申請勞動爭議仲裁應避免誤區(qū).doc

節(jié)日慶典/端午節(jié) 申請勞動爭議仲裁應避免誤區(qū) 隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的逐步建立和市場競爭的日益激烈,職工與企業(yè)之間的多種利益矛盾紛紛以勞動爭議的形式顯現(xiàn)出來,并趨日漸增多的態(tài)勢。勞動爭議逐步顯現(xiàn)和日漸增多,一方面說明企業(yè)的管理、經(jīng)營中還存在許多問題,另一方面說明職工的法制觀念和維權(quán)意識逐步增強。如何處理和解決職工與企業(yè)之間的勞動爭議呢?相當一部分當事人因法律意識淡薄、法律知識不足、圖省事而步入勞動爭議仲裁誤區(qū),從而導致自己失利。為此,我們希望職工和企業(yè)都能走出誤區(qū),依法為自己維權(quán)。 誤區(qū)之一:靠關系打贏官司在發(fā)生糾紛引起勞動爭議時,一些企業(yè)或者職工不是積極準備證據(jù),而是期待著通過各種社會關系走法律“后門”,其結(jié)果必定是產(chǎn)生很強的依賴心理,自認為有“關系”,什么也不怕。而事實上,他們所稱的“關系”無非是個別與此案有關的領導。其實,這些“關系”中,真正能接觸案子的并不多,即使這些領導指派仲裁部門的某個人從中“幫忙”,其本人的作用也相當有限。要知道,法律為當事人設置了平等的訴訟平臺,對仲裁員的個人作用作了諸多的限制,如:合議制就是不讓一個人說了算,讓仲裁委或仲裁庭的所有成員說了算,聽多數(shù)人的意見,在仲裁過程中,多數(shù)人的意見才是裁決的結(jié)果;再如一裁二審終審制,除勞動爭議仲裁委外,還有一審法院、二審法院。當這些訴訟程序都進行完畢后,要有許多仲裁員及法官參與其中,你能“打通”所有的仲裁員和法官嗎?所以,不管是企業(yè)或是職工,當決定訴諸法律的時候,不妨先檢查一下自己是否擁有充分的證據(jù)。 誤區(qū)之二:有理包贏官司在勞動爭議仲裁實踐中,一些當事人往往有理卻輸了官司,究其原因:一是對訴訟的時效把握不準。相對于民事官司,處理勞動爭議對時效要求的時間相對短一些,有些當事人并不了解這些,往往因申訴時效已過而失去打官司的機會。二是訴訟主體錯誤。一些申訴人所指的被訴人不是義務主體,仲裁員告知變更后,又不愿變更被訴人,其結(jié)果只能敗訴。三是民事行為的法律效力問題。當事人的民事活動必須嚴格遵循法律規(guī)定,法律不僅不支持違反法律規(guī)定的民事行為,而且還要依照法律制裁。當事人之間訂立的勞動合同違背國家強制性規(guī)定而被確認無效時,就會導致當事人“有理”輸官司。四是漫天要價,請求不當。雖說勞動爭議仲裁不像法院那樣以標的多少確定仲裁費用,但不著邊際地漫天要價,對申訴人還是有影響的,既有可能多繳仲裁費,又可能給仲裁爭議的處理人為設置阻力,最終導致申訴人的期望值過高而“雖贏尤敗”。 誤區(qū)之三:仲裁員包打天下你仲裁委的錯。這種完全依賴并“神化”仲裁員的做法,不僅對當事人自己不利,也與仲裁員履行的職責不符,往往使仲裁員陷入難堪境地。 誤區(qū)之四:贏了官司全部兌現(xiàn)客觀地說,確有部分當事人贏了官司兌現(xiàn)不了的,甚至還出現(xiàn)贏了官司卻賠錢的個別現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在執(zhí)行方面:有的敗訴方確無可供執(zhí)行的財產(chǎn),失去履行能力;有的隱藏財產(chǎn),逃避執(zhí)行;有的下落不明,無法查找;有的對立情緒強烈,矛盾易激化,需暫緩一下;有的財產(chǎn)是一個整體,一時無法分割;有的雖有財產(chǎn),但環(huán)境不利于執(zhí)行,等等。要防止出現(xiàn)不能執(zhí)行的問題,當事人必須從源頭上做起。如在法律規(guī)定的期限內(nèi)起訴;實事求