2020版高考政治一輪復(fù)習(xí)第三單元收入與分配課時(shí)檢測(cè)（七）個(gè)人收入的分配.docx

課時(shí)檢測(cè)（七）個(gè)人收入的分配一、單項(xiàng)選擇題1小張?jiān)谝患覈衅髽I(yè)工作，年薪5萬元，崗位津貼1萬元，福利1萬元；他還利用業(yè)余時(shí)間搞一些技術(shù)發(fā)明，一年的技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得為1萬元；在這期間他炒股獲得收益3萬元。小張的上述收入中，按勞分配和按資本要素分配取得的收入分別為()A6萬元、3萬元B5萬元、4萬元C6萬元、4萬元 D7萬元、3萬元解析：選A按勞分配是在公有制經(jīng)濟(jì)范圍內(nèi)，按照勞動(dòng)者向社會(huì)提供的勞動(dòng)而獲得的收入，所以其分配的范圍必須是在公有制范圍內(nèi)。小張?jiān)趪蠊ぷ鳎运膭趧?dòng)所得屬于按勞分配，應(yīng)是年薪崗位津貼，為6萬元；炒股的3萬元收益屬于按資本要素分配；福利屬于社會(huì)保障方面的收入；技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得是按技術(shù)要素分配；所以答案為A項(xiàng)。2在我國現(xiàn)階段，不同國有企業(yè)的職工，付出同樣的勞動(dòng)，獲得的勞動(dòng)報(bào)酬也會(huì)有所差別。這是因?yàn)?)A按勞分配的實(shí)現(xiàn)程度與企業(yè)的利益是聯(lián)系在一起的B按勞分配的實(shí)現(xiàn)程度與企業(yè)的效益是聯(lián)系在一起的C貫徹按勞分配原則使企業(yè)中的一部分人先富起來D按勞分配與按要素分配是聯(lián)系在一起的解析：選B按勞分配所得必然要受到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的影響，經(jīng)濟(jì)效益不同，按勞分配的實(shí)現(xiàn)程度也就不完全相同，故選B項(xiàng)。3這幾年，山東省濰坊市某村農(nóng)民老于的生活有了明顯變化：5.7畝土地租給了某國有園林公司，每年每畝有1 000斤小麥的租金收入；他和愛人被公司招聘為員工，每人每月有2 400元工資收入；村集體資產(chǎn)進(jìn)行了股份制改革，2016年一家三口(孩子正在讀書)每人分紅3 000多元。在這里()按勞分配是老于家的最主要收入來源老于家從村集體獲得的分紅屬于按勞分配土地出租后老于家仍擁有土地的所有權(quán)老于家的上述收入都屬于初次分配A BC D解析：選D老于家從國有企業(yè)獲得的工資收入，屬于按勞分配，遠(yuǎn)高于出租土地和分紅獲得的收入，正確；錯(cuò)誤，出租土地所得、從村集體獲得的分紅，都屬于按生產(chǎn)要素分配；錯(cuò)誤，在我國農(nóng)村土地歸農(nóng)民集體所有而不是農(nóng)民家庭所有；我國居民按勞分配和按生產(chǎn)要素獲得的收入都是初次分配，正確。4推進(jìn)國有企業(yè)混合所有制經(jīng)濟(jì)改革，要積極探索實(shí)行企業(yè)員工持股，支持對(duì)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接或較大影響的科研人員、經(jīng)營管理人員和業(yè)務(wù)骨干等持股。允許國有企業(yè)員工持股()會(huì)造成國有資產(chǎn)流失和職工收入差距擴(kuò)大既有約束又有激勵(lì)，有利于調(diào)動(dòng)職工積極性是一種兼顧效率與公平的再分配機(jī)制有利于增強(qiáng)員工凝聚力，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展A BC D解析：選D允許國有企業(yè)員工持股有利于調(diào)動(dòng)職工積極性，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，故符合題意，入選；不會(huì)造成國有資產(chǎn)流失，排除；不屬于再分配機(jī)制，排除。5中國自古就流傳一句話“不患寡而患不均”，收入差距問題如果得不到很好的解決就會(huì)影響社會(huì)和諧穩(wěn)定。下列措施中有利于縮小當(dāng)前我國收入差距、實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平的有()提高勞動(dòng)報(bào)酬在再分配中的比重努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步調(diào)節(jié)過高收入，保障低收入者基本生活增加對(duì)農(nóng)業(yè)的投入，鞏固城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)A BC D解析：選C努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步和調(diào)節(jié)過高收入，保障低收入者基本生活，都有利于縮小當(dāng)前我國收入差距、實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平，正確且符合題意；勞動(dòng)報(bào)酬屬于初次分配，說法錯(cuò)誤；應(yīng)是改變城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)，說法錯(cuò)誤。故答案選C項(xiàng)。 6.“分配率”(勞動(dòng)者的工資總額占GDP的比例)是衡量國民收入初次分配公平與否的重要指標(biāo)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)成熟國家的分配率一般為54%65%，而我國的則為15%21%。下列有利于提高我國分配率的是()健全以稅收、轉(zhuǎn)移支付等為主要手段的調(diào)節(jié)機(jī)制逐步完善覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障制度逐步提高企業(yè)職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬增長和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步A BC D解析：選D“分配率”是指勞動(dòng)者的工資總額占GDP的比例，因此提高分配率的關(guān)鍵在于增加勞動(dòng)者的工資，說法符合題意；說法雖然可以增加居民收入，但不是增加勞動(dòng)者的“工資”收入，屬于無關(guān)項(xiàng)。7中國自古以來就有“親兄弟明算賬”的說法，意思是說兄弟之間在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)分配時(shí)，如果分配公平，則兄弟之間關(guān)系和諧；若分配不公，則兄弟之間也會(huì)反目。這旨在強(qiáng)調(diào)()A分配公平就是要求分配相對(duì)平等 B合理的分配制度有利于社會(huì)和諧C分配公平旨在縮小收入分配差距D合理的分配制度有利于生產(chǎn)發(fā)展解析：選B“如果分配公平，則兄弟之間關(guān)系和諧；若分配不公，則兄弟之間也會(huì)反目”強(qiáng)調(diào)分配公平有助于社會(huì)和諧。8堅(jiān)持共享發(fā)展，必須建立更加公平更可持續(xù)的社會(huì)保障制度，不斷擴(kuò)大社會(huì)保障的范圍。這一制度的完善，預(yù)期的傳導(dǎo)路徑是()A擴(kuò)大社會(huì)保障范圍提高居民收入提高貨幣購買力改善人民生活B擴(kuò)大社會(huì)保障范圍調(diào)節(jié)過高收入縮小收入差距促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展C擴(kuò)大社會(huì)保障范圍保障基本生活維護(hù)社會(huì)公平促進(jìn)社會(huì)和諧D擴(kuò)大社會(huì)保障范圍增加社會(huì)供給擴(kuò)大居民消費(fèi)推動(dòng)生產(chǎn)發(fā)展解析：選C社會(huì)保障著眼于人民的基本生活，不會(huì)提高居民收入，也不會(huì)調(diào)節(jié)過高收入，故A、B兩項(xiàng)傳導(dǎo)錯(cuò)誤；擴(kuò)大社會(huì)保障范圍不會(huì)增加社會(huì)供給，故D項(xiàng)傳導(dǎo)錯(cuò)誤；擴(kuò)大社會(huì)保障范圍，可以保障人民基本生活，從而維護(hù)社會(huì)公平，促進(jìn)社會(huì)和諧，故選C項(xiàng)。9經(jīng)營性收入和財(cái)產(chǎn)性收入是江蘇省富民的“短板”，也是潛力所在。著力增加居民經(jīng)營性和財(cái)產(chǎn)性收入()體現(xiàn)了健全生產(chǎn)要素參與分配的制度表明我國再分配領(lǐng)域更加注重社會(huì)公平有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效率的提高，增加社會(huì)財(cái)富有利于理順國家、企業(yè)和個(gè)人三者的分配關(guān)系A(chǔ) BC D解析：選B經(jīng)營性收入和財(cái)產(chǎn)性收入均屬于生產(chǎn)要素參與分配取得的收入。因此，著力增加居民經(jīng)營性和財(cái)產(chǎn)性收入體現(xiàn)了健全生產(chǎn)要素參與分配的制度，說法正確；著力增加居民經(jīng)營性和財(cái)產(chǎn)性收入，有利于激發(fā)人們發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效率的積極性，增加社會(huì)財(cái)富，說法正確；材料沒有體現(xiàn)再分配更加注重公平，排除；增加居民收入，著重保護(hù)勞動(dòng)所得，鼓勵(lì)勤勞守法致富，堅(jiān)持在經(jīng)濟(jì)增長的同時(shí)實(shí)現(xiàn)居民收入同步增長、在勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的同時(shí)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬同步提高，有利于理順國家、企業(yè)和個(gè)人三者的分配關(guān)系，排除。10國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬偏高過高，飽受普通職工不滿和社會(huì)輿論詬病。為此出臺(tái)的央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案，提出嚴(yán)格規(guī)范中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配，對(duì)不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整，形成企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工之間的合理工資收入分配關(guān)系。此舉有助于()A強(qiáng)化企業(yè)負(fù)責(zé)人的責(zé)任，提高企業(yè)管理水平B調(diào)動(dòng)普通勞動(dòng)者生產(chǎn)積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展C提高居民收入在國民收入中的比重，促進(jìn)社會(huì)公平D完善收入分配方式，建立新型的個(gè)人收入分配制度解析：選BA項(xiàng)與題意不符；題干中面對(duì)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬偏高過高的問題，形成企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工之間的合理工資收入分配關(guān)系，有利于縮小社會(huì)成員收入差距，促進(jìn)社會(huì)公平正義，調(diào)動(dòng)普通勞動(dòng)者的積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，從而拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長，B項(xiàng)符合題意；C項(xiàng)中提高居民收入在國民收入中的比重，與題意不符；D項(xiàng)中建立新型的個(gè)人收入分配制度，與題意不符；故答案選B項(xiàng)。11“十三五”規(guī)劃建議中，指向縮小收入差距和緩解收入分配不公的亮點(diǎn)頗多。在經(jīng)濟(jì)保持中高速增長的目標(biāo)中，強(qiáng)調(diào)平衡性，首次提到包容性，這都與縮小收入差距密切相關(guān)。下列選項(xiàng)中有利于實(shí)現(xiàn)平衡性和包容性的有()提高勞動(dòng)報(bào)酬在再分配中的比重健全生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度逐步實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)基本公共需要均等化增加低收入者的收入，擴(kuò)大中等收入者的比重A BC D解析：選D縮小收入分配差距，維護(hù)社會(huì)公平，有利于實(shí)現(xiàn)平衡性和包容性發(fā)展，符合題意。錯(cuò)誤，應(yīng)提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重；健全生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配在一定程度上會(huì)拉開收入差距而不是縮小收入差距，與題意不符；故本題應(yīng)選D項(xiàng)。12在我國的收入分配中，要兼顧效率與公平，唯有效率與公平統(tǒng)一的社會(huì)主義才是改革的基本方向。下列措施有利于實(shí)現(xiàn)效率與公平統(tǒng)一的是()A改變按生產(chǎn)要素分配的主體地位，實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果由人民群眾共享B讓市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用，逐步提高資源利用效率C提高稅收在國民收入分配中的比重，以提升社會(huì)福利水平D鼓勵(lì)人們創(chuàng)業(yè)致富的同時(shí)，倡導(dǎo)回報(bào)社會(huì)和先富幫后富解析：選DA項(xiàng)說法錯(cuò)誤，我國堅(jiān)持按勞分配為主體，排除；B項(xiàng)不符合題意，讓市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用，逐步提高資源利用效率沒有涉及公平，排除；C項(xiàng)說法錯(cuò)誤，稅收在國民收入分配中的比重不是越高越好，排除；D項(xiàng)符合題意。二、簡析題13收入分配改革已醞釀多年，最低工資標(biāo)準(zhǔn)雖然不斷提高，但公眾仍感覺“干得多掙得少”，收入“跑”不過房價(jià)、物價(jià)，不同階層、不同行業(yè)、不同區(qū)域間的收入差距還在呈現(xiàn)擴(kuò)大趨勢(shì)。究其原因，主要是居民收入和勞動(dòng)報(bào)酬在分配中的比重偏低，再加上一些壟斷行業(yè)的特殊地位加大了收入差距。公眾真切期望財(cái)富分配要體現(xiàn)社會(huì)公平公正，這就意味著不僅要“把蛋糕做大”，而且要“把蛋糕切好”，把社會(huì)財(cái)富更多地分到百姓手里、分到有貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者手里，真正體現(xiàn)“多勞多得”。請(qǐng)根據(jù)“個(gè)人收入的分配”的知識(shí)，簡要分析怎樣才能“把蛋糕切好”。解析：本題知識(shí)限定是“個(gè)人收入的分配”的知識(shí)，問題指向怎樣才能“把蛋糕切好”，即怎樣維護(hù)收入分配的公平，可從完善分配制度、初次分配和再分配的要求方面分析說明。答案：(1)堅(jiān)持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，形成合理有序的國民收入分配格局。(2)增加居民收入，著重保護(hù)勞動(dòng)所得，鼓勵(lì)勤勞守法致富，堅(jiān)持在經(jīng)濟(jì)增長的同時(shí)實(shí)現(xiàn)居民收入同步增長、在勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的同時(shí)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬同步提高，是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平的重要舉措。(3)要促進(jìn)收入分配更合理、更有序，擴(kuò)大中等收入群體，增加低收入者收入，調(diào)節(jié)過高收入，取締非法收入。要履行好政府再分配調(diào)節(jié)職能，加快推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化，縮小收入分配差距。14閱讀材料，完成下列要求。材料一和諧社會(huì)、公平優(yōu)先、效率兼顧。根據(jù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案，改革后，央企負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成，其薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍，薪酬差由12倍降至7到8倍。這樣的薪酬結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步縮小了普通職工與企業(yè)高管之間的收入差距，同時(shí)又考慮到了對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的激勵(lì)。材料二當(dāng)前，國有企業(yè)普遍存在的問題主要有：企業(yè)制度不完善，產(chǎn)權(quán)關(guān)系界定不明，政企政資還沒有真正分開；治理結(jié)構(gòu)不健全，管理體制落后，薪酬和職務(wù)消費(fèi)過高；“三項(xiàng)制度”改革不到位(“三項(xiàng)制度”是指國務(wù)院針對(duì)國企的勞動(dòng)、人事、分配改革)；國有企業(yè)市場(chǎng)化程度還不夠，群眾意見強(qiáng)烈。注：“三項(xiàng)制度”改革是指正在推進(jìn)中的國有企業(yè)勞動(dòng)用工、干部人事和工資分配的制度改革。(1)結(jié)合材料一，從效率與公平的角度，分析央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意義。(2)運(yùn)用相關(guān)經(jīng)濟(jì)生活知識(shí)，分析在國企改革的過程中，應(yīng)當(dāng)如何解決上述問題？解析：第(1)問可從效率與公平的關(guān)系的兩個(gè)方面以及央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革對(duì)企業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展等角度作答； 第(2)問為措施類主觀題，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)生活的知識(shí)針對(duì)材料中描述的國企普遍存在的問題提出解決這些問題的措施即可。答案：(1)公平是提高經(jīng)濟(jì)效率的保證，央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，有利于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，廣泛調(diào)動(dòng)職工積極性，兼顧了效率與公平。央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，有利于規(guī)范收入分配秩序，將收入差距控制在合理的范圍內(nèi)，使發(fā)展成果