《公司工會委員會委員職責(zé)》(doc).doc

公司工會委員會（委員）職責(zé)公司工會委員會依照中華人民共和國工會法和中國工會章程，圍繞維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四項(xiàng)公司職能制定公司工會委員會職責(zé)。一、 公司工會委員會對會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)，在人大閉會期間，負(fù)責(zé)主持公司工會的日常工作，執(zhí)行大會決議，接受會員或會員代表大會的監(jiān)督。二、 積極探索公司工會工作新路子、新觀念、新方法，及時調(diào)整和補(bǔ)充班子成員，建好“職工之家”。三、 積極參與公司的各項(xiàng)管理和建設(shè)，加強(qiáng)與街道工會的聯(lián)系與協(xié)作。四、 了解掌握公司工會會員和職工群眾的生產(chǎn)、生活、學(xué)習(xí)情況，經(jīng)常傾聽、研究公司員工和會員的呼聲和要求，提出不同時期體現(xiàn)員工要求的工作重點(diǎn)，為員工說話辦事。五、 公司工會委員會討論和決定以下問題：1、 貫徹執(zhí)行公司工會會員（代表）大會的決議和公司黨組織、上級工會的決定、指示及措施。2、 提交公司工會委員會會員（代表）大會的工作報(bào)告和公司黨組織、上級工會的重要指示、報(bào)告。3、 公司工會委員會的工作計(jì)劃、總結(jié)和工會要組織、開展的重大活動。4、 有關(guān)公司職工權(quán)益的重大問題（如簽訂集體合同等）和向公司黨組織、工會會員（代表）大會提出的重大建議。5、 公司工會經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、決算和重大財(cái)務(wù)開支。6、 公司工會會員的會籍處理。7、 必須由公司工會委員會討論和決定的其他重大問題。六、 公司工會委員會實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)與個人負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，重大問題需經(jīng)集體研究決定。1、 工會主席（副主席）職責(zé)：召開和主持工會委員會會議，貫徹街道基聯(lián)會和公司黨委有關(guān)工作指標(biāo)和會議精神，布置、落實(shí)任務(wù)，做好工會工作計(jì)劃、總結(jié)和工會活動的策劃，認(rèn)真做好工會文檔整理和日常工作臺賬紀(jì)錄。2、 女工（青少年）委員職責(zé)：積極做好流動育齡婦女計(jì)劃生育監(jiān)督工作，經(jīng)常走訪和了解外來女工的思想動態(tài)和生活狀況、堅(jiān)決維護(hù)女會員合法權(quán)益，關(guān)懷青少年成長，做好公司學(xué)生假期的服務(wù)，滿足學(xué)生的要求和愿望。3、 調(diào)解（維權(quán)）委員職責(zé)：努力學(xué)習(xí)和掌握政策，積極參與調(diào)解公司勞動爭議，維護(hù)公司工會會員和其他職工的合法權(quán)益，尤其是要做好對女職工合法權(quán)益的維護(hù)。公司工會女工工作的要求和任務(wù)1、女職工工作是公司工會工作的重要組成部分，應(yīng)針對女職工的特殊利益，代表和維護(hù)她們的合法權(quán)益，充分發(fā)揮她們在公司建設(shè)和生產(chǎn)工作中的積極作用。2、公司工會凡滿25名女會員的應(yīng)建立女職工委員會，不滿25名女會員的應(yīng)設(shè)立女職工專職委員。3、帶領(lǐng)女職工發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助、奮發(fā)向上的精神，在新世紀(jì)新階段的工作和學(xué)習(xí)中，努力為公司建設(shè)和企業(yè)建功立業(yè)。4、維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益與特殊利益，向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作堅(jiān)決的斗爭。5、組織女職工參與企業(yè)的民主管理。有關(guān)方面在研究涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工的意見。6、對女職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自強(qiáng)精神，努力提高自身的思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。 公司工會經(jīng)費(fèi)審查委員會職責(zé)1、協(xié)助公司工會委員會收好、管好、用好工會各項(xiàng)費(fèi)用。2、對公司工會的經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查監(jiān)督。審查結(jié)束，要寫出審查報(bào)告，報(bào)送公司黨委、公司工會委員會和上級工會委員會；未經(jīng)公司工會經(jīng)費(fèi)審查組織審查的預(yù)決算，有權(quán)向上級工會財(cái)務(wù)部門提出不予審批的制止。3、督促公司工會定期公布賬目，向工會委員會報(bào)告財(cái)務(wù)的收支情況，實(shí)行財(cái)務(wù)公開，發(fā)揚(yáng)財(cái)務(wù)民主。4、深入調(diào)查研究了解會員對公司工會經(jīng)費(fèi)收、管、用的意見和需求，支持和采納會員們提出的正確意見和建議。5、協(xié)助宣傳國家財(cái)經(jīng)政策和上級工會財(cái)務(wù)規(guī)章制度，同鋪張浪費(fèi)、私分錢物、貪污盜竊、侵占國家財(cái)務(wù)等行為作斗爭。6、檢查公司工會會員大會或代表大會關(guān)于工會財(cái)務(wù)工作決議的執(zhí)行情況和對經(jīng)審全體會議決議的執(zhí)行情況。7、在公司工會組織機(jī)構(gòu)變動和財(cái)務(wù)、財(cái)產(chǎn)管理負(fù)責(zé)人員調(diào)動工作時，負(fù)責(zé)做好監(jiān)督交接工作。公司工會會員守則1、職工加入工會組織必須填寫工會會員登記表，會員要求退會需提出書面報(bào)告。2、會員必須遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按時交納會費(fèi)，連續(xù)超過六個月無故不過組織生活和交納會費(fèi)視作自動脫離工會組織。3、遵守憲法和法律，維護(hù)