工傷待遇糾紛辦案小結(jié)都有哪些注意點(diǎn)呢？.doc

工傷待遇糾紛辦案小結(jié)都有哪些注意點(diǎn)呢？ 1、工傷后廠方不配合,不蓋章怎么辦。工傷處理過程中,如果廠方不配合,勞動(dòng)者可以自己按法律程序走,工傷處理的所有程序勞動(dòng)者都是可以不經(jīng)過廠方獨(dú)自處理的,并不是一定要廠方配合才能處理得了。 眾所周知，員工在工作期間遭受工傷事故，導(dǎo)致人身受到傷害。這種情況是可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇賠償?，F(xiàn)實(shí)生活中也有很多工傷事故引起的法律糾紛，今天小編收集了一些相關(guān)問題，對(duì)工傷待遇糾紛辦案小結(jié)進(jìn)行詳細(xì)介紹，希望對(duì)大家有所幫助!1、工傷后廠方不配合,不蓋章怎么辦?工傷處理過程中,如果廠方不配合,勞動(dòng)者可以自己按法律程序走,工傷處理的所有程序勞動(dòng)者都是可以不經(jīng)過廠方獨(dú)自處理的,并不是一定要廠方配合才能處理得了。2、工傷后是不是一定要在廠里待，不然沒得賠?很多工友受傷后，認(rèn)為一定要待在廠里，或者待在醫(yī)院，不然沒得賠，這是錯(cuò)誤的理解，只能受傷是工作受傷，屬于工傷，受傷后是否待在廠里或醫(yī)院跟賠償沒有必然的關(guān)系，待在出租房里或者回老家一樣需要賠償。3、打散工，出了工傷怎么辦?做散工或臨時(shí)工的，在沒有勞動(dòng)合同、沒有工資單、沒有社保的情況下，一般是按提供勞務(wù)者受害直接到法院起訴，不經(jīng)過勞動(dòng)局處理。4、如何確定勞動(dòng)關(guān)系?只能仲裁嗎?申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提是勞動(dòng)者與廠方存在勞動(dòng)關(guān)系，如果沒有勞動(dòng)關(guān)系證明，是無法認(rèn)定工傷的，如果勞動(dòng)者什么證明都沒有，仲裁是一種方法，但不是唯一的方法，其他方法：一是填好工傷認(rèn)定申請(qǐng)表,要求老板蓋章; 二是多方面找勞動(dòng)關(guān)系的證明，形成完整的證據(jù)鏈，證明存在勞動(dòng)關(guān)系;三是向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，監(jiān)察大隊(duì)的調(diào)查過程中取得一些證據(jù);四是直接向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，有的勞動(dòng)局會(huì)去調(diào)查，廠方確認(rèn)即可。5、老板確實(shí)沒錢賠如何辦?按法律程序走,先讓勞動(dòng)局或法院判決,申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,如果有機(jī)器或者設(shè)備,法院可以拍賣,在實(shí)踐中也確實(shí)存在打贏了官司了執(zhí)行不了的情況,只能等老板有錢了再執(zhí)行的。6、老板沒買社保怎么辦?老板沒買社保，所有的工傷賠償均由老板承擔(dān)。7、能不能申請(qǐng)保全財(cái)產(chǎn)，扣住老板的資產(chǎn)?工傷認(rèn)定下來后，可以向法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，扣住公司的機(jī)器和設(shè)備，財(cái)產(chǎn)保全后,老板是不能轉(zhuǎn)移或者出售公司的機(jī)器和設(shè)備的。8、下午17時(shí)30分下班，17時(shí)40分時(shí)下班途中受傷，老板一直強(qiáng)調(diào)是下班了，個(gè)人承擔(dān)更多責(zé)任，是否自己的責(zé)任多些呢?只要是下班途中發(fā)生了非本人主要責(zé)任的交通事故,均可認(rèn)定為工傷,法律規(guī)定工傷適用無過錯(cuò)責(zé)任,就是工人是過錯(cuò),所有責(zé)任均有公司承擔(dān)。9、廠方工傷未賠償，被趕出廠怎么辦?被趕出廠沒關(guān)系，在不在廠里與賠償沒關(guān)系的，出了廠按法律程序走，廠方一樣需要賠償?shù)摹?0、老板說我違法操作，自己有責(zé)任，自己要負(fù)一部分責(zé)任?老板的說法不對(duì)，法律規(guī)定工傷是適用無過錯(cuò)責(zé)任，就是發(fā)生了工傷，認(rèn)定為工傷后，所有責(zé)任均由廠方承擔(dān)，工人無需承擔(dān)責(zé)任。11、工傷認(rèn)定已經(jīng)下來，不發(fā)工資怎么辦按法律規(guī)定，工傷后是要按原工資待遇發(fā)放的，不過不發(fā)也沒有關(guān)系，到時(shí)賠償時(shí)可以一起要回來。12、老板不理不睬，老板付了醫(yī)療費(fèi)，一直讓我等，如何能拿到錢?直接走法律程序，工傷所有程序勞動(dòng)者都是可以單方面進(jìn)行的，不需要廠方的配合。13、出院老板要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，工資簽1500元，實(shí)際工資3600元，要不要簽?老板要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，主要是怕賠償雙倍工資，如果勞動(dòng)合同內(nèi)容與實(shí)際情況不符，勞動(dòng)者最好不要補(bǔ)簽，如果勞動(dòng)合同內(nèi)容與事實(shí)相符，勞動(dòng)者又想勞動(dòng)合同作為認(rèn)定工傷的證據(jù)，則只能抓大放小，根據(jù)自身的實(shí)際情況決定是否補(bǔ)簽。14、接裝修公司的活做，在工地發(fā)生工傷如何處理?裝修公司現(xiàn)在的用工模式比較臨散，裝修公司接到業(yè)主的活后，然后按泥水工、木工、水電工等分包給個(gè)人做，那工人在工地受傷，應(yīng)如何處理?這種情況多數(shù)是口頭協(xié)議，沒有合同，沒有社保，沒有廠牌，建議按提供勞務(wù)者受害糾紛直接到法院起訴裝修公司。15、現(xiàn)在還住廠里，廠里讓我去上班，傷還沒好，要怎么辦，不上行嗎?工人受工傷后，很多廠方打電話給傷者，要求傷者去上班，不然按自動(dòng)離職處理，很多傷者以為按自己離職處理后，以后工傷就沒得賠償了，不是這樣的，是否去上班，就看勞動(dòng)者是否愿意去上班，不去上班對(duì)工傷賠償沒有影響的?？梢钥陬^告知廠方，傷還沒有好，不