如何規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn).ppt

人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議防范實(shí)戰(zhàn)交流,勞動(dòng)法及相關(guān)法律,集團(tuán)16月勞動(dòng)合同管理情況通報(bào)：,%;,人力資源管理六大模塊,招聘與配置管理培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理薪資與福利管理考核與績(jī)效管理勞動(dòng)關(guān)系管理人力資源規(guī)劃管理,招聘環(huán)節(jié),入職環(huán)節(jié),使用環(huán)節(jié),員工發(fā)展,培養(yǎng)環(huán)節(jié),用工審核,用工信息確認(rèn),簽定勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同執(zhí)行,培訓(xùn)合同,員工關(guān)系管理與勞動(dòng)合同管理環(huán)節(jié),員工離職,勞動(dòng)合同續(xù)簽,案例一,一員工應(yīng)聘我集團(tuán)某4S店銷售顧問(wèn)崗，經(jīng)面試,雙方都感覺(jué)良好。按員工手冊(cè)的入職要求，新員工須提交相關(guān)個(gè)人資料：,身份證,與原單位的勞動(dòng)關(guān)系解除確認(rèn),？,適用法律條款,勞動(dòng)合同法第九十一條規(guī)定:用人單位招用與其他單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)其他單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任.因此,其他用人單位既可以同時(shí)請(qǐng)求該用人單位和勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任,也可任意選擇該用人單位或勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任.,某應(yīng)聘人員09年5月25日接到某公司的錄用通知后于5月27日?qǐng)?bào)到并進(jìn)入銷售顧問(wèn)崗位工作。該公司于6月20日與其簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為兩年，合同期自2009年6月20日2011年6月20日。合同約定試用期為三個(gè)月.,案例二,勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上合同期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月.,適用法律條款,某新員工勞動(dòng)合同期為二年，試用期為二個(gè)月。試用期滿后，用工部門(mén)經(jīng)理認(rèn)為其試用期表現(xiàn)不盡如人意，遂與其解除勞動(dòng)合同。員工不服提起訴訟：1、企業(yè)不能證明本人不符合任職條件，解除合同決定無(wú)效。2、企業(yè)未提前告知，違規(guī)解除合同，應(yīng)支付賠償金。,案例三,勞動(dòng)仲裁部門(mén)根據(jù)員工舉證支持了這個(gè)員工的訴訟請(qǐng)求。判決如下:撤消該員工的勞動(dòng)合同解除決定,如勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或不能履行的,用人單位按補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金.,提問(wèn):這個(gè)案例給我們的啟示?,第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(否認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)企業(yè)的保護(hù))；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(欺詐脅迫)的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。,適用法律條款,提高面試甑選技能,從嚴(yán)人員的”進(jìn)口關(guān)”.制定試用期考核標(biāo)準(zhǔn)(知識(shí)水平身體條件崗位能力思想品質(zhì)和工作態(tài)度)并認(rèn)真組織考核.留下完整的考核記錄(員工本人要在考核記錄上簽字).合同到期的預(yù)警.正常的勞動(dòng)合同到期需提前三十天通知本人;試用期到期須提前一周通知本人(勞動(dòng)者提前三天通知用人單位).,啟示,某公司老員工李某在本企業(yè)連續(xù)工齡已達(dá)15年。本期合同為2006年9月1日2009年8月30日。該公司于09年7月31日提前一個(gè)月通知該員工勞動(dòng)合同終止。該員工遂到勞動(dòng)仲裁部門(mén)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，認(rèn)為公司終止勞動(dòng)合同是違法的。,案例四,提問(wèn)：該公司是否違法？為什么？您如果是李某的領(lǐng)導(dǎo),談?wù)勀奶幚矸椒?,勞動(dòng)合同分類:1、固定期限勞動(dòng)合同;2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。,案例四分析,無(wú)固定期勞動(dòng)合同訂立的條件:1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同的；3、用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；未依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的支付二倍工資。,某女職工于2009年2月懷孕（預(yù)產(chǎn)期為10月30日），懷孕三個(gè)月時(shí)出現(xiàn)流產(chǎn)的先兆。醫(yī)生建議休息三個(gè)月。并出示了醫(yī)院的證明。該員工系第一次簽定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同于2010年2月10日到期。該公司老總對(duì)其懷孕后長(zhǎng)期病休給工作造成影響非常不滿，擬與勞動(dòng)合同到期后終止其勞動(dòng)合同。,案例五,提問(wèn)：這樣操作有風(fēng)險(xiǎn)嗎？為什么？,勞動(dòng)合同第四十二條規(guī)定在六類情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形：1、有職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查診斷及醫(yī)療觀察期間的（河南民工張海超塵肺?。?；2、在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的（需要醫(yī)療或勞動(dòng)部門(mén)鑒定。十級(jí)：1-4級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力；5-6級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力；7-10級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力）；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，任何單位不得用結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳期等情形，降低女職工工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或服務(wù)期（女職工要求的除外）；4、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（停止工作治病休息的一般為三個(gè)月到二十四個(gè)月）；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（兜底）。,適用法律條款,員工王某因個(gè)人原因擬到外地求職,遂向公司書(shū)面請(qǐng)辭。該公司人力資源部經(jīng)理與其做離職面談。他提出在公司工作二年時(shí)間里，有些加班費(fèi)未做結(jié)算，跟公司也不細(xì)算了，按2000元補(bǔ)償就行了。人力資源部經(jīng)理見(jiàn)王某跟公司算個(gè)人帳非常不悅，隨即回復(fù)：是你個(gè)人提出辭職的，企業(yè)多一分錢(qián)也不會(huì)給你的。王某一聽(tīng)此話，惱羞成怒，放出話說(shuō)：你要不給，咱們走著瞧。一周后，公司人力資源部收到勞動(dòng)仲裁部門(mén)的信函，得知王某已向勞動(dòng)仲裁提起訴訟。訴求公司應(yīng)付其加班費(fèi)2萬(wàn)元。人力資源部不得以應(yīng)訴.最終,勞動(dòng)仲裁部門(mén)根據(jù)員工及用人單位的舉證后裁決：該公司支付王某加班工資1萬(wàn)元。,案例六,問(wèn)題：這個(gè)案例給我們?cè)趺礃拥膯⑹荆?第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。注意事項(xiàng)：加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)：延長(zhǎng)工作時(shí)間：工資標(biāo)準(zhǔn)*150%休息日加班不能安排調(diào)休的：工資標(biāo)準(zhǔn)*200%法定假加班：工資標(biāo)準(zhǔn)*300%勞動(dòng)法對(duì)加班長(zhǎng)度的限制性規(guī)定：每天不超過(guò)1小時(shí)；最多不超過(guò)3小時(shí)；每月不超過(guò)3