上海貝發(fā)復(fù)旦研究中心崗位說明書V.doc

總經(jīng)理崗位說明書基本情況職位名稱總經(jīng)理職位編號所屬部門上海貝發(fā)研發(fā)中心薪金級別直接上級公司董事長直接下屬各部門經(jīng)理、工程部員工設(shè)置目標籌備公司各項創(chuàng)業(yè)工作，領(lǐng)導(dǎo)公司各項業(yè)務(wù)活動1. 全面主持公司的各項業(yè)務(wù)活動2. 領(lǐng)導(dǎo)并組織公司的戰(zhàn)略規(guī)劃工作3. 領(lǐng)導(dǎo)并組織公司的年度經(jīng)營計劃、預(yù)算、考核、決算工作4. 領(lǐng)導(dǎo)并組織制訂、完善各項制度、流程等各項管理體系5. 領(lǐng)導(dǎo)并組織各系列新產(chǎn)品研發(fā)工作6. 主持研發(fā)工程部日常工作7. 領(lǐng)導(dǎo)并組織技術(shù)開發(fā)資源合理使用和儲備8. 參與設(shè)計評審和驗證工作日常工作1. 組織并領(lǐng)導(dǎo)對外業(yè)務(wù)相關(guān)的商務(wù)談判及合作事項2. 安排、協(xié)調(diào)各相關(guān)職能部門的工作 定期工作1. 定期回顧研發(fā)中心研發(fā)計劃的完成情況2. 定期向公司董事會匯報研發(fā)中心經(jīng)營情況職權(quán)1 員工的考核、獎懲和任免權(quán)2 由董事會授予的各項經(jīng)營及投資決策權(quán)3 由董事會授予的限額內(nèi)資金調(diào)度權(quán)工作條件辦公室、電話、電腦關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）關(guān)鍵指標指標權(quán)重公司的管理體系的建立30研發(fā)計劃完成情況40預(yù)算控制30工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向公司董事會匯報督導(dǎo)督導(dǎo)直接下屬的各項工作協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)各部門的工作進展及資源分配外部工作關(guān)系與集團總部及集團各權(quán)屬公司就研發(fā)業(yè)務(wù)進行協(xié)調(diào)與政府相關(guān)歸口部門就各項公司事務(wù)進行溝通協(xié)調(diào)與各高校、專業(yè)機構(gòu)和外協(xié)機構(gòu)就各項業(yè)務(wù)合作進行協(xié)調(diào)溝通任職資格學(xué)歷本科以上學(xué)歷（含本科） 專業(yè)管理或工業(yè)設(shè)計相關(guān)專業(yè)年齡55歲以下性別不限性格強烈的創(chuàng)業(yè)精神和責(zé)任心工作經(jīng)驗大型企業(yè)研發(fā)工作高層管理工作經(jīng)歷5年以上研發(fā)管理工作經(jīng)驗豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗崗位所需知識 精通工業(yè)產(chǎn)品及設(shè)計程序熟悉文具、制筆行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢企業(yè)管理各類知識崗位技能要求出色的領(lǐng)導(dǎo)、決策、組織、協(xié)調(diào)溝通、商務(wù)談判等能力崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時數(shù)管理溝通一周財務(wù)管理一周企業(yè)管理相關(guān)課程一月職前培訓(xùn)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略、研發(fā)相關(guān)的制度與流程本公司的公司章程職業(yè)發(fā)展可晉升的職位：集團公司副總級高管可轉(zhuǎn)換的職位：集團其他子公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-17版本建立會計崗位說明書基本情況職位名稱會計職位編號所屬部門綜合辦公室薪金級別直接上級集團財務(wù)部經(jīng)理直接下屬無設(shè)置目標執(zhí)行公司財務(wù)制度，進行財務(wù)控制，提供服務(wù)支持職責(zé)1. 負責(zé)執(zhí)行集團公司財務(wù)管理制度2. 組織公司年度預(yù)算的制定并監(jiān)控日常差異3. 負責(zé)公司帳務(wù)和資金管理4. 負責(zé)完成公司財務(wù)報告和相關(guān)報表5. 負責(zé)提供公司需要的內(nèi)部管理報表6. 負責(zé)決策層交辦的臨時事務(wù)建立健全經(jīng)濟核算體系7. 負責(zé)公司費用管理8. 負責(zé)公司固定資產(chǎn)管理9. 負責(zé)各類票據(jù)、報表編制、收集、保存盤點及管理10. 負責(zé)建立保管財務(wù)檔案11. 負責(zé)工資核對與發(fā)放日常工作1. 編制,審核會計憑證2. 監(jiān)控公司預(yù)算的執(zhí)行， 收集匯總相關(guān)資料3. 了解匯報有關(guān)資金計劃的突發(fā)事件并處理定期工作1 編制財務(wù)報表及分析報告2 每月進行預(yù)算執(zhí)行情況分析職權(quán)1. 對涉及財務(wù)流程的單證有編制權(quán)、審核權(quán)2. 授權(quán)范圍內(nèi)的資金審批權(quán)3. 預(yù)算范圍內(nèi)的費用使用權(quán)工作條件電話、電腦關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）關(guān)鍵指標指標權(quán)重財務(wù)數(shù)據(jù)的真實性、準確性和及時性25財務(wù)報表的及時性和完整性30公司預(yù)算控制30工資發(fā)放差錯率15工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向總經(jīng)理匯報各項工作進展督導(dǎo)協(xié)調(diào)與公司其它員工就各種財務(wù)事項進行溝通協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系與集團總部財務(wù)部就項目結(jié)算、成本核算及報表合并工作進行溝通協(xié)調(diào)與政府稅務(wù)部門就稅務(wù)工作進行溝通協(xié)調(diào)與銀行就資金結(jié)算等業(yè)務(wù)進行溝通協(xié)調(diào)與供應(yīng)商就采購結(jié)算工作進行溝通協(xié)調(diào)任職資格學(xué)歷本科以上學(xué)歷專業(yè)會計專業(yè)年齡45歲以下性別不限性格謹慎、沉穩(wěn)工作經(jīng)驗會計師以上職稱，有制造業(yè)會計工作經(jīng)驗5年以上崗位所需知識 熟悉各種財務(wù)業(yè)務(wù)流程，包括帳務(wù)處理流程、核算流程和預(yù)算流程財務(wù)知識、國家有關(guān)財稅、預(yù)算知識崗位技能要求會計實務(wù)處理、財務(wù)數(shù)據(jù)分析、財務(wù)軟件的使用崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時數(shù)熟練使用EXCEL計算機操作培訓(xùn)一周財務(wù)軟件應(yīng)用培訓(xùn)一周職前培訓(xùn)公司相關(guān)規(guī)章制度職業(yè)發(fā)展可晉升的職位：帳務(wù)主管、財務(wù)經(jīng)理可轉(zhuǎn)換的職位：集團公司相關(guān)崗位修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-17版本建立人事行政專員崗位說明書基本情況職位名稱人事行政專員職位編號所屬部門綜合辦公室薪金級別直接上級總經(jīng)理直接下屬無設(shè)置目標負責(zé)公司人事工作，提供行政支持職責(zé)1. 負責(zé)公司后勤服務(wù)工作2. 負責(zé)人事行政事務(wù)日常工作3. 公司行政制度的制訂和檢查完善4. 行政辦公費用預(yù)算管理及核查5. 負責(zé)公司員工考勤6. 負責(zé)公司檔案管理7. 負責(zé)公司新產(chǎn)品供應(yīng)商信息的匯集和整理日常工作1. 日常人事行政事務(wù)工作，檢查、督促、指導(dǎo)、改進工作2. 了解情況，聽取意見，加強管理定期工作1. 人事行政制度回顧、檢查、完善、改進2. 員工考勤職權(quán)1. 公司人事行政管理制度制訂權(quán)2. 辦公秩序和辦公環(huán)境檢查權(quán)工作條件電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）關(guān)鍵指標指標權(quán)重工作計劃完成情況30員工滿意度20領(lǐng)導(dǎo)滿意度30辦公費用控制20工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報向總經(jīng)理定期匯報工作進展情況督導(dǎo)協(xié)調(diào)與公司其它員工就人事行政工作進行協(xié)調(diào)溝通外部工作關(guān)系與政府勞動部門就人事工作進行溝通協(xié)調(diào)任職資格學(xué)歷大專及以上學(xué)歷專業(yè)管理或文秘專業(yè)年齡年齡2545歲性別不限性格外向、熱情工作經(jīng)驗具有大中型企業(yè)同類工作崗位3年以上實際工作經(jīng)歷有一定管理經(jīng)驗，有較強的組織協(xié)調(diào)能力崗位所需知識 企業(yè)管理知識、人事管理知識、行政管理知識、與本行有關(guān)的法律基礎(chǔ)知識崗位技能要求1. 計算機操作：MS OFFICE操作系統(tǒng)2. 一定文字功底，能獨立完成制度制定，獨立完成合同起草3. 溝通和協(xié)調(diào)能力崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時數(shù)人力資源管理培訓(xùn)一周行政管理培訓(xùn)一周職前培訓(xùn)公司相關(guān)規(guī)章制度職業(yè)發(fā)展可晉升的職位：人事主管、行政主管可轉(zhuǎn)換的職位：人力資源管理專員、其他事務(wù)性管理專員修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-17版本建立（筆類開發(fā)部經(jīng)理）崗位說明書基本情況職位名稱經(jīng)理職位編號所屬部門筆類開發(fā)部薪金級別直接上級總經(jīng)理直接下屬設(shè)置目標組織筆類開發(fā)部的項目運作，完成筆類開發(fā)任務(wù)職責(zé)1. 根據(jù)集團公司產(chǎn)品總體發(fā)展目標，收集相關(guān)產(chǎn)品市場信息和技術(shù)信息，編制年度新產(chǎn)品開發(fā)計劃和預(yù)算2. 組建研發(fā)項目組，并組織編制項目研發(fā)計劃，對研發(fā)項目進行全程管理、評價和跟蹤3. 定期與集團公司市場與銷售部門溝通，確定新產(chǎn)品研發(fā)方向4. 組織社會資源進行筆類產(chǎn)品概念開發(fā)5. 組織筆類產(chǎn)品的外型設(shè)計和移交工作，參與集團筆類產(chǎn)品開發(fā)評審工作6. 組織新產(chǎn)品相關(guān)標準化工作、產(chǎn)品檔案的建立和管理工作7. 組織筆類新產(chǎn)品材料定額的測算8. 組織筆類新材料、新技術(shù)和新工藝研究組織9. 組織關(guān)鍵技術(shù)的攻關(guān)，適時尋求外部資源協(xié)助解決難題10. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)日常工作產(chǎn)品市場信息、技術(shù)信息收集組織各種設(shè)計工作及開發(fā)跟蹤工作研發(fā)項目管理工作定期工作定期編寫新產(chǎn)品開發(fā)計劃及有關(guān)資料定期做好新產(chǎn)品評審組織工作定期進行產(chǎn)品標準化建立及評審工作職權(quán)1. 新產(chǎn)品開發(fā)建議權(quán)2. 新產(chǎn)品圖樣設(shè)計及更改權(quán)3. 參與模具開制評審權(quán)4. 本部門員工招聘、考核、獎懲及任免建議權(quán)5. 本部門年度計劃和預(yù)算的建議和執(zhí)行權(quán)工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）考核指標指標權(quán)重項目完成數(shù)量30項目開發(fā)成功率30產(chǎn)品開發(fā)成本控制20部門預(yù)算控制率20工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報向公司總經(jīng)理定期或不定期進行工作匯報督導(dǎo)督導(dǎo)直接下屬的各項工作協(xié)調(diào)協(xié)助總經(jīng)理完成公司各項籌備工作與其他部門實現(xiàn)產(chǎn)品概念、功能等信息的共享外部工作關(guān)系與集團總部相關(guān)研發(fā)部門負責(zé)人和營銷部門負責(zé)人就研發(fā)工作進行協(xié)調(diào)溝通與各種外協(xié)機構(gòu)、高校及研發(fā)專業(yè)機構(gòu)就業(yè)務(wù)外包和合作工作進行協(xié)調(diào)溝通任職資格學(xué)歷本科以上學(xué)歷， 專業(yè)工業(yè)造型設(shè)計專業(yè)年齡45歲以下，性別不限性格謹慎、細致、沉穩(wěn)工作經(jīng)驗有5年以上大型企業(yè)文具包括筆類產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計工作經(jīng)驗大型工業(yè)產(chǎn)品研發(fā)項目組織管理工作經(jīng)驗崗位所需知識 機械制造知識、產(chǎn)品造型設(shè)計工業(yè)產(chǎn)品開發(fā)流程制筆行業(yè)發(fā)展趨勢崗位技能要求優(yōu)秀的組織能力、溝通能力、控制能力和計劃能力精通AutoCAD、Photoshop、Pro-Engineer.2000等三維造型制圖軟件的操作技能熟悉MS OFFICE 操作系統(tǒng)崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時數(shù)項目管理三周財務(wù)管理基礎(chǔ)一周團隊建設(shè)二周職前培訓(xùn)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略貝發(fā)復(fù)旦研究中心定位職業(yè)發(fā)展可晉升的職位可轉(zhuǎn)換的職位文具開發(fā)部經(jīng)理、寧波貝發(fā)產(chǎn)品發(fā)展部經(jīng)理修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立（項目經(jīng)理）崗位說明書基本情況職位名稱筆類開發(fā)項目經(jīng)理職位編號所屬部門筆類開發(fā)部薪金級別直接上級部門經(jīng)理直接下屬設(shè)置目標組織社會資源進行筆類產(chǎn)品新概念開發(fā)職責(zé)1. 負責(zé)收集筆類發(fā)展趨勢相關(guān)的信息，及可應(yīng)用于筆的各行業(yè)成熟技術(shù)信息2. 負責(zé)開拓筆類概念開發(fā)的社會資源3. 組織社會資源進行筆類產(chǎn)品新概念的開發(fā)4. 組織筆類產(chǎn)品新概念的評審5. 組織新概念筆類產(chǎn)品的外觀設(shè)計和部分結(jié)構(gòu)設(shè)計及評審6. 負責(zé)完成新產(chǎn)品原始檔案、制作預(yù)算成本、編制新產(chǎn)品材料需求表等工程技術(shù)資料7. 負責(zé)造型設(shè)計標準化的執(zhí)行工作8. 負責(zé)新產(chǎn)品包裝的平面設(shè)計9. 負責(zé)新產(chǎn)品制模任務(wù)書的編制10. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)日常工作聯(lián)系社會資源進行產(chǎn)品概念設(shè)計收集產(chǎn)品市場信息和技術(shù)信息設(shè)計已經(jīng)通過概念評審的產(chǎn)品編制工程技術(shù)資料定期工作定期向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報項目進展與寧波貝發(fā)市場部門溝通市場需求信息職權(quán)1. 新產(chǎn)品新概念的建議權(quán)2. 新產(chǎn)品外觀設(shè)計的建議權(quán)3. 新產(chǎn)品包裝設(shè)計的建議權(quán)4. 新產(chǎn)品圖樣設(shè)計及更改權(quán)工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）考核指標指標權(quán)重新產(chǎn)品開發(fā)成功率40新產(chǎn)品開發(fā)成本控制30標準化執(zhí)行情況30工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報向部門經(jīng)理匯報項目進展督導(dǎo)督導(dǎo)兼職概念創(chuàng)意人員的工作進展督導(dǎo)兼職產(chǎn)品外觀設(shè)計人員的工作進展協(xié)調(diào)與本部門其它員進行工作協(xié)調(diào)和溝通與公司其它部門員工就工作相關(guān)事宜進行溝通協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系與集團總部和其它權(quán)屬公司相關(guān)員工就研發(fā)業(yè)務(wù)進行協(xié)調(diào)溝通聯(lián)系公司外部概念創(chuàng)作資源和平面設(shè)計資源相關(guān)的機構(gòu)或者人員任職資格學(xué)歷本科以上學(xué)歷專業(yè)輕工產(chǎn)品設(shè)計相關(guān)專業(yè)年齡35歲以下性別不限性格創(chuàng)新欲望強烈，有創(chuàng)意工作經(jīng)驗3年以上輕工產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗有項目管理經(jīng)驗，創(chuàng)意工作經(jīng)驗或有豐富的創(chuàng)意社會資源的尤佳崗位所需知識 項目管理輕工設(shè)計崗位技能要求優(yōu)秀的組織能力和溝通能力整套產(chǎn)品設(shè)計能力，產(chǎn)品彩圖繪制能力，熟練使用Photoshop、3Dmax、Pro-E、2000、Auto-CAD等工業(yè)造型與制圖軟件崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時數(shù)常用制圖軟件四周項目管理四周職前培訓(xùn)公司規(guī)章制度職業(yè)發(fā)展可晉升的職位筆類開發(fā)部經(jīng)理、文具開發(fā)部經(jīng)理可轉(zhuǎn)換的職位文具開發(fā)部項目經(jīng)理修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立（文具開發(fā)部經(jīng)理）崗位說明書基本情況職位名稱經(jīng)理職位編號所屬部門文具開發(fā)部薪金級別直接上級總經(jīng)理直接下屬設(shè)置目標組織文具開發(fā)部的項目運作，完成文具開發(fā)任務(wù)職責(zé)1. 根據(jù)公司產(chǎn)品總體發(fā)展目標，收集相關(guān)產(chǎn)品市場信息和技術(shù)信息，編制年度新產(chǎn)品開發(fā)計劃和預(yù)算2. 組建研發(fā)項目組，并組織編制項目研發(fā)計劃，對研發(fā)項目進行全程管理、評價和跟蹤3. 組織社會資源進行文具產(chǎn)品概念開發(fā)4. 負責(zé)組織文具產(chǎn)品的外觀、結(jié)構(gòu)設(shè)計5. 負責(zé)組織文具產(chǎn)品的功能組合設(shè)計6. 組織社會資源進行文具產(chǎn)品樣品試制7. 負責(zé)組織成熟文具產(chǎn)品的移交工作8. 負責(zé)產(chǎn)品檔案建立和管理工作9. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)日常工作產(chǎn)品市場信息、技術(shù)信息收集組織各種設(shè)計工作及開發(fā)跟蹤工作研發(fā)項目管理工作定期工作定期向總經(jīng)理匯報文具開發(fā)的工作進展職權(quán)1. 新產(chǎn)品開發(fā)建議權(quán)2. 新產(chǎn)品內(nèi)部評審的審批權(quán)3. 新產(chǎn)品圖樣設(shè)計及更改權(quán)4. 新產(chǎn)品樣品試制供應(yīng)商的審批權(quán)5. 本部門員工人事考核、獎懲及任免建議權(quán)6. 本部門年度計劃和預(yù)算的建議和執(zhí)行權(quán)工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）考核指標指標權(quán)重項目完成數(shù)量30項目開發(fā)成功率30產(chǎn)品開發(fā)成本控制20部門預(yù)算控制率20工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報向公司總經(jīng)理定期或不定期進行工作匯報督導(dǎo)督導(dǎo)直接下屬的各產(chǎn)品開發(fā)項目的進展情況協(xié)調(diào)協(xié)助總經(jīng)理完成公司各項籌備工作與其他部門實現(xiàn)產(chǎn)品概念、功能等信息的共享外部工作關(guān)系與集團總部相關(guān)研發(fā)部門負責(zé)人和營銷部門負責(zé)人就研發(fā)工作進行協(xié)調(diào)溝通與各種外協(xié)機構(gòu)、高校及研發(fā)專業(yè)機構(gòu)就業(yè)務(wù)外包和合作工作進行協(xié)調(diào)溝通與樣品試制供應(yīng)商進行溝通協(xié)調(diào)任職資格學(xué)歷本科以上學(xué)歷， 專業(yè)工業(yè)造型設(shè)計專業(yè)年齡45歲以下，性別不限性格謹慎、細致、沉穩(wěn)工作經(jīng)驗有5年以上大型企業(yè)文具包括筆類產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計工作經(jīng)驗大型工業(yè)產(chǎn)品研發(fā)項目組織管理工作經(jīng)驗崗位所需知識 機械制造知識、產(chǎn)品造型設(shè)計工業(yè)產(chǎn)品開發(fā)流程文具行業(yè)發(fā)展趨勢崗位技能要求優(yōu)秀的組織能力、溝通能力、控制能力和計劃能力精通AutoCAD、Photoshop、Pro-Engineer.2000等三維造型制圖軟件的操作技能熟悉MS OFFICE 操作系統(tǒng)崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時數(shù)項目管理三周財務(wù)管理基礎(chǔ)一周團隊建設(shè)二周職前培訓(xùn)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略貝發(fā)復(fù)旦研究中心定位職業(yè)發(fā)展可晉升的職位可轉(zhuǎn)換的職位筆類開發(fā)部經(jīng)理、寧波貝發(fā)產(chǎn)品發(fā)展部經(jīng)理修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立（項目經(jīng)理）崗位說明書基本情況職位名稱文具開發(fā)項目經(jīng)理職位編號所屬部門文具開發(fā)部薪金級別直接上級部門經(jīng)理直接下屬設(shè)置目標組織社會資源進行文具產(chǎn)品新概念開發(fā)職責(zé)1. 負責(zé)收集文具發(fā)展趨勢相關(guān)的信息，及可應(yīng)用于文具的各行業(yè)成熟技術(shù)信息2. 負責(zé)開拓文具概念開發(fā)的社會資源3. 組織社會資源進行文具產(chǎn)品新概念的開發(fā)4. 負責(zé)文具產(chǎn)品的外觀設(shè)計和功能組合設(shè)計5. 負責(zé)搜索實現(xiàn)各項特殊文具功能的制造商6. 負責(zé)組織外部制造商進行新概念文具的樣品試制工作7. 組織產(chǎn)品概念、外觀設(shè)計、功能組合設(shè)計及樣品等階段性成果的內(nèi)部評審工作8. 負責(zé)新產(chǎn)品包裝的平面設(shè)計9. 負責(zé)完成新產(chǎn)品原始檔案、制作預(yù)算成本、編制新產(chǎn)品材料需求表等工程技術(shù)資料10. 負責(zé)組織開發(fā)成熟的新概念文具產(chǎn)品的移交工作11. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)日常工作聯(lián)系社會資源進行產(chǎn)品概念設(shè)計收集產(chǎn)品市場信息和技術(shù)信息產(chǎn)品設(shè)計定期工作定期向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報項目進展與寧波貝發(fā)市場部門溝通市場需求信息職權(quán)1. 新產(chǎn)品新概念的建議權(quán)2. 新產(chǎn)品外觀設(shè)計的建議權(quán)3. 新產(chǎn)品功能組合設(shè)計的建議權(quán)4. 新產(chǎn)品包裝設(shè)計的建議權(quán)5. 新產(chǎn)品圖樣設(shè)計及更改權(quán)工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）考核指標指標權(quán)重新產(chǎn)品開發(fā)成功率40新產(chǎn)品開發(fā)成本控制30供應(yīng)商開發(fā)30工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報向部門經(jīng)理匯報項目進展督導(dǎo)督導(dǎo)兼職概念創(chuàng)意人員的工作進展督導(dǎo)兼職產(chǎn)品外觀設(shè)計、功能組合設(shè)計人員的工作進展協(xié)調(diào)與本部門其它員進行工作協(xié)調(diào)和溝通與公司其它部門員工就工作相關(guān)事宜進行溝通協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系與集團總部和其它權(quán)屬公司相關(guān)員工就研發(fā)業(yè)務(wù)進行協(xié)調(diào)溝通聯(lián)系公司外部概念創(chuàng)作資源和平面設(shè)計資源相關(guān)的機構(gòu)或者人員任職資格學(xué)歷本科以上學(xué)歷專業(yè)輕工產(chǎn)品設(shè)計相關(guān)專業(yè)年齡35歲以下性別不限性格創(chuàng)新欲望強烈，有創(chuàng)意工作經(jīng)驗3年以上輕工產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗有項目管理經(jīng)驗，創(chuàng)意工作經(jīng)驗或有豐富的創(chuàng)意社會資源的尤佳崗位所需知識 項目管理輕工設(shè)計崗位技能要求優(yōu)秀的組織能力和溝通能力整套產(chǎn)品設(shè)計能力，產(chǎn)品彩圖繪制能力，熟練使用Photoshop、3Dmax、Pro-E、2000、Auto-CAD等工業(yè)造型與制圖軟件崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時數(shù)常用制圖軟件四周項目管理四周職前培訓(xùn)公司規(guī)章制度職業(yè)發(fā)展可晉升的職位筆類開發(fā)部經(jīng)理、文具開發(fā)部經(jīng)理可轉(zhuǎn)換的職位筆類開發(fā)部項目經(jīng)理修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立（禮品開發(fā)部經(jīng)理）崗位說明書基本情況職位名稱經(jīng)理職位編號所屬部門文具開發(fā)部薪金級別直接上級總經(jīng)理直接下屬設(shè)置目標組織禮品開發(fā)部的項目運作，完成禮品開發(fā)任務(wù)職責(zé)1. 根據(jù)公司產(chǎn)品總體發(fā)展目標，收集相關(guān)產(chǎn)品市場信息和技術(shù)信息，編制年度新產(chǎn)品開發(fā)計劃和預(yù)算2. 組建研發(fā)項目組，并組織編制項目研發(fā)計劃，對研發(fā)項目進行全程管理、評價和跟蹤3. 組織社會資源進行各類禮品的概念開發(fā)4. 組織社會資源設(shè)計各類新概念禮品5. 負責(zé)搜索禮品制造供應(yīng)商，并進行評審、選擇6. 組織社會資源試制各類新概念禮品的樣品7. 負責(zé)組織禮品平面設(shè)計和包裝設(shè)計8. 負責(zé)組織成熟禮品類產(chǎn)品的移交工作9. 負責(zé)產(chǎn)品檔案建立和管理工作10. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)日常工作產(chǎn)品市場信息、技術(shù)信息收集組織各種設(shè)計工作及開發(fā)跟蹤工作研發(fā)項目管理工作定期工作定期向總經(jīng)理匯報禮品開發(fā)的工作進展職權(quán)1. 新產(chǎn)品開發(fā)建議權(quán)2. 新產(chǎn)品內(nèi)部評審的審批權(quán)3. 新產(chǎn)品樣品試制供應(yīng)商的審批權(quán)4. 本部門員工人事考核、獎懲及任免建議權(quán)5. 本部門年度計劃和預(yù)算的建議和執(zhí)行權(quán)工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）考核指標指標權(quán)重項目完成數(shù)量30項目開發(fā)成功率30產(chǎn)品開發(fā)成本控制20部門預(yù)算控制率20工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報向公司總經(jīng)理定期或不定期進行工作匯報督導(dǎo)督導(dǎo)直接下屬的各產(chǎn)品開發(fā)項目的進展情況協(xié)調(diào)協(xié)助總經(jīng)理完成公司各項籌備工作與其他部門實現(xiàn)產(chǎn)品概念、功能等信息的共享外部工作關(guān)系與集團總部相關(guān)研發(fā)部門負責(zé)人和營銷部門負責(zé)人就研發(fā)工作進行協(xié)調(diào)溝通與各種外協(xié)機構(gòu)、高校及研發(fā)專業(yè)機構(gòu)就業(yè)務(wù)外包和合作工作進行協(xié)調(diào)溝通與樣品試制供應(yīng)商進行溝通協(xié)調(diào)任職資格學(xué)歷本科以上學(xué)歷， 專業(yè)工業(yè)造型設(shè)計專業(yè)年齡45歲以下，性別不限性格謹慎、細致、沉穩(wěn)工作經(jīng)驗有5年以上大型企業(yè)文具包括筆類產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計工作經(jīng)驗大型工業(yè)產(chǎn)品研發(fā)項目組織管理工作經(jīng)驗崗位所需知識 機械制造知識、產(chǎn)品造型設(shè)計工業(yè)產(chǎn)品開發(fā)流程目標禮品子行業(yè)發(fā)展趨勢崗位技能要求優(yōu)秀的組織能力、溝通能力、控制能力和計劃能力精通AutoCAD、Photoshop、Pro-Engineer.2000等三維造型制圖軟件的操作技能熟悉MS OFFICE 操作系統(tǒng)崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時數(shù)項目管理三周財務(wù)管理基礎(chǔ)一周團隊建設(shè)二周職前培訓(xùn)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略貝發(fā)復(fù)旦研究中心定位職業(yè)發(fā)展可晉升的職位可轉(zhuǎn)換的職位修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立（項目經(jīng)理）崗位說明書基本情況職位名稱禮品開發(fā)項目經(jīng)理職位編號所屬部門禮品開發(fā)部薪金級別直接上級部門經(jīng)理直接下屬設(shè)置目標組織社會資源進行禮品產(chǎn)品新概念開發(fā)職責(zé)1. 負責(zé)收集禮品發(fā)展趨勢相關(guān)的信息，及可應(yīng)用于禮品的各行業(yè)成熟技術(shù)信息2. 負責(zé)開拓禮品概念開發(fā)的社會資源3. 組織社會資源進行禮品產(chǎn)品