職業(yè)生涯發(fā)展的新概念-職業(yè)錨.ppt

職業(yè)生涯發(fā)展的新概念 職業(yè)錨（Career Anchor）,職業(yè)生涯發(fā)展的基本概念,職業(yè)生涯- 生命工作lifework (有償或無(wú)償) 職業(yè)生涯發(fā)展為了做更有意義的工作而不斷發(fā)現(xiàn)并提高自我能力的成長(zhǎng)過(guò)程。Career Development- Growth toward your potential to do meaningful work,職業(yè)生涯發(fā)展貫穿人的一生,工作,家庭,娛樂(lè),學(xué)習(xí),職業(yè)生涯發(fā)展可以讓企業(yè),適合企業(yè)的需求 適才適崗、提高工作效率 按照企業(yè)需求培養(yǎng)并提高員工技能 使員工能擔(dān)負(fù)起更多的職責(zé)的工作 留住優(yōu)秀人才 明確人力資本是企業(yè)最有價(jià)值的財(cái)產(chǎn),職業(yè)生涯發(fā)展CDP的方法,自我鑒定 Self-directed activities 職業(yè)或心理咨詢師的指導(dǎo) Counselor guided activities 團(tuán)隊(duì)支援 Group supported activities 以上方法的綜合 Combinations of the above,職業(yè)生涯自我意識(shí)-職業(yè)錨,職業(yè)生涯 的錨,職業(yè)錨職業(yè)人工作價(jià)值觀的體現(xiàn),工作價(jià)值觀的形成,就業(yè)初期,7-10年工作經(jīng)驗(yàn),工作的成功/失敗體驗(yàn) 周圍對(duì)自己的評(píng)價(jià) 換崗/跳槽 各種充電培訓(xùn)等通過(guò)各種各樣的經(jīng)驗(yàn)逐漸形成自我的工作價(jià)值觀,通過(guò)職業(yè)錨設(shè)計(jì)職業(yè)生涯的步驟,第一步,明確自己重要的價(jià)值觀,第三步,第二步,明確自我能力,以自己的重要價(jià)值觀為基準(zhǔn)，確定職業(yè)生涯目標(biāo),過(guò)去,現(xiàn)在,自我職業(yè)錨,具體的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)1,2,3,我的職業(yè)錨,希望自己成為的人,個(gè)人與組織的關(guān)系,從組織獲得的價(jià)值,自律程度,在組織中的角色,工作本身,報(bào)酬,發(fā)揮的能力、 技能、知識(shí),工作領(lǐng)域,工作特性,工作環(huán)境,對(duì)所屬組織的了解,地點(diǎn)（大/?。?工作中可使用的資源,辦公環(huán)境,人際關(guān)系,生活,個(gè)人的興趣愛好,家庭,物質(zhì)生活的需要,我們幫助企業(yè)的CDP,管理咨詢,招聘信息 的發(fā)布,職業(yè)生涯 發(fā)展及咨詢,企業(yè)培訓(xùn),企業(yè)選拔 人才 的測(cè)評(píng)工具,支援企業(yè)的職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃,案例分析1 美國(guó)郵政局系統(tǒng)的CDP,CDP的方法： “晉升不是唯一出路” “生涯職業(yè)（LIFECAREER）”引入“Big Four”的概念 指導(dǎo)者培訓(xùn)課程每年選拔20名指導(dǎo)者進(jìn)行職業(yè)咨詢培訓(xùn)。 定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)及各種測(cè)評(píng)（興趣、性格、目標(biāo)、工作完成度等） 結(jié)果： 企業(yè)開始重視影響員工工作的多方因素，如：家庭、個(gè)人興趣等，從相關(guān)方面對(duì)員工進(jìn)行援助。從而使員工從內(nèi)部到外部都得到較好的協(xié)調(diào)，提高了生產(chǎn)效率。,案例分析2日本RECRUIT公司,每半年總結(jié)并制定計(jì)劃，同時(shí)與主管經(jīng)理討論自己的工作方向(明確自我職業(yè)錨) 公司內(nèi)部隨時(shí)有職位公開招募 公司按照員工的特點(diǎn)制定各種培訓(xùn)課程 鼓勵(lì)員工到相關(guān)企業(yè)中工作 專業(yè)的職業(yè)咨詢師,謝謝 !,椰子大哥免費(fèi)贈(zèng)送30頁(yè)P(yáng)PT，有效的職業(yè)生涯規(guī)劃，請(qǐng)將底板設(shè)成黃色 椰子大哥， 歡迎交流互動(dòng)，互相換PPT資料,有效的職業(yè)生涯規(guī)劃,有效的職業(yè)生涯規(guī)劃,為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃 成功人生的關(guān)鍵 為什么說(shuō)職業(yè)生涯規(guī)劃先要從認(rèn)識(shí)自我開始 自我認(rèn)識(shí)的重點(diǎn)及如何認(rèn)識(shí)自我 職業(yè)生涯規(guī)劃采取的原則 面試與個(gè)人建立 畢業(yè)生常出現(xiàn)的心理困惑及解決方法 熱門的職業(yè)及就職后的其他問(wèn)題,一、為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,什么是職業(yè)生涯 時(shí)代的整體背景：變革的進(jìn)程（社會(huì)的進(jìn)步、技術(shù)的發(fā)展） 個(gè)體的要求：個(gè)體職業(yè)社會(huì)化、多元化的人生目標(biāo)、對(duì)個(gè)體成功的日益關(guān)注,二、成功人生的關(guān)鍵,資源：時(shí)間資源、知識(shí)資源、人際關(guān)系資源、健康資源、金錢資源、能力資源 資源的有效整合與準(zhǔn)確評(píng)估 個(gè)體的弱勢(shì)：對(duì)資源評(píng)估的不準(zhǔn)確以及對(duì)資源整合的不有效,三、為什么說(shuō)職業(yè)生涯規(guī)劃先要從認(rèn)識(shí)自我開始,Freud的意識(shí)理論 Holland的人格類型論,意識(shí),潛意識(shí),弗洛依德的意識(shí)論,冰山,水面,Holland人格類型論,實(shí)際型,研究型,藝術(shù)型,社會(huì)型,企業(yè)型,傳統(tǒng)型,Holland的人格類型論,現(xiàn)實(shí)型（順應(yīng)的、具體的、老實(shí)的） 研究型（分析型的、指揮的、探究的） 藝術(shù)型（想象的、獨(dú)白的、情感性的和無(wú)秩序的）,社會(huì)型（社交性的、愛幫助他人和善解人意的） 企業(yè)型（冒險(xiǎn)的、精力充沛的、社交性的和自信的） 常規(guī)型（守規(guī)則的、慎重的、自制的、順從的）,四、自我認(rèn)識(shí)的重點(diǎn)及如何認(rèn)識(shí)自我,勝任力?,勝任力,67%,33%,情 緒 勝 任 力,動(dòng)機(jī) 興趣 個(gè)性,情緒智能（Emotional Intelligence） 有效管理自我與人際關(guān)系的能力,五大情緒勝任力,自我意識(shí) 自我意識(shí) 自我評(píng)價(jià) 自信心,自我調(diào)節(jié) 自我控制 可信賴 良心 創(chuàng)新 適應(yīng)性,激勵(lì) 成就趨力 承諾 主動(dòng)性 樂(lè)觀主義,共情 理解他人 發(fā)展他人 服務(wù) 多樣性,社交 影響力 溝通 沖突管理 合作 團(tuán)隊(duì) 領(lǐng)導(dǎo),跨國(guó)公司的選拔標(biāo)準(zhǔn),殼牌(Shell)公司 成就欲 人際關(guān)系能力 分析能力,思科(cisco) 公司 熱情 溝通 好奇 領(lǐng)導(dǎo)欲,IBM 公司 分析能力 適應(yīng)能力 團(tuán)隊(duì)精神,五、職業(yè)生涯規(guī)劃采取的原則,基本原則：按需擇業(yè)、發(fā)揮專長(zhǎng)、干我所愛、擇己所利 重要的環(huán)節(jié)：對(duì)整個(gè)環(huán)境進(jìn)行合理分析 發(fā)展的途徑：雙重路徑 平衡的關(guān)鍵：合理預(yù)期,對(duì)整個(gè)環(huán)境進(jìn)行合理分析,1. 環(huán)境 2. 行動(dòng) 3. 勝任力 4. 價(jià)值觀、信念、假設(shè) 5. 自我認(rèn)知 6. 對(duì)人生意義的認(rèn)識(shí),六、求職的兩個(gè)關(guān)鍵 個(gè)人簡(jiǎn)歷與面試,撰寫一份高水準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷 高超的面試技巧,一大疑惑？,需不需要寫一份求職信？,個(gè)人簡(jiǎn)歷（RESUME）,中文簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu) 基本資料 學(xué)習(xí)活動(dòng) 社會(huì)活動(dòng) 特別技能,英文簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu) resume 基本信息（信頭） 求職目標(biāo)（J.O） 正文 （簡(jiǎn)寫格式一致）,撰寫簡(jiǎn)歷的注意點(diǎn),注重實(shí)用，避免花哨 注意簡(jiǎn)練，避免羅嗦 強(qiáng)調(diào)個(gè)性，避免張揚(yáng),如何避免簡(jiǎn)歷不落俗套,我對(duì)非常感興趣 隨信附上簡(jiǎn)歷，供您參考 我認(rèn)為我覺(jué)得 我精力充沛 請(qǐng)查收簡(jiǎn)歷 薪金待遇可以協(xié)商 期待您的回復(fù) 請(qǐng)接受我的簡(jiǎn)歷,面試中應(yīng)注意的其他幾個(gè)問(wèn)題,不要羞于提問(wèn) 不要在首次面試時(shí)急于主動(dòng)涉及薪酬 不要泄露證明人的信息 多使用積極、正面的詞語(yǔ) 多進(jìn)行目光的交流,特別建議致即將走出校門的學(xué)生,不要害怕說(shuō)出你需要幫助 承認(rèn)你并不知道有些答案 不要過(guò)于緊張 多一些積極的詞語(yǔ) 誠(chéng)實(shí)可信,七、畢業(yè)生常出現(xiàn)的心理困惑及解決方法,人際關(guān)系障礙 自信心不足 不合理的預(yù)期 緊張與焦慮 表現(xiàn)欲不強(qiáng),增強(qiáng)人際溝通技巧,培養(yǎng)有效的傾聽藝術(shù)？,有效傾聽技能 使用目光接觸 贊許性點(diǎn)頭 恰當(dāng)?shù)拿娌勘砬?避免分心舉動(dòng)手勢(shì) 提問(wèn)、復(fù)述或筆記 。,實(shí)現(xiàn)有效溝通,增強(qiáng)自信心的方法,認(rèn)清是信心的危機(jī)還是能力的危機(jī) 對(duì)內(nèi)心的自我否定進(jìn)行抨擊 循序漸進(jìn)地進(jìn)行反饋 嘗試著主動(dòng)去做,八、熱門的職業(yè)及就職后的其他問(wèn)題,現(xiàn)在的熱門職業(yè) 未來(lái)10年的熱門職業(yè) 進(jìn)入職場(chǎng)后的其他問(wèn)題,全國(guó)主要人才市場(chǎng)2002.7/8分析,全國(guó)主要人才市場(chǎng)行情（2002.7/8）,未來(lái)10年我國(guó)需要的人才類型,會(huì)計(jì)類：尤其是熟知專業(yè)業(yè)務(wù)和國(guó)際事務(wù) 法律類：尤其是房地產(chǎn)律師 電腦類：尤其是程序設(shè)計(jì)、網(wǎng)管專家 環(huán)保類：工業(yè)衛(wèi)生學(xué)者、生物學(xué)者 保險(xiǎn)類：保險(xiǎn)專業(yè)并通曉其他專業(yè)的估價(jià)員