中層管理人的角色認知與時間分配管理考試答案.docx

單選題正確 1.基層技術人員到中層管理者的調(diào)動是一種： 1. A正常人事調(diào)動 2. B角色轉(zhuǎn)換 3. C提拔 4. D換位 正確 2.如果上司確實提出了錯誤要求或存在錯誤想法，中層管理者應該： 1. A合理地堅持，圓滿地溝通 2. B當面指出 3. C按正確的去執(zhí)行 4. D說明情況，按自己的思路執(zhí)行 正確 3.中層管理者職業(yè)生涯中最大的客戶是： 1. A基層管理者 2. B顧客 3. C上司 4. D上司和顧客 正確 4.能夠替領導想得多一點，站在領導的角度去思考問題，努力理解領導的意圖的是： 1. A優(yōu)秀的秘書的素質(zhì) 2. B優(yōu)秀的管理者素質(zhì) 3. C優(yōu)秀的基層管理者素質(zhì) 4. D優(yōu)秀的中層管理者素質(zhì) 正確 5.當總經(jīng)理委托各部門經(jīng)理管理特定部門的工作，總經(jīng)理不需要事必躬親，而作為中層管理者應該具有工作： 1. A自覺性 2. B獨立性 3. C創(chuàng)新性 4. D創(chuàng)造性 正確 6.中層管理者應具有團隊協(xié)作和參與市場競爭的意識，也就是： 1. A “打群架”思想 2. B拼博意識 3. C合作意識 4. D效率意識 正確 7.作為技術人員出身的員工一旦被提升為中層管理者，其職責的中心就由： 1. A技術轉(zhuǎn)向部門 2. B技術轉(zhuǎn)移為領導 3. C 技術轉(zhuǎn)移為管理 4. D以上都正確 正確 8.企業(yè)的生存方式和經(jīng)營習慣是： 1. A企業(yè)領導的思想意識 2. B企業(yè)道德 3. C企業(yè)思想 4. D企業(yè)文化 正確 9.中層管理者要把上司的指令和精神落實到行動中，這是企業(yè)中層管理者的哪種職責： 1. A承點啟面 2. B承前啟后 3. C承上啟下 4. D一點帶面 正確 10.在市場競爭中，企業(yè)與同行在一起競爭靠的是： 1. A靠企業(yè)所有的員工參與市場競爭 2. B團隊、靠企業(yè)中層管理人員參與市場競爭 3. C團隊、靠企業(yè)所有的員工參與市場競爭 4. D團隊、靠企業(yè)所有的員工參與企業(yè)之間競爭 正確 11.中層管理者“打群架”的思想意味著極強的： 1. A團隊戰(zhàn)斗力 2. B合作意識 3. C 創(chuàng)業(yè)精神 4. D發(fā)展能力 正確 12.對于內(nèi)部客戶關系，生產(chǎn)部門和銷售部門之間應該： 1. A有明確的目標 2. B有詳細策略 3. C制定公司制度 4. D制定內(nèi)部制度 正確 13.員工工作態(tài)度很好，認同企業(yè)的制度，認同企業(yè)的文化，各方面都全心全意，竭盡全力工作并能很好地完成，此類人就是： 1. A企業(yè)的“人才”，是企業(yè)的無價之寶、頂梁柱 2. B企業(yè)的“人財”，是企業(yè)的無價之寶、頂梁柱 3. C企業(yè)的“人財”，是企業(yè)的無價之寶 4. D企業(yè)的“人財”，是企業(yè)的頂梁柱 正確 14.中層管理者平時要做個好教練，必須由： 1. A上司培養(yǎng)出“部隊”來 2. B代理公司培養(yǎng)出“部隊”來 3. C自己培養(yǎng)出“部隊”來 4. D基層鍛煉