籌劃與2012年1月最新用工政策法規(guī)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn))培訓(xùn)班.doc

人力資源培字2011122號(hào)各有關(guān)單位、有關(guān)企業(yè)：隨著勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、社會(huì)保險(xiǎn)法及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、工傷保險(xiǎn)條例、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）等法律、法規(guī)、司法解釋的頒布與實(shí)施。勞動(dòng)用工管理和人力資源管理，如何在最新法律、法規(guī)、司法解釋的框架下進(jìn)行，無(wú)論是招聘、薪酬、績(jī)效或調(diào)崗、辭退，都不能與勞動(dòng)法律相抵觸，否則會(huì)存在法律風(fēng)險(xiǎn)或受到法律的懲罰。新修訂法律、法規(guī)條件下，勞動(dòng)用工管理、人力資源管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有什么新規(guī)定、新特點(diǎn)、新變化？如何預(yù)防、規(guī)避或應(yīng)對(duì)勞動(dòng)用工管理和人力資源管理的法律風(fēng)險(xiǎn)？這是每一位企業(yè)老板和人力資源管理者都需要學(xué)習(xí)和掌握的一門(mén)學(xué)問(wèn)或技術(shù)。本課程的特點(diǎn)是：（1）務(wù)實(shí)性：避免空洞的理論、理念和規(guī)律的闡述，而是基于企業(yè)實(shí)踐中的常見(jiàn)問(wèn)題，并從典型案例入手，深入分析如何解決實(shí)際問(wèn)題，然后從解決實(shí)際問(wèn)題中學(xué)習(xí)相關(guān)技能。（2）形象性：依據(jù)大量的實(shí)踐案例進(jìn)行分析提煉，編制劇本后，進(jìn)行“電視劇”式的拍攝。課堂上通過(guò)形象的、甚至是正反面對(duì)照的錄像情景分析，逐步引導(dǎo)受訓(xùn)人員了解到在不同情形下的解決問(wèn)題的技能和流程，給學(xué)員留下深刻、形象的印象。（3）實(shí)效性：技能的提升70%依靠挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)，20%靠他人指點(diǎn)，10%靠課堂教學(xué)。百朗教育公司開(kāi)發(fā)的這種課程形式已經(jīng)不再是簡(jiǎn)單的課堂教學(xué)，而是將“挑戰(zhàn)性問(wèn)題”、“專家指導(dǎo)”、“在崗培訓(xùn)”和“課堂教學(xué)”集于一身，實(shí)效性大為提升。為此，全國(guó)企業(yè)案例式培訓(xùn)專家委員會(huì)特舉辦中國(guó)企業(yè)案例式【年初如何做好用工成本籌劃&2012年最新用工政策法規(guī)】實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)培訓(xùn)班，歡迎各單位積極組織相關(guān)人員參加學(xué)習(xí)。由北京百朗教育發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)組織承辦?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：一、培訓(xùn)對(duì)象各機(jī)關(guān)單位負(fù)責(zé)人；企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、廠長(zhǎng)，分管人力資源、財(cái)務(wù)工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理)，人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問(wèn)，各類(lèi)管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷(xiāo)售部等部門(mén)相關(guān)人員參加。二、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)2012年1月5日-6日 上課地點(diǎn)：太原市報(bào)到及住宿地址：會(huì)務(wù)組根據(jù)各單位回傳報(bào)名回執(zhí)表，于開(kāi)班前一星期以傳真形式通知參加培訓(xùn)人員具體報(bào)到地點(diǎn)、乘車(chē)路線及相關(guān)注意事項(xiàng)等。三、培訓(xùn)內(nèi)容主題一：用工成本籌劃，多元化用工與勞務(wù)派遣用工政策走向和操作技巧1.常見(jiàn)用工方式的利弊分析；2.勞務(wù)派遣合同的關(guān)鍵條款設(shè)計(jì)與范本分享；3.派遣方如何降低無(wú)固定期限勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)？4.派遣方與派遣員工訂立勞動(dòng)合同中應(yīng)注意的事項(xiàng)；5.“返派遣”員工的本單位工作年限如何認(rèn)定？6.用工方如何行使對(duì)派遣員工的退還或退換權(quán)？7.用工方如何追究派遣員工的損失賠償責(zé)任？8.對(duì)派遣員工能采取競(jìng)業(yè)限制和商業(yè)秘密保護(hù)措施嗎？9.用工方的制度如何有效適用派遣員工？10.勞務(wù)派遣的前景分析與用工方式的合理選擇。主題二：加班費(fèi)管理的誤區(qū)診斷與爭(zhēng)議處理技巧主題三：獎(jiǎng)懲制度設(shè)計(jì)與違紀(jì)職工處理技巧主題四：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)與應(yīng)訴技巧1.用人單位10大敗訴原因剖析；2.如何破解單位敗訴的癥結(jié)所在；3.應(yīng)對(duì)突發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)注意的事項(xiàng)；4.如何利用調(diào)解階段爭(zhēng)取案件的主動(dòng)權(quán)；5.勞動(dòng)爭(zhēng)議常見(jiàn)證據(jù)的種類(lèi)與特征；6.證據(jù)有效性的三大法律要件；7.舉證責(zé)任分配與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)；8.錄音、錄像的舉證、質(zhì)證技巧；9.證人證言的舉證、質(zhì)證技巧；10.十大勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理技巧與注意事項(xiàng)。主題五：企業(yè)應(yīng)謹(jǐn)慎處理的一些情況主題六：社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施后企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控的重點(diǎn)、難點(diǎn)主題七：工傷風(fēng)險(xiǎn)控制與工傷責(zé)任應(yīng)如何轉(zhuǎn)嫁1.工傷責(zé)任的分擔(dān)、舉證責(zé)任的分擔(dān)、工傷責(zé)任控制的方法 ；2.如何向侵權(quán)第三方及實(shí)際用工單位追償？3.職工因工負(fù)傷治療，能享受什么待遇？4.職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，能享受什么待遇？5.在什么情況下，工傷職工可以享受護(hù)理費(fèi)？護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？6.工傷賠償數(shù)額如何確定？四、主講專家范戰(zhàn)江 著名勞動(dòng)人事專家，原勞動(dòng)部勞動(dòng)爭(zhēng)議處處長(zhǎng)，中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)郭岳梅 百朗專職講師，人力資源崗位勝任力系列課程制作人，清華大學(xué)總裁班主講專家。王 燕 百朗專職講師，人力資源崗位勝任力系列課程制作人，在外企、民企有過(guò)十余年的人力資源管理工作經(jīng)歷，擔(dān)任過(guò)企業(yè)的人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、分管人力資源的副總經(jīng)理等職務(wù)。蘇建偉 世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車(chē)集團(tuán)企業(yè)法律顧問(wèn)，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，法學(xué)碩士楊毅新 人力資源和社會(huì)保障部法制司執(zhí)法監(jiān)督處處長(zhǎng)魯志峰 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)法律事務(wù)中心主任周 潮 百朗教育特約培訓(xùn)師，有十五年在外企、合資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等公司擔(dān)任高級(jí)主管的工作經(jīng)歷，曾先后擔(dān)任過(guò)外企人力資源經(jīng)理等職。各省市人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處、勞動(dòng)爭(zhēng)議處相關(guān)負(fù)責(zé)人（每次培訓(xùn)從以上專家中選配，以實(shí)際通知到會(huì)專家為準(zhǔn)） 五、頒發(fā)證書(shū)與證書(shū)功能證書(shū)一：經(jīng)培訓(xùn)通過(guò)考試合格后頒發(fā)人力資源和社會(huì)保障部員工關(guān)系管理師培訓(xùn)證書(shū)（帶國(guó)徽）。網(wǎng)上注冊(cè)、官方網(wǎng)站查詢，全國(guó)通用，根據(jù)職業(yè)教育法的規(guī)定，人力資源管理部門(mén)和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況，作為能力評(píng)價(jià)、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。證書(shū)可在人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)國(guó)家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)進(jìn)行查詢，查詢網(wǎng)址：（如需辦理證書(shū)費(fèi)用為800元/人）證書(shū)二：經(jīng)培訓(xùn)考核合格者將獲得國(guó)家頒發(fā)的企業(yè)培訓(xùn)師國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)（查詢網(wǎng)址：/），作為優(yōu)秀技能人才（高級(jí)技師）證明，是晉升求職的必備條件，并載入個(gè)人檔案，與薪酬掛鉤；可獲免稅政府津貼、工作申請(qǐng)落戶口、每月漲退休金等方面政策獎(jiǎng)勵(lì)；也是境外就業(yè)、對(duì)外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件。證書(shū)實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)，全國(guó)通用，終身有效。（如需辦理需另交費(fèi)3800元）六、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)費(fèi)1600元/人（含學(xué)費(fèi)、資料講義、培訓(xùn)期間午餐），報(bào)到后統(tǒng)一開(kāi)具發(fā)票；如需安排住宿，會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。建議參加“贏在人力資源”2012年企業(yè)管理培訓(xùn)會(huì)員制，節(jié)省培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)：（一）標(biāo)準(zhǔn)會(huì)員培訓(xùn)費(fèi)：7800元/年全國(guó)1000期培訓(xùn)課程免學(xué)費(fèi)，不限人數(shù)，資料費(fèi)300元/人（含授課期間午餐）；（二）中級(jí)會(huì)員培訓(xùn)費(fèi)：19800元/年全國(guó)1000期培訓(xùn)課程免學(xué)費(fèi)，不限人數(shù)，資料費(fèi)300元/人（含授課期間午餐），免費(fèi)送2天內(nèi)訓(xùn)；（三）高級(jí)會(huì)員培訓(xùn)費(fèi)：49800元/年全國(guó)1000期培訓(xùn)課程免學(xué)費(fèi)，不限人數(shù)，資料費(fèi)300元/人（含授課期間午餐），免費(fèi)送3天內(nèi)訓(xùn)，免費(fèi)送1名高管出國(guó)境培訓(xùn)名額；七、報(bào)名方法與聯(lián)系電話報(bào)名方法：請(qǐng)將報(bào)名回執(zhí)傳真至（010）52963783或寄至北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街2號(hào)數(shù)碼大廈A座29層培訓(xùn)中心會(huì)務(wù)組收，郵編：100086 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