企業(yè)倒閉老板坐牢嗎.doc

企業(yè)倒閉老板坐牢嗎 企業(yè)破產(chǎn)并不招致法定代表人有罪的必然結(jié)果，如行情下行、銀行收貸導(dǎo)致正常運(yùn)營(yíng)的資金鏈斷裂等客觀因素導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)的，法定代表人并不必然有罪。 破產(chǎn)法 第125條規(guī)定，企業(yè)董事、監(jiān)事或者高級(jí)管理人員違反忠實(shí)義務(wù)、勤勉義務(wù)，致使所在企業(yè)破產(chǎn)的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)飛速崛起。但是一部分企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不當(dāng)，經(jīng)濟(jì)力量不夠強(qiáng)大，所以造成了企業(yè)的倒閉。企業(yè)的倒閉相應(yīng)的預(yù)示著員工的失業(yè)。如果老板無(wú)力承擔(dān)公司，企業(yè)倒閉老板坐牢嗎?1、企業(yè)倒閉老板坐牢嗎？目前絕大多數(shù)跑路的老板就是因抱有這樣觀念而盲目地作出了錯(cuò)誤的選擇。企業(yè)破產(chǎn)并不招致法定代表人有罪的必然結(jié)果，如行情下行、銀行收貸導(dǎo)致正常運(yùn)營(yíng)的資金鏈斷裂等客觀因素導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)的，法定代表人并不必然有罪。破產(chǎn)法第125條規(guī)定，企業(yè)董事、監(jiān)事或者高級(jí)管理人員違反忠實(shí)義務(wù)、勤勉義務(wù)，致使所在企業(yè)破產(chǎn)的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。導(dǎo)致破產(chǎn)的原因很多，老板如違反了上述的規(guī)定，才可能承擔(dān)民事責(zé)任，這是一層，第二，該違反必須是又人起訴，第三，該起訴又被法院以判決或裁定的方式認(rèn)定，才可能承擔(dān)民事責(zé)任而非必然的刑事責(zé)任。因此所謂的坐牢后果幾乎很少出現(xiàn)。但，因已經(jīng)出現(xiàn)破產(chǎn)原因，則企業(yè)法定代表人沒(méi)有及時(shí)申請(qǐng)破產(chǎn)而導(dǎo)致企業(yè)職工、社保和稅收、其他債權(quán)人損失的進(jìn)一步擴(kuò)大，則其承擔(dān)責(zé)任的可能性必然增加。2、破產(chǎn)申請(qǐng)是一個(gè)及時(shí)有效的止損途徑。是確保各個(gè)債權(quán)人公平受償、實(shí)現(xiàn)權(quán)利最大化的最為高效的一種手段和途徑。公司申請(qǐng)破產(chǎn)法定代表人不會(huì)坐牢的。不能清償?shù)狡趥鶆?wù)且公司的全部資產(chǎn)已不足以清償全部債務(wù)的，債務(wù)人可向法院申請(qǐng)破產(chǎn)，公司在區(qū)工商部門登記的，應(yīng)向區(qū)法院申請(qǐng)。公司破產(chǎn)后，如果法定代表人對(duì)破產(chǎn)負(fù)有責(zé)任的，在三年內(nèi)不得再擔(dān)任公司高管。3、由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同法第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。企業(yè)的管理應(yīng)該運(yùn)用恰當(dāng)?shù)姆绞?，不能為了眼前的利益急于求成。大多?shù)的企業(yè)老板因?yàn)椴涣私馕覈?guó)相關(guān)的法律制度，在自己的公司倒閉之后，選擇了跑路。所以才會(huì)觸犯我