優(yōu)秀醫(yī)師獎勵方案.doc

2015年度“優(yōu)秀住院醫(yī)師”評選方案一、必備條件：1.有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格一線倒班醫(yī)師2.全年缺勤不超過半月（帶薪休假除外）3.無責(zé)任性醫(yī)療糾紛4、臨床科室：甲級病歷100%； 醫(yī)技科室：報告單質(zhì)量合格率100%，與臨床符合率85%。5、三基三嚴考試合格二、評選辦法：1.醫(yī)德醫(yī)風(fēng)：醫(yī)務(wù)部根據(jù)綜合辦公室、協(xié)調(diào)辦提供的資料打分。 2.運行病歷、三基三嚴及附加分數(shù)：根據(jù)醫(yī)務(wù)部日常工作結(jié)果打分 3、醫(yī)療制度：根據(jù)醫(yī)務(wù)部日常核心制度檢查平均分。 4.終末病歷的分數(shù)由病案室提供醫(yī)師全年的平均分。三、獎勵辦法：（預(yù)計獎勵金額8.4萬） 根據(jù)總分進行排名： 臨床科室獎勵20名，醫(yī)技科室獎勵8名，每名獎勵3000元。 優(yōu)秀住院醫(yī)師評比標(biāo)準一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)得分醫(yī)德醫(yī)風(fēng)（10分）出勤率(3分)全勤3分缺勤不超過半月（帶薪休假除外）2分行風(fēng)建設(shè)（2分）無違規(guī)記錄2分職業(yè)素質(zhì)（3分）無服務(wù)態(tài)度方面的投訴3分患者表揚信或錦旗等（2分）受到患者表揚信或錦旗等 ,2次及以上滿分2分三基三嚴（20分）基礎(chǔ)理論考試（20分）全年平均90分以上20分全年平均 808918分全年平均 707916分基本技能考試（20分）全年平均90分以上20分全年平均 8089分18分全年平均 7079分16分病歷質(zhì)量（醫(yī)技：報告單質(zhì)量及臨床符合率）（40分）運行病歷(30分)（醫(yī)技臨床符合率）全年平均95100（醫(yī)技90%以上）30分全年平均9095（醫(yī)技：85-90%）25分終末病歷（10分）（醫(yī)技報告單質(zhì)量）（病案室提供）全年平均95-10010分全年平均90958分核心制度（30分）根據(jù)醫(yī)務(wù)部每月檢查醫(yī)療核心制度平均分（30分）參考評價條件條件（3分）（附加分）義診、對口支援、醫(yī)療保障、突發(fā)應(yīng)急事件、兼任科室臨床路徑個案管理員或科室聯(lián)絡(luò)員等每一項1分，最多加3分2015年度“優(yōu)秀主治、（副）主任醫(yī)師”評選方案一、參評對象： 具有主治醫(yī)師及以上資格的臨床一線醫(yī)師（不包括醫(yī)技科室）。二、參評基本條件：1、思想品德：愛崗敬業(yè)、醫(yī)德高尚、廉潔行醫(yī)、服務(wù)滿意度高2、參加工作時間：從事臨床工作5年以上，在臨床一線工作。3、醫(yī)療質(zhì)量：嚴格執(zhí)行醫(yī)療核心制度。作風(fēng)嚴謹，勞動紀律好。4、全年缺勤不超過半月（帶薪休假除外）5、無責(zé)任性醫(yī)療糾紛三、參評指標(biāo)及評選辦法：各病區(qū)可以推薦上報主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師以上人員各一名，由醫(yī)務(wù)部組織對科室上報材料的審核并根據(jù)評分標(biāo)準進行打分，按照分數(shù)，評選出20名主治醫(yī)師（每名醫(yī)師4000元）、10名副主任醫(yī)師（每名醫(yī)師5000元），上報院長辦公會審批通過。四、實施步驟與方法： 1、個人申請和科室推薦相結(jié)合上報參評人，選參評人員須填寫優(yōu)秀主治（副主任）醫(yī)師申報表，并提交科室主任審核簽名后上報醫(yī)務(wù)部。 2、醫(yī)務(wù)部負責(zé)對上報參評人員的材料進行審核和初步篩選。通過初評者，提交院長辦公會研究最終確定人員名單。五、要求 1、思想重視。 各科室要加強對評選工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，認真按規(guī)定程序組織實施。2、嚴格標(biāo)準。評選工作要以通知精神為指導(dǎo)，以評選標(biāo)準為依據(jù)，實事求是，評出先進，評出干勁，評出風(fēng)格。3、按時上報。各科室要統(tǒng)籌安排好各項工作，按照通知的時限完成評選工作。優(yōu)秀主治（副主任）醫(yī)師申報表申請人姓名： 所在科室： 填表時間： 赤峰學(xué)院附屬醫(yī)院醫(yī)務(wù)部 優(yōu)秀主治（副主任）醫(yī)師申報表姓 名性 別出生年月參加工作時間職 稱取得職稱時間學(xué)術(shù)團體任職臨床工作經(jīng)歷時 間在 何 單 位 何 部 門 任 何 職科室質(zhì)量效率指標(biāo)急危重癥搶救成功率病床使用率入出院診斷符合率知情告知率醫(yī)囑合格率性任務(wù)完成情況（義診、對口支援、醫(yī)療保障、突發(fā)應(yīng)急事件等）時間地點及任務(wù)名稱個人總結(jié)內(nèi)容要求：從醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、工作量（臨床一線工作時間、是否任科室責(zé)任主治醫(yī)師、年收治病人數(shù)、門急診量、手術(shù)例數(shù)等）、醫(yī)療水平（診治疑難、復(fù)雜病例水平、搶救重危病人情況、臨床技能水平、培養(yǎng)指導(dǎo)下級醫(yī)師、三新技術(shù)項目例數(shù)）、醫(yī)療質(zhì)量（執(zhí)行醫(yī)療制度、醫(yī)療文書質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、醫(yī)療安全）等方面書寫，可加頁科室推薦意見（針對醫(yī)師個人總結(jié)，寫出推薦理由及意見）科主任簽名: 年 月 日 醫(yī)務(wù)部初審意見 醫(yī)務(wù)部主任簽名： 年 月 日院長辦公會意見 年 月 日優(yōu)秀主治（副主任）醫(yī)師評分標(biāo)準項目條件得分醫(yī)德醫(yī)風(fēng)（10分）出勤率 (2分)全勤2缺勤不超過半月（帶薪休假除外）1行風(fēng)建設(shè) （3分）無違規(guī)記錄3職業(yè)素質(zhì) （3分）無服務(wù)態(tài)度方面的投訴3滿意度調(diào)查 （2分）（醫(yī)護、醫(yī)患）100% 每下降一個百分點扣1分，2三新技術(shù)項目（2015年度）（30分）科室申請新技術(shù)、新項目（已上報醫(yī)務(wù)部并審核通過的項目為準）（5分）項目名稱：項目水平國內(nèi)先進水平3自治區(qū)先進水平2市內(nèi)先進水平1項目負責(zé)人2分項目成員1分等級醫(yī)院評審臨床技術(shù)項目（具體上報情況另附表）（25分）內(nèi)科開展一般專科項目名稱及例數(shù)10分每開展一項一般?？祈椖浚ɡ龜?shù)10例）得1分。上限為10分。開展重點?？祈椖棵Q及例數(shù)15分每開展一項一般?？祈椖浚ɡ龜?shù)10例）得1.5分，上限15分。外科開展一般?？祈椖棵Q及例數(shù)10分每開展一項得2分，上限10分開展重點?？祈椖棵Q級例數(shù)15分每開展一項得5分，上限15分。醫(yī)療質(zhì)量(40分)執(zhí)行醫(yī)療制度（醫(yī)務(wù)部日常督查核心制度得分）（20分）醫(yī)療文書質(zhì)量（如責(zé)任主治醫(yī)師，該項為科室病歷平均分）（20分）科室質(zhì)量效率指標(biāo)（10分）1、 急危重癥搶救成功率85%2、 病床使用率90%3、 入出院診斷符合率95%4、 知情告知率100%5、 醫(yī)囑合格率95%（每項2分）