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文檔簡介

銷售經(jīng)理的競聘選拔方案,市營（4）班 第四小組,為科學(xué)規(guī)范的選拔人才，切實做到人崗匹配，公司特面向全社會對項目銷售經(jīng)理崗位人員實行公開競聘。 上崗的選拔任用方法為，面向全社會及公司內(nèi)部員工，公開接受報名，競爭上崗，擇優(yōu)錄取。,銷售經(jīng)理的就任標(biāo)準(zhǔn)要求,1、 忠誠可靠、樂于奉獻(xiàn)，一切以公司利益為出發(fā) 點，忠于職守，不以權(quán)謀私。 2、 敢于管理、善于管理、盡心盡力、盡職盡責(zé)。 3、 管的公平、公正、一視同仁、心胸寬廣、寬容 善待他人、任人為賢。要有一桿公平秤。 4、 積極熱情、充滿活力。用自己的熱情去感染你 的下屬，關(guān)心他們的工作和生活。 5、 良好的業(yè)務(wù)能力。培訓(xùn)業(yè)務(wù)人員、幫助業(yè)務(wù)員 開單并解答客戶的疑難問題。 6、 具有獨特的人格魅力。,面試之自我介紹,自我介紹是應(yīng)聘中最基本的一個環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者首先通過自我介紹，面試官根據(jù)各應(yīng)聘者的表現(xiàn)，作出篩選。 面試自我介紹的內(nèi)容，包括本人姓名、供職的單位及部門、擔(dān)負(fù)的職務(wù)或從事的具體工作等三項，又叫工作式自我介紹內(nèi)容的三要素，通常缺一不可。,面試答辯,面試答辯：考察儀表儀態(tài)、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、管理思路、專業(yè)能力等。 例如：將應(yīng)聘者3人分為一組，面試官提供日常工作會出現(xiàn)的緊急狀況，應(yīng)聘者根據(jù)提供的文字描述模擬情景。根據(jù)應(yīng)聘者的表現(xiàn)，作出評分。,場景測試：,場景測試應(yīng)該是專為招聘銷售人員而設(shè)置的即設(shè)計銷售場景或者讓應(yīng)聘者進(jìn)入現(xiàn)實工作中一段時間。然后通過同事和客戶的反饋，以期掌握應(yīng)聘者的真實信息。當(dāng)然，對于被考察

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