員工考勤管理辦法_免費下載.doc

員工考勤管理辦法第一章 總 則第一條 為加強本公司管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法適用于本公司各部門員工與外派員工。第三條 綜合部部負責(zé)本公司員工考勤管理工作，各部門負責(zé)人負責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤，考勤員負責(zé)公司的月度考勤和信息溝通、記錄、統(tǒng)計和月報等工作。第二章工作時間、考勤方式和勞動紀律第四條工作時間（一）實行國家規(guī)定的標(biāo)準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時的工作制。每月平均出勤天數(shù)以市勞動主管部門公布為準（現(xiàn)每月平均出勤天數(shù)按20.83天計算,月計薪天數(shù)為21.75天）。（二）本公司本部每日上班時間為：周一至周五,上午：9:00至12:00，下午：1:00至6:00，周六和周日為休息日。第五條 考勤方式本公司通過考勤打卡機記錄考勤。上班必須從上午9：00前在考勤打卡機上打卡簽到，下午6：00后打卡機上簽退下班。不在打卡機上打卡的，視為遲到、早退或曠工行為。如果外出辦事不能按時打卡，部門副職及以下員工須由部門負責(zé)人確認并補簽，部門負責(zé)人須由本公司分管領(lǐng)導(dǎo)確認并補簽。第六條勞動紀律（一）必須按時上下班，不準無故遲到、早退。（二）必須堅守工作崗位，不準擅離職守，到處串崗，閑聊扯皮，翻閱他人資料，影響他人工作。（三）必須認真、積極、主動、創(chuàng)造性地履行職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量地完成好本職工作，不準占用工作時間辦理私事。（四）必須服從組織和領(lǐng)導(dǎo)安排，不準拒絕接受任務(wù)和消極怠工。（五）必須愛護公物和管好單位配給的用具、物品，不準將其挪為私用和故意損壞。否則，照價賠償。（六）有事外出必須請假，不準無假外出。外出或到外地公干超出準假時間者，應(yīng)主動與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系并給予續(xù)假。否則，按事假處理。（七）上班時間，必須穿戴整潔，保持良好形象。（八）對來訪人員，必須熱情有禮，不準冷眼對待或不理不睬。第三章考勤管理第七條上班遲到、早退的處罰及特殊情況規(guī)定（一）上班遲到10分鐘、早退10 分鐘，每次扣年度績效考核分1分，按遲到論處；超過30分鐘以上扣年度績效考核分2分，按曠工半天論處；當(dāng)月遲到早退超過3次，按曠工一天處理,并扣年度績效考核分5分；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)5天基本工資，并扣年度績效考核分10分；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月10天基本工資，并扣年度績效考核分15分；累計10次以上者，扣發(fā)半個月基本工資并扣年度績效考核分20分；全年累計遲到、早退超過15次，屬于嚴重違反勞動紀律行為，視情節(jié)輕重給予扣薪、降薪、降職，或解除勞動合同。（二）在上班時間內(nèi)，氣象臺發(fā)出臺風(fēng)紅色預(yù)警信號或暴雨紅色預(yù)警信號時，可以不用上班，在氣象臺改發(fā)較低的臺風(fēng)或暴雨信號時，應(yīng)及時回公司上班，不及時回公司上班的，視為遲到。因臨時處理急事等特殊情況下造成遲到的，應(yīng)及時向部門負責(zé)人或本公司分管領(lǐng)導(dǎo)申報,得到批準的可免于處罰。第八條違反勞動紀律處罰違反第六條第一款按本規(guī)定第七條第一款處罰，第六條其余條款，每違反一項，扣年度績效考核分1-3分，嚴重者另行處理。第九條曠工處罰（一）當(dāng)月曠工 1 3 天，每天扣相應(yīng)的基本工資和年度績效考核分10分及通報批評。 （二）一個月連續(xù)曠工 4 5天，扣發(fā)半個月基本工資、效益工資和獎金，并視情節(jié)輕重給予降薪、降職同時給予警告等處分。（三）一個月連續(xù)曠工超過 6天(含6天)或一年內(nèi)累計曠工時間超過10天者，予以辭退并解除勞動合同。第十條 年度內(nèi)遲到、早退累計達5次者或有曠工記錄、全年累計請事假超過10天，或有違反勞動紀律行為者，年度績效考核原則上不能評為A等級。第十一條培訓(xùn)的考勤制度（一）凡經(jīng)單位批準、參加對口業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)者按正常出勤辦理。（二）員工參加自選培訓(xùn)、學(xué)歷進修等學(xué)習(xí)和考試時間按事假辦理。第十二條加班加點的管理制度（一）員工因工作需要加班，須由本人或部門申報，經(jīng)本公司領(lǐng)導(dǎo)批準后方可計發(fā)加班工資。（二）員工在法定節(jié)日值班，按國家規(guī)定計發(fā)加班工資。第十三條 請、休假考勤員工休假，按照本公司員工休假管理辦法規(guī)定執(zhí)行，必須及時辦理請、銷假手續(xù)，不辦理請假手續(xù)的，按曠工處理；不及時辦理銷假手續(xù)的，自該假期結(jié)束至辦理銷假手續(xù)日期間的天數(shù)按事假處理。第四章考勤工作措施第十四條為嚴格和完善考勤工作，由綜合部統(tǒng)一檢查員工出勤和上班情況。第十五條本公司各部門必須自覺監(jiān)督本部員工考勤情況，經(jīng)部門負責(zé)人簽名后送綜合部部。如因管理不善，而造成員工考勤不實或不遵守考勤紀律，每發(fā)現(xiàn)1人次，扣部門負責(zé)人年度績效考核分1分。第十六條員工的出勤情況將作為年度績效考核的主要依據(jù)之一。第十七條健全和完善考勤制度，使考勤工作與員工的獎懲制度、職務(wù)的升降制度、薪酬制度相銜接。對組織紀律渙散、經(jīng)常遲到、早退等嚴重違反考勤制度的員工，部門負責(zé)人要進行思想政治教育，并嚴格按本辦法規(guī)定處理。第五章附則第十八條本辦法與本公司以前所發(fā)的文件規(guī)定有沖突的，以本辦法為準。第十九