勞動合同編號.doc

.編號單位性質(zhì)勞動合同甲方：（用人單位）名稱： 地址： 法定代表人： 乙方：（職工） 姓名： 性別： 出生年月： 身份證號碼： 住址： xx市xx區(qū)勞動和社會保障局制根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)，甲、乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。勞動合同期限第一條 固定期限勞動合同：本合同期限為 年，于 年 月 日起至 年 月 日終止。其中試用期至 年 月 日止（合同期限不足三個月的不能約定試用期）。工作內(nèi)容和工作地點第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。第三條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 。第四條 乙方工作應達到 標準。第五條 甲方按工作標準經(jīng)考核、考評確認乙方不能勝任本崗位（工種）工作，可以條換乙方崗位（工種）工作。本合同履行期間生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可以變更乙方崗位（工種）工作。變更合同需采用書面形式。工作時間和休息休假第六條 甲方安排乙方執(zhí)行以下三種工時制度中的（三選一）： 。（一） 標準工時制度。（執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。）（二） 綜合計算工時制度。（執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和平均周工作時間不得超過法定標準工作時間。）（三） 不定時工時制度。（執(zhí)行不定時工時制度的，在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。）第六條 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得縣級以上勞動行政部門許可。第七條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。第八條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬；（一） 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五的工資報酬；（二） 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。第九條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本合同第九條規(guī)定的限制：（一） 發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二） 生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條 甲方按國家、省、市規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利，乙方在合同期間享受休假日以及國家、省、市規(guī)定的探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期待遇。第十一條 甲方對乙方實行的休假制度還有 。勞動報酬第十二條 甲方應根據(jù)國家相關政策法規(guī)，特別是不得低于本市最低工資保障的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，確定乙方工資支付形式和工資標準。第十三條 甲方應以貨幣形式于每月 日支付給乙方工資。月工資為 元。第十四條 甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執(zhí)行。社會保險及其他保險福利待遇第十五條 甲乙雙方應按國家、省、市規(guī)定參加社會保險。甲方按國家、省、市有關規(guī)定為乙方繳納各類社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。雙方解除、終止勞動合同后，甲方應按相關規(guī)定為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十六條 在合同履行期間乙方患病或非因公負傷，其醫(yī)療待遇和病假工資按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。第十七條 在合同履行期間乙方患職業(yè)病或因公負傷，其保險待遇甲方應按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第十八條 在合同履行期間，乙方因病后非因工死亡、因工死亡的有關待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第十九條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第二十條 乙方應享受的其他保險福利待遇按國家、省、市現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十一條甲方與乙方簽訂合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實向乙方說明，并在合同文本中寫明，不得隱瞞或者欺騙。第二十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第二十三條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十四條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理。提高職業(yè)病防治水平。勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)诙鍡l用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定， 全面履行各自的義務。第二十六條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二十七條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第二十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使雙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六） 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（七） 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動者合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三） 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五） 因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使雙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；（六） 被依法追究刑事責任的。第三十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一） 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二） 勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能從事原工作的；（三） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第三十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一） 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二） 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三） 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四） 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（一） 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二） 與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三） 家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第三十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本合同第三十一條、第三十二條的規(guī)定解除勞動合同：（一） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二） 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三） 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五） 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 ；（六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第三十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一） 勞動合同期滿的；（二） 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三） 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四） 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五） 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條 勞動合同期滿，有本合同第三十三條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本合同第三十三條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第三十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一） 用人單位依照本合同第二十八條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（二） 勞動者依照本合同第二十九條規(guī)定解除勞動合同的；（三） 用人單位依照本合同第三十一條規(guī)定解除勞動合同的；（四） 用人單位依照本法第三十二條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五） 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第三十五條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六） 依照本合同第三十五條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第三十八條 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行：勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本合同三十七條規(guī)定的2倍標準支付賠償金。第三十九條 乙方經(jīng)甲方出資培訓，雙方可簽訂培訓協(xié)議，明確培訓服務期限、違約責任等作為本合同的附件。履行本合同期間，乙方無故不履行培訓協(xié)議應按照協(xié)議約定支付給甲方違約金。；勞動合同中約定的違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用，甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。第四十條 雙方可就保守甲方商業(yè)秘密的期限、違約責任等事項簽訂專項協(xié)議作為本合同的附件，乙方違反商業(yè)秘密協(xié)議，應承擔違約責任和給甲方造成的實際經(jīng)濟損失，違約賠償責任按雙方協(xié)議處理。 勞動爭議處理及其它第四十一條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以在爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向所在地方法院起訴。第四十二條 本合同中乙方的有關待遇如低于甲方集體合同規(guī)定標準的，按集體合同執(zhí)行。第四十三條 本合同未盡事宜或者本合同履行期間，如相關條款與國家、省、市有關規(guī)定相抵觸的，按照國家、省、市現(xiàn)行法律、法規(guī)和有關