組工干部監(jiān)督工作經(jīng)驗交流材料.doc

工作總結(jié)范文/工作總結(jié) 組工干部監(jiān)督工作經(jīng)驗交流材料 近年來，縣委組織部把建立完善社會監(jiān)督體系作為加強自身建設(shè)的一項重要措施，不斷地拓展監(jiān)督范圍、強化監(jiān)督手段、增強監(jiān)督效能，致力打造一支講黨性、重品性、作表率的組工干部隊伍。 一、堅持部務(wù)公開，增強社會監(jiān)督針對性。提高工作透明度，建設(shè)開放性組工系統(tǒng)，讓廣大干部群眾了解組織工作和組工干部。我們通過設(shè)立部務(wù)公開欄、建立黨建網(wǎng)站、印發(fā)服務(wù)指南、召開情況通報會、擴大新聞宣傳等方式，實行組織工作“四個公開”。一是政策公開。凡是涉及組織工作的重要法規(guī)、條例、文件，如黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例、中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例、干部人事制度改革綱要等及時宣傳貫徹到黨員干部群眾中，讓干部群眾吃透精神，掌握政策，對照檢查。二是部情公開。公開部內(nèi)機構(gòu)設(shè)置、領(lǐng)導(dǎo)組成、人員分工、崗位職責(zé)、辦事流程、聯(lián)系方式，便于黨員干部辦事，便于到人到事實施監(jiān)督。三是制度公開。在開展“樹組工干部形象”、爭做“六個組工”等活動中，組織部門形成了組工干部保持先進性的長效機制，出臺了一系列制度，如組工干部行為規(guī)范、考察干部八個不準(zhǔn)、組工干部聯(lián)系群眾制度等，不僅在部內(nèi)進行認(rèn)真學(xué)習(xí)，而且廣泛地進行社會宣傳，使廣大干部群眾中充分明確合格組工干部的各項要求。四是重大活動公開。在開展工作時，對于群眾關(guān)心的敏感問題，一律公開，力求去掉組織工作的神秘面紗。不論是干部選拔、班子配備、人才培養(yǎng)，還是基層組織建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)，除涉及保密事項外都面向社會、面向基層、面向廣大黨員干部群眾，做到政策公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、過程公開、結(jié)果公開。二、建立監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，增強社會監(jiān)督廣泛性。為了使社會監(jiān)督具有廣泛性、實現(xiàn)經(jīng)?；?，我們建立了一支相對固定、相對專業(yè)的監(jiān)督員隊伍。首先，明確條件，嚴(yán)格挑選。每年，縣委組織部專門下發(fā)通知，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直機關(guān)從各級人大代表、黨代表、政協(xié)委員、離退休老同志和普通群眾中，推薦政治素質(zhì)好、參政意識強、個人威望高的同志，作為部風(fēng)監(jiān)督員，從各級領(lǐng)導(dǎo)干部和各個行業(yè)網(wǎng)中推薦有影響的同志，作為干部工作監(jiān)督員。縣委組織部經(jīng)過認(rèn)真篩選，下發(fā)聘書，予以確認(rèn)。其次，賦予權(quán)利，明確職責(zé)。縣委組織部義務(wù)監(jiān)督員制度明確規(guī)定，義務(wù)監(jiān)督員對組織工作和組工干部的有關(guān)事項具有知情權(quán)、評價權(quán)、言論豁免權(quán)，義務(wù)監(jiān)督員要經(jīng)常關(guān)注組織工作，定期保持聯(lián)系，定期參加例會，定期報告情況，對組織工作和組工干部提出意見建議。再次，開展活動，發(fā)揮作用。義務(wù)監(jiān)督員對重大工作、重要事件、重要干部，可以定期或不定期地進行明查暗訪，發(fā)現(xiàn)問題、找準(zhǔn)責(zé)任、及時匯報。三、開辟民意渠道，增強社會監(jiān)督便利性。為了使監(jiān)督信息及時、方便、快捷傳達給部領(lǐng)導(dǎo)，我們建立了一整套民意傳輸渠道。一是設(shè)立舉報電話和信箱。部機關(guān)專門設(shè)立了一部電話作為舉報專線，在工作時間內(nèi)，明確專人接聽；在機關(guān)院外設(shè)立了投訴信箱，辦公室安排專人收取來信。組織部明確一名副部長處理群眾來信來訪，群眾的意見建議做到事事回復(fù)，并限時在15個工作日內(nèi)完成。二是設(shè)立“部長接待日”。為了解決群眾來訪和反映情況，能夠直接找到領(lǐng)導(dǎo)，將每個月的15日定為“部長接待日”。組織部長在接待日的當(dāng)天，暫停辦理其他工作，專門做好受理和接待群眾來訪，聽取群眾的意見反映，并及時做好意見回復(fù)，“部長接待日”遇周六、周日不休息。三是建立組織部長約談制度。部風(fēng)監(jiān)督員和干部工作監(jiān)督員在實施監(jiān)督過程中，發(fā)現(xiàn)問題可以隨時約見部長，匯報情況，部長及時安排時間予以接待。四是堅持調(diào)研走訪制度。部領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)，對全縣所有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直副科級以上單位每半年走訪一次，采用下發(fā)征求意見表、個別走訪、召開座談會等形式，征求工作建議的同時，對組工干部作風(fēng)進行了解。四、開展社會評議，增強社會監(jiān)督的有效性。在廣泛接受群眾監(jiān)督的基礎(chǔ)上，組織“開門評部”活動。每半年，組織義務(wù)監(jiān)督員和人大、政協(xié)、紀(jì)檢、信訪等部門人士，對組織部門干部及組織工作進行評議，廣泛聽取群眾的意見、建議，了解廣大黨員干部群眾代表對組織部門和組工干部的滿意度。在評議前，組織部通報前段組工干部的有關(guān)情況，讓與會者心中有數(shù)；評議中，組工干部負(fù)責(zé)回答有關(guān)代表提出的質(zhì)詢，讓干部亮出事實真相；評議后，誰負(fù)責(zé)的問題誰整改，做到群眾滿意?？h委組織部高度重視社會評議結(jié)果，到人到事地作出處理。一是建立問題整改銷號制度。對于群眾的意見建議，分門別類，落實到人，建立臺帳，限期整改，定期公布整改結(jié)果，并在下次的評議會上再次征求意見，黨員群眾滿意后方可銷號。二是建立責(zé)任追究制度。在整改問題的基礎(chǔ)上，對于相關(guān)責(zé)任人，問題較輕地進行批評教育；問題相對較大，群眾不夠信任的，暫時取消參與考察干部等重要工作的資格；問