公司加班制度.doc

公司加班制度第一章 目的l 為規(guī)范公司加班管理工作，保障員工正常作息時(shí)間，特制定本制度。第二章 適用范圍l 本制度適用于公司普通員工加班。第三章 加班原則l 公司鼓勵(lì)員工在8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。l 確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)。l 加班時(shí)間限制：1. 一般每日不超過1小時(shí)，特殊情況下每日不超過3小時(shí)；2. 每月累計(jì)加班一般不超過36小時(shí)。l 原則上不安排在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒的女員工加班。第四章 加班程序l 凡需加班者，均須填寫加班申請表，申請加班，經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。l 加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)有關(guān)主管簽字確認(rèn)后送人事部留存。l 每月由人事部統(tǒng)計(jì)加班情況，在員工工資中支付加班費(fèi)。第五章 加班費(fèi)用計(jì)算l 平日加班。平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍。個(gè)人月工資加班工資= 1.5倍加班時(shí)間22天8小時(shí) l 雙休日加班。雙休日加班為平時(shí)工資的2倍。個(gè)人月工資加班工資= 2倍加班時(shí)間22天8小時(shí) l 法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時(shí)工資的3倍。個(gè)人月工資加班工資= 2倍加班時(shí)間22天8小時(shí) l 超過加班定額（每月36小時(shí)）部分，不支付加班費(fèi)。值班津貼另行計(jì)算。第六章 調(diào) 休l 加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。l 凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，并經(jīng)部門主管和人事部門同意審批。l 調(diào)休時(shí)間以半天為最小單位。第七章 附 則l 特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。l 本制度由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。加班申請單姓名 員工號碼 職位 職務(wù)部門申請?jiān)颍簻?zhǔn)備完成事項(xiàng)：加班時(shí)間:自（ 年、 月、 日、 時(shí)） 至（ 年、 月、 日、 時(shí)） 總共 小時(shí) 準(zhǔn) 主管簽字不 準(zhǔn)（請述明理由）理由：加班申請單姓名 員工號碼 職位 職務(wù)部門申請?jiān)颍簻?zhǔn)備完成事項(xiàng)：加班時(shí)間:自（ 年、 月、 日、 時(shí)）