企業(yè)文化論文-企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的合力效能.docVIP

企業(yè)文化論文-企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的合力效能【摘要】在深化企業(yè)改革和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)程中，一個(gè)企業(yè)要謀求發(fā)展和壯大，必須積極營(yíng)造適合自身的內(nèi)外環(huán)境。面對(duì)新的發(fā)展機(jī)遇，胡錦濤同志曾強(qiáng)調(diào)：“必須堅(jiān)持尊重社會(huì)發(fā)展規(guī)律和尊重人民歷史主體地位的一致性，堅(jiān)持為崇高理想奮斗和為最廣大人民謀利益的一致性。”在新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作面臨新的考試和挑戰(zhàn)，如何改進(jìn)與創(chuàng)新，是我們共同面臨的問(wèn)題?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè)思想工作企業(yè)文化合力效能一、企業(yè)思想政治工作的性質(zhì)和特點(diǎn)企業(yè)思想政治工作是企業(yè)自身開(kāi)展的、對(duì)職工進(jìn)行以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工素質(zhì)為核心的思想教育，是培養(yǎng)“四有”職工，提高企業(yè)綜合效益，動(dòng)員和發(fā)功職工為企業(yè)當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)而奮斗的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。企業(yè)思想政治工作關(guān)系到企業(yè)改革進(jìn)程和發(fā)展大局，關(guān)系到企業(yè)效益的提高，關(guān)系到國(guó)家經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的穩(wěn)固，同時(shí)也是黨的建設(shè)的一個(gè)重要課題。（一）企業(yè)思想政治工作的性質(zhì)具有多重性1.政治性。思想政治工作的本質(zhì)特征是“政治性”，企業(yè)思想政治工作也不例外，江澤民同志曾在百家企業(yè)黨建調(diào)查報(bào)告上批示：“黨對(duì)企業(yè)政治上的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)不能喪失。對(duì)于這一點(diǎn)，各級(jí)企業(yè)要在思想上明確，在行動(dòng)上認(rèn)真加以貫徹。2.經(jīng)濟(jì)性。黨的基本路線確立了經(jīng)濟(jì)建設(shè)在全黨工作中的中心地位。因此，從宏觀角度上講，企業(yè)思想政治工作必須服務(wù)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)；從微觀角度上講，企業(yè)思想政治工作必須從實(shí)際出發(fā)，緊緊圍繞企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，通過(guò)倡導(dǎo)職工的愛(ài)崗敬業(yè)精神以促進(jìn)企業(yè)效益水平提高這一中心環(huán)節(jié)來(lái)設(shè)計(jì)并規(guī)劃工作，使企業(yè)思想政治工作形象生動(dòng)，具有實(shí)效性，體現(xiàn)時(shí)代性。3.社會(huì)性。企業(yè)是社會(huì)的一分子，企業(yè)發(fā)展與社會(huì)的發(fā)展息息相關(guān)。企業(yè)思想政治工作既要為社會(huì)主義物質(zhì)文明盡心盡力，又應(yīng)致力于推動(dòng)社會(huì)主義精神文明的發(fā)展；既要為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，又要為社會(huì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。（二）企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)1.自主性。目前深化企業(yè)改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，其實(shí)質(zhì)是解決企業(yè)自主性的問(wèn)題，這就給企業(yè)思想政治工作注入了“自主性”的時(shí)代特征。由于建立現(xiàn)代企業(yè)制度不可能采用統(tǒng)一的模式，勢(shì)必會(huì)出現(xiàn)企業(yè)體制、管理模式及思想狀況的多樣性、復(fù)雜性和多重性。因此，也就進(jìn)一步確定了現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作自主性的時(shí)代要求。2.廣闊性。深化企業(yè)改革會(huì)必起企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)模式以及勞動(dòng)、人事、分配制度的一系列變革，同進(jìn)引起企業(yè)干部、職工的行為規(guī)范、精神狀態(tài)、價(jià)值觀念的重大轉(zhuǎn)變。這些變革的領(lǐng)域廣闊的，要求企業(yè)思想政治工作不能局限于某一個(gè)方面或環(huán)節(jié)，而應(yīng)跳出過(guò)去狹小的天地，登上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大舞臺(tái)。3.開(kāi)放性。企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)市場(chǎng)，突出開(kāi)放性的時(shí)代特征。首先，要開(kāi)放企業(yè)思想政治工作的觀念，更新思路，大膽探索；其次，要開(kāi)放企業(yè)思想政治工作的途徑，尋求新路子、新方式；再次要開(kāi)放企業(yè)思想工作的內(nèi)容，聯(lián)系實(shí)際，做到切實(shí)可行。二、企業(yè)文化的特征和功能從理論上講，企業(yè)文化是企業(yè)高層管理者為保證企業(yè)的生存發(fā)展，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和內(nèi)外環(huán)境氛圍設(shè)計(jì)而提出的，并為企業(yè)普遍接受的有關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)和職工行為的一整套價(jià)值觀準(zhǔn)則。從現(xiàn)代意義上來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化不單指職工業(yè)作生活、文化娛樂(lè)，還包括企業(yè)精神、職業(yè)道德、企業(yè)形象等諸方面。（一）企業(yè)文化的特征一是客觀性。企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)和職工行為背后的價(jià)值觀念。不管人們是否意識(shí)到它，也不論是成功企業(yè)還是失敗企業(yè)，事實(shí)上都存在某種企業(yè)文化，只不過(guò)有著先進(jìn)與落后之分。二是觀念性。企業(yè)文化不是一種制度、戰(zhàn)略和技術(shù)，而是將管理行為和職工行為規(guī)范化、概念化，以某種理想、信念表達(dá)出來(lái)。因此，企業(yè)文化實(shí)質(zhì)上是一種精神的東西。三是動(dòng)態(tài)性。企業(yè)文化的定型與變遷取決于企業(yè)所處的內(nèi)外環(huán)境，企業(yè)必須不斷淘汰那些不適合企業(yè)生存的落后觀念，創(chuàng)造出新的觀念，從而保證企業(yè)文化的先進(jìn)性和生命力。四是繼承性。企業(yè)文化同社會(huì)文化、民族文化一樣具有繼承性。企業(yè)文化可以繼承原有的某些優(yōu)良傳統(tǒng)，也可以揚(yáng)棄企業(yè)原有的某些陳規(guī)陋習(xí)，但是無(wú)法割斷與歷史的聯(lián)系。五是綜合性。企業(yè)文化為一種價(jià)值體系，必須滲透到企業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域。也就是說(shuō)，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、施工生產(chǎn)的一切方面都存在著價(jià)值問(wèn)題。六是持久性。企業(yè)文化的形成是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，存在著設(shè)計(jì)、傳輸、體驗(yàn)、強(qiáng)化等一系列環(huán)節(jié)，不是一朝一夕就能形成和定型的。（二）企業(yè)文化的功能一是導(dǎo)向功能。企業(yè)總是根據(jù)時(shí)代的要求，來(lái)確立自身的發(fā)展目標(biāo)和方向。先進(jìn)的企業(yè)文化可以引導(dǎo)職工對(duì)企業(yè)目標(biāo)形成統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，并通過(guò)思想、感情、認(rèn)只上的同化，形成統(tǒng)一意志，從而促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。二是凝聚功能。企業(yè)文化是一種粘合劑，它可以使企業(yè)成員實(shí)現(xiàn)觀念和行為的一體化，進(jìn)而產(chǎn)生合力，全面發(fā)揮企業(yè)的整體效能。三是約束功能。企業(yè)文化是一種非正式的控制手段，雖然沒(méi)有明顯的規(guī)章制度，但可通過(guò)一系列為職工所普遍接受的價(jià)值觀念來(lái)約束企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以潛移默化的方式來(lái)控制職工的觀念與行為，指導(dǎo)職工該做什么，不該做什么。四是激勵(lì)功能。企業(yè)文化是一種以人為本的管理理論，可以極大地調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)職工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)而團(tuán)結(jié)一致、凝心聚力。五是協(xié)調(diào)功能。優(yōu)秀的企業(yè)文化一旦形成，就成為一種潤(rùn)滑劑，可能為企業(yè)營(yíng)造一種和諧的、相互理解和支持的組織氛圍，使各部門(mén)、各成員在同一個(gè)企業(yè)文化環(huán)境中，具有共同的價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則。六是效益功能。企業(yè)文化是一種無(wú)形資產(chǎn)，它通過(guò)企業(yè)風(fēng)格、企業(yè)信譽(yù)、企業(yè)風(fēng)貌來(lái)提高企業(yè)的知名度，從而提高經(jīng)濟(jì)效益。三、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化可以功能互補(bǔ)、相得益彰。在日常工作中，企業(yè)思想政治工作可以借鑒企業(yè)文化理論，拓寬思想政治工作的思路，豐富思想政治工作的內(nèi)容，使思想政治工作在企業(yè)的三個(gè)文明建設(shè)中更有作為。同時(shí)，企業(yè)文化建設(shè)也可以借助企業(yè)思想政治工作充實(shí)其內(nèi)涵，確保建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化使其更具效力?？傊?，兩者相結(jié)合形成合力，效能無(wú)窮。（一）加強(qiáng)企業(yè)形象宣傳，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作同經(jīng)濟(jì)工作有效結(jié)合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)基本特征就是具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)性。企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，不僅要有過(guò)硬的產(chǎn)品及具務(wù)強(qiáng)烈的市場(chǎng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和技術(shù)素質(zhì)的優(yōu)秀職工，而且企業(yè)形象的優(yōu)劣也是決定競(jìng)爭(zhēng)勝敗的關(guān)鍵所在。只要我們?cè)诓粩嗪霌P(yáng)先進(jìn)的企業(yè)文化、不斷擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)知名度的同時(shí)，積極開(kāi)展深入細(xì)致的思想政治工作，使企業(yè)外有聲譽(yù)、內(nèi)有合力，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中何愁無(wú)立足之地。（二）確立具有企業(yè)個(gè)性的企業(yè)精神，促進(jìn)思想政治工作在新形勢(shì)下搞活做實(shí)企業(yè)精神是企業(yè)文化建設(shè)的核心，這就需要在培養(yǎng)職工高尚的思想意識(shí)、價(jià)值觀和精神面貌等方面提煉出職工的精神支柱，并通過(guò)這種企業(yè)精神的不斷塑造和弘揚(yáng)，激勵(lì)職工與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)的，自覺(jué)做企業(yè)的主人。確立具有本企業(yè)個(gè)性的企業(yè)精神，為企業(yè)思想政治工作在新形勢(shì)下切合實(shí)際提供了新的載體。同時(shí)，它通過(guò)職工不斷地養(yǎng)成和塑造自身形象，為思想政治工作開(kāi)辟了新的天地。（三）豐富職工文化生活，促進(jìn)思想政治工作廣泛開(kāi)展企業(yè)文化具有重要的人際關(guān)系協(xié)調(diào)功能，其不斷豐富職工的精神文化生活，有助于企業(yè)內(nèi)部民主氣氛的形成，有助于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與職工之間的感情交流和相互理解，并在企業(yè)內(nèi)部形成一種協(xié)調(diào)、寬松、和諧、理解的軟環(huán)