助理聘用合同五.docVIP

.合同編號:_助理聘用合同五_年_月_日_制定說明：本合同示范文本只是提供給當事人在簽訂合同時的一種參考，當事人須根據(jù)具體實際情況正確選擇適用的條款并作相應的調整，切勿套用.訂立重大合同或者內容復雜的合同最好咨詢相關的法律專業(yè)人士.甲方：法定代表人：注冊地址： (郵政編碼： )乙方：_性別：_年齡_民族_ 身份證號碼_出生日期：_年_月_日.戶口所在地：_省(市)_縣(區(qū))_根據(jù)中華人民共和國公司法、中華人民共和國勞動合同法、甲方公司章程等內部管理文件及其他相關法律、法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方本著誠實信用、平等協(xié)商的原則，就甲方聘請乙方擔任股份有限公司(以下簡稱“公司”)董事會秘書事宜，達成一致意見，簽訂本合同。第一條、崗位名稱.1、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向確定乙方工作崗位為董事會秘書。2、乙方的工作職責、事項由甲方依職位要求及甲方需要進行安排。第二條、合同期限.乙方的任期為：自本合同生效之日起 年。第三條、工作地點.乙方的工作地點： 第四條、工作時間.1、乙方的工作時間由甲方根據(jù)公司規(guī)章制度安排;2、乙方受聘于甲方的高層管理崗位，工作性質以工作目標為導向，工作時間存在一定的機動性和不可控性，乙方應根據(jù)實際需要和甲方安排，滿足正常上班時間外的工作需求。第五條、董事會秘書的崗位職責.1、負責甲方和相關當事人與股票上市交易所及其他證券監(jiān)管機構之間的及時溝通和聯(lián)絡，保證交易所可以隨時與其取得工作聯(lián)系;2、負責處理甲方信息披露事務，督促公司制定并執(zhí)行信息披露管理制度和重大信息的內部報告制度，促使公司和相關當事人依法履行信息披露義務，并按規(guī)定向交易所辦理定期報告和臨時報告的披露工作;3、協(xié)調甲方與投資者關系，接待投資者來訪，回答投資者咨詢，向投資者提供公司已披露的資料;4、作為甲方與監(jiān)管部門的聯(lián)絡人，負責組織準備監(jiān)管部門要求的文件，并負責接受監(jiān)管部門下達的有關任務并組織完成;5、按照法定程序籌備董事會會議和股東大會，準備和提交擬審議的董事會和股東大會的文件;6、負責與甲方信息披露有關的保密工作，制訂保密措施，促使公司董事會全體成員及相關知情人在有關信息正式披露前保守秘密,并在內幕信息泄露時，及時采取補救措施并向交易所報告;7、負責保管甲方股東名冊、董事名冊、大股東及董事、監(jiān)事、高級管理人員持有公司股票的資料,以及董事會、股東大會的會議文件和會議記錄等;8、協(xié)助董事、監(jiān)事和高級管理人員了解信息披露相關法律、法規(guī)、規(guī)章、本規(guī)則、交易所其他規(guī)定和公司章程,以及上市協(xié)議對其設定的責任;9、受托承辦董事會及其有關委員會的日產(chǎn)工作。10、按照董事會秘書工作細則的規(guī)定應由乙方履行其他職責。第六條 、工作紀律和保密要求.1、乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理;2、不得從事與公司相競爭或損害公司利益的活動;3、不得利用職權收取賄賂或者謀求其他非法報酬;4、乙方不得將甲方的秘密(包括技術秘密和商業(yè)秘密)擅自公開或出讓;5、乙方離開聘用單位3年內，不得非法使用甲方的秘密資料，不得侵犯甲方的經(jīng)濟權益，否則追究侵權責任;6、遵守其他應由乙方依其崗位義務應當遵守的制度或規(guī)則;7、其他事項按照雙方簽訂的保密協(xié)議及公司管理制度執(zhí)行。第七條 、勞動保護和工作條件.甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務能力及各種規(guī)章制度的教育和培訓，并根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。第八條 、工作報酬.1、本合同期限為五年，自本協(xié)議生效之日起每年乙方的工作報酬為人民幣 元/年;2、甲方按照其內部考核標準，有權對乙方的工作情況予以考核，如乙方工作未達到考核標準，甲方有權酌情減少乙方的工作報酬。第九條、保險福利待遇.1、乙方享受國家規(guī)定假期;2、甲方按照國家及所在地方政府的有關規(guī)定，為乙方建立基本社會保險(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險)。第十條、陳述和保證.1、甲方向乙方陳述和保證如下：(1)其是一家依法設立并有效存續(xù)的股份有限公司;(2)其有權進行本合同規(guī)定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同;(3)本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。2、乙方向甲方陳述和保證如下：(1)其保證所提供的個人資料內容的真實性;(2)不得利用職位謀取私利;(3)未經(jīng)股東會、董事會同意，不得以公司名義與自己或者關聯(lián)方訂立合同或者進行交易;(4)不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務或者從事?lián)p害本公司利益的活動;(5)不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;(6)不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;(7)不得從事其他違反法律規(guī)定的行為;(8)其具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務的能力，并且其與甲方簽訂本合同的行為不會導致甲方因此承擔任何對第三方的責任;(9)本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務;(10)截至本合同簽訂之日，乙方與其他任何單位不存在勞動關系、勞務關系或其他影響乙方任職于甲方的法律障礙。乙方向甲方提供的關于教育背景、工作經(jīng)歷等信息真實完整，不存在任何虛假陳述或記載。第十一條、合同的變更、終止和解除.1、本聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，本合同效力不變。2、有下列情況之一的，本合同自行終止：(1)本合同期滿，或本合同約定終止聘任的條件出現(xiàn);(2)甲方撤消或解散。3、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同：(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;(6)乙方被依法追究刑事責任的。4、有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作;(2)乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓后仍不能勝任工作;(3)聘任合同訂立時所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。5、甲方提出解除聘任合同，應當由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。6、有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同：(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(2)乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。8、有下列情況之一的，乙方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知甲方：(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。乙方依據(jù)上述條款要求解除聘任合同，甲方應在接到書面要求之日起30日內給予答復，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘任合同手續(xù)。9、乙方在被審查期間或因經(jīng)濟問題未作結案處理之前，不得解除合同。第十二條 、終止聘任的手續(xù).無論因上述何種原因終止本合同的履行，乙方都應該按照甲方的規(guī)章制度辦妥離職手續(xù)。甲方在合同終止或解除后有權對乙方在甲方的工作進行離任審計，乙方經(jīng)離任審計合格才能辦理離職手續(xù);如果經(jīng)審計發(fā)現(xiàn)不合格并屬于乙方責任的，乙方應按本合同的約定承擔相應的違約責任。第十三條、違約責任.本合同生效后即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔違約責任，造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。聘任合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，甲方有權解除聘任合同。第十四條、爭議處理.甲、乙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，乙方可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，甲乙一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向本合同簽訂地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十五條、權利的保留.任何一方?jīng)]有行使其權利或沒有就對方的違約行為采取任何行動，不應被視為對權利的放棄或對追究違約責任的放棄。任何一方放棄針對對方的任何權利或放棄追究對方的任何責任，不應視為放棄對對方任何其他權利或任何其他責任的追究。所有放棄應書面做出。第十六條、雙方需要約定的其他事項.甲方的員工手冊、績效考核制度及保密協(xié)議作為本合同附件，乙方必須遵守其中的規(guī)定;第十七條、合同附件.1、本合同附件包括但不限于：(1)各方簽署的與履行本合同有關的修改、補充、變更合同;(2)各方的證照復印件及相關的各種法律文件;2