外協(xié)人員管理規(guī)定.doc

.外協(xié)人員管理規(guī)定第一條 為規(guī)范和加強公司外協(xié)人員管理，現(xiàn)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我公司實際，制定本規(guī)定。第二條 外協(xié)人員指公司確因工作需要，為完成階段性工作任務(wù)及專項任務(wù)所雇用的實用專業(yè)技術(shù)人員。第三條 外協(xié)人員不納入公司人員編制，其檔案和人事關(guān)系不進入公司。第四條 外聘人員堅持按需選用、擇優(yōu)選用原則。第五條 用人部門根據(jù)本部門工作內(nèi)容和定崗定員情況確需使用外協(xié)人員時，須先向公司總經(jīng)辦提出書面申請（包含人員姓名、工作內(nèi)容及相關(guān)要求），經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可使用。第六條 外協(xié)人員，原則上應(yīng)具有相關(guān)作業(yè)資質(zhì)，身體健康，遵守國家法律法規(guī)和社會公德，無任何經(jīng)濟問題和法律糾紛。第七條 用人部門必須對外協(xié)人員進行崗位工作和安全教育，特別是對從事有毒有害有危險等工作的外協(xié)人員，應(yīng)經(jīng)常進行安全和技術(shù)方面的教育和檢查，防止傷害事故的發(fā)生。第八條 用人部門負責(zé)外協(xié)人員的日常管理，布置、安排其應(yīng)完成的各項工作，并對工作結(jié)果進行檢查和驗收，依據(jù)相關(guān)結(jié)果對外協(xié)人員進行動態(tài)考察和考核。第九條 用人部門負責(zé)每月對外協(xié)人員按相關(guān)規(guī)定進行月度工資核算，經(jīng)批準予以發(fā)放。第十條 外協(xié)人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，不得損害公司利益，一旦發(fā)現(xiàn)違法亂紀和有損公司利益等行為，一律不再進行選用，并追究外協(xié)人員相應(yīng)的責(zé)任。第十一條 外聘人員的待遇根據(jù)外聘人員個人能力、所承擔(dān)的工作任務(wù)，參照市場勞動力價位由雙方協(xié)商確定，實行協(xié)議工資制（原則上外聘人員薪酬總額控制在公司同類型、同崗位人員薪酬總額的120%以內(nèi)）。涉及個人應(yīng)繳個人所得稅等事項，隨公司相關(guān)管理制度規(guī)定辦理。外聘人員除住宿、就餐、勞動保護設(shè)施外,不再享受公司其他福利。第十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸公司所有。外協(xié)人員使用審批表工作內(nèi)容工作地點需要人數(shù)人員姓名預(yù)計工作時間 年 月 日 點至 月 日 點共計 天批準人： 部門主管： 申請人：聘 用 協(xié) 議 書甲方(用人單位)：法定代表人姓名： 職務(wù)：乙方姓名： 性別： 年齡：甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，同意簽訂以下聘用協(xié)議條款，共同遵守。一、聘用協(xié)議期限（一）本協(xié)議為固定期限協(xié)議。甲方使用乙方期限為 月，自 年 月 日起至 年 月 日止；其中試用期為 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）協(xié)議期滿即終止執(zhí)行，如甲方生產(chǎn)、工作需要，延續(xù)使用的，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂聘用協(xié)議，并在一個月內(nèi)辦理續(xù)聘手續(xù)。二、工作部門、崗位及工作職責(zé)（一）甲方安排乙方在 崗位，從事 工作，擔(dān)任 職務(wù)；（二）乙方的崗位職責(zé)為：（附后）（三）乙方必須按照甲方對崗位職責(zé)和任務(wù)的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)、數(shù)量，達到生產(chǎn)安全、質(zhì)量等指標要求。（四）保密條款。1、乙方應(yīng)自覺遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行保密職責(zé)，保守甲方的商業(yè)機密。2、甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。3、乙方了解其所從事工作對甲方之重要性，知悉任何有關(guān)工作、業(yè)務(wù)、人事、工資、產(chǎn)品等資料內(nèi)容的泄漏必將造成甲方重大傷害。4、乙方任職期間或離職后不私自復(fù)制或保留任何甲方資料內(nèi)容，因工作需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的各種文件、資料、物品在離職時應(yīng)及時交還給甲方，并保證不泄露已知悉的資料內(nèi)容給第三人，不協(xié)助第三人獲悉該資料內(nèi)容。三、甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利、義務(wù)：1、負責(zé)對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓(xùn)，依據(jù)上級及本單位的有關(guān)規(guī)定對乙方進行獎勵和懲處；2、對乙方行使行政管理權(quán)，負責(zé)按乙方的崗位職責(zé)下達生產(chǎn)、工作任務(wù)，并對完成情況進行檢查監(jiān)督及考核；3、向乙方提供必要的工作條件和安全條件。（二）乙方的權(quán)利、義務(wù)：1、熱愛祖國，擁護社會主義制度，自覺遵守國家法律、法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德；2、服從管理，積極工作，保證完成工作任務(wù)；3、嚴格履行崗位職責(zé)，維護甲方聲譽和形象；4、有權(quán)拒絕經(jīng)國家有關(guān)部門認定的侵害勞動者合法利益的工作。四、勞動報酬（一）乙方薪酬結(jié)構(gòu)由兩個部分構(gòu)成：基本工資、績效工資?；竟べY屬薪酬的相對固定部分，占薪酬總額的60%?？冃ЧべY占薪酬總額的40%，按照甲方的績效考核制度、勞動紀律制度等相關(guān)考核制度考核后發(fā)放。（二）甲方付給乙方的基本工資為每月 元（工資總額的60%），績效考核工資為每月 元（工資總額的40%），由甲方于次月底前根據(jù)乙方工作績效考核情況、勞動紀律及出勤情況支付，不得無故克扣和拖欠；（三）甲方每月對乙方進行個人月度績效考核，結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、較差、很差五個檔次，考核結(jié)果與薪酬發(fā)放掛鉤。考核等級為合格以上人員月度績效工資足額發(fā)放，考核為較差者月度績效工資按80%發(fā)放，考核為很差的月度績效工資按60%發(fā)放。年底時由甲方組織相關(guān)人員對乙方進行年度績效考評。對于年度績效考核成績?yōu)檩^差和很差的人員，提前一個月通知本人做好交接工作和離職準備，并根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定給予補償；對于年度績效考核成績優(yōu)秀的人員績效工資增加10%、良好人員績效工資增加5%。在聘用期滿后，乙方確把工作交接、資料完整移交。（四）乙方各種假期工資按照甲方勞動紀律管理制度執(zhí)行。五、勞動待遇（一）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療費自理；（二）乙方因工負傷致殘、死亡，按國家現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（三）甲方根據(jù)工作需要安排乙方在法定節(jié)假日工作，應(yīng)按國家規(guī)定予以補償。（四）乙方因公出差，按甲方或甲方主管部門的規(guī)定支付差旅費。（五）根據(jù)協(xié)議期限，辦理意外傷害保險；（此條例和薪酬待遇掛鉤由雙方協(xié)商確定）1、乙方聘用期在一年以內(nèi)的（含一年），由甲方按統(tǒng)一標準為乙方辦理意外傷害保險；2、乙方聘用期在三年及以上的，并在甲方工作滿一年，以河南省上年平均工資繳費低限為基數(shù)計繳社會保險，由乙方自行開戶繳納，憑繳費發(fā)票領(lǐng)取社會保險中由甲方繳納的部分；六、解除聘用協(xié)議的條件（一）甲方在下列情況下可以隨時與乙方解除聘任協(xié)議，無須支付經(jīng)濟補償金：1、乙方在試用期內(nèi)被證明不符合上崗條件的；2、乙方拒絕服從甲方正常工作安排；嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、乙方在工作中玩忽職守，違章作業(yè)，嚴重失職、瀆職,泄露有關(guān)專業(yè)技術(shù)秘密，給甲方造成重大損失的；4、乙方連續(xù)曠工三天以上或因病連續(xù)一個月以上不能從事甲方安排的工作的；5、乙方在應(yīng)聘時提供的離職證明、身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、體檢證明等證明證件是虛假或偽造的；6、乙方與其他用人單位建立新的勞動關(guān)系，對完成甲方工作造成影響的，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；7、乙方因不法行為嚴重影響社會秩序，違反治安管理法規(guī)的；8、被依法追究刑事責(zé)任的；9、應(yīng)聘前患有精神病、傳染病及其他嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的。（二）在下列情況下，乙方可以隨時與甲方解除聘用協(xié)議：1、甲方無法正常經(jīng)營時；2、甲方未按協(xié)議約定支付勞動保護或勞動條件的；3、未按照約定及時支付勞動報酬的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； 5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下簽訂聘用協(xié)議的；6、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，強迫勞動的。（三）乙方有下列情形之一的，不再聘用，并按國家勞動政策給予經(jīng)濟補償：1、乙方因工負傷，經(jīng)河南省勞動能力鑒定委員會鑒定確認喪失或部分喪失勞動能力的；2、乙方患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；3、甲乙雙方認可的其它情況。（四）乙方要求提前與甲方解除聘用協(xié)議的，試用期內(nèi)應(yīng)提前三日告知甲方，試用期滿后應(yīng)提前三十日告知甲方；涉密員工應(yīng)提前36個月通知。七、違反聘用協(xié)議的責(zé)任（一）甲方不得無故解除本協(xié)議，如因非乙方原因解除協(xié)議時，甲方須按勞動合同法的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金；（二）乙方在協(xié)議期間未經(jīng)甲方同意擅自離職或未提前三十日告知甲方解除本協(xié)議而離職，甲方拒付當(dāng)月和上月的工資及津貼；（三）甲、乙雙方任何一方違反本協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金；（四）乙方在工作中玩忽職守，違章作業(yè)，嚴重失職、瀆職,泄露機密，給甲方造成重大損失的，根據(jù)損失金額及后果，乙方應(yīng)向甲方支付賠償金；（五）甲方出資對乙方進行執(zhí)業(yè)資格、技能鑒定培訓(xùn)的，乙方應(yīng)在甲方服務(wù) 年以上。服務(wù)期未滿，經(jīng)甲方同意，乙方終止聘用協(xié)議時應(yīng)按服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的比例賠償甲方培訓(xùn)費。八、其他事項（