辦入職需要注意事項是什么？.doc

辦入職需要注意事項是什么？ 盡管入職的基本要求是單位為了自己的盈利需求會制定出來的，但是法律上對這方面也有特殊的規(guī)定以保護(hù)好勞動者在工作中的權(quán)益，而勞動者在辦入職的時候在法律層面上需要注意的事項就是必須要與在了解單位信息的基礎(chǔ)上簽訂合法的合同。下面來看看具體的內(nèi)容。 盡管入職的基本要求是單位為了自己的盈利需求會制定出來的，但是法律上對這方面也有特殊的規(guī)定以保護(hù)好勞動者在工作中的權(quán)益，而勞動者在辦入職的時候在法律層面上需要注意的事項就是必須要與在了解單位信息的基礎(chǔ)上簽訂合法的合同。下面來看看具體的內(nèi)容。一、辦入職需要注意事項是什么？入職登記要詳細(xì)根據(jù)勞動合同法第八條的規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明”?？梢姡凑談趧雍贤ǖ囊?guī)定，勞動者沒有向用人單位主動告知的義務(wù)，單位要預(yù)防欺詐，必須主動向員工了解情況。入職審查要慎重人力資源管理者除要求勞動者在入職之初進(jìn)行基本信息登記之外，還應(yīng)當(dāng)盡到慎重的審查義務(wù)，主要有：1、入職材料真實性審查人力資源管理者如未慎重審查，使得勞動者以欺詐手段入職，將會導(dǎo)致勞動合同無效;對于因勞動者的過錯而導(dǎo)致勞動合同無效，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照民法通則所確立的實際損失原則，承擔(dān)因其過錯而對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。告知義務(wù)要盡到根據(jù)勞動合同法的規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明”。辦理入職體檢的程序是什么按照有關(guān)規(guī)定， 國家公務(wù)員錄用考試結(jié)束后，對確定的考核對象，在考核前，須由用人單位派專人帶領(lǐng)考生到指定醫(yī)院體檢。體檢工作負(fù)責(zé)人事先要逐個核對受檢人與體檢表照片是否相符，并統(tǒng)一將體檢表交體檢醫(yī)生。各科室之間交接體檢表由體檢工作人員負(fù)責(zé)，不準(zhǔn)由考生代交。體檢完畢，主檢醫(yī)生根據(jù)體檢標(biāo)準(zhǔn)作出是否合格的結(jié)論并簽名，然后加蓋醫(yī)院的公章。體檢結(jié)果由醫(yī)院通知體檢工作負(fù)責(zé)人統(tǒng)一領(lǐng)取，并由體檢工作負(fù)責(zé)人將體檢結(jié)果通知考生。用人單位和考生對體檢結(jié)論有疑問時，可在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。在各類入職體檢中，只有公務(wù)員體檢會作出“合格”與“不合格”的結(jié)論，其余入職體檢均只客觀反應(yīng)體檢結(jié)果，其程序也和常規(guī)體檢沒有多大區(qū)別，正規(guī)醫(yī)院沒有設(shè)置專門的入職體檢套餐。入職體檢就是在常規(guī)體檢的基礎(chǔ)上，由體檢人根據(jù)用人單位的要求對項目進(jìn)行增減。目前部分企事業(yè)單位會參照公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)。證件檢查合格后，公司人事部為入職人員辦理以下入職手續(xù)，并及時將情況反饋到部門。(1) 讓新員工到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢：(2)公司人事部給入職員工錄指紋、發(fā)放員工手冊、工作證，并進(jìn)行登記確認(rèn)。(3) 公司人事部對新員工培訓(xùn)上一項的有關(guān)規(guī)定，明確告訴員工以上培訓(xùn)將列為新員工培訓(xùn)考試內(nèi)容，并引導(dǎo)新員工熟悉考勤管理規(guī)定、崗位管理規(guī)定。綜上所述，辦理入職是每個新員工進(jìn)入單位的必要環(huán)節(jié)，而在這環(huán)節(jié)中出現(xiàn)法律糾紛的情況很多