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求職離職/個(gè)人簡(jiǎn)歷 主管個(gè)人簡(jiǎn)歷范文 簡(jiǎn)歷，顧名思義就是簡(jiǎn)單的履歷。那么，一份出色的簡(jiǎn)歷究竟應(yīng)具備哪些因素?下面是小編為大家分享的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，歡迎瀏覽!基本資料姓 名： 張xx 性 別： 女婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族戶(hù) 籍： 遼寧-錦州 年 齡： 30現(xiàn)所在地： 廣東-惠州 身 高： 163cm希望地區(qū)： 廣東-惠州、 其他-其他希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管行政/人事類(lèi)-員工培訓(xùn)經(jīng)理/主管行政/人事類(lèi)-招聘經(jīng)理/主管尋求職位： 人力資源主管、 招聘/培訓(xùn)主管待遇要求： 6000元/月最快到崗： 1個(gè)月之內(nèi)教育經(jīng)歷2000-09 2004-07 西安交通大學(xué) 信息工程專(zhuān)業(yè) 本科1997-09 2000-07 遼寧省錦州市第二中學(xué) 無(wú) 高中培訓(xùn)經(jīng)歷20xx-01 20xx-01 惠州市人才交流中心 人事干部培訓(xùn) 有證書(shū)工作經(jīng)驗(yàn)至今7年6月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在2家公司工作*公司名稱(chēng) (20xx-06 至今)公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 農(nóng)、林、牧、漁業(yè)擔(dān)任職位： 培訓(xùn)主任 崗位類(lèi)別： 員工培訓(xùn)經(jīng)理/主管工作描述： 1.主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心培訓(xùn)體系的搭建，培訓(xùn)制度，流程制定.2.統(tǒng)籌培訓(xùn)管理工作,培訓(xùn)計(jì)劃制定,實(shí)施,內(nèi)訓(xùn)及外訓(xùn)的開(kāi)展.3.培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā),教材制訂,定期與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作.在線培訓(xùn)系統(tǒng)的開(kāi)發(fā).4.公司企業(yè)文化活動(dòng)的開(kāi)展.*公司名稱(chēng) (20xx-12 20xx-05)公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)擔(dān)任職位： 招聘主管 崗位類(lèi)別： 招聘經(jīng)理/主管工作描述： 1.人力資源開(kāi)發(fā).主導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)中高層人員的招聘與選拔,組織開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)招聘與現(xiàn)場(chǎng)招聘工作.2.招聘效果的評(píng)估.人力資源報(bào)表的制作.招聘相關(guān)制度的編寫(xiě)與實(shí)施運(yùn)用.3.招聘渠道的拓展,與招聘機(jī)構(gòu).勞務(wù)派遣,中介機(jī)構(gòu)聯(lián)系,定時(shí)定量為公司輸入員工.4.人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備,發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部各類(lèi)人才并建立關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備人才檔案，激勵(lì)員工素質(zhì)技能的不斷提高。5.負(fù)責(zé)公司職員及員工的檔案辦理工作.包括檔案的調(diào)動(dòng),轉(zhuǎn)正,定級(jí)等.6.參與新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作.離職原因： 尋求更好的發(fā)展空間*公司名稱(chēng) (2004-02 20xx-06)公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)擔(dān)任職位： 人力資源主管 崗位類(lèi)別： 招聘經(jīng)理/主管工作描述： 20xx年2月提升為人力資源主管.管理：人力資源平臺(tái)建設(shè)，建立人力資源管理的各項(xiàng)程序與規(guī)章制度，用于指導(dǎo)人力資源各項(xiàng)工作的開(kāi)展.招聘：1.主導(dǎo)招聘方面工作,熟練操作職員及員工招聘工作，以及相關(guān)人力資源工作的分析，制定.如年度招聘計(jì)劃制定，招聘成本分析，招聘效果分析等.2.建立穩(wěn)定的的招聘渠道并建立有效的甄選制度，包括試庫(kù)的建立，更新，職員花名冊(cè)的建立.3.跟進(jìn)分析招聘人員任用情況及離職人員離職原因分析4.建立企業(yè)人才庫(kù)業(yè)績(jī)考核:1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立績(jī)效管理運(yùn)行制度,2.進(jìn)行工作分析,形成職位說(shuō)明書(shū)3.業(yè)績(jī)考核實(shí)際操作培訓(xùn):1.根據(jù)公司發(fā)展科學(xué)預(yù)測(cè)培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃.2.組織開(kāi)展各類(lèi)型的培訓(xùn)并進(jìn)行培訓(xùn)效果確認(rèn).薪酬:1.定期開(kāi)展薪酬調(diào)查.2.參與薪酬方案設(shè)計(jì).檔案管理:1.員工人事檔案的分類(lèi)管理.2.人事系統(tǒng)的維護(hù).離職原因： 求發(fā)展技能專(zhuān)長(zhǎng)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)： 市助理人力資源管理師計(jì)算機(jī)水平： 高級(jí)計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練使用各種辦公軟件,了解photoshop,frontpage的使用.技能專(zhuān)長(zhǎng)： 熟練應(yīng)用人事考勤系統(tǒng).測(cè)評(píng)系統(tǒng),及薪資系統(tǒng)語(yǔ)言能力普通話： 流利 粵語(yǔ)： 一般英語(yǔ)水平： cet-4英語(yǔ)： 良好求職意向發(fā)展方向： 為人踏實(shí),工作責(zé)任心強(qiáng),執(zhí)行能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力.謹(jǐn)慎.良好的人際溝通技巧,樂(lè)于從事人力資源工作,愿意對(duì)人力資源各個(gè)領(lǐng)域有更深刻的理解,合理的運(yùn)用,對(duì)在人力資源方面發(fā)展有強(qiáng)烈的愿望.希望可以成為優(yōu)秀的人力資源管理者.其他要求： 公司提供一定國(guó)家規(guī)定的福利待遇.五天八小時(shí)制.有廠車(chē)接送.自身情況自我評(píng)價(jià)： 1.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理各個(gè)模塊,對(duì)招聘績(jī)效薪酬培訓(xùn)規(guī)劃等有一定的認(rèn)識(shí)及理解.2.主要負(fù)責(zé)招聘這一模塊的工作,如招聘計(jì)劃制定,招聘成本預(yù)算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及現(xiàn)場(chǎng)招聘,網(wǎng)絡(luò)招聘員工招聘等,都有一定工作經(jīng)驗(yàn).3.兼任培訓(xùn)工作,日常培訓(xùn)工作的開(kāi)展,培訓(xùn)調(diào)查,培訓(xùn)計(jì)劃參與制定4.熟練員工考勤,人力資源報(bào)表及相關(guān)人事檔案手續(xù)的辦理.對(duì)員工績(jī)效與薪酬有一定的了解,輔助部門(mén)經(jīng)理制作,整理業(yè)績(jī)考核及員工薪酬資料.5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),可以承受一定的工作壓力,有較強(qiáng)的精力投入工作,富有工作熱情,樂(lè)于敬業(yè).有強(qiáng)