學(xué)校中層干部任用制度.doc

。石樓縣職業(yè)中學(xué)中層干部任用、提拔、考核制度第一章 總 則第一條為加強學(xué)校中層干部隊伍建設(shè)，規(guī)范中層干部隊伍的管理,健全中層干部選拔任用管理制度,根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例和教育局關(guān)于中層機構(gòu)設(shè)置與中層干部選拔任用實施辦法等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合學(xué)校實際,特制定本實施辦法。第二條 選拔任用校中層領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持以下原則：（一）堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則；（二）堅持群眾公認(rèn)、注重實績原則；（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；（四）堅持民主集中制原則；（五）堅持依法辦事原則。第三條 學(xué)校中層干部的選拔、任用、培訓(xùn)、考核、交流工作由校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實施。采用公開競聘、公推公選和考察任命等辦法進行，必須經(jīng)過資格審查、公開競聘、綜合考察、公示等工作程序。第二章 中層干部選拔任用程序第四條、中層干部的選拔任用按下列程序?qū)嵤海ㄒ唬└鶕?jù)中層崗位空缺或聘期已滿，經(jīng)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組研究決策，報教育局審核通過，后向全校教職工公開競聘方案，啟動相關(guān)程序。（二）根據(jù)競聘方案進行宣傳發(fā)動、公開報名、資格審查，確定競聘人選。（三）召開會議，進行競聘演講、民主測評、民主推薦。（四）根據(jù)競聘演講、民主測評、民主推薦等情況，研究擬任人選，并進行公示。（五）上報縣教育局審批并公布，校長發(fā)放聘書第三章 中層干部任職條件和資格第五條 學(xué)校中層干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件。（一）熱愛教育事業(yè)，關(guān)心愛護學(xué)生，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針政策和法律法規(guī)，辦學(xué)指導(dǎo)思想端正，具有改革創(chuàng)新精神。（二）有強烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，思想政治素質(zhì)和品德良好，遵紀(jì)守法，廉潔自律，具有團結(jié)協(xié)作精神，作風(fēng)民主。（三）具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平、專業(yè)知識和較強的組織管理能力。（四）遵紀(jì)守法，廉潔自律。（五）具有團結(jié)協(xié)作精神，作風(fēng)民主。第六條中層干部應(yīng)當(dāng)具備以下任職資格：（一）具備大學(xué)本科畢業(yè)及以上學(xué)歷。（二）具有適用的教師資格，從事教育教學(xué)工作5年及以上。（三）新任中層正職需在副職崗位工作2年及以上，新任副職需具有3年及以上教研組長或年級組長或班主任或甚或指導(dǎo)負(fù)責(zé)人經(jīng)歷。（四）年齡男50周歲以下，女47周歲以下，其中新任中層正職男年齡40周歲以下，女年齡37周歲以下，新任中層副職男副職35周歲以下，女32歲以下。 （五）身心健康，具有健康的體魄和良好的心理素質(zhì),能勝任工作。（六）特別優(yōu)秀的,確因工作需要，相關(guān)條件可以適當(dāng)放寬，可以破格選拔任用。第四章 中層干部選拔任用第七條校中層干部的選拔任用，采用公開競聘、公推公選和考察任命等辦法。凡確定公開競聘的,須公布競聘職位、職數(shù)、范圍和條件，實行公開報名，通過競聘、民主評議與推選、綜合考察相結(jié)合的方法組織實施；凡確定公選的，采用公開推薦、民主測評、面試和綜合考察的方法組織實施。第八條 中層干部任職必須在規(guī)定的編制和職數(shù)限額內(nèi)進行。學(xué)校規(guī)模在16個班以上的，原則上設(shè)立中層機構(gòu)7個，職數(shù)10-12人。規(guī)模較大確需增設(shè)中層機構(gòu)與職位的，須報經(jīng)縣教育局審批同意。第九條 對已任命的中層干部，實行任期制，任期每屆為3年，同一職位，任職時間一般不超過兩屆，期滿后由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組決定交流和任用。第五章 中層干部的管理培訓(xùn)和考核第十條根據(jù)學(xué)校發(fā)展與個人職業(yè)生涯發(fā)展需要，按照崗位任職要求，有計劃地對中層干部進行崗位培訓(xùn)，全面提高的素質(zhì)。中層干部的培訓(xùn)以在職或短期離職的非學(xué)歷培訓(xùn)為主，主要包括崗位培訓(xùn)、提高培訓(xùn)、研修培訓(xùn)和高級研修培訓(xùn)等。第十一條 中層領(lǐng)導(dǎo)干部的考核由校黨支部負(fù)責(zé)組織。按照德才兼?zhèn)?、實事求是、客觀公正、注重實績的原則，對中層干部實行年度考核和任期目標(biāo)考核，考核結(jié)果作為職務(wù)變動、晉級評優(yōu)、實施獎懲的重要依據(jù)。第六章 附 則第十二條本規(guī)定由校長室負(fù)責(zé)解釋。第十三條 本規(guī)定自發(fā)