勞動監(jiān)察專題90例.doc

勞動監(jiān)察專題90例1、網民小蠻問：我們單位總部在上海，青島是分公司，因為和單位發(fā)生糾紛，我應該到哪里投訴？ 答：根據(jù)國務院、省、市三級勞動監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動監(jiān)察執(zhí)法是有管轄分工的。山東省勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定：省勞動和社會保障行政部門負責對中央所屬、省屬用人單位及與之合資、合作企業(yè)和外省、部隊駐魯用人單位實施勞動和社會保障監(jiān)察。所以您單位應屬山東省勞動監(jiān)察總隊管轄。 如果您跟單位只是發(fā)生勞動爭議，您可以到青島市勞動仲裁院申請仲裁。2、網民平民問：我是某商場職工，2004年單位改制為私人企業(yè)，欠的待崗工資一直不給，現(xiàn)在單位找不到了，辦公地點和電話也換了。我現(xiàn)在應該怎么辦？答：根據(jù)勞動監(jiān)察機構分級管轄的有關規(guī)定，私營企業(yè)屬于所在區(qū)的勞動保障局管轄。按照關于實施若干規(guī)定第十四條的規(guī)定，投訴人遞交的書面投訴書應當載明被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。因此，您首先需要落實好您單位現(xiàn)在的確切地址，之后才能向單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊投訴。3、網民helen問：我是城陽某外企一名職員，工作了8年，勞動合同約定每周5個工作日，每日8小時的工作時間，但實際上每周都上6天班，就是48小時，而且法定節(jié)假日少1-2天。我可以要回節(jié)假日的加班費嗎？ 答：根據(jù)法律規(guī)定，執(zhí)行標準工時制度的勞動者加班加點，用人單位應按以下標準支付工資：安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間工作的，應支付不低于勞動者本人工資150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作，又不能安排補休的，應支付不低于本人工資200%的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，應支付不低于本人工資300%的工資報酬。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。執(zhí)行綜合計算工時工作制的勞動者，在綜合計算周期內的實際工作時間，超過法定標準工作時間，超過部分按照延長工作時間計算加班工資，即用人單位應支付不低于勞動者本人工資150%的工資報酬，在法定休假日工作，支付不低于本人工資300%的工資報酬。執(zhí)行不定時工作制的，不享受加班工資的有關規(guī)定。如果單位沒有依法支付您的加班費，您可以向城陽區(qū)勞動爭議仲裁院申請勞動爭議仲裁，也可以向城陽區(qū)勞動監(jiān)察大隊投訴。4、網民青島人7499問：我到某區(qū)勞動局投訴公司不給簽勞動合同和投保險，工作人員讓我準備好在這家公司工作的證據(jù)。我只能提供工資條和給公司送貨時簽的字還有簽到表。但是工作人員說這些證據(jù)公司不承認的話也沒有辦法，我想問一下什么樣的證據(jù)才能證明我們之間存在勞動關系？沒有足夠的證據(jù)我是不是就沒法保障自己的合法權益了？答：根據(jù)原勞社部發(fā)200512號文件的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。如果您拿不準自己掌握的證據(jù)是否有效，建議您首先到區(qū)勞動仲裁去確定一下您與單位是否存在勞動關系。5、網民公憤問：是不是只要有證據(jù)，任何一個公民都可以對不按照國家規(guī)定繳納社會保險的企事業(yè)單位進行舉報投訴？舉報投訴有期限限制嗎？答：勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定：任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報；勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行為，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障監(jiān)察條例第二十條規(guī)定：違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。6、網民勞動人民問：我今年1月份到了一家酒店工作，酒店把我的身份證和畢業(yè)證扣在單位，說是等合同到期了離開酒店時再給，單位這樣做合法嗎？答：單位這樣做是違法的。勞動合同法第九條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。如果單位有類似違法行為，可以到單位所在地勞動監(jiān)察機構投訴，勞動監(jiān)察機構會依法查處。7、網民文文問：我在某省屬企業(yè)干臨時工已近30年，一直沒間斷過，期間工資一直很低，沒有簽訂過勞動合同，只是簽訂過幾次用工協(xié)議。自工作以來，單位一直沒有給交納過任何保險，現(xiàn)在我已經50多歲了，想問一下，我該怎么維權？ 答：按照山東省勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，省勞動和社會保障行政部門負責對中央所屬、省屬用人單位及與之合資、合作企業(yè)和外省、部隊駐魯用人單位實施勞動和社會保障監(jiān)察。您單位應山東省勞動監(jiān)察總隊管轄，不屬于青島市勞動監(jiān)察機構管轄范圍。您可以向省勞動監(jiān)察機構具體反映您的情況。山東省勞動監(jiān)察總隊的舉報投訴電話地址：濟南市燕子山路2號，郵編：250014。8、網民橙心橙意問：公司部分員工工作幾年了，一直沒有簽合同及投保。這種情況應該怎么辦？答：按照勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位招用勞動者，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。您公司不簽訂勞動合同和繳納社會保險費的行為，違反了法律規(guī)定，可以向有管轄權的勞動監(jiān)察機構投訴，勞動監(jiān)察機構將依法立案查處。9、網民zyx問：我是省屬單位老工傷，今年剛鑒定為七級傷殘，現(xiàn)已退休，但是單位不按工傷辦，拖欠我10多年工資，該怎么辦？答：根據(jù)勞動監(jiān)察機構的分級管轄原則規(guī)定，省屬單位應由省勞動監(jiān)察總隊管轄。您可向山東省勞動監(jiān)察總隊投訴，以維護您的合法權益。10、網民楓葉11588問：我是青島某報社的一名投遞員，從開始干這個工作到現(xiàn)在連個合同都沒看見，保險也沒有，只有一個意外險，工資很低，能否維權？答：按照相關的勞動保障法律法規(guī)，用人單位應當為全日制勞動者繳納五項社會保險費，為非全日制勞動者繳納工傷保險費。青島某報社系事業(yè)單位，根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，如果您在2008年1月1日前與該報社存在勞動合同關系而非勞務關系，且在2008年1月1日后與該報社存在事實勞動關系，那么該報社應當與您簽訂勞動合同，并為您繳納社會保險費，且支付您的工資不應低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如果您認為用人單位違反勞動保障法律法規(guī)，侵犯您的合法權益，可以攜帶本人身份證向青島市勞動監(jiān)察支隊投訴，地址在利津路20號。11、網民ZM問：我媽媽今年54周歲，98年42周歲時就在某單位工作，單位一直沒有簽訂勞動合同，也沒有給投保險，現(xiàn)在到了退休年齡什么都沒有，而且在職期間一直按照臨時工發(fā)放工資，都低于最低工資水平，該如何追償由此造成的損失？答：如果您的母親尚達不到退休年齡（女干部55周歲退休）至今仍在該單位工作，且與該單位形成了事實勞動關系，您母親可以到單位所在地的勞動監(jiān)察機構投訴，要求單位給您母親補簽勞動合同并補繳社會保險費，同時可以要求單位支付自2008年1月1日開始因用工超過一個月至滿一年的前一日未簽訂勞動合同應支付的二倍工資補償，并可以要求單位補足每月低于青島市最低工資標準的工資差額。如果您的母親與該單位是勞務關系，建議通過法律途徑解決。至于您母親是否與該單位形成事實勞動關系的認定，可通過單位所在地的勞動仲裁機構確認。但如果您母親已經過了退休年齡，按照勞動保障監(jiān)察條例第二十條規(guī)定，違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為2年內未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處，建議您母親與單位協(xié)商解決或向單位主管部門反映。12、網民laojiang問：我于2003年進一家股份企業(yè)做銷售，公司給大包（只有業(yè)務提成），既未簽訂勞動合同，也不給交社保，萬一生病怎么辦？就此多次找公司老總，均以種種理由拖延不辦。該如何維權？ 答：按照勞動合同法和相關法律法規(guī)規(guī)定，用人單位招用勞動者，與勞動者建立勞動關系，應當與勞動者訂立書面勞動合同，為勞動者繳納社會保險費。因為您沒說明所謂的“大包”關系是在勞動關系之內訂立的業(yè)務承包，還是一種民事上的單純的業(yè)務經銷關系，所以您可以就勞動關系的確認問題，通過勞動仲裁渠道解決。如果您認為所在單位未按照規(guī)定為您訂立勞動合同、未繳納社會保險費，可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察機構進行投訴。13、網民l3870問：勞動監(jiān)察大隊和勞動仲裁的處理范圍分別是什么,比如：要求單位補簽勞動合同、補繳保險、支付雙倍工資、支付加班費，或者再加上經濟補償金，哪些可以找勞動監(jiān)察機構處理？答：勞動監(jiān)察機構和勞動仲裁機構的受理范圍不同，但有些方面也確實存在交叉，如勞動爭議調解仲裁法規(guī)定用人單位違反國家規(guī)定拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者既可以向勞動仲裁機構申請仲裁，也可以向勞動監(jiān)察機構投訴。關于勞動監(jiān)察機構和勞動仲裁機構具體的受理范圍，可以查閱勞動爭議調解仲裁法和勞動保障監(jiān)察條例等法律法規(guī)。勞動者向勞動仲裁機構申請仲裁，經審查仲裁申請符合受理條件的，立案受理；經審查仲裁申請不符合受理條件的，不予受理，并在收到仲裁申請書之日起五個工作日內向申請人出具不予受理決定書。申請人對此不服，可向人民法院起訴。勞動者向勞動監(jiān)察機構投訴，勞動監(jiān)察機構將依據(jù)關于實施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定第十八條規(guī)定，在五個工作日內做出是否受理的決定并自決定受理之日起立案調查。14、網民1350問：在單位工作兩年多，未簽合同，每月給200元；如果現(xiàn)在辭職，該怎樣維權？答：按照勞動保障法律規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動者在法定工作時間提供正常勞動的，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。如單位有違法行為，可以在法定時效內向單位所在地的勞動監(jiān)察機構投訴或到勞動仲裁機構申訴。15、網民求知11061問：因用人單位欠繳社會保險到勞動監(jiān)察機構投訴，但勞動監(jiān)察機構不是司法機關，沒有強制執(zhí)行的權利，怎么辦？答：勞動監(jiān)察機構對欠繳社會保險費的用人單位經責令不改正的，會按規(guī)定下達行政處理決定書，用人單位在規(guī)定時限內不履行的，勞動監(jiān)察機構將按程序申請人民法院強制執(zhí)行。16、網民崔小姐問：勞動保障監(jiān)察條例第二十條：違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。對此規(guī)定整體的理解是什么？答：對那些帶有連續(xù)性和繼續(xù)性狀態(tài)的違法行為，勞動監(jiān)察時效應從違法行為終了之日起計算。比如長期未繳納社會保險費，只要最后一個月未繳納社會保險費的違法行為距今未超過2年，勞動監(jiān)察機構就有權進行查處，要求用人單位為勞動者補繳全部的社會保險費。如果超過2年，違法行為未被發(fā)現(xiàn)，受侵害勞動者也未進行舉報投訴的，勞動監(jiān)察機構則無權再行查處了。17、網民qiangqiang問：我于1999年從外地來青打工，單位從2006年才給簽合同繳保險，能通過勞動監(jiān)察要求單位補上以前的保險嗎？答：拖欠社會保險費屬連續(xù)性違法行為，應從違法行為終了之日起計算。為更好地維護職工權益，按照我市的有關規(guī)定，對拖欠社會保險費的違法行為，可從勞動關系終止之日起計算2年時效。如果您目前仍在單位或者已離開單位但未超過2年，您就可以向勞動監(jiān)察機構投訴，要求單位補繳社會保險費；如果您現(xiàn)在離開單位已經超過2年，那么，由于超過2年的監(jiān)察時效，勞動監(jiān)察無權再行查處。18、網民wxy問：證券業(yè)的經濟人是否能給投保險？如單位長期不給投保，應該怎么辦？答：由于證券業(yè)經濟人可能與證券公司存在勞動關系，也可能存在民事代理關系，所以，如果與單位簽訂了書面勞動合同，或者通過勞動仲裁機構確認了雙方存在勞動關系，那么可以向勞動監(jiān)察機構投訴，要求單位為您繳納社會保險費。19、網民鴻鵠問：勞動監(jiān)察工作人員如果徇私枉法、包庇不法企業(yè)，不為職工維權應該怎樣處理？答：您可向該勞動監(jiān)察工作人員所在的人力資源和社會保障行政部門或該人力資源和社會保障行政部門所在地人民政府反映。20、網民路不平問：某私營幼兒園不給“臨時工”簽訂勞動合同，也不給交社保，工資也很低，應如何維權？答：按規(guī)定，用人單位招用勞動者后，應當簽訂勞動合同，繳納社會保險費。如果所在的單位存在您所說的違法行為，可以向幼兒園所在地的勞動監(jiān)察機構進行投訴。附相關聯(lián)系方式：青島市勞動監(jiān)察支隊 83820111利津路20號；市南區(qū)勞動監(jiān)察大隊 68896001 68896002 68896007 市南區(qū)延安三路105號附樓；市北區(qū)勞動監(jiān)察大隊 8272601582723082 85017519 廣饒路57號市北區(qū)就業(yè)服務中心內；四方區(qū)勞動監(jiān)察大隊 8376168183730959 83761675 四方區(qū)鞍山二路48號；李滄區(qū)勞動監(jiān)察大隊 8763310587633103 87633103 李滄區(qū)棗園路17號；嶗山區(qū)勞動監(jiān)察大隊 88978673 88978673 香港東路374號；開發(fā)區(qū)勞動監(jiān)察大隊 86893822 86896513 開發(fā)區(qū)紫金山路36號；保稅區(qū)勞動監(jiān)察大隊 86959732 86766803 保稅區(qū)北京路56號恒通寫字樓1428；城陽區(qū)勞動監(jiān)察大隊 8796890687868123 87868123 城陽區(qū)正陽路211號；膠南市勞動監(jiān)察大隊 86163329 86116363 膠南市珠海路59號；膠州市勞動監(jiān)察大隊 82205962 82205963 82205962 82205963 膠州市北京路行政服務大廳；平度市勞動監(jiān)察大隊 88321806 88321806 平度市杭州路48號；萊西市勞動監(jiān)察大隊 88478430 88478430 萊西市黃海中路1號；即墨市勞動監(jiān)察大隊 8853934188531461 88531461 即墨市振華路128號。21、網民ldjc隨風問：公司規(guī)定試用期三個月，試用期合格后才簽訂勞動合同，這樣做對嗎?答：您公司的做法不對。應當先簽訂勞動合同，在勞動合同中約定試用期。勞動合同法第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。對于單位的這種違法行為，您可以向單位所在地的勞動監(jiān)察機構投訴。22、網民笨笨問：國有企業(yè)老職工，企業(yè)好多年沒給繳保險了，現(xiàn)面臨退休，該怎么辦？答：近幾年來，老國有困難企業(yè)欠繳社會保險費確實是個比較嚴重的問題，政府多年來也一直在關注并著力解決這類問題，勞動監(jiān)察機構每年都會開展清理欠繳社會保險費問題專項檢查。去年就會同社會保險經辦機構執(zhí)法清欠社會保險費4.02億元。因勞動監(jiān)察機構沒有強制執(zhí)行的權力，對于一些暫時沒有能力補繳的，人力資源和社會保障行政部門已申請人民法院強制執(zhí)行。對于國有困難企業(yè)中達到退休年齡的職工，社會保險機構本著盡最大努力為職工維權的原則，允許單獨為這部分職工個別補繳社會保險費后及時辦理退休手續(xù)。以保障其老有所養(yǎng)，安享晚年。除上述整體欠費的老國有困難企業(yè)外，目前還存在一些惡意欠費的用人單位，招用勞動者后不為其繳納社會保險費。對此，勞動者可以到勞動監(jiān)察機構投訴，依法維護自身的合法權益。23、網民1350問：周六、周日上班算不算加班？單位強迫周六周日加班，不加就扣工資，也沒有帶薪年假，應該怎么辦？答：執(zhí)行標準工時制度的勞動者，用人單位安排在休息日工作，又不能安排補休的，應支付不低于本人工資200%的工資報酬。勞動法規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。如果您認為您單位違反了相關的勞動保障法律法規(guī)，侵害了您的權益，您可以到單位所在地的勞動監(jiān)察機構投訴，也可以到勞動仲裁機構申訴。24、網民孤獨背影問：公司沒簽勞動合同，應該向用工地還是注冊地勞動監(jiān)察機構投訴？答：根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例的有關規(guī)定，您應該向用人單位用工所在地的勞動監(jiān)察機構投訴。25、網民平民問：我單位是臺東某商場，2004年改制為私人企業(yè)，自從1997年起就不簽訂勞動合同，怎么辦？答：按勞動合同法有關規(guī)定，用人單位招用勞動者，應當在一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。單位不訂立勞動合同是不對的。按照勞動監(jiān)察機構有關管轄的規(guī)定，您所說的商場應屬市北區(qū)勞動監(jiān)察大隊管轄，您可以向市北區(qū)勞動監(jiān)察大隊投訴。26、網民16問：我前不久剛辭職，公司規(guī)定工作不滿兩年要扣押半個多月的風險抵押金，這樣做合法嗎？ 答：中華人民共和國勞動合同法第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位收取風險抵押金的行為，違反了上述規(guī)定。您可以向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴。27、網民流星問：我市今年最低月工資是920元，據(jù)了解許多物業(yè)公司招用的保安和保潔人員的工資遠低于這個標準，而且還不簽訂勞動合同，應該怎么辦？答：按有關規(guī)定，自2010年5月1日起，市內七區(qū)最低工資標準為每月920元。用人單位招用勞動者應該在一個月內訂立書面勞動合同。但有些用人單位（包括部分物業(yè)公司招用的保安人員）招用的人員系退休職工或外單位退養(yǎng)人員，此種情況下，雙方不形成勞動關系，系雇傭關系，雙方只需簽訂相關協(xié)議即可，其勞動報酬不適用最低工資標準的有關規(guī)定。如果用人單位存在違法用工問題，勞動者可以向勞動監(jiān)察機構投訴。28、網民流星問：物業(yè)公司招收的保安人員多數(shù)是退休職工和單位退養(yǎng)人員，但也有一部分是失業(yè)人員，物業(yè)公司沒有和這些人員簽訂任何協(xié)議。他們的月工資是750元，保潔工是從臨沂農村招收來的，月工資只有600元，物業(yè)公司的做法是不是違反了勞動法？答：按規(guī)定，用人單位招用勞動者后，應當簽訂勞動合同，繳納社會保險費。如果所在的物業(yè)公司存在您所說的違法行為，勞動者可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察機構投訴。勞動監(jiān)察機構將依法進行查處。29、網民流星問：多數(shù)物業(yè)公司都存在沒有按勞動法規(guī)定去做，這也是他們?yōu)榱双@得個人最大的經濟利益所致吧，但是作為雇員也是為了爭取更多的個人收入，這樣就產生了雇傭與被雇傭的矛盾。我們國家出臺的勞動法和我市今年出臺的最低工資標準就是為了這種矛盾化解的措施，勞動監(jiān)察機構是否應該幫助弱者？答：為切實維護勞動者的合法權益，全市兩級勞動監(jiān)察機構每年都組織開展一些專項執(zhí)法檢查。同時，通過在電視、報紙等新聞媒體公布舉報投訴電話、設立專門的舉報投訴窗口等方式，加大對違反勞動保障法律法規(guī)問題的查處力度。但仍有部分用人單位存在著違反勞動保障法律法規(guī)的行為，這其中尤以個體私營企業(yè)居多。勞動者對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為，可以按管轄到相應的勞動監(jiān)察機構投訴，勞動監(jiān)察將嚴格按法律程序辦事，依法為勞動者維權。30、網民青島市民問：我1994年進入工作單位，工作14年，單位從2002年3月才開始給我們繳養(yǎng)老保險，去年10月我和單位解除合同，能否投訴單位，要求補繳前幾年的保險？答：您如果要求被投訴單位給繳納社會保險費，按照相關規(guī)定：在勞動關系存續(xù)期間，用人單位未為勞動者繳納社會保險費，視為連續(xù)或繼續(xù)侵權行為，在與被投訴單位解除或終止勞動合同2年內可向勞動監(jiān)察機構投訴。31、網民無奈問：有不到半個月工資和5個月的押金沒領，讓市勞動監(jiān)察機構同我一起領當面見證一下可以嗎？答：您提到的讓勞動監(jiān)察機構見證的事項，不屬于國務院勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定的勞動監(jiān)察職責。如您需要幫助，可提前向勞動監(jiān)察支隊反映，我們將根據(jù)實際工作情況和您的需要，盡最大可能為勞動者提供幫助。32、網民李子問：我在原單位遞交辭職信1個月后辭職，單位以終止合同的理由終止保險，但一直惡意扣留勞動關系，應該怎么辦？答：按照有關法律規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同，應當及時為勞動者辦理解除勞動合同手續(xù)，如果您單位不為您辦理，您可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察機構投訴。33、網民無助的老農問：我爸在一家單位工作，先是做普通工作，后來轉當門衛(wèi)，前后一共工作十多年。我爸今年61周歲，工作期間，單位一直沒有辦理保險，做普通工人時，一個月拿六百左右的工資，做門衛(wèi)后，一個月只有360塊錢的工資，每天上班時間從晚上5點到第二天8點，沒有休息日，過年的時候都得上班看門，這里的假期大多都是從臘月二十三到正月十五，不過多給500塊錢。這些年，我爸的工資都沒有達到最低工資標準，并且單位也沒有簽訂勞動合同，我爸的合法權益如何能得到保障？通過什么法律手段可以追回合法所得？答：按有關法律規(guī)定，用人單位招用勞動者都應當訂立勞動合同并繳納社會保險，支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。您父親單位的做法是不對的。您父親可以在確認勞動關系的前提下，到勞動監(jiān)察機構投訴。相關的勞動法律還規(guī)定：男性勞動者年滿六十歲應退出工作崗位。需要提醒您的是，勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定的時效是兩年，所以您父親的問題應該盡快投訴。目前您父親可以投訴其六十歲以前的相關問題。34、網民dove問：去勞動監(jiān)察大隊投訴了,認為處理結果不公,該向誰來投訴呢?答：勞動監(jiān)察機構在接到投訴后，會按法律程序立案調查，嚴格按照法律法規(guī)處理。在實際工作中，依法處理的最終結果可能達不到所有投訴人的預期。此種情況下，按法律規(guī)定，勞動者可以通過行政復議或行政訴訟渠道尋求解決。35、網民問題問：到單位應聘時說好要簽勞動合同，但試用期過了也不給簽，怎么辦？答：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內應該與勞動者簽訂勞動合同，試用期包括在勞動合同期限內。如果單位違反上述規(guī)定，可以到單位所在地的勞動監(jiān)察機構投訴。36、網民蘭心問：公司沒簽勞動合同，向用工地和注冊地勞動監(jiān)察機構投訴，雙方都沒給受理，這事到底該誰管？答：勞動保障監(jiān)察條例第十三條規(guī)定：對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。您反映的問題，應當由單位用工所在地的勞動監(jiān)察機構管轄。37、網民曹鳳文問：違法行為終止之日怎么解釋？答：根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例第二十條第二款的規(guī)定，前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。對于用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，從行為終了之日起計算。這里所說的“連續(xù)”狀態(tài)是指用人單位連續(xù)實施同一種勞動保障違法行為，基于同一個違法故意，連續(xù)實施了數(shù)個獨立的勞動保障違法行為，這些勞動保障違法行為觸犯的是同一行政處罰規(guī)定。這里所說的“繼續(xù)”狀態(tài)，是指行為人的一個違法行為實施后，該行為及其造成的不法狀態(tài)處于不間斷持續(xù)的狀態(tài)。38、網民求知10965問：法院不處理補繳社會保險的案件，但判決職工和單位雙方存在事實勞動關系，如持生效的判決書到用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊請求補繳判決書中認定的雙方存在勞動關系期間的社會保險。勞動監(jiān)察大隊是否受理？如受理怎樣處理？答：根據(jù)相關規(guī)定，在勞動關系存續(xù)期間，用人單位未為勞動者繳納社會保險費，視為連續(xù)或繼續(xù)侵權行為，在規(guī)定時限內可向勞動監(jiān)察機構投訴。如您的投訴符合勞動監(jiān)察機構受理投訴案件的條件，用人單位所在地勞動監(jiān)察機構應當依法受理。關于實施若干規(guī)定第三十條規(guī)定：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。39、網民風雨問：公司規(guī)定3個月的試用期，但不到3個月就把人辭退了，沒有簽勞動合同，也沒有給投保險，工資也少開了幾天的，這種情況向有關部門投訴，能找回來剩余工資嗎？還有什么應該補償?shù)?？投訴的時間在什么范圍內？答：您可以向勞動監(jiān)察機構進行投訴，勞動監(jiān)察機構將按照有關規(guī)定進行處理。按照規(guī)定，如果單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，不存在試用期問題，試用期是含在勞動合同期限之內的。用人單位超過一個月不滿一年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自滿一個月的次日，每月支付職工雙倍工資。具體經濟補償勞動監(jiān)察機構將根據(jù)不同情況進行處理。勞動監(jiān)察投訴時效期為2年。40、網民問問題的問：單位效益很好，但依舊按照最低工資標準發(fā)工資，這種情況該怎么辦？答：按照山東省企業(yè)工資支付規(guī)定，用人單位因生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標準或者按照當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當事先征求企業(yè)工會或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。需要按照當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當報勞動保障行政部門備案。用人單位未按規(guī)定將執(zhí)行最低工資標準的情況向勞動保障行政部門備案的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款。您可以向單位所在地的勞動監(jiān)察機構進行投訴，如查實，勞動監(jiān)察機構會依法進行處理。41、網民SunWei問：我從去年10月開始在一家企業(yè)工作，到現(xiàn)在7個多月了，單位還未給我簽合同、投保，應該如何解決？答：根據(jù)有關規(guī)定，企業(yè)招用新職工后，應按規(guī)定簽訂勞動合同，到所屬人力資源和社會保障局就業(yè)服務機構辦理招工登記及就業(yè)備案手續(xù)，然后持相關就業(yè)備案材料到企業(yè)所在區(qū)、市社會保險經辦機構辦理社會保險繳費申報，辦理職工參保手續(xù)。您可要求企業(yè)與您簽定合同并辦理投保手續(xù)，并要求補繳社會保險費。如果您所在的單位不為您辦理補繳，您可向單位所在地的勞動監(jiān)察機構投訴。42、網民保險被單位欠繳問：我與原工作單位終止了勞動合同，單位一直欠繳社會保險,現(xiàn)在單位已經找不到了,地址電話全都沒有了, 因為欠債太多,老總也不知去向了，這種情況應該如何處理？ 答：因營業(yè)執(zhí)照被注銷、吊銷而關閉、老板逃逸無法尋找，以及通過人民法院或勞動仲裁出具法律文書判定補繳但無法執(zhí)行的欠費企業(yè)職工或有雇工的個體工商戶雇工，可由本人提出書面申請，由社會保險經辦機構為職工暫時封存欠費信息，職工可先行辦理保險關系轉移、接續(xù)手續(xù)，待企業(yè)按規(guī)定補繳欠費后，由社會保險經辦機構給予恢復欠繳期間的繳費信息。43、網民藍天問：我2000年工作，2006年單位才給簽的合同、繳的保險費。我能通過勞動監(jiān)察讓單位補繳以前的保險費嗎？答：您可以向勞動監(jiān)察機構投訴，各級勞動監(jiān)察機構會依法進行處理。44、網民青島人7499問：我工作了6個月，單位一直沒給我簽合同和投保，在4月份我要求公司漲工資，工資不但沒漲反而把我給開除了，我該如何保障自己的合法權益？答：勞動合同法規(guī)定：用人單位應當自用工之日起一個月內與職工訂立書面勞動合同。勞動法第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。您公司不與您簽訂勞動合同和繳納社會保險費的行為，違反了法律規(guī)定，您可以向單位所在地的勞動監(jiān)察機構投訴。勞動監(jiān)察機構將會依法立案查處。45、網民haotian問：勞動監(jiān)察機構到單位進行檢查的程序是什么？答：勞動保障監(jiān)察條例第十六條規(guī)定：勞動保障監(jiān)察員進行調查、檢查，不得少于2人，并應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。關于實施若干規(guī)定第二十一條規(guī)定，勞動保障監(jiān)察員對用人單位遵守勞動保障法律情況進行監(jiān)察時，應當遵循以下規(guī)定：（一）進入用人單位時，應佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標志，出示勞動保障監(jiān)察證件，并說明身份；（二）就調查事項制作筆錄，應由勞動保障監(jiān)察員和被調查人（或其委托代理人）簽名或蓋章。被調查人拒不簽名、蓋章的，應注明拒簽情況。第三十一條規(guī)定，對用人單位存在的違反勞動保障法律的行為事實確鑿并有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當場做出限期整改指令或依法當場做出行政處罰決定。46、網民受害者問：位于李滄區(qū)的有三家物流公司借以高薪理由騙取非法所得。以登廣告的方式宣稱一個月2500-5000元月工資+提成管吃管住。哄騙勞動者200-1000元的保險費，說是檢查身體及辦理證件所需為由，并以高薪實習安排受騙者到外市實習，主要派往濟南和濰坊裝卸隊里。所得工資遠非其所言，與勞動力根本不成比例，希望有關部門給予嚴查辦理。答：我國目前法律規(guī)定，企業(yè)工資實行自主分配，企業(yè)支付勞動者的工資數(shù)額和增長幅度都由企業(yè)自主決定，如果單位支付您的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，您可以向用人單位所在地勞動監(jiān)察機構投訴。47、網民維護正當權益的人問：城陽區(qū)用人單位不給職工交納社會保險費的怎么就這么多？ 答：建議您向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構進行投訴，由城陽勞動監(jiān)察大隊依法進行查處。48、網民勞保被欠,老板消失問：我在單位工作期間，被拖欠了1年零3個月的保險，后來單位老板失蹤了，單位所有人的保險都被拖欠，這事已經過去一年多，我們始終都找不到老板和公司的會計，保險也一直被拖欠，無法辦理失業(yè)證等。這種情況應該怎么辦？答：社會保險費征繳暫行條例第4條規(guī)定：“用人單位應當按時足額繳納社會保險費?！蔽窗磿r繳納的，勞動監(jiān)察機構可以依據(jù)本條例第13條之規(guī)定，責令用人單位限期繳納。逾期仍不繳納的，勞動監(jiān)察機構可以對其下達勞動保障監(jiān)察行政處理決定書后直至申請人民法院強制執(zhí)行。您單位老板逃逸無法尋找，可由本人提出書面申請，由社會保險經辦機構為職工暫時封存欠費信息，職工可先行辦理保險關系轉移、接續(xù)手續(xù)，待企業(yè)按規(guī)定補繳欠費后，由社會保險經辦機構給予恢復欠繳期間的繳費信息。49、網民wangli問：我從2009年10月開始在城陽區(qū)的一個韓國公司工作，已經有8個月了，公司不給投保險該怎么辦？ 答：按法律規(guī)定，用人單位招用職工都必須按規(guī)定訂立勞動合同并為職工繳納社會保險。您單位不給您繳納社會保險的情況是不對的，您可以到城陽勞動監(jiān)察大隊投訴。50、網民牛牛媽媽問：產假后公司沒安排我上班，找了好幾回都說讓我等，現(xiàn)在孩子一歲兩個月了還沒安排，待崗期間沒工作也沒交保險我該怎么辦？ 答：如果您的合同期未滿，這期間應視為待崗，單位應按規(guī)定給您發(fā)放待崗工資（待崗工資按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80支付），繳納社會保險。如果單位未支付待崗工資、未繳納社會保險，您可以到用人單位所在地勞動監(jiān)察機構投訴。51、網民桃子問：用人單位對勞動監(jiān)察機構的行政處罰（處理）決定不服的救濟措施是什么？答：用人單位對勞動監(jiān)察機構的行政處罰（處理）決定不服的，可以在收到處罰（處理）決定之日起60日內提出行政復議申請，或者在收到行政處罰（處理）決定之日起三個月內向人民法院提起行政訴訟。52、網民小魚兒問：青島某區(qū)勞動監(jiān)察大隊因工作失誤，受理了不在其管轄范圍的勞動爭議，因為他們的工作失誤給我造成了時間、差旅費等方面的損失，請問這種問題應該如何處理，我應該到什么部門反映？答：中華人民共和國行政訴訟法第六十七條規(guī)定，公民、法人或者其他組織的合法權益受到行政機關或者行政機關工作人員作出的具體行政行為侵犯造成損害的，有權請求賠償。公民、法人或者其他組織單獨就損害賠償提出請求，應當先由行政機關解決。對行政機關的處理不服，可以向人民法院提起訴訟。賠償訴訟可以適用調解。根據(jù)上述規(guī)定，請您向區(qū)勞動和社會保障局反映。53、網民何小姐問：公司沒有及時為我們繳納社會保險，已經拖了不止一年兩年，非得我們去實名舉報才能查處嗎？勞動部門能不能主動履行一下職能？答：勞動監(jiān)察機構除依法查處舉報投訴反映的用人單位的違法行為外，還對用人單位進行日常巡視檢查（主動檢查），2009年，全市兩級勞動監(jiān)察機構在處理舉報投訴案件的同時，還主動檢查用人單位14895戶。通過執(zhí)法檢查，下達責令整改指令書2281件，行政處理決定131件，行政處罰決定149件，申請法院強制執(zhí)行162件；責令和督促用人單位為77269名勞動者補辦就業(yè)登記手續(xù)，為82778名勞動者簽訂勞動合同，為96357名勞動者繳納社會保險費，清欠社會保險費4.02億元；為勞動者追發(fā)工資待遇2709萬元；較好的維護了勞動者合法權益。因人力資源和社會保障行政部門沒有強制執(zhí)行的權力，對于一些暫時沒有能力補繳社會保險費的單位，人力資源和社會保障行政部門會按程序申請人民法院強制執(zhí)行。不知道您所在的單位是否在申請的名單當中。任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動者對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為，可以按管轄到相應的勞動監(jiān)察機構投訴，勞動監(jiān)察將嚴格按法律程序辦事，依法為勞動者維權。54、網民陳玉英問：我在一家物流公司上班兩個月，工資至今沒發(fā)應該怎么辦？答：您可以到勞動監(jiān)察機構投訴，也可以到勞動仲裁申訴。55、網民zyx123問：我單位是省企，欠保十多年，到退休才按最低標準補繳，該怎樣維權？答：老國有企業(yè)欠繳社會保險費確實是個比較嚴重的問題，政府多年來也一直在關注并著力解決這類問題，勞動監(jiān)察機構每年都會開展清理欠繳社會保險費問題專項檢查。去年就會同社會保險經辦機構執(zhí)法清欠社會保險費4.02億元。因勞動監(jiān)察機構沒有強制執(zhí)行的權力，對于一些暫時沒有能力補繳的，人力資源和社會保障行政部門已按程序對用人單位作出行政處理后，申請人民法院強制執(zhí)行。您所在的單位是省屬企業(yè)，按山東省勞動監(jiān)察條例規(guī)定，屬山東省勞動監(jiān)察總隊管轄，青島市勞動監(jiān)察支隊對省企沒有直接管轄權。您可以向山東省勞動監(jiān)察總隊反映問題。56、網民zw問：我1987年11月進入公司，2008年1月解除合同，近期剛發(fā)現(xiàn)單位投保時間是1988年5月起，即少投了5個月，我能不能通過勞動監(jiān)察要求單位補上這5個月的保險？答：勞動保障監(jiān)察條例第二十條規(guī)定；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。您反映的問題已經超過2年時效，勞動保障行政部門不再查處。57、網民隨緣問：工作不到半年被拖欠工資，是否可以要求單位補償？答：您單位拖欠工資的問題，您可以到單位所在地的勞動監(jiān)察機構投訴，按勞動保障監(jiān)察條例有關規(guī)定，勞動監(jiān)察機構在處理用人單位拖欠勞動者工資的案件時，會根據(jù)有關規(guī)定立案調查后，責令單位限期改正。用人單位逾期不支付的，勞動監(jiān)察機構可以責令用人單位按照應付金額50以上倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。58、網民三七問：聽說單位拖欠工資可以要求賠償，怎樣能拿到？ 答：按勞動保障監(jiān)察條例有關規(guī)定，勞動監(jiān)察機構在處理用人單位拖欠勞動者工資的案件時，會根據(jù)有關規(guī)定立案調查后，責令單位限期改正。用人單位逾期不支付的，勞動監(jiān)察機構可以責令用人單位按照應付金額以上倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。59、網民打工者問：我公司總部在青島市南區(qū)，但工作地點在即墨市的分公司，該找哪個部門投訴？是市南區(qū)的還是即墨市的？答：勞動監(jiān)察管轄區(qū)分如下：山東省勞動監(jiān)察總隊負責對中央所屬、省屬用人單位及與之合資、合作企業(yè)和外省、部隊駐魯用人單位實施勞動監(jiān)察；青島市勞動監(jiān)察支隊負責市南、市北、四方、李滄等四區(qū)內的市屬用人單位及其分支機構、外商投資企業(yè)及相關單位的勞動監(jiān)察；市南、市北、四方、李滄等四區(qū)勞動監(jiān)察大隊負責轄區(qū)內除以上規(guī)定以外的用人單位（主要是區(qū)屬用人單位和個體私營企業(yè)）及相關單位的勞動監(jiān)察。嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽區(qū)和各縣級市勞動監(jiān)察大隊負責轄區(qū)內本市用人單位及相關單位的勞動監(jiān)察。用人單位注冊地與用工所在地不一致的，由用工所在地的勞動監(jiān)察機構負責勞動監(jiān)察。本案中，由于您未說明您所在的企業(yè)的經濟類型，所以您存在向不同的勞動監(jiān)察機構投訴的可能性，您可以具體向即墨當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構進行咨詢。60、網民三劍客問：我今年3月9日帶著五個老鄉(xiāng)到城陽一工地干活到現(xiàn)在，一直沒有給工錢。也沒有簽勞動合同，我怎么才能把工錢拿到手？ 答：用人單位拖欠勞動工資的情況，可以到城陽區(qū)勞動監(jiān)察大隊投訴。但如果是建筑領域拖欠勞務費的問題，您可以向建委建管部門咨詢，也可以通過民事訴訟渠道解決。61、網民還我押金問：監(jiān)察部門調查處理案件需要多長時間？答：根據(jù)勞動和社會保障部關于實施若干規(guī)定第三十條規(guī)定：勞動監(jiān)察機構對違反勞動保障法律的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。第三十七條規(guī)定：勞動保障行政部門立案調查完成，應在15個工作日內作出行政處罰（行政處理或者責令改正）或者撤銷立案決定；特殊情況，經勞動保障行政部門負責人批準可以延長。62、網民陳崇武問：我是城陽區(qū)某建筑公司的一名建筑工人，工作20多年，公司一直沒有給投社會保險，我從2008年10月起對公司進行投訴，到現(xiàn)在沒有解決，應該怎么辦？ 答：如果您對城陽區(qū)勞動監(jiān)察大隊的處理結果不服，可以依法向城陽區(qū)人民政府或者青島市人力資源和社會保障局提起行政復議，也可以依法向城陽區(qū)人民法院提起行政訴訟。如果您對城陽區(qū)勞動仲裁裁決不服，可以依法向城陽區(qū)人民法院起訴。63、網民王者問：單位投保的繳費基數(shù)過低，影響傷殘補助金，我該怎么辦？ 答：企業(yè)從業(yè)人員本人應以上年度實發(fā)工資總額作為本年度繳費基數(shù)，并經本人簽字確認后，由單位申報。年工資總額高于全市上年度在崗職工平均工資300%的，以300%為基數(shù)，低于全市上年度在崗職工平均工資60%的，以60%為基數(shù)。若您認為本年度單位給您申報的繳費基數(shù)不實，您可以向社會保險稽核部門反映，由稽核部門進行核實，確屬單位瞞報、虛報繳費基數(shù)的，會責令單位進行整改。青島市社會保險稽核部門電話：85912783。64、網民39165195問：我是某集團夜班值班人員，我要投訴單位違反勞動法每周工作不得超過40小時的規(guī)定，安排我們夜班每天工作11小時，每周只有一天休息，也沒有任何加班費和補貼，長期以來嚴重侵犯了我們的合法權益。我們曾經協(xié)商過，但是單位不給出任何解決方案并且態(tài)度強硬粗暴，該怎樣維護合法權益？答：勞動法規(guī)定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。我國目前實行標準工作時間制度、不定時工作時間制度和綜合計算工作時間制度三種工作時間制度。如果您認為單位侵犯了您的合法權益，可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察機構投訴或勞動仲裁部門申請仲裁。65、網民大雪糕問：我對象今年2月初在城陽投訴單位欠繳社會保險，監(jiān)察機構已受理，但至今沒有給我送達法律文書，我去查詢時工作人員態(tài)度極其不好，我應該怎么辦？答：勞動監(jiān)察機構行政執(zhí)法對象是用人單位，查處的是用人單位的違法行為，如果用人單位存在違法行為，勞動監(jiān)察機構會按法律規(guī)定對用人單位下達相關法律文書，依法予以處理。如果您認為城陽區(qū)勞動監(jiān)察工作人員存在態(tài)度問題，您可以向城陽區(qū)勞動保障局紀檢監(jiān)察部門反映。66、網民12310947問：我從2009年1月開始在某單位工作，直到2009年9月才簽訂合同，我5月份上監(jiān)察大隊投訴，6月9日單位到工商部門報停了營業(yè)執(zhí)照，我該怎么辦？答：勞動保障監(jiān)察條例第三十三條規(guī)定：對無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的，由勞動保障行政部門依照本條例實施勞動保障監(jiān)察，并及時通報工商行政管理部門予以查處取締。接受您投訴的勞動監(jiān)察大隊通常情況下會按照相關法律、法規(guī)和程序進行調查處理的。67、網民qdbb1234567890問：我是A公司派駐在B超市的促銷員，B超市向我收取了1000元服務質量保證金，后來我因A公司違約提出辭職，A公司已批準，但超市拒不返還我的質保金，我應該怎么辦？ 答：勞動合同法第九條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。您是A公司員工，與B超市不存在勞動關系，您可向B超市所在地人民法院起訴。68、網民青島人7499問：如果沒有充足的證據(jù)證明我在這個公司工作過，我還能維護自己的合法權益嗎？ 答：如果用人單位侵犯了您的合法權益，您可以向有管轄權的用工所在地的勞動監(jiān)察機構投訴。勞動監(jiān)察機構在調查過程中，盡量幫助您調取證據(jù)，并將根據(jù)調查取證的結果對案件進行處理。69、網民ZM問：單位沒有和我簽訂勞動合同也沒有給我繳保險，我到監(jiān)察大隊投訴后，公司說要按規(guī)定給我補上保險，要求和解此事，我同意了，但單位遲遲沒有兌現(xiàn)，我該怎么辦？答：您可到勞動監(jiān)察大隊詢問案件的調查進展情況。如果在法定的辦理期限內，監(jiān)察大隊已經對單位下達了相關的法律文書，您應該配合單位在相應的整改期限內辦理相關補繳社會保險費手續(xù)。70、網民鸚鵡問：我是某集團的職工，現(xiàn)在最低工資標準都漲到920元了，可我們單位還是800元，該怎么辦？答：根據(jù)有關規(guī)定，勞動者提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的工資，不得低于最低工資標準，勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標準之內。如果您提供了正常的勞動，加上社會保險費您個人應當繳納的部分和公積金您個人應當繳納的部分后，工資達不到最低工資標準，您可以向單位所在地的勞動監(jiān)察機構進行投訴，也可以到勞動仲裁機構申訴。71、網民老李問：本人在市內一皮鞋超市工作六年了，單位一直不和我簽合同，也沒有加班費，也不給投保，說他們是個體，這些都沒有。我們的工資都達不到青島市最低工資標準，現(xiàn)在如果不干了，我沒有工資單也沒有任何證據(jù)，即使干到退休也沒有退休金，我應該如何保障自己的合法權益？答： 2008年1月1日實施的勞動合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，應當依法支付加班工資，且應當為勞