金石期貨有限公司.doc

金石期貨有限公司部門負(fù)責(zé)人競聘上崗管理辦法根據(jù)本公司2009年工作經(jīng)營計(jì)劃及未來發(fā)展需要，使公司中層管理人員形成能上能下的內(nèi)部競爭機(jī)制，公司2009年實(shí)行部門負(fù)責(zé)人競聘上崗制度，具體辦法如下。一、競聘原則：公開、公平、優(yōu)勝劣汰。二、競聘對象：公司各部門負(fù)責(zé)人崗位、營業(yè)部負(fù)責(zé)人崗位。三、競聘人員范圍：公司現(xiàn)任主管以上人員（含主管）必須參加，符合公司人力資源崗位標(biāo)準(zhǔn)的公司其他職員及非公司員工自愿報(bào)名參加。四、競聘工作組成員：組 長：郭勇副組長：馬萬金成 員：詹靜莉、郭磊、樊新生、汪勝金 工作人員：趙文錦、袁繼蘭、熊俊榮、呂軍、唐偉五、競聘管理1、資格審核：本次競聘工作由競聘工作小組工作人員負(fù)責(zé)資格審核，資格審核工作的主要內(nèi)容是審核競聘人員的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)資格等硬性指標(biāo)，用于競聘人員評分表的個(gè)人情況填錄。2、每位競聘者限于競聘2個(gè)以下（含2個(gè)）崗位。3、競聘工作組成員根據(jù)該崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)和競聘人員演說情況做現(xiàn)場提問，并根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)給競聘者打分。每位競聘者限于被提問3-5個(gè)問題，每道問題回答時(shí)間限于1分鐘。4、競聘者分值標(biāo)準(zhǔn)：滿分為100分，其中述職內(nèi)容（50分）+符合錄用標(biāo)準(zhǔn)（20分）+提問得分（30分）5、工作人員根據(jù)競聘工作組成員的打分情況，計(jì)算每位競聘人員的分?jǐn)?shù)，競聘結(jié)果于競聘工作結(jié)束后公布。6、根據(jù)公開、公平、優(yōu)勝劣汰的原則，每個(gè)崗位競聘者按分?jǐn)?shù)高低排序。所有競聘人員錄用標(biāo)準(zhǔn)一致，在同等條件下，公司現(xiàn)崗位人員優(yōu)先錄用。7、競聘部門負(fù)責(zé)人勝出者，與公司簽訂目標(biāo)責(zé)任書和勞動(dòng)合同，原部門負(fù)責(zé)人未勝出者降級使用。不能降級使用且不能滿足公司調(diào)整崗位的需求，公司予以解除勞動(dòng)合同。六、競聘程序：1、有意愿參加競聘的人員根據(jù)實(shí)際情況參加競聘崗位報(bào)名，并按要求填寫報(bào)名表報(bào)行政辦公室。報(bào)名截止時(shí)間2009年1月9日。2、行政辦公室向公司經(jīng)營層匯報(bào)報(bào)名情況，公司按有關(guān)規(guī)定確定競聘人員。3、行政辦公室通知符合要求的人員參加競聘演說。4、競聘人員參加競聘演說：（1）2009年1月11日北京時(shí)間10：00，參加營業(yè)部、市場部、研發(fā)部負(fù)責(zé)人崗位競聘的人員根據(jù)公司統(tǒng)一安排的順序在公司多功能廳參加競聘演說。（公司全體員工參會(huì)）（2）2009年1月12日北京時(shí)間15：30，參加各職能部門負(fù)責(zé)人崗位競聘的人員根據(jù)公司統(tǒng)一安排的順序在公司多功能廳參加競聘演說。（公司全體員工參會(huì)）5、公司經(jīng)營層確定各部門及營業(yè)部負(fù)責(zé)人。6、經(jīng)公司經(jīng)營層決定，不能確定的部門負(fù)責(zé)人崗位通過報(bào)紙、網(wǎng)站等公開媒體進(jìn)行社會(huì)招聘。七、競聘報(bào)名時(shí)應(yīng)準(zhǔn)備如下材料：1、個(gè)人簡歷一份，并注明應(yīng)聘崗位；2、畢業(yè)證書、資格證書、職稱證書、身份證的原件和復(fù)印件；3、競聘人員根據(jù)錄用標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)備POWERPOINT競聘方案，并在競聘會(huì)上進(jìn)行述職演講，演講時(shí)間不得超過20分鐘。八、競聘述職內(nèi)容要求：1、競聘崗位的職責(zé)及工作內(nèi)容。2、競聘崗位所在部門的發(fā)展規(guī)劃。3、競聘崗位所在部門2009年工作目標(biāo)及切實(shí)可行的工作計(jì)劃與措施，應(yīng)包括以下內(nèi)容：3.1職能部門:(1)員工編制計(jì)劃；(2)員工激勵(lì)與約束措施；(3)成本預(yù)算及成本控制措施；(4)為提高服務(wù)質(zhì)量采取的措施；(5)為控制和防范所在部門管轄業(yè)務(wù)可能性風(fēng)險(xiǎn)所采取的措施；(6)2009年工作目標(biāo)。3.2業(yè)務(wù)部門：3.2.1經(jīng)營目標(biāo):（1）年度新開發(fā)凈保證金額及月均保證金余額；（2）年度手續(xù)費(fèi)凈收入及分月度目標(biāo)值；（3）年度費(fèi)用率，費(fèi)用總額應(yīng)包括但不限于工資、營銷費(fèi)用、固定費(fèi)用、返傭比例、獎(jiǎng)勵(lì)、分?jǐn)傎M(fèi)用等；（4）凈利潤額。3.2.2為確保完成2009年工作目標(biāo)所采取的措施：（1）市場開發(fā)的措施和目標(biāo)客戶群體；（2）成本預(yù)算及成本控制措施；（3）為提高客戶資金盈利率采取的措施；（4）員工編制計(jì)劃；（5）員工激勵(lì)與約束措施；（6）為完成年度經(jīng)營目標(biāo)采取的月目標(biāo)分解值及相應(yīng)的考核辦法；（7）為控制和防范所在部門管轄業(yè)務(wù)可能性風(fēng)險(xiǎn)所采取的措施。金石期貨有限公司二OO八年十二月二十九日競聘人員評分表姓 名年 齡性 別學(xué) 歷專 業(yè)行業(yè)資格從業(yè)時(shí)間現(xiàn)工作崗位競聘崗位述職內(nèi)容（50分）符合錄用標(biāo)準(zhǔn)（20分）提問得分（30分）合計(jì)得分述職內(nèi)容1、 有明確的工作思路和方法（25分）（1）明確在本崗位應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)，并符合公司整體發(fā)展規(guī)劃A、明確，表述清晰（6-8分） B、知道，但表述不清（3-5分）C、模糊（0-2分）（2）明確本崗位本年度的工作任務(wù)A、明確，表述清晰（7-9分） B、知道，但不明確（4-6分） C、模糊（0-3分）（3）有落實(shí)工作任務(wù)切實(shí)可行的措施和方法A、方法可行、有保障（6-8分） B、有方法，但可行性不強(qiáng)（4-6分）C、方法和措施不明確（0-3分）2、 明確自己的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容（25分）；（1）明確本崗位職責(zé)A、明確，表述清晰（10-15分） B、知道，但表述不清（5-9分）C、模糊（0-5分）（2）明確本崗位工作內(nèi)容A、明確，表述清晰（7-10分） B、知道，但表述不清（3-6分） C、模糊（0-3分）符合錄用標(biāo)準(zhǔn)1、 學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)A、研究生學(xué)歷（2分） B、本科學(xué)歷（1分） 2、 工作經(jīng)驗(yàn)A、5年（5分）B、4年（4分） C、3年（3分） D、2年（1分）3、 行業(yè)資格A、執(zhí)業(yè)資格（2分） B、非執(zhí)業(yè)資格（1分） C、無資格（0分）4、 基本素質(zhì)（1）有全局觀，對公司有高度的忠誠心和敬崗愛業(yè)的責(zé)任心。（2分）（2）成熟的表達(dá)能力，嫻熟的溝通技巧（2分）（3）具備崗位所需的管理能力（3分）（4）掌握期貨法律法規(guī)的情況，有風(fēng)險(xiǎn)管理意識（2分）（5）掌握期貨基礎(chǔ)知識的情況（2分）提問得分A、 所有提問，回答正確、流利，表述清晰，儀態(tài)大方。（20-30分）B、 對所提問題基本上回答滿意。（15-20分）C、 個(gè)別問題回答不清楚，存在認(rèn)識上的偏差（10-14分）D、 大部分問題回答不清楚，個(gè)別問題回答令人滿意（5-9分）E、 對所提問題表述不清，答不對題（0-4分）金石期貨有限公司各部門負(fù)責(zé)人崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)市 場 部崗 位：市場部負(fù)責(zé)人錄用標(biāo)準(zhǔn)：1、學(xué)歷：本科以上學(xué)歷（3年以上工作經(jīng)驗(yàn)可放寬至大專），經(jīng)濟(jì)管理、投資經(jīng)濟(jì)、市場營銷或其他相關(guān)專業(yè)。2、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上期貨或證券業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，或3年以上其他產(chǎn)品營銷管理經(jīng)驗(yàn)。3、年齡：35歲以下（公司現(xiàn)有人員以進(jìn)入公司時(shí)的年齡計(jì)算）。4、行業(yè)資格：已取得中國期貨業(yè)協(xié)會(huì)期貨從業(yè)人員（執(zhí)業(yè)）資格或期貨業(yè)從業(yè)（非執(zhí)業(yè)）資格。5、基本素質(zhì)（1）對公司高度的忠誠心和敬崗愛業(yè)高度的責(zé)任心；（2）較強(qiáng)的文字寫作功底；（3）嫻熟的溝通技巧，成熟的語言表達(dá)能力；（4）熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)；（5）敏銳的洞察力，細(xì)心、耐心、認(rèn)真的工作態(tài)度；（6）有一定的培訓(xùn)能力和講課能力；（7）較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；（8）較強(qiáng)的信息管理能力；（9）過硬的期貨、證券業(yè)務(wù)知識；（10）熟悉期貨行業(yè)的法律法規(guī)；（11）具有一定的金融知識和較強(qiáng)的攻關(guān)能力；（12）具備部門制度建設(shè)能力和業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力。研發(fā)部崗 位：研發(fā)部負(fù)責(zé)人錄用標(biāo)準(zhǔn)：1、學(xué)歷：本科以上學(xué)歷（5年以上工作經(jīng)驗(yàn)可放寬至大專），金融、經(jīng)濟(jì)管理、投資經(jīng)濟(jì)或其他相關(guān)專業(yè)；2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上期貨或證券業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；3、年齡：35歲以下（公司現(xiàn)有人員以進(jìn)入公司時(shí)的年齡計(jì)算）；4、行業(yè)資格：已取得中國期貨業(yè)協(xié)會(huì)期貨從業(yè)人員（執(zhí)業(yè)）資格或期貨業(yè)從業(yè)（非執(zhí)業(yè)）資格；5、基本素質(zhì)（1）對公司高度的忠誠心和敬崗愛業(yè)高度的責(zé)任心；（2）扎實(shí)的文字寫作功底和研究能力；（3）嫻熟的溝通技巧，成熟的語言表達(dá)能力；（4）大學(xué)英語四級；（5）熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)；（6）敏銳的洞察力，和細(xì)心、耐心、認(rèn)真的工作態(tài)度；（7）具有較強(qiáng)的培訓(xùn)能力和講課能力；（8）較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；（9）有較強(qiáng)的信息管理能力；（10）過硬的期貨、證券業(yè)務(wù)知識；（11）較強(qiáng)的宏觀經(jīng)濟(jì)研究能力；（12）熟悉證券期貨行業(yè)的法律法規(guī)；（13）較全面的金融知識和一定的公關(guān)能力；（14）具備部門制度建設(shè)能力和業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力。營業(yè)部崗 位：營業(yè)部負(fù)責(zé)人錄用標(biāo)準(zhǔn)：1、學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)管理、投資經(jīng)濟(jì)或其他相關(guān)專業(yè)；2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上期貨或證券業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；3、年齡：40歲以下（公司現(xiàn)有人員以進(jìn)入公司時(shí)的年齡計(jì)算）；4、行業(yè)資格：已取得中國期貨業(yè)協(xié)會(huì)期貨從業(yè)人員（執(zhí)業(yè)）資格或期貨業(yè)從業(yè)（非執(zhí)業(yè)）資格；5、基本素質(zhì)（1）對公司高度的忠誠心和敬崗愛業(yè)高度的責(zé)任心；（2）較強(qiáng)的管理能力和管理素質(zhì)；（3）嫻熟的溝通技巧，成熟的語言表達(dá)能力；（4）熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)；（5）敏銳的洞察力，和細(xì)心、耐心、認(rèn)真的工作態(tài)度；（6）具有一定的培訓(xùn)能力和講課能力；（7）較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；（8）過硬的期貨、證券業(yè)務(wù)知識；（9）熟悉證券期貨行業(yè)的法律法規(guī)；（10）較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)管理意識；（11）有一定的社會(huì)關(guān)系和較強(qiáng)的公關(guān)能力；（12）具備部門制度建設(shè)能力和業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力。行政辦公室崗 位：行政辦公室負(fù)責(zé)人錄用標(biāo)準(zhǔn)：1、學(xué)歷：本科以上（含本科），行政管理、中文或相關(guān)專業(yè)；2、工作經(jīng)驗(yàn)：35年以上辦公室工作經(jīng)驗(yàn)；3、年齡：35歲以下（公司現(xiàn)有人員以進(jìn)入公司時(shí)的年齡計(jì)算）；4、行業(yè)資格：已取得中國期貨業(yè)協(xié)會(huì)期貨從業(yè)人員（執(zhí)業(yè)）資格或期貨業(yè)從業(yè)（非執(zhí)業(yè)）資格5、基本素質(zhì)（1）對公司高度的忠誠心和敬崗愛業(yè)高度的責(zé)任心；（2）扎實(shí)的公文寫作文字功底；（3）嫻熟的溝通技巧，成熟的語言表達(dá)能力；（4）熟練操作計(jì)算機(jī)辦公系統(tǒng)；（5）熟悉人力資源管理及相關(guān)國家政策；（6）敏銳的洞察力，和細(xì)心、耐心、認(rèn)真的工作態(tài)度；（7）熟悉辦公室各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)；（8）熟悉掌握期貨行業(yè)的政策法規(guī)；（9）一般性的法律、法規(guī)知識和公司法人治理運(yùn)作常識；（10）速記能力；（11）較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；（12）有組織過大型會(huì)議的經(jīng)驗(yàn)；（13）有一定的社會(huì)關(guān)系，較強(qiáng)的公關(guān)能力；（14）具備部門制度建設(shè)能力和業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力。財(cái) 務(wù) 部崗 位：財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人錄用標(biāo)準(zhǔn)：1、學(xué)歷、專業(yè)資格：本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)或經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)；會(huì)計(jì)師職稱。2、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；3、年齡：35歲以下（公司現(xiàn)有人員以進(jìn)入公司時(shí)的年齡計(jì)算）；4、行業(yè)資格：已取得中國期貨業(yè)協(xié)會(huì)期貨從業(yè)人員（執(zhí)業(yè)）資格或期貨業(yè)從業(yè)（非執(zhí)業(yè)）資格5、基本素質(zhì)（1）對公司高度的忠誠心和敬崗愛業(yè)高度的責(zé)任心；（2）有較強(qiáng)的原則性；（3）有一定的溝通技巧，和成熟的語言表達(dá)能力；（4）細(xì)心、耐心、認(rèn)真的工作態(tài)度；（5）熟練掌握財(cái)務(wù)工作各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)；（6）熟悉掌握期貨行業(yè)的政策法規(guī)和會(huì)計(jì)法規(guī)；（7）熟練操作現(xiàn)代財(cái)務(wù)辦公系統(tǒng)；（8）過硬的財(cái)務(wù)知識、稅務(wù)知識和相關(guān)財(cái)務(wù)基本功；（9）較強(qiáng)的財(cái)務(wù)策劃及資金統(tǒng)籌安排能力；（10）良好的職業(yè)道德；（11）具備部門制度建設(shè)能力和業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力。工 程 部崗 位：工程部經(jīng)理錄用標(biāo)準(zhǔn)：1、學(xué)歷：本科以上學(xué)歷（5年以上工作經(jīng)驗(yàn)可放寬至大專），計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)或其他相關(guān)專業(yè)。2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)驗(yàn)。3、年齡：35歲以下（公司現(xiàn)有人員以進(jìn)入公司時(shí)的年齡計(jì)算）。4、行業(yè)資格：已取得中國期貨業(yè)協(xié)會(huì)期貨從業(yè)人員（執(zhí)業(yè)）資格或期貨業(yè)從業(yè)（非執(zhí)業(yè)）資格。5、基本素質(zhì)（1）對公司高度的忠誠心和敬崗愛業(yè)高度的責(zé)任心。（2）過硬的計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)專業(yè)知識和一定期貨業(yè)務(wù)知識。（3）大學(xué)英語四級水平，熟練掌握計(jì)算機(jī)語言。（4）熟悉期貨行業(yè)的法律法規(guī)。（5）計(jì)算機(jī)相關(guān)知識更新的學(xué)習(xí)能力。（6）統(tǒng)籌安排公司所有計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)的能力。（7）具備部門制度建設(shè)能力和業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力。結(jié) 算 風(fēng) 控 部崗 位：結(jié)算負(fù)責(zé)人錄用標(biāo)準(zhǔn)：1、學(xué)歷：本科以上學(xué)歷（5年以上工作經(jīng)驗(yàn)可放寬至大專），會(huì)計(jì)、信息管理、統(tǒng)計(jì)或其他相關(guān)專業(yè)；2、工作經(jīng)驗(yàn)：35年期貨或證券業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；3、年齡：35歲以下（公司現(xiàn)有人員以進(jìn)入公司時(shí)的年齡計(jì)算）；4、行業(yè)資格：已取得期貨從業(yè)人員（執(zhí)業(yè)）資格或期貨從業(yè)人員（非執(zhí)業(yè)）資格；5、基本素質(zhì)（1）對公司高度的忠誠心和敬崗愛業(yè)高度的責(zé)任心；（2）高度的原則性；（3）細(xì)心、認(rèn)真的工作態(tài)度；（4）熟練操作計(jì)算機(jī)；（5）有較豐富的期貨理論知識和業(yè)務(wù)知識；（6）有較強(qiáng)的分析能力和客戶溝通能力；（7）具備期貨方面的政策、法律知識；（8）熟悉各上市交易品種的交易規(guī)則；（9）有一定的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)見能力；（10）具備部門制度建設(shè)能力和業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力。崗 位：風(fēng)險(xiǎn)控制負(fù)責(zé)人錄用標(biāo)準(zhǔn)：1、學(xué)歷：本科以上學(xué)歷（5年以上工作經(jīng)驗(yàn)可放寬至大專），會(huì)計(jì)、信息管理、統(tǒng)計(jì)或其他相關(guān)專業(yè)；2、工作經(jīng)驗(yàn)：35年期貨或證券業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；3、年齡：35歲以下（公司現(xiàn)有人員以進(jìn)入公司時(shí)的年齡計(jì)算）；4、行業(yè)資格：已取得期貨從業(yè)人員（執(zhí)業(yè)）資格或期貨從業(yè)人員（非執(zhí)業(yè)）資格；5、基本素質(zhì)（1）對公司高度的忠誠心和敬崗愛業(yè)高度的責(zé)任心；（2）高度的原則性；（3）細(xì)心、認(rèn)真的工作態(tài)度；（4）熟練操作計(jì)算機(jī)；（5）有較豐富的期貨理論知識和業(yè)務(wù)知識；（6）有較強(qiáng)的分析能力和客戶溝通能力；（7）具備期貨方面的政策、法律知識；（8）熟悉各上市交易品種的交易規(guī)則；（9）有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)見能力和風(fēng)險(xiǎn)控制手段；（10）具備部門制度建設(shè)能力和業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力。合規(guī)審查部崗 位：合規(guī)審查負(fù)責(zé)人錄用標(biāo)準(zhǔn)：1、學(xué)歷：本科以上學(xué)歷（5年以上工作經(jīng)驗(yàn)可放寬至大專），法律、財(cái)務(wù)或其他相關(guān)專業(yè)；2、工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上法律事務(wù)經(jīng)驗(yàn)，13年期貨或證券業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；3、年齡：35歲以下（公司現(xiàn)有人員以進(jìn)入公司時(shí)的年齡計(jì)算）；4、行業(yè)資格：已取得期貨從業(yè)人員（執(zhí)業(yè)）資格或期貨從業(yè)人員（非執(zhí)業(yè)）資格；5、基本素質(zhì)（1）對公司高度的忠誠心和敬崗愛業(yè)高度的責(zé)任心；（2）高度的原則性；（3）細(xì)心、認(rèn)真的工作態(tài)度；（4）熟練操作計(jì)算機(jī)，扎實(shí)的文書寫作功底；（5）熟悉期貨公司各部門業(yè)務(wù)；（6）具備一定的法律知識、期貨理論知識和業(yè)務(wù)知識；（7）有較強(qiáng)的分析能力、組織協(xié)調(diào)能力和客戶溝通能力；（8）熟悉期貨方面的政策、法律知識；（9）有一定的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)見能力；（10）具備部門制度建設(shè)能力和業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力。 客戶服務(wù)部崗 位：客戶服務(wù)部負(fù)責(zé)人錄用標(biāo)準(zhǔn)：1