《勞動(dòng)和社會(huì)保障法》郭捷主編 第三版 筆記系統(tǒng)版.doc

勞動(dòng)與社會(huì)保障法郭捷 主編、第三版注：加黑字體為重要看點(diǎn)，非加黑概念為了解內(nèi)容。勞動(dòng)，是人以自身的活動(dòng)引起、調(diào)整和控制人與自然之間的物質(zhì)變換的過程。勞動(dòng)力，是指人所具有的并在生產(chǎn)使用價(jià)值時(shí)運(yùn)用的體力與腦力的總和。勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)主體在實(shí)現(xiàn)集體勞動(dòng)過程中彼此之間發(fā)生的各種社會(huì)關(guān)系。廣義上的勞動(dòng)法，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。狹義上的勞動(dòng)法，是指由國(guó)家最高立法機(jī)關(guān)頒布的關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的全國(guó)性的、綜合性的法律。勞動(dòng)法的基本原則：1、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則；2、貫徹以按勞分配為主體的多種分配方式與公平救助相結(jié)合的原則；3、堅(jiān)持勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)與特殊勞動(dòng)保護(hù)相結(jié)合的原則；4、實(shí)行勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則；5、堅(jiān)持法律調(diào)節(jié)與三方對(duì)話相結(jié)合的原則。勞動(dòng)法所稱的“三方性原則”，是指政府、工會(huì)組織、用人單位組織三方在平等的基礎(chǔ)上，通過一定的組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)作機(jī)制，共同對(duì)有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題進(jìn)行規(guī)范和協(xié)調(diào)處理。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：1、雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人一方或雙方既可以是法人，也可以是其他組織或自然人。2、勞動(dòng)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)不同。作為勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方的用人單位組織勞動(dòng)，享有勞動(dòng)支配權(quán)，因而有義務(wù)承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任；而勞務(wù)提供者風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)。3、勞動(dòng)報(bào)酬支付方式不同?；趧趧?dòng)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬，其支付方式特定化為一種持續(xù)的、定期的支付；基于勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬是勞務(wù)費(fèi)，其支付方式一般為一次性勞務(wù)價(jià)格支付。4、勞動(dòng)過程中關(guān)注點(diǎn)與要求不同。勞務(wù)關(guān)系關(guān)注的是勞動(dòng)成果；勞動(dòng)關(guān)系強(qiáng)調(diào)的是勞動(dòng)過程和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)法體系：1、就業(yè)促進(jìn)制度；2、勞動(dòng)合同制度；3、集體談判與集體合同制度；4、勞動(dòng)基準(zhǔn)制度：工作時(shí)間和休息時(shí)間、工資、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、特殊勞動(dòng)保護(hù)；5、社會(huì)保險(xiǎn)制度；6、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度；7、勞動(dòng)保障監(jiān)察制度；8、法律責(zé)任。勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位之間，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：1、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體之間具有平等性和隸屬性交錯(cuò)共存的特點(diǎn)；2、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家與當(dāng)事人的雙重意志；3、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財(cái)產(chǎn)性的特定的勞動(dòng)行為和財(cái)務(wù)；4、勞動(dòng)法律關(guān)系是圍繞勞動(dòng)者的保護(hù)而展開的。勞動(dòng)權(quán)利，是指勞動(dòng)法主體依法能夠?yàn)橐欢ㄐ袨楹筒粸橐欢ㄐ袨榛蛞笏藶橐欢ㄐ袨楹筒粸橐欢ㄐ袨椋詫?shí)現(xiàn)其意志或利益的可能性。勞動(dòng)義務(wù)，是指勞動(dòng)法主體根據(jù)法律的規(guī)定，為滿足權(quán)利主體的要求，在勞動(dòng)過程中履行某種行為的必要性。勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，是指參與勞動(dòng)法律關(guān)系，享受勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體，是指勞動(dòng)法律關(guān)系中主體的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)所共同指向的對(duì)象，具體表現(xiàn)為一定的勞動(dòng)行為和財(cái)物。勞動(dòng)法律事實(shí)，是指勞動(dòng)法規(guī)定的能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的一切客觀情況。法律事實(shí)的分類：行為和事件。就業(yè)，是指具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事某種具有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)勞動(dòng)。法律上就業(yè)的含義：1、就業(yè)主體必須符合法定的就業(yè)年齡；2、就業(yè)主體必須具有勞動(dòng)能力；3、就業(yè)必須是出自就業(yè)主體的意愿；4、就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)；5、就業(yè)必須使就業(yè)主體能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入；6、社會(huì)必須有勞動(dòng)需求。我國(guó)政府就業(yè)促進(jìn)的法定職責(zé)：1、建立就業(yè)促進(jìn)工作協(xié)調(diào)機(jī)制；2、建立就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制度；3、制定實(shí)施有利于就業(yè)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政策；4、推進(jìn)公平就業(yè)；5、加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理；5、大力開展職業(yè)培訓(xùn)；6、建立健全失業(yè)保險(xiǎn)制度；7、開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作；9、發(fā)揮社會(huì)各方面就業(yè)促進(jìn)的作用。政府就業(yè)促進(jìn)的主要措施：1、建立較完整的就業(yè)促進(jìn)的政策支持體系；2、維護(hù)公平就業(yè)；3、加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理；4、大力發(fā)展職業(yè)教育和開展職業(yè)培訓(xùn)；5、實(shí)施就業(yè)援助。勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人確立、變更、終止勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。1、主體的特定性；2、較強(qiáng)的法定刑；3、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益；4、合同履行中勞動(dòng)者主體的從屬性；5、勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)，而不單純是勞動(dòng)成果的給付。勞動(dòng)合同的成立要件：1、雙方當(dāng)事人作出完整的意思表示；2、當(dāng)事人的意思表示以訂立勞動(dòng)合同為目的，并能產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果；3、當(dāng)事人的意思表示須一致。訂立勞動(dòng)合同的原則：合法原則、公平原則、平等自愿、協(xié)商一致原則、誠(chéng)實(shí)信用原則。勞動(dòng)合同的履行，是指合同當(dāng)事人雙方履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)的法律行為。勞務(wù)合同，是一種以勞務(wù)為標(biāo)的的合同類型，主要包括加工承攬合同、運(yùn)輸合同、保管合同、建設(shè)工程承包合同、委托合同、居間合同等。勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。勞動(dòng)合同的解除：一、勞動(dòng)合同的雙方解除，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除；二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，1、過錯(cuò)性辭退；2、非過錯(cuò)性辭退；3、經(jīng)濟(jì)性裁員；三、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，1、即時(shí)辭職；2、預(yù)告辭職。集體合同，亦稱團(tuán)體協(xié)議、集體協(xié)議，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同和集體合同的區(qū)別：1、主體不同。集體合同的主體一方是企業(yè)或?qū)嵭衅髽I(yè)化管理的事業(yè)單位，另一方是本單位職工，稱為集體協(xié)議；勞動(dòng)合同的主體一方是用人單位，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位或國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體，另一方是勞動(dòng)者個(gè)人，稱為個(gè)體勞動(dòng)協(xié)議。2、內(nèi)容不同。集體合同的內(nèi)容對(duì)全體職工具有普遍適用性；勞動(dòng)合同的內(nèi)容只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)條件，其實(shí)用具有特定性。3、訂立原則不同。集體合同側(cè)重于合作原則，勞動(dòng)合同側(cè)重于自愿原則。4、簽訂目的不同。集體合同的直接目的在于規(guī)定本單位職工的一般勞動(dòng)條件，勞動(dòng)合同的直接目的在于確立勞動(dòng)關(guān)系。5、合同期限不同。集體合同期限為一到三年，勞動(dòng)合同的期限分為固定期限；無固定期限及以完成一定工作為期限三種形式。6、合同形式不同。集體合同必須采用書面形式，否則無效。7、生效要件不同。集體合同需經(jīng)過協(xié)商、草擬、通過、代表簽字以及勞動(dòng)行政部門審查等嚴(yán)格程序方能生效，而勞動(dòng)合同一經(jīng)合法訂立便即生效。8、對(duì)人的效力不同。集體合同對(duì)本單位全體職工具有法律約束力，勞動(dòng)合同只針對(duì)簽訂合同的勞動(dòng)者本人。9、效力層次不同。集體合同的法律效力一般高于勞動(dòng)合同。10、爭(zhēng)議類型不同。集體合同爭(zhēng)議包括因簽訂而發(fā)生的爭(zhēng)議和因履行而發(fā)生的爭(zhēng)議，而單個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。訂立集體合同的原則：遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及國(guó)家有關(guān)規(guī)定的原則；相互尊重、平等協(xié)商原則；誠(chéng)實(shí)守信，公平合作原則；兼顧雙方合法權(quán)益原則；不得采取過激行為的原則。工資，廣義的工資，指人們從事各種勞動(dòng)而獲得的貨幣收入或有價(jià)物，狹義的工資，也稱之為薪金、薪酬、薪水、薪資，指用人單位依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定、集體合同和勞動(dòng)合同的約定，或者本單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，以法定貨幣的形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。1、工資的產(chǎn)生基于勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系；2、工資數(shù)額的確定依據(jù)若干法律規(guī)定；3、工資的形式及支付方式是法定的；4、工資體現(xiàn)了國(guó)家與勞動(dòng)關(guān)系主體之間、勞動(dòng)關(guān)系主體之間的雙重屬性。工資法律調(diào)整的原則：按勞分配、同工同酬、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上，逐步提高工資水平、宏觀調(diào)控、用人單位自主分配與勞動(dòng)者協(xié)商相結(jié)合。工資基準(zhǔn)，是指國(guó)家規(guī)定的用人單位在核算和支付勞動(dòng)者工資時(shí)所應(yīng)遵守的最低標(biāo)準(zhǔn)。最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資制度，是國(guó)家為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者個(gè)人極其家庭成員的基本生活需要而建立的法律制度，它體現(xiàn)了勞動(dòng)法促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的立法目的，與按勞分配制度相輔相成。1、最低工資的保障范圍是勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活需要；2、最低工資是國(guó)家通過立法確定的法定標(biāo)準(zhǔn)；3、最低工資時(shí)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的最低起限。確定最低標(biāo)準(zhǔn)的原則：非效益、非歧視、基本生活保障、分級(jí)管理。特殊勞動(dòng)保障制度：對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。一、對(duì)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度的內(nèi)容。1、合理安排女職工的工種和工作；2、對(duì)女職工實(shí)行“四期”保護(hù)，即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)；3、女職工保健措施的規(guī)定，月經(jīng)期、婚前、孕前、孕期、產(chǎn)后、哺乳期、更年期保??；4、女職工權(quán)益被侵害時(shí)的保護(hù)，可向婦女組織投訴。二、對(duì)未成年工在勞動(dòng)過程中的保護(hù)。1、未成年工禁忌從事的勞動(dòng)，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。2、對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。3、對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。工作時(shí)間，又稱勞動(dòng)時(shí)間，是勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)，在法定限度內(nèi)從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間。工作時(shí)間是勞動(dòng)法的一項(xiàng)重要法律制度，具有以下特征：1、工作時(shí)間要符合勞動(dòng)者的自然生理規(guī)律；2、是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的形式和計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)；3、由法律明確規(guī)定；4、是實(shí)際工作時(shí)間和非實(shí)際工作時(shí)間的總和；5、標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，是工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)。工作時(shí)間制度，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、縮短工作時(shí)間、綜合計(jì)算工作時(shí)間、不定時(shí)工作時(shí)間、計(jì)件工作時(shí)間、其他工作時(shí)間。休假時(shí)間，是與工作時(shí)間相對(duì)的，是勞動(dòng)者按法律規(guī)定不必從事生產(chǎn)和工作而自行支配的時(shí)間。一個(gè)工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間、工作周之間的休息時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間。休假法律制度：法定節(jié)日休假制度、帶薪年休假制度、探親假、其他假期（婚喪假、產(chǎn)假）勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)，又稱勞動(dòng)糾紛、勞資糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念包含以下內(nèi)容：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方主體具有特定性；2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生基礎(chǔ)具有特定性；3、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容具有特定性；4、某些勞動(dòng)爭(zhēng)議具有廣泛的社會(huì)影響性。勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則：調(diào)解原則、及時(shí)處理原則、依法處理原則、公正處理原則。我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四個(gè)環(huán)節(jié)。社會(huì)保障，是國(guó)家通過立法規(guī)定的，由國(guó)家和社會(huì)舉辦的、對(duì)社會(huì)成員在年老、疾病、傷殘、失業(yè)、喪失勞動(dòng)能力或遭受自然災(zāi)害以及其他生活困難時(shí)給予的物質(zhì)幫助，以此保障公民基本生活需要的制度。社會(huì)保障的特征：普遍性、強(qiáng)制性、社會(huì)性、補(bǔ)償性、互助性、差別性、儲(chǔ)備性、福利性。社會(huì)保障法，是指調(diào)整以國(guó)家、社會(huì)組織和全體社會(huì)成員為主體，為了保證社會(huì)成員的基本生活需要并不斷提高其生活水平，以及解決某些特殊社會(huì)群體的生活困難而發(fā)生的經(jīng)濟(jì)扶助關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。社會(huì)保障關(guān)系，是在國(guó)家和社會(huì)組織、籌措、運(yùn)營(yíng)、發(fā)放及監(jiān)督管理社會(huì)保障基金中保障主體間所形成的關(guān)系。社會(huì)保障關(guān)系的特征：1、一方當(dāng)事人須是政府社會(huì)保障職能部門；2、具有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的屬性；3、主要表現(xiàn)為社會(huì)連帶責(zé)任關(guān)系。社會(huì)保障的基本原則：保障基本需要原則、保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)原則、公平與效率兼顧原則、權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一原則、社會(huì)共同責(zé)任原則。社會(huì)保障法的作用，1、調(diào)解收入差距，縮小貧富差距；2、調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；3、推進(jìn)我國(guó)企業(yè)制度改革；4、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定；5、完善社會(huì)主義法制體系。社會(huì)保險(xiǎn)，是指國(guó)家通過立法建立的旨在使勞動(dòng)者因年老、患病、生育、傷殘、死亡等原因喪失勞動(dòng)能力或因失業(yè)中斷勞動(dòng)而使本人和家屬失去生活來源時(shí)，能夠從社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障方案。保險(xiǎn)性、社會(huì)性、強(qiáng)制性、福利性、社會(huì)保險(xiǎn)的基本原則：保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)原則、社會(huì)互濟(jì)原則、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)相對(duì)應(yīng)原則、實(shí)行一體化和社會(huì)化原則、公平與效率相統(tǒng)一原則。社會(huì)保險(xiǎn)的作用，1、實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定的機(jī)制；2、保障勞動(dòng)力再生產(chǎn)的順利進(jìn)行；3、調(diào)解社會(huì)分配，促進(jìn)社會(huì)公平；4、積累必要的資金，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展；5、調(diào)解經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系，是指社會(huì)保險(xiǎn)的主體相互之間依法形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指國(guó)家統(tǒng)一實(shí)施的旨在使社會(huì)成員在達(dá)到一定年齡、喪失勞動(dòng)能力、退出社會(huì)勞動(dòng)過程時(shí)能夠獲得維持基本生活的一定收入來源的社會(huì)保險(xiǎn)方案。1、以保障老年生活安全為目的；2、養(yǎng)老保險(xiǎn)針對(duì)的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)是人們?cè)谀昀蠁适趧?dòng)能力時(shí)不能維持的風(fēng)險(xiǎn)；3、養(yǎng)老保險(xiǎn)是一種綜合性的生活保險(xiǎn)；4、養(yǎng)老保險(xiǎn)是一種時(shí)間跨度最長(zhǎng)的保險(xiǎn)。享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件：年齡條件、工齡條件、繳費(fèi)年限條件、退出勞動(dòng)領(lǐng)域條件、權(quán)利喪失條件、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)。農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本原則：1、國(guó)農(nóng)村的實(shí)際出發(fā)，以保障老年人基本生活為目的；2、資金來源于個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼；3、自助與互濟(jì)相結(jié)合，采取儲(chǔ)蓄積累形式；4、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)與家庭養(yǎng)老相結(jié)合；5、農(nóng)村務(wù)農(nóng)、務(wù)工、經(jīng)商等各類人員社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度一體化。醫(yī)療保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷治療期間，可以獲得必要的醫(yī)療費(fèi)資助和疾病津貼的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。較強(qiáng)互濟(jì)性、覆蓋面廣、法律關(guān)系復(fù)雜、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇包括兩個(gè)方面，一是醫(yī)療服務(wù)，二是現(xiàn)金補(bǔ)助。我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)制度體系主要包括：城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度、新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度。工傷保險(xiǎn)，是指國(guó)家和社會(huì)為生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。1、工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過失補(bǔ)償原則；2、用人單位承擔(dān)全部費(fèi)用，職工個(gè)人不繳費(fèi)；3、工傷保險(xiǎn)實(shí)行補(bǔ)償損失的原則；4、工傷保險(xiǎn)實(shí)行補(bǔ)償與預(yù)防、康復(fù)相結(jié)合原則。工傷認(rèn)定：職工有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時(shí)