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上海華虹NEC電子有限公司 薪資競爭力分析及薪資調(diào)整原則 報(bào)告 美世咨詢(上海)有限公司 2002年12月30日,Mercer Human Resource Consulting,目錄,華虹NEC薪資狀況總體分析 對(duì)比市場的確定 華虹NEC整體薪資狀況 薪資基本特征 各部門崗位與市場的比較 薪資標(biāo)準(zhǔn)的制定 薪資標(biāo)準(zhǔn)及幅寬 薪資調(diào)整原則 成本控制 下一步工作,華虹NEC薪資競爭力現(xiàn)狀分析,Mercer Human Resource Consulting,對(duì)比市場的選擇,ASMC 先進(jìn)半導(dǎo)體 SMIC 中芯國際 Tianjin Motorola 天津摩托羅拉 Shanghai Belling 上海貝嶺 ASML 阿斯麥光刻設(shè)備 Applied Material 應(yīng)用材料 Amkor 安靠科技 Ericsson Simtek Electronics 愛立信新泰 GEM 捷敏電子 Vishay Semiconductor Co., Ltd. 威旭半導(dǎo)體 Intel Technology (China) Ltd. 英特爾 Simconix 新康電子 ST Microelectronics ST 微電子 Texas Instruments 德州儀器,根據(jù)華虹NEC的要求，我們從半導(dǎo)體行業(yè)中選擇了包括4家直接競爭對(duì)手公司在內(nèi)的10家公司組成可比市場。,Mercer Human Resource Consulting,華虹NEC整體薪資市場比較-總薪資(含住房津貼),崗位,Mercer Human Resource Consulting,目前薪資的基本特征,操作工的薪資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市場中位值達(dá) 84% 工程師/技術(shù)人員薪資遠(yuǎn)低于市場中位值，如Foundry部，制品技術(shù)部和生產(chǎn)技術(shù)部，平均低于市場達(dá) 30% 人事與信息部門職位與市場中位值基本持平 其他部門薪資高于市場中位值，平均偏離度達(dá)40% 在職者的學(xué)歷，在公司的工作年限對(duì)薪資的影響顯著 科級(jí)崗位的薪資具有一定市場競爭力 部長等崗位的薪資低于市場中位值 以下幾頁分部門地將各職位與市場同類職位總薪資進(jìn)行比較，凡比市場中位值低20%以上的，用紅色標(biāo)示，比市場中位值高20%以上的，用藍(lán)色標(biāo)示。,Mercer Human Resource Consulting,華虹NEC職位與市場同類職位薪資比較表 -Foundry,Mercer Human Resource Consulting,華虹NEC職位與市場同類職位薪資比較表 -制品技術(shù)部,Mercer Human Resource Consulting,華虹NEC職位與市場同類職位薪資比較表 -生產(chǎn)技術(shù)部,Mercer Human Resource Consulting,華虹NEC職位與市場同類職位薪資比較表 -制造部,Mercer Human Resource Consulting,華虹NEC職位與市場同類職位薪資比較表 -計(jì)劃部,Mercer Human Resource Consulting,華虹NEC職位與市場同類職位薪資比較