公司員工守則(標(biāo)準(zhǔn)版)

精品文檔陜西水源泉化妝品有限責(zé)任公司員工守則第一章：總則1.為了維護(hù)公司正常的工作和管理秩序，保證員工在良好的工作環(huán)境中順利工作，提高工作效率及經(jīng)濟(jì)效益，充分調(diào)動員工的工作積極性，協(xié)調(diào)公司與員工之間的關(guān)系，促進(jìn)公司的各項工作計劃和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成，特制定員工守則（下稱“本守則”）。2.本守則是全公司員工的基本行為準(zhǔn)則，以下各款適用于受雇于陜西水源泉化妝品有限責(zé)任公司之全體員工，都必須嚴(yán)格遵守。3.凡受聘員工均應(yīng)與公司簽訂勞動合同，勞動合同一經(jīng)簽訂，立即生效。勞動合同一式兩份，公司和受聘員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。公司聘用員工的職務(wù)（崗位）工資等按公司有關(guān)工資規(guī)定執(zhí)行。4.凡對公司做出突出貢獻(xiàn)的員工將受到表揚和獎勵，凡違反國家法律法規(guī)、有關(guān)政策和本守則的員工將受到批評和處罰，直至追究其相關(guān)法律責(zé)任。第二章：基本守則1陜西水源泉化妝品有限責(zé)任公司恪守“服務(wù)企業(yè)成長，幫助客戶成功”的經(jīng)營宗旨，大力倡導(dǎo)“誠信、拼搏、團(tuán)結(jié)、超越”的企業(yè)文化，在工作中積極營造“不同求和”的合作氛圍，鼓勵員工樹立“客戶、公司、我”的奉獻(xiàn)精神。2.所有員工應(yīng)在公司企業(yè)文化的指引下，樹立全員服務(wù)觀念，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識，全面提高綜合素質(zhì)和工作能力，為客戶和同事提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)。3.員工應(yīng)忠實于陜西水源泉化妝品有限責(zé)任公司，珍視公司提供的成長環(huán)境和發(fā)展機(jī)會，盡職盡責(zé)，勤勉努力，愛崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德，對承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)到底，不敷衍，不推諉。4.員工應(yīng)維護(hù)公司團(tuán)結(jié)，嚴(yán)于律己，寬以待人，理解、支持、愛護(hù)同事，不搬弄是非，不搞辦公室政治。5.員工應(yīng)厲行節(jié)約，愛護(hù)公司財物、公物，未經(jīng)許可不得擅自帶出公司。6.忠于職守，不做有損公司的事，時刻維護(hù)公司的利益，樹立公司的良好形象。非經(jīng)許可，不得以公司名義公開對外發(fā)表個人意見；除履行公司指定任務(wù)外，不得擅用公司的名義從事其他活動。7.員工應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司保密協(xié)議，未經(jīng)許可，不得對外泄露公司機(jī)密，不得向公司內(nèi)部、外部任何機(jī)構(gòu)及個人泄露本人的薪酬水平、福利待遇；員工應(yīng)主動接受公司有關(guān)部門的監(jiān)督、檢查。8.員工不得從事或經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)類似及職務(wù)上有關(guān)的事務(wù)；未經(jīng)公司許可不得兼任公司以外的職務(wù)。9.嚴(yán)謹(jǐn)操守，在經(jīng)營中不得損公肥私，侵占公司財產(chǎn)。10.員工必須遵守公司制訂的各項規(guī)章制度，服從調(diào)度指揮，保證按質(zhì)、按量、按時完成工作任務(wù)。11.員工必須嚴(yán)格按照本專業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范進(jìn)行工作，避免造成不必要的人身及財產(chǎn)事故。12.員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司的財務(wù)制度，節(jié)約經(jīng)費，及時辦理報銷/報帳手續(xù)。13.員工應(yīng)注意維護(hù)公司良好的工作環(huán)境衛(wèi)生，不得隨地吐痰，亂倒雜物。14.公司的工作場所禁止吸煙，嚴(yán)禁大聲喧嘩和來回跑動。15.員工在接聽電話時應(yīng)報出公司名稱并使用文明用語。16.員工在接待外來賓客時要注意文明禮貌，熱情接待。17.員工應(yīng)注意個人衛(wèi)生，著裝整潔，男女員工均不得穿拖鞋上班。對外交往時，男士應(yīng)著相應(yīng)商務(wù)正裝，女士不得穿過于暴露的服裝。18.員工必須遵守公司有關(guān)物資領(lǐng)用、轉(zhuǎn)移及進(jìn)出公司的有關(guān)規(guī)定。19.員工必須愛護(hù)、珍惜和合理使用公司所提供的各類辦公用品、設(shè)備及一切物資；公司提倡節(jié)約，反對浪費。20.員工應(yīng)遵守公司內(nèi)部安全規(guī)定，自覺消除各種隱患，并有義務(wù)在災(zāi)情發(fā)生時及時通知有關(guān)方面，并進(jìn)行必要的自救；在災(zāi)情發(fā)生后，員工應(yīng)協(xié)助保護(hù)現(xiàn)場，以便有關(guān)人員調(diào)查取證。21. 公司任何員工不得在公司上班期間使用通訊工具及聊天軟件進(jìn)行非工作聊天，發(fā)現(xiàn)一次罰款30元，從當(dāng)月工資中扣除，且給予直接負(fù)責(zé)人口頭批評，發(fā)現(xiàn)2次，全公司通報批評，罰款80元，且給予直接負(fù)責(zé)人罰款50元，3次以上，給予開除且直接負(fù)責(zé)人罰款100元第三章：員工的錄用員工錄用1、各部門如因工作需要需增聘員工時，應(yīng)由部門經(jīng)理向公司的行政部提出申請，經(jīng)總監(jiān)審核批準(zhǔn)后，方可由公司行政文員統(tǒng)一辦理相關(guān)招聘、錄用手續(xù)。2、應(yīng)聘人員在面試前，應(yīng)向公司提交個人相關(guān)的資料。3、新招聘員工應(yīng)于正式上班前或最遲于正式上班后1周內(nèi)向公司行政文員交齊公司要求提供的各種證件，以備公司用于辦理正式聘用手續(xù)。4、公司根據(jù)工作需要可要求新應(yīng)聘員工提供健康證明，體檢應(yīng)到公司指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)果最遲應(yīng)在該員工正式上班后的一周內(nèi)交給公司行政人事部門存檔備查。試用期1、應(yīng)聘員工經(jīng)公司錄用后須進(jìn)行為期三個月的試用。對技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可以延長至六個月。部門經(jīng)理可根據(jù)員工在試用期間的工作能力和對公司的貢獻(xiàn)程度，提議延長或縮短該員工的試用期限（試用期最長不得超過6個月，最短不得少于1個周。）經(jīng)行政部報總監(jiān)批準(zhǔn)后施行。2、員工試用期滿并合格，本公司即與其簽訂正式勞動合同（合同簽定期限不包含試用期在內(nèi)）。3、本公司與員工簽訂為期一年的勞動合同，本公司將提前三十天通知員工合同即將到期，經(jīng)雙方同意可續(xù)簽合同。正式聘用應(yīng)聘員工順利通過試用期后，可被公司聘為正式員工一般情況下，親屬不得在同一公司工作，特殊情況，需報請總經(jīng)理審批。第四章：職業(yè)發(fā)展1陜西水源泉化妝品有限責(zé)任公司的發(fā)展為員工成長創(chuàng)造了廣闊空間，公司向所有員工提供公平競爭和發(fā)展的機(jī)會。2.公司所有干部能上能下，干部必須承擔(dān)更大的責(zé)任和義務(wù)，必須以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。3.公司選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)是：認(rèn)同公司企業(yè)文化，為人誠實、正直，做事務(wù)實，能融入團(tuán)隊；珍視公司提供的發(fā)展機(jī)會，愿意把個人事業(yè)發(fā)展納入公司整體發(fā)展的大潮中；不計較個人得失，一言一行維護(hù)公司的整體利益；不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，使個人的能力適應(yīng)公司發(fā)展提出的更高要求。4.員工必須按時參加本公司為其準(zhǔn)備的培訓(xùn)，本公司把員工培訓(xùn)成績和培訓(xùn)評估考核資料記入個人檔案，作為其將來發(fā)展以及工資調(diào)整之依據(jù)。本公司鼓勵員工參加與工作相關(guān)的培訓(xùn)以增加其知識及技能。獲得本公司提名外出培訓(xùn)的員工無需補(bǔ)償培訓(xùn)費。利用工作之外的時間學(xué)習(xí)個人挑選之培訓(xùn)課程，本公司有權(quán)不對其補(bǔ)償；如果員工所學(xué)與其工作有關(guān)的課程，本公司會考慮補(bǔ)助。第五章考勤和休假1. 上班時間：上午 9：0012：00 下午 14：0018：00 公司實行上下班簽到制度，員工不得由他人或代他人簽到，代簽到罰款100元，特殊原因需請示部門經(jīng)理，由其代簽。若上午上班前未簽到，則計為遲到；下午下班后未簽到，計為早退；一天內(nèi)上下班均未簽到的，如果沒有合理解釋一律按曠工處理。2.員工于上午9：10和下午14：10之后到達(dá)公司為遲到，下午5：40之后，6：00之前離開公司為早退；早晨9：30以后到達(dá)公司視為缺勤，下午5：40以后離開公司視為缺勤。3.當(dāng)月遲到和早退累計三次計為一次缺勤，以后每遲到或早退一次，均計作一次缺勤。4.員工未請假或請假未獲準(zhǔn)，擅自不到公司上班，視為曠工。5.員工因公需外出時，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)并登記后方可離開。員工如有特殊情況，需上午在外辦公或下午下班前不能返回公司的，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并及時填寫外出登記表，由其部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后視為出勤。6.休假(1)節(jié)日假：員工享受下列國家法定假日：元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)。(2)病假請假當(dāng)天可電話或請人帶信請假，銷假時必須出具醫(yī)院休假證明（處方簽等證明無效），否則以曠工處理；(3)事假員工事假須提前半天提出申請，一天（含一天）以下事假由部門負(fù)責(zé)人簽字后交行政部備案后方可休假，一天以上（或一周內(nèi)間斷兩次以上，含兩次）事假先由部門負(fù)責(zé)人簽字，報行政部后，提請公司負(fù)責(zé)人審批并由行政部備案后方可休假，事假手續(xù)須事前辦妥，無書面申請或合理解釋，以曠工處理(4)婚假本人書面申請并由部門負(fù)責(zé)人簽字，交行政部備案，方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)，以曠工處理，銷假時須出具結(jié)婚證書復(fù)印件；(5)產(chǎn)假已婚女員工分娩，可請產(chǎn)假九十天；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，可追加產(chǎn)假15天，共享受105天。懷孕期未滿三個月流產(chǎn)者，可請假一星期；懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，可請假四星期；七個月以上流產(chǎn)者，可請假六星期（本條款所指流產(chǎn)者，不包含人工流產(chǎn)）；未婚女員工分娩或流產(chǎn)按事假規(guī)定處理；(7)工傷假員工工傷的核準(zhǔn)范圍、認(rèn)定、工資給付按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；員工在工作時間內(nèi)做與工作無關(guān)的事所發(fā)生的傷害事故不屬于工傷；(9)員工請假應(yīng)逐級批準(zhǔn)公司一般員工請假，一天以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批，一天以上的由總監(jiān)審批，部門經(jīng)理或重要崗位員工請假由總監(jiān)審批。請假單交公司行政部備案。部門經(jīng)理請假，需提前報請總經(jīng)理批準(zhǔn)，請假單交行政部備案。(10)遲到、早退及請/休假薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)節(jié)日假、年假、婚假、喪假為有薪假期；遲到/早退每次扣除當(dāng)日工資的三分之一；產(chǎn)假發(fā)基本工資的60%；事假、缺勤扣減當(dāng)日全部工資（每月按30天計算）；曠工除扣減當(dāng)日全部工資（每月按30天計算）外，根據(jù)有關(guān)處分條款處理。員工請休婚假、喪假、病假、產(chǎn)假，遇節(jié)假日不順延。第六章：工資工資1.公司根據(jù)員工綜合素質(zhì)與能力、工作業(yè)績進(jìn)行考核，不同工作崗位，按照相應(yīng)考核制度實施考核。2.員工績效考核成績作為計算績效工資、員工獎懲、職務(wù)升降等的主要依據(jù)。3、員工工資總額由基本工資及（或）績效工資及（或）超額提成及（或）其他獎勵組成。本公司于每月十五日以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)帳形式發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日可延至下工作日。4、員工工資屬公司的機(jī)密項目，亦是員工的個人隱私，公司將對員工工資予以嚴(yán)格保密；公司嚴(yán)禁員工相互透露個人工資數(shù)額或利用各種不正當(dāng)手段詢問、探聽其他員工的工資數(shù)額；上述情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將對該員工按較重違紀(jì)行為處理，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予追究法律責(zé)任或開除處理。獎金獎金根據(jù)公司的盈利、崗位的難度系數(shù)以及個人的表現(xiàn)由部門經(jīng)理決定。有關(guān)獎金發(fā)放的有關(guān)事項由本公司全權(quán)決定。其它福利1、員工因公出差如享受出差補(bǔ)貼。2、對于員工其它福利待遇，將按照公司另行發(fā)布的規(guī)定及細(xì)則執(zhí)行。第七章：解除勞動合同21.本公司將通過兩種途徑與員工解除勞動合同：（1）立刻解除勞動合同與（2）書面通知解除勞動合同1、有下列情況之一者，公司有權(quán)隨時解除與員工的勞動合同而無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1)員工觸犯本守則中有關(guān)立刻解除勞動合同的條款或公司其它相關(guān)文件中關(guān)于工作紀(jì)律規(guī)定；2)員工在試用期間，被證明不符合聘用條件的；3)員工所提供的自身情況、證明和證件被查明是不真實的或偽造的，包括提供偽造證件騙取公司的財物、假期等；4)員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司有關(guān)規(guī)章制度的；5)員工濫用職權(quán)、玩忽職守、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損害的；6)員工辱罵、威脅領(lǐng)導(dǎo)，性質(zhì)惡劣、情節(jié)嚴(yán)重的；7)員工被依法追究刑事責(zé)任的；違反政府的有關(guān)法令；因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會治安、受到公安機(jī)關(guān)的拘留；以及被國家法律和法規(guī)追究責(zé)任的其它情形。8)經(jīng)常（兩次或以上）疏忽職守行為，并使公司利益蒙受較重大損失的；9)欺詐、不忠誠和偷竊行為；10)利用上班時間及相關(guān)設(shè)施從事私人作業(yè)的。11)員工利用病休工傷假經(jīng)營其他業(yè)務(wù)或受聘其他職業(yè)謀取私利或有損企業(yè)利益的行為，從查實之日起一切已支付的病假工資及醫(yī)療費用須立即退回本公司；12)員工直接或間接從事與本公司業(yè)務(wù)相近/相同或具有競爭性業(yè)務(wù)的；公司保留向其追究法律責(zé)任及賠償?shù)臋?quán)利；13)惡意搶單，情節(jié)嚴(yán)重，影響到公司信譽，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的。14)在1年內(nèi)被以書面警告、書面警告兼罰款、停職檢查任何一種方式處罰，單項或多項累計達(dá)3次（含3次）者，公司有權(quán)按嚴(yán)重違紀(jì)解除同該員工的勞動合同；15)故意違反公司正當(dāng)、合法的決定，并使公司利益蒙受較重大損失的；16)無正當(dāng)理由而不服從部門經(jīng)理工作分配和指令或行政人事部統(tǒng)一調(diào)配，并使公司利益蒙受較重大損失的；17)在公司內(nèi)打架肇事，無理取鬧，威脅領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重擾亂公司辦公秩序的；18)蓄意或輕率地?fù)p害公司貴重財產(chǎn)，并使該財產(chǎn)遭受較嚴(yán)重?fù)p壞且態(tài)度惡劣的；19)未經(jīng)公司批準(zhǔn)私自取走公司的任何財產(chǎn)（包括材料）、竊取或挪用公司（或其它員工的）財物，并使公司（或其它員工的）利益蒙受重大損失的；20)泄漏公司的技術(shù)機(jī)密或極度關(guān)鍵的商業(yè)情報，對公司利益造成較大損害的；21)故意或由于疏忽導(dǎo)致公司或其它員工的利益遭受較嚴(yán)重?fù)p失的；22)在公司內(nèi)吸食毒品或攜帶毒品進(jìn)入公司的；或吸食毒品后上班的；23)散布不符合事實的言論或消息而對公司的形象及聲譽造成較嚴(yán)重?fù)p害的；24)未經(jīng)公司同意，接受客戶的任何貴重禮物未及時上交公司的；25)未經(jīng)公司批準(zhǔn)，以獲取經(jīng)濟(jì)利益為目的，受聘參與公司以外的其他社會或技術(shù)職務(wù)的。26)在公司內(nèi)集結(jié)小團(tuán)伙，造成不良影響的。有下列情況之一者，員工有權(quán)隨時通知公司解除勞動合同：1)公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；2)公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動的；3)法律和法規(guī)規(guī)定的其它情形。員工辭職員工辭職必須按以下程序辦理：1、員工在試用期未滿七個工作日（含七個工作日）提出離職者，公司將不支付工資；客戶經(jīng)理入職當(dāng)月內(nèi)又辦理離職手續(xù)者，公司將不記錄當(dāng)月考勤，不予支付底薪。2、員工于試用期內(nèi)工作滿八個工作日（含八個工作日）之后向公司提出辭職，須提前三日遞交辭職報告并與相關(guān)部門辦完工作交接手續(xù)、經(jīng)人事部辦理完辭職手續(xù)后方可辦理工資結(jié)算，未提前三日提出辭呈即要自行離職者，公司將扣除其當(dāng)月一半工資作為對公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、員工遞交辭職申請并得到批準(zhǔn)后，應(yīng)填寫工作交接會簽表，由各有關(guān)部門經(jīng)理審定后簽字。員工辦完所有的離職手續(xù)后，公司將與其結(jié)算薪金及其它應(yīng)收/應(yīng)付款項；4、員工在工作交接手續(xù)未辦齊全即自行離職，影響公司正常運行的，公司將予以扣除當(dāng)月工資的處罰。5、由員工本人向公司提出辭職的，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、員工當(dāng)月離職者，工資將延期1個月發(fā)放。離職須知1、員工離職時，應(yīng)將其保管或使用的屬于公司的財物歸還給所屬部門或公司行政部門。公司在員工離職時，若發(fā)現(xiàn)員工有將公司所有的財物當(dāng)作私人財物帶離公司的情況，公司保留委派保安人員檢查離職員工所攜物品的權(quán)利。2、未辦理離職手續(xù)自行離職者，應(yīng)扣除其上月工資，作為公司各項損失的補(bǔ)償；公司財產(chǎn)若有損失、遺失的，其損失全額從薪資中扣除；如薪資不足以抵扣時，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。3、如與公司簽定有其它合同或協(xié)議，按其它合同或協(xié)議的約定辦理。獎懲條例獎勵條例1、為了鼓勵每位員工的工作積極性，公司將對工作表現(xiàn)突出之員工給予獎勵，獎勵方式為：發(fā)放獎金，通令嘉獎，晉級。2、公司于每年年終定期對員工當(dāng)年度工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評估。各部門員工的考核評估，由部門經(jīng)理根據(jù)員工的業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能和知識、分析及解決問題的能力、語言能力、對工作的熱忱和自覺程度、工作效率、與主管及同事間的合作性、工作主動性、溝通能力、出勤率、及時性、準(zhǔn)時程度、儀表、領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力等項進(jìn)行綜合評估，并上報總監(jiān)批準(zhǔn)后交行政人事部備案。3、部門經(jīng)理及部門經(jīng)理級以上人員，由總監(jiān)根據(jù)上述諸項指標(biāo)直接進(jìn)行評估。4、所有評估結(jié)果交行政人事部存檔。在公司經(jīng)營狀況允可的情況下，年終獎金的發(fā)放及晉級將以評估結(jié)果為依據(jù)。22.懲罰條例1、違紀(jì)處分1)員工應(yīng)遵守公司制訂的各項勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。員工由于自身原因不知情者，不得以不了解公司制訂的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度為借口做出任何違反公司制度的行為，否則按相應(yīng)條款予以處罰。2)違紀(jì)員工將會受到口頭警告、書面警告、書面警告兼罰款、降職降薪、停職檢查（停職檢查原則上不超過兩天，停職期間該員工工資停發(fā)，取消公司補(bǔ)助）等處分；情節(jié)嚴(yán)重的，將被立即解聘。3)因違紀(jì)給公司或其他員工造成損失的員工，須給予公司或其他員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。2、口頭警告有下列行為之一的員工，將受到口頭警告處分：1)上班無故遲到或早退的；2)上