勞動(dòng)紀(jì)律考核細(xì)則(修改版).doc

昆侖能源（阜新）有限公司勞動(dòng)紀(jì)律考核細(xì)則第一章 勞動(dòng)紀(jì)律管理制度第一條 基本制度（一）上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，違者每次罰當(dāng)事人20元。（二）員工不能按時(shí)出勤者必須請(qǐng)假，不請(qǐng)假擅自不來(lái)者一律按曠工處理，曠工每次50元。（三）上班必須按公司規(guī)定著裝，操作人員正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰20元。（四）上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰20元。（五）在LNG或L/CNG加氣站、LNG移動(dòng)加液車、槽車安全范圍內(nèi)禁止吸煙，違者罰款1000元或開(kāi)除公職處理。（六）機(jī)關(guān)員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意）飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者給予批評(píng)或處以100元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。（七）操作人員酗酒后上崗或上班期間飲酒，一旦發(fā)現(xiàn)給予開(kāi)除處理。（八）夜班人員睡崗者每次罰款100元；夜班值班干部必須在崗，不在崗者罰款100元；由此造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的，按有關(guān)規(guī)定另行處罰。（九）嚴(yán)禁員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，不管何種原因，處罰當(dāng)事人每人50元。至于情節(jié)嚴(yán)重者造成打架斗毆，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200元/人次的罰款，對(duì)于觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。（十）員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎(jiǎng)金，一律予以開(kāi)除。觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。（十一）違反以上規(guī)定者除處罰當(dāng)事人外，同時(shí)對(duì)違紀(jì)者的直接上級(jí)也進(jìn)行處罰，金額為罰款金額的20%。第二條 存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以給予警告一次、罰款30元處理（一）著裝不得體，禁止穿拖鞋上班（包括無(wú)跟涼鞋）。（二）不允許遲到/早退；員工上班前要做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確保工作時(shí)間飽和；未到休息時(shí)間提前離開(kāi)崗位或關(guān)閉工作電源的視同早退。（三）上班期間，員工個(gè)人來(lái)客來(lái)訪一律在門衛(wèi)室接待；工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)玩游戲。（四）不服公司合法合理的正常工作安排的。（五）未經(jīng)許可，對(duì)非職能人員進(jìn)入公司的重要場(chǎng)合，影響正常的生產(chǎn)和工作秩序的，重要的場(chǎng)合包括例如食堂后廚、站內(nèi)、財(cái)務(wù)部門、總經(jīng)理辦公室等。（六）工作期間溜崗、串崗；離崗超過(guò)5分鐘至 30分鐘內(nèi)的。（七）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作等的。（八）沒(méi)有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞公司環(huán)境衛(wèi)生的。（九）不愛(ài)護(hù)公物，浪費(fèi)公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的。（十）員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的。（十一）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的。（十二）設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，不及時(shí)告知班組長(zhǎng)和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的。（十三）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成公司損失的。（十四）下班時(shí)不整理工作現(xiàn)場(chǎng)，不搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的。第三條 存在以下行為的，企業(yè)可以給予記過(guò)一次、罰款50元內(nèi)處理（一）警告達(dá)到二次的。（二）不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的（曠工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰）。（三）在考勤上弄虛作假的。（四）無(wú)理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。（五）接到生產(chǎn)或安全等問(wèn)題的整改要求后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的。（六）上班時(shí)間私自離開(kāi)工作崗位的。（七）沒(méi)有物資相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的。（八）對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭(zhēng)吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者；情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，扣發(fā)當(dāng)月工資。（九）上班時(shí)間私自回宿舍的。第四條 存在以下違規(guī)行為的，公司可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重大過(guò)失并處罰款100元（一）記過(guò)達(dá)到三次的；（二）連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本細(xì)則給予加罰）。（三）工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)工作秩序的。（四）違反國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者。（五）盜竊、貪污或用職權(quán)營(yíng)私舞弊，使公司蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過(guò)失。（六）故意損壞企業(yè)財(cái)物，金額達(dá)到200元人民幣或以上的。（七）經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。（八）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)公司提出后不改正者。（九）泄漏公司的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對(duì)公司造成重大損失者。第五條 有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其中嘉獎(jiǎng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)30-50元；立功，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元以上；突出表現(xiàn)的，由公司另行研究給予獎(jiǎng)勵(lì)（一）弘揚(yáng)正氣，見(jiàn)義勇為，救死扶傷；立功者。（二）助人為樂(lè)，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎(jiǎng)或立功者。（三）及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失；嘉獎(jiǎng)或立功。（四）根據(jù)公司的狀況，提出合理化建議并被采納；嘉獎(jiǎng)或立功。（五）公司出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)或工作、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者；嘉獎(jiǎng)或立功。（六）連續(xù)長(zhǎng)期對(duì)使用的設(shè)備（也包括辦公設(shè)備）進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長(zhǎng)期處于良好的運(yùn)作狀況，得到資產(chǎn)管理人員或領(lǐng)導(dǎo)的確認(rèn)；嘉獎(jiǎng)或立功。（七）非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題，及時(shí)反映，消除安全隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者；嘉獎(jiǎng)或立功。（八）工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出并得以認(rèn)定；嘉獎(jiǎng)或立功。（九）無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工作方法、流程，提高工作效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用；嘉獎(jiǎng)或立功。（十）堅(jiān)守公司利益，積極為客戶服務(wù)，得到客方的一致好評(píng)；給予嘉獎(jiǎng)或立功。第二章 勞動(dòng)紀(jì)律行政處分內(nèi)容第六條 員工守則（一）不妨礙正常的組織、指揮；（二）不遲到、不早退、不曠工；（三）不睡崗、不串崗、不脫崗；（四）不酒后上崗；（五）不做與工作無(wú)關(guān)的事；（六）不違章指揮，不違章蠻干；（七）不打架斗毆，不無(wú)理取鬧影響正常工作；（八）不聚眾賭博；（九）不利用工作之便謀取私利；（十）不起哄滋事；（十一）不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論；（十二）不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。第七條 處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理。 第八條 處分的原則：依據(jù)事實(shí),懲責(zé)相當(dāng)。 第九條 對(duì)職工的行政處分分為：警告，記過(guò)，降（職）級(jí)，留用查看，辭退，開(kāi)除等。第十條 對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分（警告，記過(guò)，降（職）級(jí)，留用查看，辭退，開(kāi)除等）以及經(jīng)濟(jì)處罰（處罰同上）。（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的。（二）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的。（三）玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的。（四）工作不負(fù)責(zé)任，損壞機(jī)器、設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。（五）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。（六）職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。第十一條 處分條件（一）不執(zhí)行上級(jí)的命令和指示,有令不行,有禁不止,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分。（二）消極怠工,無(wú)故不參加學(xué)習(xí)、工作等,情節(jié)較輕的, 給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分。（三）無(wú)故曠工或者逾假不歸,時(shí)間較短、情節(jié)較輕的,給予警告處分；時(shí)間較長(zhǎng)、情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分。（四）弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分。（五）違反公司管理制度, 起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分。（六）打架斗毆或者聚眾鬧事,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分。（七）在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開(kāi)除處分。（八）違反規(guī)章制度、操作規(guī)程,造成責(zé)任事故或者其他損失,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分。（九）違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分。（十）工作失職,造成公司財(cái)物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降或產(chǎn)品損毀,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分。（十一）盜竊、詐騙公私財(cái)物,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分。（十二）其他方面違反紀(jì)律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?分別給予警告至除名處分。第十二條 對(duì)員工給予辭退和開(kāi)除處分，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過(guò)并上報(bào)遼寧公司審批。第十三條 對(duì)于受到撤職處分的職工，同時(shí)降低其工資級(jí)別。第十四條 給予職工行政處分，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議討論通過(guò)并公布。第十五條 對(duì)受處分者應(yīng)當(dāng)說(shuō)服教育,熱情幫助,做好思想工作,不得歧視、侮辱。第十六條 處分罰款金額：（以下罰款金額視具體發(fā)生的情節(jié)而定）（一）警告：100元以下（二）記過(guò)：100-300元第三章 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察第十七條 領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；經(jīng)常對(duì)部屬進(jìn)行紀(jì)律教育,增強(qiáng)職工的紀(jì)律觀念；有針對(duì)性地進(jìn)行紀(jì)律整頓,解決本部門在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問(wèn)題。 主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對(duì)下級(jí)實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察,并自覺(jué)接受上級(jí)的監(jiān)察以及下級(jí)和群眾的監(jiān)督。對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分；對(duì)帶頭違反紀(jì)律的,應(yīng)當(dāng)從重給予處分。 第十八條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分。 第四章 休假種類和請(qǐng)假程序第十九條 員工請(qǐng)假分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、年休假共7種，可按以下規(guī)定辦理（一）病假：1.員工請(qǐng)病假應(yīng)填寫請(qǐng)假單，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，月終，考勤員將有關(guān)證明、請(qǐng)假單交財(cái)務(wù)部。2.員工年度病假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月，取消年終各種獎(jiǎng)金（個(gè)人營(yíng)銷獎(jiǎng)除外）。3.員工請(qǐng)病假并附就醫(yī)院的證明和病假條；不需就醫(yī)的，本人應(yīng)說(shuō)明情況，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，屬實(shí)者三天之內(nèi)（含三天）不予以扣發(fā)工資。 （二）事假： 1.員工因個(gè)人事項(xiàng)，由本人親自料理的，必須提前按規(guī)定填寫請(qǐng)假條并按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)，方可休假，按休假天數(shù)扣發(fā)崗位工資。 2.當(dāng)年累計(jì)事假超過(guò)一個(gè)月者，取消年終各種獎(jiǎng)勵(lì)（個(gè)人營(yíng)銷獎(jiǎng)除外）。3.婚假：（1）員工休婚假需提前一個(gè)月打申請(qǐng)，并做好交接工作方能休假。（2）員工依法辦理了婚假手續(xù)的，可休婚嫁3天。實(shí)行晚婚者可休15天；原則上應(yīng)在婚假當(dāng)年休假，不能跨年度。（3）員工在婚假期間不核生產(chǎn)獎(jiǎng)金，崗位工資、福利照發(fā)。 4.產(chǎn)假：（1）女員工凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的，可休假不少于90天，產(chǎn)假期間工資福利照發(fā)。（2）女員工符合計(jì)劃生育規(guī)定，懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院意見(jiàn)，給予15-30天產(chǎn)假（含雙休日和法定節(jié)日）；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；產(chǎn)假期間工資福利照發(fā)。（3）上述產(chǎn)假超出時(shí)間按事假處理。（4） 哺乳一周歲以內(nèi)嬰兒的女員工，每天給1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，多胞胎生育的，每多生一胎，每天增加哺乳時(shí)間一小時(shí)。 5.喪假：（1）員工直系親屬死亡（指員工本人父、母，包括養(yǎng)父、母或員工在十六歲前由于父母雙亡、母親改嫁后，由他人撫養(yǎng)長(zhǎng)大，而現(xiàn)在仍與員工保持聯(lián)系的撫養(yǎng)人，撫養(yǎng)人以人事檔案或勞?？ǖ怯洖橐罁?jù)，包括岳父母和公婆），死亡時(shí)可核給喪假。（2）假期三天（不含雙休日和法定節(jié)日），喪假超出時(shí)間按事假處理。（3）員工需到外地辦理喪事的，可根據(jù)實(shí)際核返路程假，路費(fèi)自理。（4）員工在喪假期間全部工資、福利照發(fā)。 6.年休假（1）符合年休假條件的員工需提前一個(gè)星期打申請(qǐng)，并做好工作交接。（2）年休假條件及假期：a、連續(xù)工齡滿一年不滿十年的員工，每年可享受年休假5天。b、連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的員工，每年可享受年休假10天。c、連續(xù)工齡滿二十年的員工，每年可享受年休假15天。d、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（3）員工在年休假期間全部工資、福利照發(fā)。7.工傷假：（1）因工作受傷可請(qǐng)工傷假，假期依醫(yī)院診斷情況決定。（2）工傷期間福利待遇不變，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。第二十條 其他員工突發(fā)事件或急病不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或者其他方法迅速報(bào)告，事后補(bǔ)填請(qǐng)假條；如果事后不補(bǔ)請(qǐng)假條者每人進(jìn)行50元罰款，給予警告處分。第五章 打卡制度第二十一條 錄入指紋的員工必須按照規(guī)定進(jìn)行上下班打卡，不得擅自不打。第二十二條 打卡時(shí)間：工 作 日：星期一至星期五（除法定節(jié)假日外）工作時(shí)間：上午8:00至1