勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議(單位).docVIP

勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議用工單位（甲方）用工單位（乙方）法定代表人法定代表人地址地址電話電話電話傳真根據(jù)中華人民共和國合同法和中華人民共和國勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等互利的原則，就乙方為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達(dá)成本協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”）。一、總則 第一條 勞務(wù)派遣關(guān)系 甲方與乙方簽訂本協(xié)議建立勞務(wù)關(guān)系；甲方與派遣員工的關(guān)系為有償使用關(guān)系；乙方與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。第二條 協(xié)議期限 本協(xié)議期限自 年 月 日起至 年 月 日止，有效期 年。派遣期限不得少于貳年。 第三條 派遣員工數(shù)量 本協(xié)議簽訂時(shí)，由乙方派往甲方的派遣員工共 人（具體名單詳見派遣員工確認(rèn)表）。在本協(xié)議履行期間派遣員工數(shù)量變更的，以實(shí)際人員數(shù)量為準(zhǔn)。 第四條 用工條件 乙方給甲方派遣的員工必須符合下列條件： （一）基本要求 學(xué)歷 ；年齡 ；性別 ：工作經(jīng)驗(yàn) 。 （二）技能要求： 。 （三）其它： 。 第五條 用工規(guī)則 （一）乙方派遣員工應(yīng)符合甲方的用工條件，必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，忠于職守，誠實(shí)守信，作風(fēng)正派，服從甲方的管理和工作安排，積極完成甲方分配的各項(xiàng)任務(wù)。乙方應(yīng)按照國家和地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，及時(shí)為被派遣員工辦理錄用備案、勞動(dòng)合同簽訂等各項(xiàng)用工手續(xù)。處理涉及被派遣員工勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事宜，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)被派遣員工檔案。 （二）甲方應(yīng)為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施及符合國家標(biāo)準(zhǔn)的衛(wèi)生和安全條件，并提供派遣員工工作所必須的設(shè)備（工具）。 （三）乙方派遣員工與甲方員工實(shí)行同工同酬、同福利，派遣員工與甲方員工在遵守規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和履行勞動(dòng)義務(wù)上一律平等。甲方按月向乙方支付派遣員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用，乙方應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放派遣員工的勞務(wù)報(bào)酬，并為派遣員工按時(shí)、足額繳納國家規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)，辦理派遣員工在甲方工作期間各項(xiàng)保險(xiǎn)的申報(bào)、申領(lǐng)、保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、理賠等相關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)保證被派遣員工到達(dá)甲方時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系清楚。派遣員工的工作內(nèi)容若有變動(dòng)，甲方應(yīng)該及時(shí)書面通知乙方辦理相關(guān)手續(xù)。 （四）派遣員工在甲方工作期間內(nèi)的福利待遇按甲方的相關(guān)制度及管理辦法執(zhí)行；派遣員工的升職條件、服務(wù)范圍、工作職責(zé)、工作地點(diǎn)等由甲方確定。 （五）派遣員工的工作時(shí)間和休息休假由甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 （六）乙方派遣員工在甲方執(zhí)行 工作制，超時(shí)加班的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向派遣員工支付加班報(bào)酬。 （七）乙方派遣員工簽訂不少于兩年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過二個(gè)月，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于 元/月，轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于 元/月。 （八）乙方應(yīng)派專人協(xié)調(diào)甲方與派遣員工之間的關(guān)系，負(fù)責(zé)派遣員工的日常管理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及其他與務(wù)工有關(guān)的事宜。 二、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算 第六條 勞務(wù)費(fèi)用構(gòu)成 按本協(xié)議約定實(shí)施勞務(wù)派遣后，甲方按月向乙方支付勞務(wù)費(fèi)用。勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)如下： （一）派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬 按照甲方績效考核制度發(fā)放，并由甲方向乙方提供勞動(dòng)報(bào)酬清單。 （二）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 甲方分月按北京市社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定向乙方支付派遣員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用，其繳費(fèi)數(shù)額由乙方按國家和北京市地方規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。（三）住房公積金 甲方分月按北京市住房公積金繳費(fèi)規(guī)定向乙方支付派遣員工的住房公積金，其繳費(fèi)數(shù)額由乙方按甲方確定的比例進(jìn)行計(jì)算。 （四）派遣服務(wù)費(fèi) 甲方按月向乙方支付派遣服務(wù)費(fèi)，派遣服務(wù)費(fèi)按每名派遣員工每月 元的標(biāo)準(zhǔn)支付。 （五）其它費(fèi)用 如檔案保管費(fèi)、體檢費(fèi)、旅游費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、員工福利等除派遣服務(wù)費(fèi)以外的其他費(fèi)用，由甲方單獨(dú)支付。 第七條 結(jié)算規(guī)則 （一）每月費(fèi)用結(jié)算日為 日 ；勞務(wù)費(fèi)用支付日為 日前。 （二）費(fèi)用結(jié)算期：甲方按月支付乙方勞務(wù)派遣費(fèi)用，一個(gè)日歷月份為一個(gè)勞務(wù)派遣費(fèi)用結(jié)算期，即：從每個(gè)月的1日起至月末的最后一日止。 （三）派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算：根據(jù)甲方向乙方提供的勞動(dòng)報(bào)酬清單結(jié)算。 （四）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的結(jié)算：甲方應(yīng)在每月 日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理社會(huì)保險(xiǎn)增加或停繳手續(xù)。依據(jù)北京市社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定結(jié)算社保費(fèi)用，終止社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的當(dāng)月，甲方照常支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。除派遣員工個(gè)人原因外，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)間晚于終止社會(huì)保險(xiǎn)參保時(shí)限的，甲方照常支付次月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 （五）住房公積金結(jié)算：甲方應(yīng)在每月 日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理住房公積金的增加或停繳手續(xù)。依據(jù)甲方確定的繳費(fèi)比例結(jié)算住房公積金。 （六）派遣服務(wù)費(fèi)的結(jié)算：不足一個(gè)月按日計(jì)算，全月按22個(gè)工作日計(jì)算。 （七）其它費(fèi)用的結(jié)算：按甲方確定的數(shù)額進(jìn)行結(jié)算。 （八）在費(fèi)用結(jié)算日之后發(fā)生的一切變動(dòng)在下月進(jìn)行結(jié)算和支付。 （九）乙方銀行賬戶 企業(yè)名稱： 開 戶 行： 賬 號(hào)： 第八條 費(fèi)用結(jié)算方法 （一）甲方每月 前根據(jù)乙方派遣員工實(shí)際完成工作量、考勤資料及勞動(dòng)紀(jì)律等情況向乙方提供上月派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬清單，每月 前乙方給甲方出具所有勞務(wù)費(fèi)結(jié)算清單，經(jīng)雙方確認(rèn)無誤后，乙方開具發(fā)票，每月 日（費(fèi)用支付日）甲方將上月勞務(wù)費(fèi)用打入乙方賬戶。 （二）乙方須在每月 日按時(shí)足額將上月派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放到派遣員工的工資卡內(nèi)。遇國家法定節(jié)假日提前發(fā)放，特殊情況可適當(dāng)順延，但不得超過2個(gè)工作日。 三、勞務(wù)派遣工作程序 第九條 甲乙雙方約定，按以下程序進(jìn)行勞務(wù)派遣： （一）提供錄用人員名單 甲方將錄用人員的姓名、性別、身份證號(hào)、聯(lián)系電話等信息提供給乙方（附件一）。（二）體檢 乙方通知并組織錄用人員到甲方指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由甲方支付。 （三）乙方給甲方出具派遣員工接收函并附上體檢報(bào)告，與甲方商洽是否同意接受體檢合格人員派往甲方工作。 （四）甲方在派遣員工確認(rèn)表上蓋章，作為甲方接受派遣員工及結(jié)算勞務(wù)費(fèi)用和乙方與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)。 （五）與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同 乙方及時(shí)通知體檢合格并由甲方同意派遣的人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并按甲方要求及時(shí)將乙方雇用的員工派遣至甲方工作。 （六）甲方憑以下相關(guān)資料接收派遣員工： 1、乙方出具的派遣用工通知單。 2、派遣員工身份證原件。 3、乙方與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同。 （七）由乙方對(duì)派遣員工實(shí)施勞務(wù)派遣的日常管理，甲方對(duì)派遣員工實(shí)施用工管理。 四、派遣員工的退回 第十條 對(duì)于乙方派出的派遣員工，有下例情形之一的，甲方可隨時(shí)退回乙方且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，甲方以第（一）、（二）、（三）條所述情形為由退回乙方派遣員工，須提供相應(yīng)證據(jù)。（一）在試用期間被證明不符合派遣員工用工條件的； （二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的； （四）被治安處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)等嚴(yán)厲行政處罰的或依法追究刑事責(zé)任的。 （五）從事兼職工作，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成影響的； （六）不服從甲方工作安排的； （七）不勝任工作的； （八）在甲方工作期間連續(xù)或累計(jì)缺勤一個(gè)月及以上的（法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、節(jié)育假、帶薪年休假不計(jì)入缺勤期）；（九）派遣期未滿，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗的。 第十一條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方需提前35日通知乙方或者額外支付派遣員工一個(gè)月工資，并按照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條相關(guān)規(guī)定一次性支付經(jīng)濟(jì)賠償金后，甲方可將派遣員工退回乙方。 （一）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的； （二）乙方與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)乙方與派遣員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 （三）甲方因破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，將乙方派遣員工退回，或者終止本協(xié)議的。 第十二條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方。甲方在本條相應(yīng)的情形消失時(shí)并按勞動(dòng)合同法等法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用后，可將派遣員工退回乙方。 （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）患病、因工負(fù)傷或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；第十三條 有下列情形之一，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，可將派遣員工退回乙方。 （一）甲方非因本協(xié)議中第十條規(guī)定的情形退回派遣員工；（二）乙方與派遣員工的勞動(dòng)合同期滿，甲方不再接受勞務(wù)派遣的； （三）甲方由于調(diào)整生產(chǎn)、變更組織結(jié)構(gòu)等原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行的。 五、雙方約定事項(xiàng) 第十四條 乙方應(yīng)按本協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)足額支付被派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬、購買社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)。不得克扣被派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬；不得占用，挪用甲方撥付給乙方用于支付被派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬、購買社會(huì)和商業(yè)保險(xiǎn)的經(jīng)費(fèi)。 第十五條 甲乙雙方對(duì)本合同的內(nèi)容，以及在本協(xié)議履行過程中獲得的對(duì)方的信息，均負(fù)有保密的義務(wù)。除甲乙雙方另有約定外，保密信息包括但不限于本協(xié)議報(bào)價(jià)、協(xié)議文本、員工的基本信息、以及雙方其他業(yè)務(wù)往來文件。 第十六條 甲方給乙方應(yīng)提供一份依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)制定的規(guī)章制度，并以此對(duì)乙方派遣員工進(jìn)行用工管理。 第十七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行崗前業(yè)務(wù)及技能培訓(xùn)。甲方若出資對(duì)派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與派遣員工簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，并書面通知乙方。 第十八條 因乙方派遣員工的個(gè)人行為，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或給甲方的信譽(yù)、形象造成不良影響的，甲方有權(quán)追究當(dāng)事者的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，乙方有義務(wù)協(xié)助追償。 第十九條 甲方不得將乙方派遣員工再派遣到其他用工單位，不得向派遣員工收取費(fèi)用。 第二十條 乙方派出的派遣員工因故停止在甲方從事勞務(wù)工作或與乙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)在該派遣員工提交了已向甲方交接工作的書面手續(xù)后方能為其辦理相關(guān)手續(xù)。 第二十一條 乙方應(yīng)將派遣員工勞動(dòng)合同期滿的日期，提前40-50天，以書面的形式告知甲方，征求是否續(xù)用。甲方在收到乙方關(guān)于派遣員工勞動(dòng)合同期滿日期的通知后，應(yīng)在派遣員工勞動(dòng)合同期滿前35天，以書面的形式告知乙方是否續(xù)用。 第二十二條 乙方派遣員工在甲方工作期間發(fā)生因工負(fù)傷、致殘、死亡等事故及不可預(yù)測(cè)的人身傷害或生病、病逝等，甲方應(yīng)積極組織救治、及時(shí)通知乙方，并將相應(yīng)資料移交乙方，由乙方按國家和醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的有關(guān)政策，在規(guī)定的期限內(nèi)為派遣員工辦理醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、工傷事故申報(bào)、工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定等相關(guān)事宜。涉及應(yīng)由單位支付的費(fèi)用，由甲方按照國家相關(guān)政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)支付責(zé)任。派遣員工工傷醫(yī)療期間及因病、非工傷規(guī)定的醫(yī)療期間，乙方應(yīng)支付給派遣員工的工資待遇由甲方按“勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”承擔(dān)。 第二十三條 本協(xié)議期限內(nèi)每逢一個(gè)新的年度，甲方向乙方支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照北京市當(dāng)?shù)卣C布的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金費(fèi)用調(diào)整比例做相應(yīng)的調(diào)整。乙方應(yīng)在當(dāng)?shù)卣夹聵?biāo)準(zhǔn)后，以書面形式及時(shí)通知甲方，甲方據(jù)此調(diào)整保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額。同時(shí)，甲乙雙方均有權(quán)根據(jù)物價(jià)上漲情況及經(jīng)濟(jì)總體狀況，共同商量派遣服務(wù)費(fèi)的增減。 六、違約責(zé)任 .第二十四條 甲方有下列情形之一，當(dāng)派遣員工與乙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償責(zé)任： （一）未按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定向派遣員工提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）不予乙方結(jié)算或不按時(shí)足額向乙方支付應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)而導(dǎo)致乙方未能依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的； （三）未及時(shí)向乙方支付派遣員工工資費(fèi)用，導(dǎo)致乙方不能及時(shí)支付派遣員工工資的； （四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣員工權(quán)益的；（五）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫派遣員工勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及派遣員工人身安全的。 第二十五條 甲方無乙方認(rèn)定的正當(dāng)理由而延遲（包括全部或部分勞務(wù)費(fèi)付款延遲）向乙方付款時(shí)，每延遲一日按應(yīng)付款的 %向乙方支付滯納金。如延遲時(shí)間超過一個(gè)月，在乙方提出支付要求后一個(gè)月內(nèi)，甲方仍未履行支付義務(wù),乙方有權(quán)提前10日通知甲方解除本協(xié)議、撤回員工。同時(shí)，甲方須向乙方支付所拖欠的勞務(wù)費(fèi)、員工剩余聘用期限的工資及國家和地方政府規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用。 第二十六條 乙方有下列行為之一，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金 元；給甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成嚴(yán)重影響的，甲方有權(quán)通知乙方解除本協(xié)議： 乙方不能按本協(xié)議約定派遣員工； 克扣勞務(wù)人員薪酬福利，影響到甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作的；對(duì)甲方的派遣員工同時(shí)又安排其它公司工作的； 在派遣期間擅自將派遣員工從甲方抽走的。 第二十七條 甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議所約定內(nèi)容，履行各自的義務(wù)，不履行或不完全履行義務(wù)引起的相關(guān)責(zé)任由責(zé)任方承擔(dān)。 第二十八條 因違反本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定而產(chǎn)生的仲裁或訴訟費(fèi)用，全部費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)。 七、爭(zhēng)議解決 第二十九條 甲、乙雙方對(duì)本協(xié)議若有爭(zhēng)議，應(yīng)本著友好協(xié)商和妥善處理派遣員工利益的原則加以解決，如協(xié)商不成，則由本協(xié)議履行地的人民法院裁決。 第三十條 甲方與派遣員工發(fā)生勞務(wù)爭(zhēng)議或糾紛，應(yīng)先由甲方與派遣員工協(xié)商；如果雙方協(xié)商不成，由甲方、乙方、派遣員工三方協(xié)商；如果三方協(xié)商不成，乙方負(fù)責(zé)處理與勞動(dòng)、司法等部門的相關(guān)事宜。 八、協(xié)議的變更和終止 第三十一條 協(xié)議變更 本協(xié)議在履行過程中，如果法律法規(guī)及相關(guān)政策的有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化，甲、乙雙方應(yīng)及時(shí)根據(jù)變化后的情況進(jìn)行協(xié)商和變更本協(xié)議的相關(guān)約定。 第三十二條 協(xié)議終止 （一）本協(xié)議期滿自然終止。如協(xié)議期滿前30日內(nèi)，甲乙雙方均未以書面形式提出不予續(xù)簽的意見，則視為本協(xié)議自動(dòng)續(xù)簽 年。 （二）當(dāng)乙方不能履行本協(xié)議的義務(wù)和責(zé)任或服務(wù)質(zhì)量較差，經(jīng)甲方提出拒不改正時(shí)，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。 （三）當(dāng)甲方嚴(yán)重違反國家政府有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定進(jìn)行生產(chǎn)，經(jīng)乙方提出后拒不改正時(shí)或當(dāng)甲方向乙方付款延遲時(shí)間超過一個(gè)月，在乙方提出支付要求后一個(gè)月內(nèi)，甲方仍未履行支付義務(wù)時(shí)，乙方有權(quán)終止本協(xié)議。 當(dāng)終止本協(xié)議時(shí)，甲方應(yīng)向乙方付清所欠的勞務(wù)費(fèi)用及國家和地方政府規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，所欠款項(xiàng)全部劃入乙方賬戶后方可終止。 九、其他 第三十三條 本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商一致后，另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致處，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。第三十四條 本協(xié)議一式四份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；甲、乙雙方各執(zhí)二份，具有同等法律效力。 甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）： 法定代表人或 法定代理人或 委托代理人簽章： 委托代理人簽章： 聯(lián)系人： 聯(lián)系人： 日 期： 日 期： 附件一 甲方向乙方出具的派遣通知函式樣 附件二 甲方向乙方出具的員工離職證明通知書式樣 附件三 勞務(wù)派遣服務(wù)項(xiàng)目明晰表 附件四 勞務(wù)派遣費(fèi)用明晰表附件一 甲方向乙方出具的派遣通知函式樣 派遣通知函_公司： 我公司決定由貴公司派遣以下員工到我公司工作，其個(gè)人相關(guān)信息匯總?cè)缦拢盒蛱?hào)工作地點(diǎn)工作崗位姓名性別出生年月學(xué)歷身份 證號(hào) 碼身份證住址現(xiàn)居住地址聯(lián)系方式入職 日期緊急 聯(lián)系 人關(guān)系緊急聯(lián)系人聯(lián) 系方式家庭住址工資養(yǎng)老基數(shù)失業(yè)基數(shù)醫(yī)療 基數(shù)公積 金基 數(shù)體檢與否我公司將根據(jù)貴我雙方協(xié)議約定支付相關(guān)費(fèi)。 注：請(qǐng)貴公司按時(shí)與員工簽署勞動(dòng)合同，并辦理完畢相關(guān)的全部手續(xù)。 致禮！ 公司（蓋章） 簽字： 20 年 月 日 附件二 解除勞動(dòng)合同證明姓名性 別生年月文化程度身份證號(hào)碼戶 籍合同起止時(shí)間工作崗位本單位工作年限解 理 除 或 終 止 合 同 由合同期滿，終止勞動(dòng)合同； 被用人單位解除勞動(dòng)合同； 被用人單位開除、除名和辭退； 因本人意愿解除勞動(dòng)合同； 當(dāng)事人協(xié)商一致解 同 除 依 或 據(jù) 終 及 止 時(shí) 合 間根據(jù)勞動(dòng)合同法第 條規(guī)定，自 20 年 月 日起解除勞動(dòng)合同本人意見工作部門意見單位意見（蓋章） 年 月 日備注各項(xiàng)社保養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷繳止 年 月 日。工資結(jié)算至 年 月。注：本表一式2份，單位備案1份；本人1份附件三 勞務(wù)派遣服務(wù)項(xiàng)目明晰表 序列 服務(wù)項(xiàng)目 服務(wù)內(nèi)容 體檢 項(xiàng)目1 醫(yī)院聯(lián)系、洽談 聯(lián)系、洽談員工體檢醫(yī)院 服務(wù) 項(xiàng)目2 組織體檢 組織面試合格人員或員工年度體檢、保管體驗(yàn)報(bào)告 項(xiàng)目3 接待員工報(bào)到 按規(guī)定的禮儀和接待標(biāo)準(zhǔn)接待報(bào)到員工 入職 項(xiàng)目4 辦理入職 收集員工入職必須的資料，填寫員工入職資料表等管理 項(xiàng)目5 入職資料匯總、審核 建立派遣員工個(gè)人檔案，資料歸檔管理 項(xiàng)目6 簽訂勞動(dòng)合同 簽訂規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的勞動(dòng)合同 項(xiàng)目7 員工信息錄入 將入職員工信息錄入信息管理系統(tǒng) 離職 項(xiàng)目8 員工離職 按勞動(dòng)合同法規(guī)定接受和審核員工離職申請(qǐng) 管理 項(xiàng)目9 辦理離職 指導(dǎo)員工填寫有關(guān)離職表，督辦交接、員工訪談等 項(xiàng)目10 出具離職證明 離職手續(xù)辦妥后，填寫離職證明給回派遣員工 項(xiàng)目11 結(jié)算工資及停保 結(jié)算工資及辦理社保公積金及商保停保和轉(zhuǎn)移手續(xù) 項(xiàng)目12 離職率統(tǒng)計(jì)、分析 每月提供離職率統(tǒng)計(jì)、分析報(bào)告 項(xiàng)目13 勞動(dòng)合同制訂 制訂嚴(yán)密的、合法性的勞動(dòng)合同 項(xiàng)目14 勞動(dòng)合同簽訂 與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系 項(xiàng)目15 勞動(dòng)合同歸檔管理 勞動(dòng)合同歸檔，對(duì)員工勞動(dòng)合同信息化管理 勞動(dòng) 項(xiàng)目16 勞動(dòng)合同查閱 提供勞動(dòng)合同的查閱、出具相關(guān)材料 關(guān)系 項(xiàng)目17 勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范 嚴(yán)格按勞動(dòng)合同法防范并承擔(dān)用工管理風(fēng)險(xiǎn) 管理 項(xiàng)目18 勞動(dòng)合同續(xù)簽 到期提醒，提前下達(dá)續(xù)簽通知，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)續(xù)簽。 項(xiàng)目19 解除勞動(dòng)關(guān)系 出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明 項(xiàng)目20 社保公積金賬戶新建 本市范圍可新建五險(xiǎn)一金賬戶 項(xiàng)目21 社保公積金的接轉(zhuǎn) 為派遣員工辦理社保公積金的轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出手續(xù) 項(xiàng)目22 社保公積金的繳納 按月將社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積費(fèi)用轉(zhuǎn)至賬戶名下 社保 項(xiàng)目23 社保公積金的申領(lǐng) 辦理養(yǎng)老金、失業(yè)金的申領(lǐng)工作 公積金項(xiàng)目24 社保的報(bào)銷 辦理醫(yī)療、生育、工傷的申報(bào)及報(bào)銷工作 辦理 項(xiàng)目25 社保公積金繳納核算 對(duì)員工每月需繳納的保險(xiǎn)金額進(jìn)行核算 項(xiàng)目26 社保公積金查詢 提供現(xiàn)參保和住房公積金查詢服務(wù) 項(xiàng)目27 養(yǎng)老臺(tái)賬的打印 為有需要的員工，提供養(yǎng)老臺(tái)賬明細(xì)的打印 項(xiàng)目28 醫(yī)保本、卡的辦理 為員工辦理醫(yī)保本、醫(yī)保卡 項(xiàng)目29 社保證明開具 為員工出具各類保險(xiǎn)證明服務(wù) 項(xiàng)目30 員工工資核算 工資單進(jìn)行校對(duì)核算，確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確性 工資 項(xiàng)目31 員工工資發(fā)放管理 提供工資卡辦理、補(bǔ)辦、發(fā)放、證明出具等 發(fā)放 項(xiàng)目32 個(gè)稅代扣代繳 代理扣繳員工個(gè)人所得稅、可提供繳納憑證 項(xiàng)目33 工資發(fā)放及通知 按時(shí)發(fā)放工資，使用專用短信平臺(tái)通知工資發(fā)放清單 項(xiàng)目34 黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接 提供黨組織關(guān)系的存放及轉(zhuǎn)出 項(xiàng)目35 黨員發(fā)展 吸收入黨積極分子、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正 項(xiàng)目36 黨費(fèi)收繳 對(duì)黨關(guān)系轉(zhuǎn)入的員工，進(jìn)行黨費(fèi)的收繳服務(wù) 黨工 項(xiàng)目37 組織生活管理 組織生活管理服務(wù)組織 項(xiàng)目38 黨員活動(dòng) 每年組織黨員活動(dòng) 生活 項(xiàng)目39 工會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)接 提供工會(huì)關(guān)系的存放及轉(zhuǎn)出 附件三 勞務(wù)派遣服務(wù)項(xiàng)目明晰表 序列 服務(wù)項(xiàng)目 服務(wù)內(nèi)容 項(xiàng)目40 工會(huì)加入 為派遣員工辦理工會(huì)入會(huì)手續(xù) 項(xiàng)目41 工會(huì)會(huì)費(fèi)收繳 對(duì)工會(huì)會(huì)費(fèi)進(jìn)行收繳服務(wù) 項(xiàng)目42 工會(huì)活動(dòng) 每年組織工會(huì)活動(dòng)項(xiàng)目43 規(guī)章制度 為新入職派遣員工進(jìn)行規(guī)章制度、基本禮儀的培訓(xùn) 員工 項(xiàng)目44 安全規(guī)則 對(duì)員工進(jìn)行安全常識(shí)教育和安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn) 培訓(xùn) 項(xiàng)目45 社保知識(shí) 為新入職員工進(jìn)行社保知識(shí)及政策的培訓(xùn) 項(xiàng)目46 員工召回 定期召回派遣員工進(jìn)行訪問、溝通、培訓(xùn) 項(xiàng)目47 工傷救治 立即組織對(duì)工傷當(dāng)事人進(jìn)行緊急救治或送醫(yī)院救治 工傷 項(xiàng)目48 準(zhǔn)備資料 提前準(zhǔn)備工傷證明、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書等 處理 項(xiàng)目49 工傷申報(bào) 準(zhǔn)備相關(guān)資料向社保局進(jìn)行工傷申報(bào) 項(xiàng)目50 勞動(dòng)能力鑒定 向勞動(dòng)能力鑒定中心提出申請(qǐng)，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定 項(xiàng)目51 工傷待遇理賠 向社保中心申報(bào)工傷醫(yī)療費(fèi)用及傷殘補(bǔ)助金等待遇意外 項(xiàng)目52 意外救治 對(duì)意外當(dāng)事人進(jìn)行緊急救治，了解詳細(xì)情況 處理 項(xiàng)目53 資料準(zhǔn)備 在一個(gè)月內(nèi)收集意外當(dāng)事人的相關(guān)資料 項(xiàng)目54 意外申報(bào) 向保險(xiǎn)公司提交相關(guān)資料申請(qǐng)賠付 項(xiàng)目55 意外費(fèi)用賠付 在規(guī)定工作日內(nèi)完成理賠工作 項(xiàng)目56 醫(yī)療救治 對(duì)患病員工進(jìn)行緊急救治或送指定醫(yī)院救治 項(xiàng)目57 醫(yī)療申報(bào) 準(zhǔn)備相關(guān)資料向社保局進(jìn)行醫(yī)療申報(bào)備案 醫(yī)療 項(xiàng)目58 資料收集 收集患病員工的相關(guān)資料 事件 項(xiàng)目59 醫(yī)療保險(xiǎn)待遇申報(bào) 向社保購買地的勞動(dòng)保障部門申報(bào)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇 項(xiàng)目60 醫(yī)療待遇理賠 結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用及待遇 項(xiàng)目61 事件初報(bào) 根據(jù)事件性質(zhì)，向客服部經(jīng)理、用工單位報(bào)告 重大 項(xiàng)目62 確定處理方案 結(jié)合實(shí)際情況討論制定處理方案，必要時(shí)啟動(dòng)緊急預(yù)案 異常 項(xiàng)目63 事件處理 及時(shí)處理員工打架、罷工、宿舍火災(zāi)、聚眾鬧事等事件 事件 項(xiàng)目64 事件后期處理 根據(jù)調(diào)查報(bào)告，分別對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理 項(xiàng)目65 提出勞動(dòng)爭(zhēng)議 當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議事件時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)并作好記錄 項(xiàng)目66 調(diào)查研究 進(jìn)行調(diào)查研究，了解情況，掌握材料，明確爭(zhēng)議原因 項(xiàng)目67 處理決定 確定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方案 勞動(dòng) 項(xiàng)目68 調(diào)解 進(jìn)行溝通和調(diào)解，簽訂調(diào)解協(xié)議，雙方按此執(zhí)行 糾紛 項(xiàng)目69 仲