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文檔簡介
,離職流程 & 解除協(xié)議/合同流程,門店伙伴離職程序,第一時間電郵通知人力資源部伙伴 離職信息(告知伙伴離職原因及 最后工作日、休假情況信息),安排伙伴的工作交接、未休年假,于最后工作日與伙伴辦理離職手續(xù),將離職申請表和離職核查清單在一 周內(nèi)交至人力資源部,其余離職資 料北京市場交到人力資源部集中處 理、其他城市門店內(nèi)自行處理,離職資料: 伙伴離職申請表 / 解除/終止勞動合同通知書(須伙伴本人簽字) 離職交接清單 其他離職資料(如培訓(xùn)教材、伙伴手冊等),離職信息表在伙伴提出離職當(dāng)天以郵件的形式發(fā)送到人力資源部。,離職信息說明,伙伴性質(zhì):非全、勤工儉學(xué)、全職 應(yīng)休年假天數(shù):伙伴到離職日期止應(yīng)享有的年假天數(shù)。 例如:伙伴應(yīng)享有年假天數(shù)1/12財年工作實際月數(shù)應(yīng)享有年假天數(shù) 發(fā)薪周期:勤工儉學(xué)每月16號到15號;全職伙伴每月1號到月底最后一天 全職伙伴如果在月底離職存在這多承擔(dān)幾天工資的風(fēng)險,門店伙伴離職程序店內(nèi)實際操作中問題,沒在第一時間通知HR 只交離職報告,沒有發(fā)送郵件,在傳遞中可能會丟失或者時間延遲。 伙伴實際最后工作日日期與提報日期相差很遠(yuǎn)。 每月10號會進(jìn)行中智保險減員,超過10號會多給伙伴上一個月的保險。 離職報告和離職清單只交一份 店內(nèi)沒有在伙伴最后工作日當(dāng)天辦理交接手續(xù) 離職最后工作日和辦理離職手續(xù)日期相隔很長時間。(2009年月離職。2010年月才來辦理離職),門店伙伴離職程序店內(nèi)實際操作中問題,離職時的年假計算有誤 年假多計算,正常應(yīng)該為實際年假天數(shù)/12個月財年實際工作月數(shù)。 未通過試用期的情況下已經(jīng)將年度年假全部休完。 全職伙伴離職最后工作日 每月財務(wù)結(jié)帳日之前所有伙伴工資已經(jīng)結(jié)算完成,如果全職伙伴即時離職,我們將會多承擔(dān)伙伴最后工作日到月底最后一天的工資。 勞動法地三十七條規(guī)定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 伙伴需要即刻辭職時,店經(jīng)理可以根據(jù)情況審批以確定伙伴的最后工作日期。,門店伙伴離職程序,Q&A,近期門店發(fā)生的實際案例分享,伙伴休帶薪病假,店內(nèi)不要求伙伴提供病假條 試用期內(nèi)將全部年假休完 伙伴電話申請病假,但一直沒有提供病假單 伙伴曠工不填寫違紀(jì)單 聘用變更表所有的生效日期應(yīng)該為每月的日 工資信息填寫完整 入職資料不齊全 合同日期填寫錯誤,不會計算時間。
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