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公司人員增補申請辦法1、總則1.1 制定目的 為了使本公司人力資源維持穩(wěn)定，并滿足業(yè)務(wù)增長所需的人才，強化提升人員素質(zhì)，特 制定此辦法。1.2 適用范圍 凡本公司內(nèi)人員增補之申請，均依照本辦法執(zhí)行。1.3 權(quán)責(zé)單位（1） 人事課負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。（2） 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。2、增補規(guī)定2.1 增補申請時機（1） 現(xiàn)職人員離職，其主管之業(yè)務(wù)沒有人員接管。（2） 業(yè)務(wù)增加使工作量加大，現(xiàn)有人力不足。（3） 增加新工種，現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)缺乏此工種人才或不足時。（4） 因應(yīng)未來業(yè)務(wù)擴展，提早儲備人才。2.2 增補申請流程（1） 用人單位需增補人員時，應(yīng)先填制人員增補申請單并經(jīng)主管簽核。（2） 將主管簽核之申請單轉(zhuǎn)交人事課查核。2.3 增補渠道2.3.1 內(nèi)部推薦如本公司員工、員工親友、協(xié)力廠商的引薦。2.3.2 人力市場 如參加人才交流會、人才招聘會等。2.3.3 媒體廣告如在報刊雜志、電視上刊登招聘啟示。2.4 審查（1） 人事課接到人員增補申請單后，應(yīng)依公司編制、人員運用狀況，評估是否 需要增補，在申請單上注明意見。（2） 人事課呈相關(guān)主管審批。2.5 核準(zhǔn)（依職等分類）（1） 課長以下（不含課長）人員，由分管之副總經(jīng)理核準(zhǔn)。（2） 課長以上（含課長）人員，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。3、注意原則3.1 增產(chǎn)未必須增員業(yè)務(wù)增加時應(yīng)優(yōu)先考慮是否可在時間使用、提高效率等手法上下工夫。3.2 因事設(shè)，避免因人設(shè)事健全組織架構(gòu)，依照組織分掌及崗位規(guī)范選用適當(dāng)人選，做到適才適所。3.3 定期定量而非隨心所欲做好人力資源預(yù)估工作，擬定需求計劃，定期定量辦理。4、附件（人員增補申請單）人員增補申請單日期：申請單位部 課增補職等級等 級職 稱需求日期需求名額 人需求原因需 求 條 件性 別：婚 姻：年 齡：學(xué) 歷：學(xué)習(xí)專業(yè)：工作年限：工作經(jīng)驗：語 言：其

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