幼兒園園長(zhǎng)聘用合同.doc

實(shí)驗(yàn)幼兒園園長(zhǎng)聘任合同甲方（用人單位)： 法定代表（負(fù)責(zé)人)： 乙方（勞動(dòng)者)： 出生年月 居民身份證號(hào)碼： 常住地址： 為確立勞動(dòng)關(guān)系，明白雙方的權(quán)利和任務(wù)，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同期限本合同有效期 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作報(bào)酬及內(nèi)容（一）園長(zhǎng)工資 元/月（包括由甲方支付的五險(xiǎn)一金），每年發(fā)十二個(gè)月工資，工資發(fā)放時(shí)間為上班日期起滿(mǎn)一個(gè)月日期（每月10日）發(fā)放，獎(jiǎng)金、超工作量工資及其它補(bǔ)助按園內(nèi)相關(guān)規(guī)定發(fā)放。（二）乙方在國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)。（三）工作內(nèi)容1、全園的安全工作；2、招生宣傳工作；3、日常保教工作；4、重大活動(dòng)的組織；5、教師的考評(píng)考核工作；6、全園安排的其他工作；7、園長(zhǎng)有權(quán)對(duì)違反工作制度的教職員工進(jìn)行解聘。（四）工作考評(píng)1、學(xué)期考評(píng)：幼兒園招生達(dá)到上學(xué)年同期人數(shù)或幼兒園預(yù)定目標(biāo)，不出安全責(zé)任事故（指幼兒園安全責(zé)任事故所用的費(fèi)用在300元以下)，辦園規(guī)范、記錄完整的發(fā) 500元考評(píng)獎(jiǎng)。2、聯(lián)查考評(píng)：在全園聯(lián)查中獲得第一名的獎(jiǎng)100元，第二名的獎(jiǎng)50元，第三名的獎(jiǎng)30元，最后一名扣發(fā)10元（從工資中扣除)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 甲方提供符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)場(chǎng)所、設(shè)備、設(shè)施和必需的防護(hù)用品，保證乙方的人身安全和健康。四、勞動(dòng)紀(jì)律甲方按照國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)制定相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方必須服從甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，保護(hù)甲方的合法權(quán)益，有下列情況之一為嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律。1、 私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財(cái)物的；2、私下將生源介紹到其他幼兒園的；3、故意或者過(guò)失泄漏本園教學(xué)方案、資料、教材等機(jī)密的；4、因乙方工作責(zé)任心不強(qiáng)或者缺乏必需的安全保健意識(shí)，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成侵害的；5、乙方因違背工作紀(jì)律或財(cái)務(wù)制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的；6、其他違背甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，使甲方單位利益受損的。五、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂和終止甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或勞動(dòng)合同終止條件呈現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，后經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。六、勞動(dòng)合同的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除，乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)在合同期滿(mǎn)前三十日以上書(shū)面形式通知甲方。（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在工作期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的. （三)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前通知乙方： 1、乙方患病或非因公受傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事園長(zhǎng)工作。 2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況產(chǎn)生重大變更，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 （四)甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動(dòng)合同 （五)乙方有以下情況之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：1、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；2、 因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（六）有下列情況之一的，乙方隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同1、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)的；2、甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。七、違背勞動(dòng)合同的義務(wù)甲乙雙方一方無(wú)正當(dāng)理由不履行本合同，應(yīng)由違約方賠償另一方違約金1000元，合同期間，甲方可能會(huì)根據(jù)情況出資派乙方參加各種進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，未滿(mǎn)甲方要求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報(bào)銷(xiāo)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)及餐旅住宿等費(fèi)用。八、本合同一經(jīng)甲乙雙方簽字，即具有法律效力，雙方必須履行。九、甲乙雙方因履行本合同產(chǎn)生爭(zhēng)議，任何一方有權(quán)向上級(jí)有關(guān)部門(mén)提起仲裁和訴訟。十、本合同未盡事宜，按國(guó)家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)規(guī)定履行。十一、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同代簽、涂改無(wú)效。甲方：（蓋章） 乙方（簽