試用期內(nèi)解除合同可以嗎試用期是多久.doc

試用期內(nèi)解除合同可以嗎，試用期是多久 勞動(dòng)合同法第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。勞動(dòng)合同法第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。 試用期屬于用人單位和勞動(dòng)之間約定的一個(gè)雙方進(jìn)行考察的一個(gè)期間，在這段期間內(nèi)，勞動(dòng)者算不上單位的正式員工，相對(duì)的福利待遇可能就要稍差一些。那么在試用期內(nèi)，可以要求解除勞動(dòng)合同嗎?小編將在下文中為您解答。一、試用期解除勞動(dòng)合同可以嗎在試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用條件的，可以解除合同。員工有下列情形之一發(fā)生，公司可解除勞動(dòng)合同：在試用期被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;對(duì)于此條內(nèi)容的認(rèn)定證據(jù)，本文后面會(huì)重點(diǎn)提出建議。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。員工有下列情形之一的，公司可以提前30天書面通知，解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員條件：第一、確需裁減人員;第二、提前30天向工會(huì)/員工說明情況，聽取意見。第三、向勞動(dòng)行政部分報(bào)告。目前，北京勞動(dòng)部門尚沒有批準(zhǔn)一家公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員?，F(xiàn)在公司裁員，通常是用與員工協(xié)商方式進(jìn)行的。員工有下情形之一的，公司不能根據(jù)前述的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：患職業(yè)病功者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;員工患病或非因工負(fù)傷而在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女員工處在懷孕期、產(chǎn)期或哺乳期。5、建議公司必要采取的措施制定盡可能詳細(xì)的合法員工手冊(cè)，確定勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度。詳細(xì)的員工手冊(cè)是員工是否嚴(yán)重違反紀(jì)律或公司規(guī)章制度的證據(jù)之一。建立員工定期考評(píng)制度。不要隨意解聘員工。尊重員工，也是尊重公司。多和員工交流、對(duì)話。二、勞動(dòng)合同試用期是多久?勞動(dòng)法第21條規(guī)定，試用期不得超過6個(gè)月。對(duì)試用期的具體期限，勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知做了規(guī)定，勞動(dòng)合同期限少于6個(gè)月的，試用期不得超過15天；勞動(dòng)合同長(zhǎng)于6個(gè)月但短于1年，試用期不超過30天;勞動(dòng)合同長(zhǎng)于1年但短于2年，試用期不超過60天。試用期內(nèi)，不管是用人單位還是勞動(dòng)者都是可以要求解除勞動(dòng)合同的，只不過此時(shí)雙方都需要滿足一定的情形才可以，尤其是用人單位，否則的話就會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)