干部任用一報告兩評議工作總結.doc

干部任用一報告兩評議工作總結篇一：關于開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作的報告關于年開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作的報告一、黨委重視，明確責任，確保干部選拔任用“一報告兩評議”工作扎實有效開展開展干部選拔任用“一報告兩評議”，是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，健全干部選拔任用工作監(jiān)督機制、提高選人用人公信度的重要舉措。接到師關于認真做好年度各單位領導班子和領導干部考核工作的通知文件的通知后，某局黨委即時組織了認真學習，嚴格按照通知的相關要求，認真研究制定工作方案，明確了“一報告兩評議”工作的指導思想、工作程序、時間安排和總體要求等。同時細化工作責任分工，確立了由黨委主要領導負總責、分管領導負責抓落實、切實加大對“一報告兩評議”工作的指導和組織協(xié)調力度，為“一報告兩評議”工作扎實有效地開展提供了思想和組織保證。現將某局年度干部選拔任用工作報告如下，請各位予以評議：一、總體情況干部隊伍建設是保證某局各項事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的需要，年我場一共選拔任用干部人，其中提拔使用干部名，其中科級領導干部名，提拔基層單位副職以上領導干部人。在選拔任用的干部中，黨員人（其中大學生黨員人），婦女干部人。二、基本做法（一）嚴格標準，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先。年，某局黨委嚴格按照黨政領導干部選拔任用工作條例和師黨委組織部的有關規(guī)定選拔任用干部，在選人用人上堅持了任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則以及干部隊伍“四化”的方針，堅持選用求真務實、政績突出、清正廉潔和群眾公認的優(yōu)秀干部，提高選人用人公信度。（二）以規(guī)范程序為主線，充分發(fā)揚民主，堅決杜絕選人用人上的不正之風。嚴密規(guī)范的程序是選準人用好人的基礎保證。XX年，某局黨委牢固樹立選人用人上的程序意識和規(guī)范意識，嚴格按程序辦事。工作中注重突出重點，抓住關鍵環(huán)節(jié)，嚴把提名推薦關、組織考察關和討論決定關，堅持把民主推薦、民主測評、民主評議作為干部選拔任用必須履行的程序，全面推行了考察預告、任前公示、考察結果公開、黨委會集體討論決定制度。隨著干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化的建立，我場的干部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化水平不斷提高。在干部選拔任用過程中，我場的具體做法主要有以下幾個方面：1、民主推薦。民主推薦采用了會議推薦和個別談話兩種推薦方式。2、組織考察。對擬任用的干部，由某局分管干部的領導和政工辦組成考察組進行考察。考察時同考察對象所在單位的主要領導及班子成員溝通情況，征求意見。3、討論決定。經過考察，某局政工辦形成考察材料，向某局領導匯報考察情況，征求紀檢（監(jiān)察部門）意見后，形成干部任免提案，提交某局黨委常委會議集體討論決定。黨委討論決定干部任免事項，黨委班子成員都能到會，認真聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。在充分討論的基礎上，采取舉手表決方式進行表決。4、任前公示。對經討論決定擬提拔任用的干部，進行任前公示。公示時間為天，公示期間，如沒有反對意見和建議的，由某局領導、政工辦、紀檢辦的領導對任職人員進行任前談話和廉政教育并提出要求。5、宣布任用決定。下發(fā)任職文件，宣布任用決定。（三）樹立正確的選人用人導向，為各級干部干事創(chuàng)業(yè)營造良好的氛圍1、某局黨委堅持以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹黨政領導干部選拔任用工作條例，在選拔任用工作中堅持“不讓老實人吃虧、不讓干事的人吃虧、不讓長期在一線埋頭苦干的人吃虧”的選人用人導向，解放思想、更新觀念，廣泛聽取干部職工意見，提高基層老干部的政治待遇，大膽提拔任用年輕干部，確保了某局干部隊伍結構合理，整體素質有較明顯的提高。從一年來提拔使用的干部工作實績看，新選拔任用的同志都能認真履行崗位職責，能勝任本職工作，較好地完成某局黨委安排的各項工作任務。截止目前未發(fā)現新提拔任用干部違紀違法違規(guī)情況。2、拓寬干部選拔任用渠道，為某局的健康持續(xù)發(fā)展積聚后備力量政治路線確定以后，干部就是決定的因素。某局黨委始終將干部隊伍建設作為一項關系某局長遠發(fā)展的重要工作，并身體力行地做好此項工作。今年，某局通過到各大院校招錄應屆畢業(yè)生、接收選派生、留用優(yōu)秀大學生志愿者、從社會上公開招聘、招聘本場職工子女大學生等方式招聘各類專業(yè)的大學生，安排在合適的崗位上進行鍛煉培養(yǎng)，充實某局人才隊伍，改善原有干部隊伍結構、為某局健康、持續(xù)發(fā)展積聚大量的人才。綜上所述，年某局黨委嚴格按照干部選拔任用條例及上級黨委的規(guī)定選拔任用干部，做到了公開、公平、公正。今后還要進一步提高認識，增強嚴格按照干部任用條例和有關規(guī)定選拔任用干部的自覺性。嚴格條件、嚴格標準、嚴格程序，不折不扣地貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作的規(guī)定，把好入口關，為全面提高某局各級干部的組織和領導能力奠定堅實的基礎。以上是某局年度干部選拔任用的情況報告，請同志們對年度干部選拔任用情況予以評議并填寫年度干部選拔任用工作民主評議表和年度新提拔干部民主測評表。 某局 年 月日篇二：干部選拔任用工作報告(一報告兩評議)縣委關于XX年度干部選拔任用工作情況的報告 XX年12月 同志們：根據省委組織部關于建立設縣市、縣（市、縣）黨委常委會向全委會定期報告干部選拔任用工作并接受評議制度的意見（試行）的要求，縣委常委會應每年向縣委全委會報告一次干部選拔任用情況，并接受全委會的評議。XX年2月，我曾在這里代表縣委常委會向縣委全委會報告XX年縣委干部選拔任用的情況，一年的時間很快過去了，今天我再次代表縣委常委會向縣委全委會報告XX年度干部選拔任用工作情況，并接受全委會的評議。XX年，縣委始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，嚴格執(zhí)行干部任用條例，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，積極探索“為發(fā)展配備干部”的導向機制、“靠制度選任干部”的選拔機制和“讓群眾評價干部”的監(jiān)督機制，使全縣干部工作形成了一個嚴密、完整的運行系統(tǒng)，步入了程序化、制度化、規(guī)范化的軌道。XX年縣委共提拔科級干部50人，其中正科級20人，副科級30人。主要做法如下：一、以強化學習宣傳為抓手，提高貫徹執(zhí)行條例的自覺性學習宣傳條例是貫徹執(zhí)行條例的前提和基礎?？h委始終把學習宣傳條例作為重要任務來抓，堅持學習與宣傳雙管齊下，加大力度，拓寬途徑，營造氛圍，不斷深化干部和群眾對條例的認識，增強對條例精神實質的把握和理解?？h委堅持把條例納入單位黨委（黨組）中心學習組學習的重要內容，納入全縣干部教育培訓的重要內容，納入干部推薦考察前的必學內容，納入各單位年度黨建目標考核的重要內容，納入領導干部民主生活會對照檢查的重要內容，形成了常抓不懈的學習宣傳機制，提高了執(zhí)行條例的自覺性和堅定性，增強了干部群眾對選拔任用工作監(jiān)督的積極性和主動性。二、以規(guī)范程序為主線，堅決杜絕選人用人上的不正之風嚴密的程序是選準人用好人的基本保證。牢固樹立細節(jié)意識、程序意識和規(guī)范意識，嚴格按程序辦事，做到執(zhí)行程序一道不少，履行程序一道不亂。工作中，注重突出重點，抓住關鍵環(huán)節(jié)，嚴把推薦提名關、組織考察關和討論決定關。堅持把民主推薦、民主測評、民主評議作為干部選拔任用必須履行的程序，未經民主推薦和集體研究的不列為考察對象，多數人不同意推薦的不考察，多數人不贊同提拔的不上會。XX年，縣科技局和縣檢察院各有1名因在民主測評中和征求群眾意見中群眾公認度不高而被暫緩使用。全面推行了考察預告、任前公示制、考察結果集體通報，實行了全委會票決鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職擬任人選等制度?？h委委常委會討論干部任免堅持做到“五個不研究”，即未經民主推薦和民主測評的不研究，未經組織考察的不研究，未經組織部部務會討論的不研究，未按規(guī)定征求意見和民主協(xié)商的不研究，程序不符合規(guī)定的不研究。隨著干部選拔任用制度的建立、完善和執(zhí)行，規(guī)范了干部選拔任用各個環(huán)節(jié)的工作，防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，使干部選拔任用工作步入了規(guī)范化、制度化的軌道。在干部調整和使用中，主要領導能帶頭遵守條例，樹立正確的選人用人導向，按照“憑實績、重德才、看民意”的原則，堅持標準，嚴格程序，自覺遵守干部工作紀律，嚴格按照規(guī)定職數配備干部，沒有超職數配備干部、違反規(guī)定提高干部職級待遇、要求提拔本人的配偶、子女及其它親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的現象發(fā)生。為進一步提高干部考察工作質量，縣委聘用一批素質優(yōu)良、業(yè)務過硬的干部考察人員，建立一支相對穩(wěn)定的干部考察員隊伍。在干部選拔任用工作中，做到記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全、規(guī)范，客觀真實地反映了干部選拔任用的運行過程。三、以堅持群眾公認為準則，不斷擴大干部工作的民主 堅持群眾公認原則，是堅持黨的群眾路線、落實干部群眾在選拔任用工作中的“四權”的具體體現，是防止和糾正用人上的不正之風、確保選準干部用好干部的重要前提。在實際工作中，我們積極構建開放的工作體系，打破神秘感，增強干部工作的透明度。做到選拔任用干部的政策讓群眾熟悉，干部選拔任用工作的每項程序讓群眾明白，干部上崗的具體條件和要求讓群眾掌握，干部的基本情況讓群眾了解，民主測評結果適時適度向群眾公開，切實把評價干部的標準和衡量干部工作的尺度交給廣大群眾，以公開見公平，以監(jiān)督保公正。把群眾公認原則貫穿于選拔任用的全過程，擴大各個環(huán)節(jié)中的民主。在推薦環(huán)節(jié)，對人數在10人以下的單位，把參加民主推薦的范圍擴大到與其業(yè)務來往密切的單位或主管部門的有關人員，積極引導群眾增強責任感，認真履行民主權利。在考察環(huán)節(jié)，除了要求準確掌握德、能、勤、績、廉等情況外，還要求把社交圈、生活圈納入干部考察的范圍。在任用環(huán)節(jié)，堅持醞釀在前，廣泛征求意見。對擬提拔干部在書記辦公會議中醞釀，黨外干部征求了縣委統(tǒng)戰(zhàn)部領導成員的意見；雙重管理干部的任免以書面形式征求了協(xié)管方的意見；對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的任免、事業(yè)單位進入公務員隊伍、低學歷、超過50周歲、及涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技副職調整的均征求市委組織部同意后才予以調整。實行問卷征求意見制度，凡擬提拔干部必須征求紀委（監(jiān)察）、政法（綜治）、檢察、計生、安全等部門的意見。四、以深化干部人事制度改革為重點，有效激發(fā)干部隊伍活力建立健全能“上”能“下”的工作機制，是加快干部人事制度改革的要求，也是貫徹落實條例的客觀需要?？h委堅持“憑政績用干部”的工作思路，不斷優(yōu)化機制，拓寬“上”的途徑，暢通“下”的渠道，確保證領導干部能“上”能“下”、能“進”能“出”，使干部隊伍始終充滿生機與活力?？h委采取公開選拔等措施，變“缺位競爭”為“全員競爭”，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，進一步拓寬選人視野，為優(yōu)秀人才脫穎而出開辟了“綠色通道”。堅持公開職位、公開程序、公開辦法、公開結果推進公開選拔工作，XX年共有11個職位面向社會公開選拔，報名參加考試的人數有126人，開考的有7個職位，另外4個職位因報名人數不符合公開選拔的有關規(guī)定無法開考，公開選拔正在按步驟有序進行。認真落實職務任期制、處置不稱職（不勝任現職）領導干部暫行辦法、辭職實施辦法等規(guī)定，將不稱職、不勝任現職或超過任職期限和任職年齡的調整“下”來。堅持正常“下”與強制“下”雙管齊下，突破了領導干部能“上”不能“下”的瓶頸。積極推進科級領導干部交流輪崗制度，有計劃地做好科級干部交流輪崗工作，豐富了領導經驗、改善了領導班子結構、發(fā)揮了領導干部的特長，增強了干部隊伍的整體活力。強化對黨外人士、婦女干部、少數民族干部的使用力度，增強領導班子的整體功能。堅持以“用”的角度出發(fā)，有針對性的做好“備”的工篇三：一報告兩評議工作情況報告黃石工礦（集團）有限責任公司開展XX年度管理人員選拔任用“一報告兩評議”工作情況報告黃石市國資委黨委：為加強干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，進一步規(guī)范干部選拔任用行為，提高選人用人公信度和群眾滿意度，始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，以“以人為本”為理念，積極貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針和政策，僅僅圍繞公司發(fā)展大局選干部、配班子，強化監(jiān)督管理，重視人才的培養(yǎng)與考核。公司總的人才選拔的原則是“群眾公認、組織考核、個人推薦”，根據公司現狀提出“知識化、年輕化、專業(yè)化”的人才使用目標。制訂了“黃石工礦集團選人用人管理辦法”、“干部考評辦法”、“后備干部選拔和管理辦法”等措施XX年公司根據基層中層管理干部使用況，推出了17個中層管理崗位，其中正職4個，副職13個，每個崗位采取單位主要領導提名1-2名考察對象，由公司黨委工作部、人力資源部和紀委等部門成立聯合考察組對考察對象進行考察，考察結果上報公司經理辦公會討論，最后經經理辦公會通過，總經理聘任。黨委工作部門的干部由黨委會確認。17個中層管理人員順利上崗，平均年齡45歲，大專學歷8人，中專學歷5人，高中學歷4人。為公司輸送了年輕合格的管理人才，得到了群眾的一致好評。XX年3月15日-17日，公司成立干部考核領導小組，對上述人員一年來的工作情況到各使用單位和部門進行測評，測評結果滿意%，不滿意%，不了解%。XX年12月，公司召開中層以上管理民主測評會議，公司領導班子成員、全體中層正職管理人員和部分黨員群眾參加了會議，從“德、勤、能、績、廉”五個方面對117名中層管理人員進行了評議和考核，合格率達88%。在總結過去一年的干部使用管理工作中，雖然取得了一點成績，但是也暴露了很多問題，主要表現在：一是個別干部理論素養(yǎng)不高，先進性意識不強，工作經驗缺乏，未能充分發(fā)揮模范帶動作用。二是部分干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識不強，責任心不夠。三是個別干部專業(yè)技術有待加強。這些問題需要進一步整改完善。為了建設一支高素質的管理隊伍，使公司德才兼?zhèn)涞耐居懈墒聞?chuàng)業(yè)的平臺，為公司發(fā)展提供人才保證，在今后管理人員選拔任用工作中，要做好以下幾個方面：一是積極探索富有生機和活力的選用機制，樹立正確用人導向，以公正的導向營造風清氣正的用人環(huán)境；二是嚴格干部選拔培養(yǎng)和任用工作的程序和流程，嚴把育人、選人、用人關口；三是健全完善管理人員監(jiān)督管理機制，進一步完善制度，堅持不懈地抓好干部監(jiān)督管理工作，對于群眾滿意率較低的管理人員，要調查原因并督促整改。對經考核不勝任崗位的管理人員，實行誡勉。四是大力引進和培養(yǎng)年輕干部。 二0一二年三月二十五日 篇四：年度干部選拔任用工作情況的報告(一報告兩評議)*單位*年度干部選拔任用工作情況的報告*8（*年*月*日） 各位委員、同志們： 近年來，*黨委以學習貫徹“四項監(jiān)督制度”為抓手，按照德才兼?zhèn)?、以德為先和注重實績、群眾公認的原則選拔任用干部，不斷提高選人用人公信度，進一步完善了*單位干部選拔任用的科學機制，有力地推進了*“四個文明”建設健康有序發(fā)展。*年，共調整干部*人，提拔*人。其中，提拔正科級干部*人，副科級干部*人，科員*人。未出現超職數職級配備干部的現象?，F在我代表*黨委常委會就*年度干部選拔任用情況作如下報告，請審議。一、學習貫徹“四項監(jiān)督制度”情況根據干部選拔任用工作要求，*黨委始終將貫徹落實“四項監(jiān)督制度”作為重要任務來抓，堅持學習與落實雙管齊下，不斷增強對“四項監(jiān)督制度”精神實質的把握和理解，切實提高了執(zhí)行“四項監(jiān)督制度”的自覺性和堅定性；并不斷加大對干部選拔任用相關制度的宣傳力度，進一步增強了黨員干部和職工群眾對干部選拔任用工作監(jiān)督的積極性和主動性。二、嚴格要求，不斷提高選人用人公信度（一）做到“兩個堅持”，強化用人標準和原則。一是堅持正確的用人導向。*黨委始終堅持“四化”方針和德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，重實績，重“公認”，把一批有本事、能干事、干成事、好共事的干部選拔到各級領導崗位。二是堅持以實績選人。在干部選拔任用過程中，我們注重對德、能、勤、廉的考察，更強調工作成績和貢獻，把工作業(yè)績作為考察提拔干部的重要標準。（二）嚴把“三個關口”，規(guī)范干部選拔任用工作程序。 在干部選拔任用過程中，我們牢固樹立細節(jié)意識、程序意識和規(guī)范意識，嚴格按程序辦事，做到執(zhí)行程序一道不少，履行程序一道不亂。工作中，注重突出重點，抓住關鍵環(huán)節(jié)，嚴把推薦提名關、組織考察關和討論決定關。堅持把民主推薦、民主測評、考察談話作為必須履行的程序，未經民主推薦和集體研究的不列為考察對象，多數人不同意推薦的不考察，多數人不贊同提拔的不上會，全面推行了考察預告、任前公示等制度。*黨委常委會討論干部任免堅持做到“三個不研究”，即：未經民主推薦和民主測評的不研究，未經組織考察的不研究，程序不符合規(guī)定的不研究，使干部選拔任用程序進一步規(guī)范化和制度化。（三）落實“四項權利”，充分發(fā)揚干部選拔任用工作民主。一是落實職工群眾“知情權”。堅持在考察前把推薦的職位及條件、被考察人選、考察組成員、考察目的在考察單位進行考察預告，給職工群眾充分發(fā)表意見的時間和渠道。二是落實職工群眾“參與權”。在推薦、測評工作中，明確規(guī)定職工群眾參與推薦、測評的范圍、人數和比例，擴大職工群眾參與面。三是落實職工群眾“選擇權”。充分尊重群眾意愿，把在民主推薦、測評中得票數相對較高的干部確定為重點考察對象。四是落實職工群眾“監(jiān)督權”。嚴格執(zhí)行任前公示制和任職試用期制，對職工群眾反映較大的干部堅決不予任用；對試用期滿的人員，經考核勝任后，才辦理正式任職手續(xù)。（四）健全“五項機制”，增強干部工作活力。一是積極探索正職擬任免人選征求全委會意見制度，對*人選向全體黨委委員征求了意見。二是堅持任前談話制度。黨委對干部作出任免決定，在宣布任免前，均要組織黨委主要領導、分管干部領導和紀委、組織部門與每位任免的干部進行談話。三是堅持領導述職述廉制度。在年終進行干部考核時，要求每個干部對貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況、貫徹執(zhí)行領導干部廉潔自律有關規(guī)定情況、履行職責情況等進行述職述廉。四是改革用人機制。根據近年來我*單位干部管理中出現的一些實際問題及基層連隊職工管理的現實需要，結合以往工作經驗，選拔了三名表現優(yōu)秀的基層治安員和一線職工黨員到農業(yè)單位擔任技術員職務，起到了較好的效果。五是積極推行公開選拔人才制度，對財務人員進行了公開招錄。三、進一步深化人事制度改革，提高干部選拔任用工作科學化水平一是建立從機關到各基層干部的目標管理考核辦法，建立完善各行各業(yè)目標責任，將收入與工作業(yè)績、能力相掛鉤，從根本上改變部分干部懶、拖、庸、散的現象。二是要建立健全干部能“上”能“下”的工作機制，堅持憑政績用人的工作思路，拓寬“上”的途經，暢通“下”的渠道，確保干部能“上”能“下”，能“進”能“出”，使干部隊伍始終充滿生機與活力。三是積極推行干部公開選拔制度，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，進一步拓寬選人視野，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。四是積極推行新提拔任用干部黨委常委會票決制及連級以上干部提拔黨委全委會票決制。各位委員、同志們，在今后的干部選拔任用工作中，我們將繼續(xù)以“四項監(jiān)督制度”為指導，嚴格貫徹落實黨章和黨的干部政策，選賢擇能，為實現*經濟社會跨越式發(fā)展和長治久安提供堅強的組織人事基礎。篇五：“一報告兩評議”工作情況小結“一報告兩評議”工作情況小結 根據市委組織部關于開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知要求，為了進一步加強對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，提高選人用人公信度。近期，本委對近兩年來開展干部選拔任用工作情況進行了認真仔細的檢查?，F將有關情況匯報如下：一、選拔任用干部的總體情況近兩年來，本委在干部選拔任用工作中，始終堅持以干部選拔任用條例精神為指導，堅持德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，鮮明崇尚實干的用人導向，重用那些政治上靠得住、業(yè)務上有本事、肯干事、能干事的優(yōu)秀干部，積極向上級領導爭取，努力培養(yǎng)和鍛煉年青干部，全力營造人人充滿希望的選人用人環(huán)境。兩年來，嚴格按照組織人事部門關于做好新一輪中層干部選拔任用競爭上崗工作的通知要求，制定方案、資格審查、組織筆試面試、民主測評、組織考察、黨委討論決定等一整套的程序后，新聘任中層職數的辦公室主任一名，副主任一名?？傊?，在干部選拔任用工作中，本委構建了一整套較為科學規(guī)范的干部選拔任用體系，培養(yǎng)和推薦年青干部的力度比較大，增強了黨工委的活力和生機，為本委更好地開展機關黨建工作提供了堅強的干部隊伍保障。二、貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況兩年來，本委始終把干部選拔任用工作有關政策法規(guī)的學習當作一項重要的政治任務，適時學習干部選拔任用工作政策法規(guī)和相關文件，并學以所用，認真執(zhí)行選任規(guī)定。在新一輪中層干部聘任中，本委嚴格按照干部選拔任用條例對干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個環(huán)節(jié)作出嚴密的程序，嚴把干部選任“推薦、考察、醞釀、討論”四道關口。一是堅持“用發(fā)展衡量實績，憑實績任用干部”的推薦原則；二是構建體現科學發(fā)展觀的綜合考核評價體系，全面深入了解干部情況；三是開展個別醞釀和廣泛征求意見等方式，對擬任用人選充分醞釀；四是充分發(fā)揚黨內民主，不折不扣地堅持民主討論，集體決策的原則。三、創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制的情況在干部選任工作中，我們堅持用好的作風選人，選作風好的人，嚴格遵守選任紀律，堅持執(zhí)行干部選拔“四不準、六不要”，切實做到在干部任免問題上不徇私情、不存私心、不揣私貨。同時，把建立健全嚴格有效的干部監(jiān)督保證機制作為干部監(jiān)督的重點，做到該公示的公示、該反饋的反饋、該談話的談話，不斷加強干部選拔任用工作有關制度的建設和落實。四、整治用人上不正之風的情況本委能夠嚴格按照程序執(zhí)行，不存在用人上的不正之風方面的問題。篇六：黨委 年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”情況匯總表(一)附件8 黨委（黨組）XX年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”情況匯總表（一） 注：1此表填寫各縣市區(qū)或市直單位的具體數據及分值，以及“參加評議人數”和“被評議干部數”的具體人數。2“新選拔任用干部”一欄各項比例均為平均比例。平均比例計算方法，以“滿意”為例： 平均“滿意”比例 被評議干部的“滿意”比例之和/被評議干部人數； 各項比例均保留小數點后兩位，4項比例之和必須為100%；完全空白票作為無效票不在統(tǒng)計之列；個別項目空白的視為有效票，空白項目作為“不了解”統(tǒng)計；各項比例計算基數均為“有效票數量”。 3滿意度分值（“滿意”比例100“基本滿意”比例60“不滿意”比例0）/（1“不了解”比例），保留小數點后兩位。黨委（黨組）XX年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”情況匯總表（二）篇七：“一報告兩評議”工作匯報XX鎮(zhèn)XX年開展“一報告兩評議”工作專 題 匯 報XX縣委組織部：根據縣委組織部關于做好干部選拔任用“一報告兩評議”工作的通知精神要求（以下簡稱通知），為進一步加強干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，提高選人用人公信度，XX鎮(zhèn)黨委根據干部選拔任用條例、黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）有關要求，結合我鎮(zhèn)干部年度考核工作，對XX鎮(zhèn)轄區(qū)各級單位今年的干部選拔任用情況進行了“一報告兩評議”，現將有關情況報告如下:一、黨委重視，明確責任，確保干部選拔任用“一報告兩評議”工作扎實有效開展開展干部選拔任用“一報告兩評議”，是認真貫徹落實黨的十八會議精神，加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，健全干部選拔任用工作監(jiān)督機制、提高選人用人公信度的重要舉措?？h委組織部通知下發(fā)后，XX鎮(zhèn)黨委即時組織、認真學習文件內容，嚴格按照“一報告兩評議”工作明確了報告評議范圍、報告主要內容、報告評議方式及相關要求，認真研究制定工作方案，并向轄區(qū)單位下發(fā)了關于開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知，明確了“一報告兩評議”工作的指導思想、工作程序、時間安排和總體要求等。同時細化工作責任分工，確立了由黨委主要領導負總責、分管領導負責抓落實、XX鎮(zhèn)黨建辦具體承辦的工作責任分工，切實加大對“一報告兩評議”工作的指導和組織協(xié)調力度，為“一報告兩評議”工作扎實有效地開展提供了思想和組織保證。二、嚴格程序、規(guī)范操作，確保“一報告兩評議”工作的質量 在報告和評議工作中，我們認真學習干部任用條例和干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度等內容，在提高對“一報告兩評議”工作重要意義認識的基礎上，認真回顧分析近年來在學習貫徹黨的干部路線方針政策，遵守干部選拔任用工作各項紀律、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和強化干部選拔任用工作監(jiān)督、開展整治用人上的不正之風，以及加強干部人事部門自身建設等方面的情況，找準存在問題，深刻分析存在問題的原因，制定改進措施。我們認真按照縣委組織部通知精神和要求，認真分析總結近年來干部選拔任用工作情況，XX鎮(zhèn)黨委在會同被評議單位（個人）黨組織實施評議工作前，都事先將報告評議工作的程序、實施時間、應參加會議的人員和具體工作要求等，提前1天書面預告被評議單位。三、認真組織召開“一報告兩評議”工作大會。按照“一報告兩評議”工作要求，XX鎮(zhèn)認真組織召開“一報告兩評議”工作大會，參加大會人員為黨政領導、機關全體干部、人大代表、政協(xié)委員、四老人員，參加人數為100人。會上，由XX鎮(zhèn)黨委書記XX及主要負責同志報告近年來干部選拔任用情況，由參會全體人員對本單位黨委近年來干部選拔任用情況進行民主評議、對黨委今年來提拔任用的干部進行民主評議。評議認真按照要求，采取無記名投票方式進行。XX鎮(zhèn)干部選拔任用工作“一報告兩評議”，是采取鎮(zhèn)黨委領導班子和鎮(zhèn)在編、在崗干部全面考察工作相結合的方式進行。為全面了解XX鎮(zhèn)干部情況，鎮(zhèn)黨委按照“一報告兩評議”工作要求，對XX鎮(zhèn)全體在編、在崗干部在思想政治建設、領導水平、工作實績、反腐倡廉建設和完成重點工作任務等方面進行全面掌握的同時，對班子在干部選拔任用工作方面進行了專項報告并接受民主評議、對干部個人進行了民主測評，較全面地了解和掌握了XX鎮(zhèn)在干部選拔任用方面的情況和提拔任用的干部在各方面的表現及民意情況。 中共XX鎮(zhèn)委員會 二0一二年十一月三十日篇八：黨?！耙粓蟾鎯稍u議”工作總結報告區(qū)委黨校關于開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作情況的報告 根據區(qū)委組織部下發(fā)的關于開展XX年度干部選拔任用“一報告兩評議”工作的通知精神，我校將開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作做為加強干部選拔任用監(jiān)督，提高選人用人公信度的重要舉措，切實提高思想認識，加強組織領導，嚴格履行程序，確保了“一報告兩評議”工作扎實有效開展?，F將此項工作開展情況總結報告如下： 一、高度重視，明確責任。校委對干部選拔任用“一報告兩評議”工作高度重視，文件下發(fā)后，立即召開專題校委會議，認真學習相關文件精神，按照要求，精心制定了黨校關于開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作實施方案，明確了“一報告兩評議”工作的指導思想、工作程序、時間安排和總體要求等。細化工作責任分工，確立了由常務副校長馮廣山負總責，副校長劉寶奎具體負責此項工作的責任分工，切實加大對“一報告兩評議”工作的指導和組織協(xié)調力度，為我?！耙粓蟾鎯稍u議”工作順利開展奠定了堅實的組織保證。二、嚴格履行程序，保證“一報告兩評議”工作質量。一是深入分析，全面總結XX年度干部選拔任用工作。為確保“一報告兩評議”工作扎實有效開展，校委重點圍繞學習貫徹干部任用條例、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、開展整治用人上不正之風、存在的主要問題及改進措施等方面，對XX年度貫徹干部任用條例、做好干部選拔任用工作情況進行認真總結，撰寫了XX年干部選拔任用工作情況報告。二是嚴格按照規(guī)定范圍，確定民主測評對象。三是認真籌備，切實做好干部選拔任用工作專題報告和評議工作。根據“一報告兩評議”工作安排和黨校實際情況，1月16日我校召開有全體機關干部都參加的“一報告兩評議”工作專題會議。會上，常務副校長馮廣山就XX年干部選拔任用工作情況進行了專題匯報，與會的23名機關干部在認真聆聽工作報告基礎上，本著高度負責、實事求是的態(tài)度，以無記名方式填寫干部選拔任用工作民主評議表，客觀公正地對我校科級干部選拔任用工作進行了民主評議。真正使評議工作成為擴大民主、加強監(jiān)督、促進工作的過程。四是綜合分析評議結果，進一步提高選人用人公信度。會議結束后，有關人員對評議表進行了匯總，與會的23名機關干部對我?？萍壐刹窟x拔任用工作民主評議平均滿意率為100，從評議分析結果來看，全體干部對干部選拔任用工作認可度較高，體現了校委在干部選拔任用工作中，認真貫徹條例，堅持正確的用人導向，充分發(fā)揚民主，堅持公開、公平、公正，提高選人用人公信度，受到教職工的好評。三、存在的問題及改進措施。 我們的工作雖然取得了一定的成效，但是還存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)：一是對干部任用工作有關文件的學習領會的深度不夠；二是新形勢下黨校的人事制度改革工作還有待于進一步加強，同時存在著配套機制還不夠健全等問題。今后，我們將按照干部任用文件的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合黨校發(fā)展需要的用人機制。一是我們將進一步加大對干部任用文件的學習宣傳力度，不斷提高黨員干部自覺學習、貫徹的自覺性，切實增強學習效果。二是改進和完善干部考察的方法，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴大參與面，自覺接受教職工監(jiān)督，確保把人選準、用好。三是進一步加快人事制度改革步伐，加大科級干部競爭上崗工作的力度，全面推進科級干部競爭上崗，不斷規(guī)范干部選拔任用程序。四是加大科級干部輪崗力度，努力建設工作得力、作風過硬的高素質干部教師隊伍，進一步推進黨校工作高水平發(fā)展。 XX年1月25日 篇九：重慶市干部選拔任用工作 “一報告兩評議”實施辦法 (試行)重慶市干部選拔任用工作 “一報告兩評議”實施辦法（試行）第一條 為加強對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，提高選人用人公信度，根據中央組織部地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）及相關規(guī)定，制定本辦法。第二條 區(qū)縣（自治縣）黨委常委會每年向全委（擴大）會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議；市級部門（單位）黨委（黨組）每年結合領導班子和領導干部年度考核專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本部門（單位）黨委（黨組）干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。（以下簡稱“一報告兩評議”）。第三條 區(qū)縣（自治縣）“一報告兩評議”一般安排在當年年底或者次年年初的全委（擴大）會上進行。下列人員參加民主評議：（一）全委會成員；（二）本級人大、政府、政協(xié)領導班子成員和相應職級干部；（三）本級紀委常委會成員；（四）本級人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團體及本級黨委、政府派出機構的主要領