理由，否則作無效表處理。（三）嚴(yán)格掌握優(yōu)秀等級的比例在嚴(yán)格控制優(yōu)秀等級人數(shù)不超過參加考核人員的15%的前提下（不能四舍五入），要注意均衡各類人員的優(yōu)秀等級比例。學(xué)校評定優(yōu)秀等級時，應(yīng)預(yù)留一個優(yōu)秀名額，可先確定一名作為候補。三、考核程序和時間安排（一）校長的考核1校長本人填寫考核登記表中的相關(guān)內(nèi)容，打出自評分。2校長向全體教職工述職報告，時間規(guī)定在20分鐘以內(nèi)。報告會由上級考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組主持，六月二十六日前完成。（二）其他人員的考核1學(xué)校中層干部按校長的考核程序進行考核，由校長主持，七月一日進行（周二）。2其他人員的考核，具體程序如下：（1）個人填寫相應(yīng)的考核登記表并打出自評分。（2）在年級組述職，打出考核分并寫出評議，由年級組長負(fù)責(zé)，教輔人員由辦公室負(fù)責(zé)，六月三十日進行（周一）。（3）考核領(lǐng)導(dǎo)小組審議并寫出評議七月二日進行（周三）。（4）校長審定每個工作人員的考核等級。（5）考核結(jié)果與本人見面。（6）匯總上報，七月四日進行（周五）?？己斯ぷ鲿r間安排表時間任務(wù)安排6月26日教育局考核校長6月30日教師和教輔人員述職7月1日學(xué)校中層干部述職7月2日考核領(lǐng)導(dǎo)小組審議并寫出評議 7月4日匯總考核結(jié)果、上報材料四、申訴與處理被考核人如對考核結(jié)果有異議，可以直接找領(lǐng)導(dǎo)小組提