確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵是什么.doc

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵是什么 認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的基本標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為用人單位與勞動(dòng)者之間存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。1、用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬;2、用人單位提供勞動(dòng)條件;3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者和用人單位之間的法律關(guān)系，有了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位才有相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。但我們也知道的是，勞動(dòng)者和用人單位之間最常發(fā)生的糾紛就是勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)問題。勞動(dòng)者在該種糾紛中，往往處于弱勢(shì)。今天，我們就來告訴大家，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵是什么，讓大家更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。一、理論 認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的基本標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為用人單位與勞動(dòng)者之間存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。二、輔助標(biāo)準(zhǔn)1、用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬;2、用人單位提供勞動(dòng)條件;3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動(dòng)關(guān)系既有法律上的平等性，又具有實(shí)現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性。平等性是由勞動(dòng)力市場(chǎng)等價(jià)交換原則決定的，表現(xiàn)在勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方之間形成的是一種等價(jià)有償?shù)年P(guān)系。但這種平等性只是體現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系建立的過程中，雙方是否建立勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系的條件、內(nèi)容可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者與用人單位之間的平等關(guān)系即告結(jié)束，勞動(dòng)者作為用人單位的職工必須服從用人單位的支配或指揮，必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，此時(shí)雙方形成了管理與被管理、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。附：實(shí)踐中有的單位沒有簽合同，而勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，只要存在實(shí)際用工，就認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在，所以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在只是個(gè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和舉證的問題。在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者與用人單位關(guān)于各種問題的糾紛無外乎都是勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)問題的延伸，因此，只要清晰地認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是否存在，很多問題就能迎刃而解。在大多數(shù)勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者都處于弱勢(shì)地位，因此我國(guó)法律秉持保護(hù)弱者的原則，為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)證