嚴管厚愛要求進一步加強隊伍建設.doc

當前，國內外政治和經濟形勢日趨復雜多變，XX工作面臨的任務和壓力進一步加大。與此同時，關區(qū)中心工作和重點任務較多，上級和社會對XX的工作質量和標準較高，XX隊伍建設面臨新的課題。上級新一屆黨組成立以來，十分重視XX干部隊伍建設。在調研座談中多次指示對XX干部隊伍要嚴管厚愛。為貫徹落實指示精神，推動關區(qū)改革和建設事業(yè)實現“鞏固、提高，創(chuàng)新、發(fā)展”的總要求，關黨組提出如下貫徹意見。一、深入學習，深刻理解嚴管厚愛、加強隊伍建設的重要意義嚴管厚愛，是中央對XX隊伍建設的總體要求的集中體現，是XX準軍事化紀律部隊建設的內在本質的反映，是XX隊伍建設經驗的歷史總結，符合XX當前面臨的形勢和任務實際。嚴管，就是要認真貫徹落實中央、上級對XX工作的要求，就是要忠實履行法律法規(guī)賦予職責，就是要全面落實中央和上級對XX人員管理的各項規(guī)定和要求。厚愛，就是要以人為本，關心愛護關員，幫助關員全面提高和發(fā)展。嚴管，要貫穿厚愛的始終，是更深的厚愛。嚴管和厚愛，是隊伍建設的兩個方面，兩者相輔相成、不可分割、不能偏頗，統(tǒng)一在隊伍建設的客觀實際中。任何超越法規(guī)原則，不顧實際條件的“嚴管”或“厚愛”，都是不能長久的。嚴管和厚愛的根本目的，都是為了促進經濟社會科學發(fā)展，都是為了提高人的全面發(fā)展和幸福感。當前，關區(qū)工作面臨任務加重、壓力增大、收入降低等現實情況，關區(qū)各單位各部門要認真組織學習、深刻認識嚴管厚愛的重要意義、內涵和要求，充分認識嚴管厚愛、加強隊伍建設的重要性和必要性，準確把握嚴管厚愛的內涵和要求，積極更新嚴管厚愛理念，大膽探索實現嚴管厚愛的有效方法途徑，進一步加強關區(qū)隊伍建設。二、不斷創(chuàng)先爭優(yōu)，加強干部隊伍政治建設進一步堅定中國特色社會主義理想信念。各級黨員領導干部要進一步堅定理想信念，始終注重世界觀、人生觀、價值觀和權力觀的改造，帶頭落實黨員領導干部的各項規(guī)定要求，帶頭執(zhí)行國家各項方針政策。要通過深入開展慶祝建黨90周年活動，認真組織黨史知識學習，開展各種“紅色教育”活動，誦讀紅色經典，參觀革命舊址，重走長征路，重溫入黨誓詞，傳唱“紅歌”，加強黨員干部學習黨的光輝歷史、偉大成就、寶貴經驗、光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，進一步激發(fā)廣大黨員干部知黨、愛黨、頌黨、興黨意識，進一步在關區(qū)掀起愛黨愛國熱潮。努力踐行黨的宗旨。各級黨員干部要進一步增強全心全意為人民服務的宗旨意識，不斷加強黨性修養(yǎng)和鍛煉，不斷提高個人能力素質，努力提升為人民服務的本領，以實際行動在本職工作崗位上不斷服務群眾、建功立業(yè)。關區(qū)各級黨員干部特別是黨員領導干部要以楊善洲同志為楷模，努力踐行立黨為公、執(zhí)政為民的理念。要始終當老實人、說老實話、干老實事。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。要不斷強化創(chuàng)先爭優(yōu)的意識，引導黨員干部在實際工作中不斷創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀、當先鋒。要帶頭執(zhí)行和遵守各項政策規(guī)定，高標準、高質量做好監(jiān)管服務工作。各級黨員領導干部要積極組織或參加公開承諾、黨員先鋒崗、黨員服務小分隊、“青年文明號創(chuàng)先爭優(yōu)服務月”和黨員領導干部點評創(chuàng)先爭優(yōu)等活動，開展“一先兩優(yōu)”評比表彰，舉辦“國門先鋒”征文評比、主題演講和先進事跡報告會，大力培育和宣傳先進典型，濃厚創(chuàng)先爭優(yōu)的氛圍。加強和改進對先進激勵工作，對工作作出突出成績的個人和集體，要及時宣傳，及時獎勵，增強創(chuàng)先爭優(yōu)影響力。各級領導干部要在落實嚴管厚愛要求中帶好頭做示范。三、嚴格標準要求，忠實履行把關服務職責堅決執(zhí)行上級決策和部署，深入開展準軍事化紀律部隊建設。自覺落實中央和上級黨組決策和部署，把理想信念、上級的決策部署轉化為實際行動，創(chuàng)造性地與本單位本部門實際相結合，提高貫徹落實上級決策的理解力、執(zhí)行力。各級領導干部要加強作風建設，要重心下移，關注、關心、熱愛基層，大力倡導深入基層、深入群眾、深入實際、求真務實的工作作風，始終相信群眾、依靠群眾、為了群眾，保持同干部群眾的密切聯系，做到察民情、解民憂、暖民心。要堅持雷厲風行、令行禁止的工作作風，發(fā)揚攻堅克難、樂觀進取的拼搏精神。各級領導干部要嚴格紀律與管理，切實履行職責，大膽管理，對不良傾向和苗頭要及時提醒、教育和幫助，不回避上交矛盾，不做和事佬，不當老好人。堅持防范兩個風險，嚴格遵守XX廉政規(guī)定。始終堅持以人為本執(zhí)政為民理念，發(fā)揚密切聯系群眾優(yōu)良作風，自覺做到個人利益服從集體利益，部門利益服從全局利益。增強防范“兩個風險”意識，加強“兩個風險”防控工作，管好自己的人，把好國家的門。切實執(zhí)行XX人員“六項禁令”和“外勤工作九不準”、黨員領導干部廉潔從政若干準則等廉政規(guī)定，引導黨員干部時刻牢記并帶頭遵守廉政規(guī)定和廉政紀律，堅持做勤政、廉潔的表率。各級黨員干部尤其是領導要始終保持一種健康的心態(tài)、寬闊的胸襟，始終保持一種淡泊名利、甘于奉獻，自覺抵制各種誘惑和腐蝕，始終保持共產黨員人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。堅持創(chuàng)新管理，不斷優(yōu)化XX監(jiān)管和服務。全體關員尤其是各級領導干部要把學習作為一種精神追求，真正做到學以立德、學以增智、學以創(chuàng)業(yè)。深入開展“忠誠公正、興關強國”新時期XX精神教育，增強XX把關服務的責任感；推進監(jiān)管場所建設，改善干部工作環(huán)境，提高監(jiān)管效能；深入開展“管理效能年”活動，科學設置各類業(yè)務和考評指標，加強監(jiān)控評估，力爭在上級和上級各種考核中排名靠前。要以“管理效能年”活動為抓手，統(tǒng)籌抓好“三查合一”、崗位整合、分類通關改革等工作，充分借助科技手段，提升管理效能。積極開展“發(fā)展提升年”活動，以促進江西經濟社會發(fā)展為己任，努力在優(yōu)化通關環(huán)境、推動加工貿易轉型升級、調結構促轉變中下功夫、見成效，力爭在“發(fā)展提升年”活動考核和全省優(yōu)化發(fā)展環(huán)境監(jiān)測排名中取得好成績。四、堅持以人為本，著力解決關員實際問題和困難推進和諧XX建設。要積極爭取地方黨委、政府和有關部門的支持，為改善XX執(zhí)法以及干部職工工作和生活環(huán)境創(chuàng)造條件。要努力營造內部和諧生態(tài)環(huán)境，建立領導民主決策工作機制、干部職工意見建議收集反饋和訴求響應機制，切實了解干部職工的普遍需求和個體實際困難，對群眾意見建議及時研究解決、反饋答復，增強關警員主人翁精神和責任感。要完善選人用人工作機制，拓寬干部選拔渠道，積極培養(yǎng)努力提高干部，正確評價合理使用干部，努力營造和諧人事生態(tài)環(huán)境。認真做好干部教育培訓工作，通過走出去、請進來的辦法，組織開展革命傳統(tǒng)教育、崗位練兵培訓和科長學習班等學習教育活動，不斷提高干部職工能力素質。改進思想政治工作方式方法。切實落實思想政治工作責任，形成齊抓共管、共同參與的思想政治工作機制。各級主要負責人是思想政治工作的“第一責任人”，分管領導是思想政治工作的直接責任人，人人都是思想政治工作主體，要把思想政治工作作為推動工作的重要手段，充分調動干部職工的積極性，充分發(fā)揮干部職工的聰明才智。倡導民主平等、雙向交流的思想政治工作方法，多聽干部職工的想法和困難，多對苗頭性問題進行提醒和幫助。各級領導干部要多與部屬談心談話，做到在干部職工工作有重大差錯或失誤時必談、同志之間產生重大誤會或矛盾時必談、干部職工思想情緒上有較大波動時必談。關心關愛干部職工，建設幸福XX。落實慰問幫扶制度，加大對生病住院、直系親屬病故以及其他重大生活困難的干部職工慰問力度。落實“三必訪”制度，在干部職工生病住院、個人生活出現重大困難、家庭產生重大矛盾時，各級領導都要實地去走訪了解，切實把關黨組的關懷落到實處。進一步改善后勤服務保障工作，整合資源，辦好機關食堂，提高干部職工“幸福指數”。積極組織參加省直機關重大疾病合作互助醫(yī)療以及爭取省直工委對關區(qū)困難干部職工進行幫扶慰問。高度關注干部職工身體健康和精神健康狀況，每年組織一次健康檢查，組織心理疏導，通過資源整合、機制手段創(chuàng)新和作風轉變，減輕或緩解關員工作壓力，努力保障干部職工休假；高度關注干部職工家屬子女就學就業(yè)情況，各級組織要盡可能地爭取有關方面的支持和幫助；高度關注離退休人員生活情況，積極創(chuàng)造條件使他們安享晚年。積極借鑒兄弟單位好的經驗做法，在政策允許范圍內有所作為、盡力而為，努力改善職工集體福利。積極改善辦公和生活環(huán)境，鼓勵和支持有條件的單位做好辦公大樓置換或參加團購房工作。各級黨組