淳化縣公立醫(yī)院績效考核管理辦法.doc

公立醫(yī)院績效考核評價管理辦法（試行）第一章 總則第一條 依據淳化縣人民政府關于印發(fā)淳化縣公立醫(yī)院改革及縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）醫(yī)療機構一體化改革試點工作實施方案（試行）的通知（淳政辦發(fā)201116號）和公立醫(yī)院管理辦法（試行）推進我縣公立醫(yī)院的建設與發(fā)展，建立科學、有效的公立醫(yī)院評估和補償機制，根據中、省、市關于醫(yī)院績效考評有關規(guī)定，結合我縣實際，特制定本辦法。第二條 公立醫(yī)院績效考核評價工作，堅持客觀、公正、公開、科學、規(guī)范、可操作原則；堅持公益性，社會效益和經濟效益并重原則；堅持多方參與，內部評價與外部評價相結合原則；堅持獎勵與懲處相結合原則。第三條 公立醫(yī)院績效考核評價工作，運用年度考核和日常考核相結合、定性考核和定量考核相結合、第三方評估和專家指導相結合的方法。第二章 考核內容第四條 淳化縣公立醫(yī)院績效考核評價的主要內容和指標（下簡稱考核指標）為醫(yī)院管理、醫(yī)院建設、工作效率、醫(yī)療質量、醫(yī)療費用控制、社會滿意度等六項指標。第五條 六項指標滿分為100分，其中醫(yī)院管理占20%，工作效率占25%，醫(yī)療質量占25%，醫(yī)院建設占10%，醫(yī)療費用控制占10%，社會滿意度占10%。第六條 醫(yī)院管理、醫(yī)療質量考核評價指標體系參照衛(wèi)生部醫(yī)院管理評價指南（2008版）及陜西省二級醫(yī)院質量綜合考核標準明確的指標體系進行考核。第七條 醫(yī)院建設、工作效率、醫(yī)療費用控制、社會滿意度考核指標體系由縣公立醫(yī)院管理委員會辦公室制定。第三章 組織實施第八條 公立醫(yī)院績效考核評價工作，由縣公立醫(yī)院管理委員會辦公室，依據本辦法和考核指標制定公立醫(yī)院績效考核實施細則，并負責公立醫(yī)院績效考核工作的指導、監(jiān)督、檢查和實施。第九條 公立醫(yī)院績效考核評價工作采取日常考核與年度考核相結合的方式。各公立醫(yī)院應按照本辦法規(guī)定不定期開展自查工作，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改，并配合主管部門做好年度綜合評價考核工作。第十條 公立醫(yī)院績效考核評價中的年度考核，由縣公立醫(yī)院采取聽取匯報、查閱資料、實地考察、問卷調查等多種形式進行。第四章 年度考核評價時間和程序第十一條 年度考核程序主要包括制定考核計劃、考核實施、考核結果的確認、考核結果的公示、考核結果的反饋和應用等。第十二條 縣公立醫(yī)院管委會辦公室于年初制定當年考核計劃，并于年底前組織專家或委托相應資質專業(yè)機構對醫(yī)院進行年度績效考核評價。第十三條 考核實施結束后，縣公立醫(yī)院管委會辦公室根據醫(yī)院日?？己饲闆r，向公立醫(yī)院管委會及其委員部門提交醫(yī)院績效考核評價報告，作為考核結果應用的依據。第五章 考核結果應用第十四條 公立醫(yī)院績效考核評價結果應用是加強對醫(yī)院監(jiān)管和醫(yī)院加強內部管理的有效手段，是完善政府對醫(yī)院服務補償機制的重要依據。第十五條 醫(yī)院年度績效考核評價結果將在一定范圍內進行公示，并作為管委會對醫(yī)院獎懲和縣財政部門核定當年財政補償總額的依據。第十六條 考核結果經公示無異議的，由管委會按照考核結果決定獎懲，并按照考核結果確定得分等級，按等級核定財政補償撥付比例。（1）考核成績?yōu)閮?yōu)秀的（90分以上），按100%撥付當年補償經費。（2）考核成績優(yōu)良的（80-89分），按95%撥付當年補償經費。（3）考核成績基本合格的（70-80分），按80%撥付當年補償經費。（4）考核成績差的（70分以下），按70%撥付當年補償經費。第十七條 醫(yī)院績效考核評價的日常考核結果，可作為醫(yī)院職能部門、責任人年度業(yè)績考核依據之一，可作為續(xù)聘、解聘或調整崗位，以及調整職工績效工資分配的依據。第六章 考核監(jiān)督管理第十八條 考核紀律。考核工作必須嚴格執(zhí)行考核規(guī)定和程序，遵守考核規(guī)則?？己巳藛T必須客觀公正，秉公辦事，實事求是，對自己承擔考核工作的考核結果負責。第十九條 考核監(jiān)督。衛(wèi)生、財政、人社、審計、監(jiān)察、藥監(jiān)等部門按相關職責對公立醫(yī)院績效考核評價工作進行監(jiān)督。公立醫(yī)院績效考核評價工作中要充分發(fā)揮社區(qū)居民、鎮(zhèn)（街道）、村（居）委會以及