自學(xué)考試（自考）00283社會(huì)行政2013年4月考試真題.doc.doc

更多自學(xué)考試歷年真題及答案請(qǐng)?jiān)L 問(wèn)官方： 更多科目答案在官網(wǎng) /search.html 搜課程代碼查找 2013 年 4 月高等教育自學(xué)考試 福建省 統(tǒng)一命題考試 社會(huì)政策與法規(guī) 試卷 課程代碼： 00283 本試卷滿分 100 分，考試時(shí)間 150 分鐘。 考生答題注意事項(xiàng)： 1. 本卷所有試卷必須在答題卡上的非選擇題答題區(qū)作答。答在試卷和草稿紙上的無(wú)效。 2 第一部分為選擇題。必須對(duì)應(yīng)試卷上的題號(hào)使用 2B 鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。 3 第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號(hào)，使用 O 5 毫米黑色字跡簽字筆作答。 4 合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無(wú)效。 第一部分選擇題 一、單項(xiàng)選擇題 (本大題共 20 小題，每小 題 1 分共 20 分 ) 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的。請(qǐng)將其選出并將“答題卡” 的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯(cuò)涂或多涂均無(wú)分。 1 社會(huì)工作行政各部門(mén)之間，各部門(mén)內(nèi)，社會(huì)工作機(jī)構(gòu)與社區(qū)之間，如果缺乏有效的協(xié)調(diào) 方法與過(guò)程，將會(huì)造成機(jī)構(gòu)重疊，資源浪費(fèi)，人員配備不合理，工作效率難以提高，改 造目標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn)。這就要求社會(huì)工作行政應(yīng)遵循 A社會(huì)工作價(jià)值原則 B整體性原則 C法制原則 D協(xié)調(diào)原則 2下列屬于行政組織精神要素的是 A職責(zé) 劃分 B組織設(shè)備 C組織形成日期 D組織任務(wù) 3科層組織理論的提出者是 A威爾遜 B泰羅 C韋伯 D梅奧 4公共權(quán)力運(yùn)作的核心是 A權(quán)力產(chǎn)生 B權(quán)力分配 C權(quán)力控制 D權(quán)力作用 5將社會(huì)工作行政體系的構(gòu)成內(nèi)容分為宏觀社會(huì)工作行政和微觀社會(huì)工作行政的依據(jù)是 A工作對(duì)象的不同 B社會(huì)問(wèn)題的種類不同 C社會(huì)政策的層次不同 D社會(huì)行政的范圍不同 6社會(huì)工作行政體制的靈魂是 A政府社會(huì)工作行政運(yùn)行機(jī)制 B政府社會(huì)工作行政職位設(shè)置 C政府社會(huì)工作行政人事制度 D政府社會(huì)工作行政權(quán)力分配 7 通過(guò)啟發(fā)、勸告、誘導(dǎo)、商量、建議等，使被領(lǐng)導(dǎo)者接受并貫徹自己的意圖的領(lǐng)導(dǎo)方式 是 A強(qiáng)制方式 B說(shuō)明方式 C激勵(lì)方式 D示范方式 8社會(huì)工作行政管理成功的關(guān)鍵是 A行政領(lǐng)導(dǎo) B行政決策 C行政指揮 D行政監(jiān)督 9將行政決策所確定的行動(dòng)方案和計(jì)劃付諸實(shí)施的社會(huì)工作行政決策組織體系部分是 A信息系統(tǒng) B智囊系統(tǒng) C決策系統(tǒng) D執(zhí)行系統(tǒng) 10社會(huì)工作行政計(jì)劃的靈魂是 A計(jì)劃目標(biāo) B計(jì)劃主體 C計(jì)劃期限 D達(dá)成計(jì)劃的手段 更多自學(xué)考試歷年真題及答案請(qǐng)?jiān)L 問(wèn)官方： 更多科目答案在官網(wǎng) /search.html 搜課程代碼查找 11具有簡(jiǎn)單、明了、及時(shí)、方便等優(yōu)點(diǎn)的行政指揮方式是 A口頭指揮 B書(shū)面指揮 C會(huì)議指揮 D集中指揮 12融感情、原則、利益于一體的社會(huì)工作行政協(xié)調(diào)方式是 A會(huì)議協(xié)調(diào) B信息協(xié)調(diào) C談話協(xié)調(diào) D網(wǎng)絡(luò)協(xié)調(diào) 13下列帶有預(yù)防性質(zhì)的沖突控制方法是 A回避 B妥協(xié) C合作 D加強(qiáng)溝通參與 14能反映各項(xiàng)投入是否達(dá)到最佳組合或最佳比例的社會(huì)工作行政效率類型是 A宏觀效率 B配置效率 C動(dòng)態(tài)效率 D組織效率 15下列屬于社會(huì)福利資金管理的宏觀職能的是 A開(kāi)拓資金來(lái)源渠道的職能 B制定機(jī)構(gòu)財(cái)政預(yù)算的職能 C加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)行政的審計(jì) D收入分配的職能 16不能在預(yù)算的過(guò)程中識(shí)別出有效或無(wú)效的、需要或不需要的服務(wù)方案的社會(huì)工作機(jī)構(gòu) 財(cái)政預(yù)算方法是 A單一預(yù)算法 B成本預(yù)算法 C零基預(yù)算法 D計(jì)劃規(guī)劃預(yù)算法 17當(dāng)代人力資源管理應(yīng)在職位體系分類的基礎(chǔ)上實(shí)行多元化的分類管理，運(yùn)用管理的新 理論、新技術(shù)，建立人力資源管理新系統(tǒng)，追求系統(tǒng)的整體功能與效益，這反映了我國(guó) 人力資源管理中 A人事職位體系由大一統(tǒng)型轉(zhuǎn)變?yōu)榉诸愋?B人事管理模式由單一型轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘣?C人事管理行為由計(jì)劃型轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)型 D人事權(quán)力形態(tài)由封閉型轉(zhuǎn)變?yōu)殚_(kāi)放型 18在同一職系中，按照工作責(zé)任大小，業(yè)務(wù)的簡(jiǎn)繁難易程 度和所需資格條件等，可將職位 劃分為不同的 A職類 B職門(mén) C職級(jí) D職等 19我國(guó)目前還沒(méi)有社會(huì)工作行政的國(guó)家立法，因而導(dǎo)致約束力不強(qiáng)。這反映了我國(guó)現(xiàn)有 社會(huì)工作行政立法 A缺乏立法效力 B缺乏系統(tǒng)規(guī)范 C缺乏法律的專門(mén)規(guī)定 D缺乏立法質(zhì)量 20民主黨派監(jiān)督屬于 A社會(huì)工作機(jī)構(gòu)內(nèi)部的專門(mén)監(jiān)督 B社會(huì)工作行政機(jī)構(gòu)內(nèi)部的非專門(mén)監(jiān)督 C社會(huì)工作行政機(jī)構(gòu)外部權(quán)力監(jiān)督 D社會(huì)工作機(jī)構(gòu) 外部非權(quán)力監(jiān)督 二、多項(xiàng)選擇題 (本大題共 l0 小題每小題 2 分，共 20 分 ) 在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題 卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯(cuò)涂、多涂或少涂均無(wú)分。 21第三部門(mén)中的公益性組織一般具有下列功能 A社會(huì)服務(wù)功能 B社會(huì)溝通功能 C社會(huì)控制功能 D監(jiān)督管理功能 E市場(chǎng)調(diào)節(jié)功能 22社會(huì)工作行政領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的特點(diǎn)包括 A等級(jí)性 B權(quán)威性 C綜合性 D服務(wù)性 E強(qiáng)制性 23依據(jù)決策問(wèn)題的重復(fù)程度，可將社會(huì)工作行政決策分為 A確定型決策 B常規(guī)決策 C經(jīng)驗(yàn)決策 D非確定型決策 E非常規(guī)決策 更多自學(xué)考試歷年真題及答案請(qǐng)?jiān)L 問(wèn)官方： 更多科目答案在官網(wǎng) /search.html 搜課程代碼查找 24改善社會(huì)工作行政溝通的做法有 A創(chuàng)造適宜的溝通氣氛 B確保信息的準(zhǔn)確性 C控制信息的流通 D組織架構(gòu)的設(shè)置應(yīng)有利于溝通的需要 E溝通技術(shù)的現(xiàn)代化 25財(cái)務(wù)行政的一般特點(diǎn)包括 A政策性強(qiáng) B涉及面廣 C強(qiáng)調(diào)監(jiān)督 D類型復(fù)雜 E注重預(yù)決算 26根據(jù)收入是否具有強(qiáng)制性，可將社會(huì)福利經(jīng)費(fèi)分為 A非強(qiáng)制性收入 B經(jīng)常性收入 C臨時(shí)收入 D強(qiáng)制收入 E派生收入 27國(guó)家社會(huì)福利財(cái)政預(yù)算的原則包括 A發(fā)展性 B公開(kāi)性 C可靠性 D統(tǒng)一性 E綜合平衡性 28按范圍劃分，可將政府審計(jì)分為 A中央預(yù)決算審計(jì) B地方預(yù)決算審計(jì) C單位預(yù)決算審計(jì) D企業(yè)經(jīng)營(yíng)審計(jì) E行政事業(yè)審計(jì) 29下列有關(guān) 職位分類和品位分類的描述正確的有 A職位分類以人作為分類評(píng)估的基本標(biāo)準(zhǔn) B品位分類制中，官與職分開(kāi) C職位分類制中，同工同酬 D品位分類制按員工的資歷來(lái)晉升，晉升幅度較大 E職位分類制中，員工的流動(dòng)范圍較小 30社會(huì)工作考核難的原因有 A員工表現(xiàn)與服務(wù)成效之間的因果關(guān)系很難明確 B缺乏服務(wù)成效的指標(biāo) C缺乏明確和清晰的工作要求、準(zhǔn)則與分析 D缺乏對(duì)員工考核的正確認(rèn)識(shí) E缺乏一致的目標(biāo) 第二部分非選擇題 三、名詞解釋題 (本大題共 3 小題每小題 5 分共 15 分 ) 請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上作答。 31組織氣候 32人事行政 33工作分析 四、簡(jiǎn)答題 (本大題共 3 小題。每小題 9 分。共