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證券其它相關論文-股票期權激勵及實施環(huán)境分析【摘要】股權分置改革完成后，股票期權是上市公司進行激勵機制創(chuàng)新的一種重要手段。因此，正確認識與發(fā)展股票期權的激勵作用、環(huán)境條件與注意問題，對監(jiān)管者與企業(yè)來說都很重要。股票期權（ExecutiveStockOption，以下簡稱ESO）是由企業(yè)所有者向經(jīng)營者及其他關鍵人員進行激勵的一種薪酬制度。通常做法是企業(yè)根據(jù)股票期權計劃的規(guī)定，給予高級管理人員在某一規(guī)定的期限內（一般為510年），按約定的價格（通常是該權利被授予時的價格）購買本企業(yè)一定數(shù)量股票的權利。這種權利不能轉讓，但所購股票可以在市場上出售。股票期權是實現(xiàn)長期有效激勵的可行方式。一、實施股票期權的理論來源股票期權本質上是一種金融衍生工具，就是讓經(jīng)營者擁有一定的剩余索取權并承擔相應的風險。經(jīng)濟學對股票期權的解釋主要有人力資本產權理論與代理理論。（一）人力資本理論20世紀50年代，美國一些經(jīng)濟學家在解釋經(jīng)濟增長時發(fā)現(xiàn)，在考慮物質增長與勞動力增長后，仍有很大一部分經(jīng)濟增長無法解釋，美國經(jīng)濟學家舒爾茨、貝克爾等人把這無法解釋的部分歸功于人力資本，創(chuàng)立了人力資本理論。他們指出：人力資本形態(tài)是凝結在人體中的能夠使價值迅速增值的知識、體力和價值的總和。人力資本的投資收益率要高于物質資本的投資收益率，人會對投資收益率的差異作出不同的反應，選擇自己經(jīng)濟行為的結果就會使社會經(jīng)濟增長形成差異，人力資本對經(jīng)濟增長具有重要的推動作用。舒爾茨、貝克爾也因此獲得了諾貝爾經(jīng)濟學獎。隨著20世紀90年代以來知識經(jīng)濟的興起，經(jīng)濟全球化、經(jīng)濟知識化以及企業(yè)間競爭的不斷加劇，企業(yè)家人力資本要素在企業(yè)經(jīng)營的各種契約要素中的重要性日益突出，傳統(tǒng)的股東享有公司“剩余索取權”、管理者享有“經(jīng)營管理權”的格局開始動搖，人力資本的回報形式逐漸開始從“管理權”向“剩余索取權”轉變。股票期權激勵制度正是在企業(yè)框架下讓人力資本享有企業(yè)部分剩余索取權的制度安排。（二）委托代理理論、契約理論所謂委托代理關系，就是指代理人受委托人委托，在委托人的授權范圍內代表委托人利益從事社會經(jīng)濟活動的行為。在現(xiàn)實的市場條件下，代理人的決策行為是受其自身利益影響的，委托人與代理人追求的目標經(jīng)常是不一致的。代理人（經(jīng)理人）利用其信息的相對優(yōu)勢可能會逃避監(jiān)督，偏離委托人（股東）“財富最大化”的目標，轉而追求其自身人力資本的增值和個人利益的最大化，從而產生“道德風險”和“逆向選擇”問題。所以，委托人試圖對代理人的任何一個決策都進行完全的監(jiān)督在實踐中是不可能的。契約經(jīng)濟學家認為，克服和防止代理人道德風險及短期化行為的關鍵在于委托人必須設計有效的激勵和約束機制，減少委托人與代理人之間的利益沖突，將管理層的個人利益與廣大股東的利益統(tǒng)一起來，從而使股東價值成為管理層的決策行為準則。股票期權制度通過讓經(jīng)營者成為未來的股東，賦予其剩余索取權，在一定程度上使經(jīng)營者的目標與所有者的目標盡可能地達到內在的一致性，能較好地減少經(jīng)營者的機會主義行為和所有者對其監(jiān)督的成本，進而可以有效地降低公司的代理成本。二、股票期權激勵作用的體現(xiàn)（一）股票期權減少了管理層的短期行為，是長期性的激勵機制ESO以公司股份長期升值所產生的差價作為對經(jīng)理人員人力資本的補償，是對經(jīng)理人員未來業(yè)績的獎勵。長期動態(tài)獎勵延期實現(xiàn)，弱化了普遍存在的經(jīng)理人只重眼前利益的短期化行為，是一種長期的激勵機制。實施ESO可以形成風險與利益的對稱，克服經(jīng)理人的短視心理，鼓勵經(jīng)理人敢于承擔必要的風險，提高公司未來價值，注重股東價值。（二）資本市場的有效性越高，市場化的評價機制越有效從股價評價業(yè)績的角度而言，資本市場越有效，股價作為公司價值的信號越準確。非理性的股票價格難以衡量經(jīng)理層的業(yè)績，上市公司的管理層可以通過各種手段來操縱股價，操縱的目的是為了獲得無業(yè)績支撐的非正常收益。由于中國資本市場的有效性偏低與檸檬市場的存在，從短期來看，股票價格與公司業(yè)績大量地存在背離。從長期來看，股票價格與公司業(yè)績基本一致，ESO實際是一個長期的合約，由于期權是逐步授予的，因此管理層的預期收益實際上是各個行權期的預期收益之和。股票期權隱含的是公司的長期業(yè)績，企業(yè)支付給經(jīng)理人的是從未來股價上漲中分享資本利得的權利。經(jīng)理實施期權收入是在市場中實現(xiàn)的，這種來自市場的長期評價結果，能夠比較客觀地反映出經(jīng)理人的業(yè)績水平。（三）優(yōu)化人力資源，體現(xiàn)了人力資本的產權價值股票期權保證了有才能的高層管理人員、技術人員、業(yè)務骨干通過市場評價獲得相應的回報，同時也可為將來吸納人才留下激勵空間，為公司人力資源結構的優(yōu)化創(chuàng)造條件。對于企業(yè)經(jīng)營者來說，其人力資本是一種稀缺性資源，傳統(tǒng)薪酬制度不能體現(xiàn)這一稀缺性資源的產權價值。而企業(yè)經(jīng)營者在客觀上有成為企業(yè)所有者的要求，股票期權制度能夠較好地解決這一問題。因此，股票期權制度體現(xiàn)了人力資本的產權價值。（四）激勵幅度大而無須大量現(xiàn)金支出在股票期權制度下，企業(yè)授予管理人員的僅僅是一個期權，是不確定的預期收入。它的價值只有在管理人員經(jīng)過努力，使公司經(jīng)營業(yè)績上升和股票市價上漲后才能真正體現(xiàn)出來。這種收入是在市場中實現(xiàn)的，公司始終沒有現(xiàn)金流出。（五）行權時間靈活性的選擇機制為了防止內幕交易的產生，有關規(guī)定將行權時間與出售股票的時機設置在窗口期。在此期限內，持有期權的人員可以自由選擇行權與出售股票的時間，ESO對經(jīng)理人來說是一種權利而非義務，同時體現(xiàn)靈活的選擇機制。（六）形成利益共同體，降低企業(yè)所有者的代理成本通過股票期權，將管理人員的所得與公司長期發(fā)展的不確定性聯(lián)系起來，從而激發(fā)管理人員的競爭意識和創(chuàng)造性，有可能將代理成本降到盡可能低的水平。在經(jīng)濟學界看來，這是解決公司所有者與經(jīng)營者委托代理問題的一種理想制度，它是實現(xiàn)這兩個利益對立體“雙贏”的最佳途徑。三、國內實施股票期權的有利環(huán)境條件股票期權引入我國只有幾年的時間，從1999年開始初步引入并試點，目前尚處于起步發(fā)展階段。（一）相應的法律框架及規(guī)范意見體系初步建立2005年，我國已頒布實施新的公司法，為我國股票期權制度提供了初步的法律框架。新公司法第143條規(guī)定，股份有限公司可出于將股份獎勵給本公司職工的目的收購（即回購）本公司的股份，但不能超過已經(jīng)發(fā)行股份的5，用于收購的資金應當從公司的稅后利潤中支出。同時，所收購的股份應當在一年內轉讓給職工。這一規(guī)定解決了實施股票期權的股票來源問題。2005年11月，中國證監(jiān)會發(fā)布的“關于就上市公司股權激勵規(guī)范意見（試行）公開征求意見的通知”（下文簡稱規(guī)范意見），對上市公司實施股權激勵進行了明確的規(guī)范，指出根據(jù)關于上市公司股權分置改革的指導意見，完成股權分置改革的上市公司可以實施管理層股權激勵。推動上市公司建立股權激勵機制，同時對股權激勵的實施程序和信息披露予以規(guī)范。規(guī)范意見以促進和規(guī)范上市公司股權激勵機制的發(fā)展為目的，以股票和股票期權為股權激勵的主要方式，從實施程序和信息披露角度予以規(guī)范。在股票來源方面，規(guī)范意見明確了公開發(fā)行時預留股份、向高管人員發(fā)行股份和回購本公司股份三種方式。在股票數(shù)量方面，參考了國際上的一些通行做法，規(guī)定上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的股票總數(shù)不得超過已發(fā)行股本總額的10%。其中個人獲授部分原則上不得超過股本總額的1%，超過1%的需要獲得股東大會特別批準。對董事和高級管理人員的業(yè)績條件作了強制性的規(guī)定。在時間方面，規(guī)范意見也對董事和高級管理人員所獲授的股票規(guī)定了禁售期，要求在本屆任職期內和離職后一個完整的會計年度內不得轉讓，以鼓勵董事和高級管理人員長期持股，將個人收益與公司業(yè)績掛鉤，克服任職期內的短期行為。股票期權的行權價格以股權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日的平均市價與公布前一日的市價孰高原則確定，以避免股價操縱。為了避免激勵對象有短期套現(xiàn)行為，規(guī)范意見要求權利授予日與可行權日之間應保證至少1年的等待期?？紤]到激勵對象，尤其是高管人員屬于公司內幕信息知情人，易出現(xiàn)內幕交易和操縱股價的行為。規(guī)范意見以定期報告的公布和重大事件的披露為時點，設立了行權窗口期，激勵對象只有在窗口期內才能行權。為了增加透明度，保障廣大中小股東的知情權，規(guī)范意見規(guī)定了嚴格的信息披露制度，不僅要求上市公司在董事會、股東大會形成決議后及時披露，還要求在定期報告中詳細披露報告期內股權激勵計劃的實施情況。（二）股權分置改革提高了證券市場的有效性證券市場發(fā)展的最終目標是造就一個規(guī)范化的、高效率的、充滿競爭的市場。只有市場有效，信息在價格中得到充分反映，才能實現(xiàn)資本的有效配置和最優(yōu)化。然而，我國證券市場的有效性差，主要表現(xiàn)為：市場信息有效性差和投機性強導致股價嚴重偏離公司業(yè)績，使證券市場的價格發(fā)現(xiàn)功能失靈，進而使其喪失了對經(jīng)營者的評價和激勵約束作用。股價嚴重偏離公司業(yè)績，一方面使投資者無法從公司股價來判斷公司經(jīng)營狀況和評價經(jīng)營者的能力及努力程度，造成股價的信號傳遞功能失靈；另一方面使上市公司實行股票期權制缺乏市場運行基礎。造成我國證券市場有效性差的主要原因一是上市公司信息披露不規(guī)范，還存在大量不充分披露、虛假披露和利用內幕信息交易的現(xiàn)象；二是內幕交易嚴重，甚至與上市公司聯(lián)手操縱股價；三是上市公司股權結構不合理，股權分置，國有股和法人股占控股地位且不能流通，使證券市場的收購兼并功能失靈。中國股權分置改革已進行了一年，股權分置普遍被認為是影響我國資本市場發(fā)展的頭號難題。通過股權分置改革解決全流通問題，改善資本結構，完善信息披露，可使證券市場的有效性大大提高，為股票期權的實施解決了根本的、體制性障礙。（三）新會計準則的實施明確了股票期權的會計處理關于股票期權的會計處理，有兩個問題最為關鍵：一是期權費用是否計入成本并從公司利潤中提?。欢瞧跈噘M用如果作為成本應何時入賬以及如何入賬。安然事件以前，美國的會計制度規(guī)定，可以將股票期權費作為薪酬費用列為經(jīng)營成本，也可以不將其列為經(jīng)營成本，公司有權自主決定。為增加利潤，長期以來大多數(shù)公司一般都不將股票期權費計入經(jīng)營成本；安然事件后，管理機構和投資者越來越強烈地要求公司將股票期權費計入成本。因為根據(jù)美聯(lián)儲官員的調查，19952000年標準普爾500家企業(yè)收益的年增長率中有2.5是由于未將股票期權費用化而虛增的。APB第25號意見書和FASB第123號公告都主張股票期權應按一定的期權定價方式計入費用。新準則“以股份為基礎的支付”規(guī)定按公允價值法進行確認和計量。以“公允價值法”衡量股票期權價值或確定酬勞成本時，在授予日按照公允價值進行計量取得的服務，計入長期待攤費用，同時增加權益與負債；在等待期，在可行權日之前的每個資產負債表日對權益與負債按公允價值計量，公允價值的變動計入損益，長期待攤費用分期攤銷；在授予日考慮如下因素：股票期權授予日的股票市價、股票價格的波動幅度、距股票期權行權日的時間、行權價格和股票期權有效期內無風險利率等。股票價格反映的是市場對企業(yè)利潤的預期，由于期權價值與企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績和股票價格波動的幅度正相關，企業(yè)利潤高必然會推高股票價格。為減少實施股票期權計劃產生的負面影響，避免企業(yè)虛增利潤從而造成股市泡沫，美國會計準則委員會鼓勵企業(yè)采用“公允價值法”，我國也采取了期權費用入成本的做法，意義在于看漲期權必然使企業(yè)每期分攤費用，可以部分抵銷實施股票期權后公司為推高股價而有意操縱利潤的可能性，增加股票市場價格透明度與有效性。新準則股票期權會計處理的目的也是為提高證券市場有效性，與股權分置改革可謂異曲同工。我國基本具備了一些推行股票期權制度的條件，已經(jīng)頒布實行規(guī)范公司制度所必需的新公司法、證券法、稅法、會計準則等法規(guī)，為我國引入股票期權制度提供了法律框架。股權分置改革即將全面完成，股票期權的春天已經(jīng)到來。四、實施股票期權應注意的問題盡管股票期權作為公認的、行之有效的激勵機制在西方國家尤其是美國得到了廣泛的實施，但它的負面影響也受到了越來越多的批評。（一）股票期權激勵效果與企業(yè)經(jīng)營績效并非完全正相關經(jīng)濟學界對股票期權激勵效果的認識從一開始就存在較大的分歧。盡管股票期權可以提供優(yōu)于其他報酬方案的激勵，但調查發(fā)現(xiàn)經(jīng)理層只持有企業(yè)很少一部分股票，他們的經(jīng)營表現(xiàn)與個人所得之間的相關性較低。（二）不可避免地帶來經(jīng)營者的道德風險股票期權制度設計的創(chuàng)意之一在于將企業(yè)提供的內部激勵外部化與市場化，即激勵的大小決定于