




已閱讀5頁,還剩26頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
第三章 錄用、考核和培訓,【教學知識點】 公務(wù)員錄用制度 考核制度 公務(wù)員培訓制度 【考核要求】 重點掌握:公務(wù)員錄用制度的涵義與歷史沿革;公務(wù)員考核的涵義與內(nèi)容;培訓的涵義、目的與原則。 基本掌握:錄用的適用范圍和標準;考核的原則、范圍與類型;培訓的種類、內(nèi)容與形式。 一般了解:錄用的管理;年度考核的程序和方法;年度考核的結(jié)果;培訓的機構(gòu)與管理。,第一節(jié) 公務(wù)員錄用制度,一、公務(wù)員錄用制度的涵義 公務(wù)員的錄用制度,是根據(jù)國家管理的需要,依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,采用公開考試、嚴格考核的辦法,按照德才兼?zhèn)涞臉藴?,從符合法定資格的條件的公民中,擇優(yōu)錄用擔任某種職務(wù)的一種制度。 二、公務(wù)員錄用制度的歷史沿革,二、錄用的適用范圍,錄用的適用范圍:職務(wù)性質(zhì)、職務(wù)層次、考試錄用的具體適用對象、考試錄用適用范圍需要明確的問題。 公務(wù)員錄用的標準:德才兼?zhèn)?三、錄用的方法、程序,錄用方法:公開考試、嚴格考察的辦法 公務(wù)員錄用的程序: 編制錄用計劃 發(fā)布招考公告 對報考者進行資格審查 對符合報考條件的人員實行公開考試 確定考察人選并公示擬錄用人員名單 錄取與試用,四、錄用的管理,考試錄用的主管部門: 中央和地方的考試錄用主管部門 考試錄用主管部門的職責 關(guān)于授權(quán) 考試錄用工作的保障 法律保障:法律責任,回避制度,申訴制度 便民保障:方便報考者報考,保障考生權(quán)益 技術(shù)保障:技術(shù)支持,智力支持,保密技術(shù) 經(jīng)費保障,第二節(jié) 考核制度,一、公務(wù)員考核的涵義和內(nèi)容 公務(wù)員考核的涵義:是指公務(wù)員主管部門和各機關(guān)按照管理權(quán)限,依據(jù)一定的程序和方法,對所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責、完成工作目標任務(wù)的情況,進行的了解、核實和評價。 考核制度的構(gòu)成要素: 考核對象和考核主體 考核內(nèi)容 考核形式 考核的程序和方法 考核等次 考核結(jié)果的使用,公務(wù)員考核的內(nèi)容 1、國外公務(wù)員考核的內(nèi)容 2、我國公務(wù)員考核的基本內(nèi)容:德、能、勤、績、廉。 3、我國公務(wù)員考核的重點內(nèi)容:工作實績,二、考核的原則、范圍與類型,公務(wù)員的考核原則 依法考核 客觀公正 民主公開 注重實績,公務(wù)員的考核范圍,1、公務(wù)員考核規(guī)定: 新錄用的公務(wù)員在試用期間的考核 轉(zhuǎn)任的公務(wù)員 掛職鍛煉的公務(wù)員 單位派出學習、培訓的公務(wù)員 因病、事假累計超過半年的公務(wù)員不進行考核 接受立案審查尚未結(jié)案的公務(wù)員 受警告處分的公務(wù)員 2、關(guān)于受黨紀處分的公務(wù)員的年度考核規(guī)定 公務(wù)員考核類型:平時考核和年度考核,三、年度考核的程序和方法,非領(lǐng)導成員公務(wù)員采用年度考核程序: 個人總結(jié) 主管領(lǐng)導在聽取群眾意見后,提出考核等次建議 由本機關(guān)負責人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次,公務(wù)員考核的基本方法: 領(lǐng)導考核與群眾相結(jié)合 平時考核與定期考核相結(jié)合 定期考核與定量考核相結(jié)合 年度考核的結(jié)果:優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。,第三節(jié) 公務(wù)員培訓制度,公務(wù)員培訓的涵義:公務(wù)員培訓是指各機關(guān)根據(jù)經(jīng)濟、社會和行政管理的需要以及職位的要求,按照有關(guān)規(guī)定,對其所任用的公務(wù)員有計劃、有組織地通過各種形式進行政治和業(yè)務(wù)等方面的教育培訓和訓練。,公務(wù)員培訓的目的: 使公務(wù)員獲得履行職責的知識和能力,更好地完成工作任務(wù)。 提高公務(wù)員素質(zhì),開發(fā)公務(wù)員潛能,促進人才的成長。 提高機關(guān)工作的效能,保證機關(guān)職能的實現(xiàn)。,公務(wù)員培訓的原則: 理論聯(lián)系實際原則 學用一致原則 按需施教原則 講求實效原則 注重能力建設(shè)原則,二、培訓的種類、內(nèi)容與形式,種類: 初任培訓 任職培訓 專門業(yè)務(wù)培訓 更新知識、提高工作能力的在職培訓,培訓的內(nèi)容: 政治理論的學習 專業(yè)知識培訓 管理才能的培訓 職業(yè)道德培訓,公務(wù)員培訓的方式: 部內(nèi)培訓 部際培訓 交流培訓 工作培訓 學校培訓 選擇培訓,三、培訓的機構(gòu)與管理,培訓機構(gòu) 培訓管理,第四章 職務(wù)任免與升降,重點掌握: 職務(wù)任免的涵義與類型 職務(wù)聘任的含義與作用 職務(wù)晉升的條件、方式與程序 基本掌握: 職務(wù)任免機構(gòu)與權(quán)限 職務(wù)聘任的范圍、條件與程序 競爭上崗與公開選撥 任職前公示制與任職試用期制,第一節(jié) 職務(wù)任免制度,職務(wù)任免的涵義:指任免機關(guān)根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定和任職條件,在其權(quán)限范圍內(nèi),通過法定程序任用或免去公務(wù)員擔任某一職務(wù)。包括任職和免職。 職務(wù)任免的類型: 選任制 委任制 聘任制,職務(wù)任免機構(gòu)與權(quán)限,選任制公務(wù)員的任免機構(gòu)與權(quán)限 委任制公務(wù)員的任免機構(gòu)與權(quán)限,職務(wù)任免的情形與程序,委任制的任免情形: 任職情形 免職情形 委任制的任免程序: 任職程序 免職程序 選任制的任免情形:,第二節(jié) 職務(wù)聘任制度,職務(wù)聘任的涵義:職務(wù)聘任就是機關(guān)與所聘公務(wù)員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂聘任合同,確定雙方權(quán)利、義務(wù)的一種任用方式。 職務(wù)聘任的作用: 1、健全公務(wù)員制度、增強制度活力 2、多樣化人才需要、行政管理新要求 3、提高公務(wù)員整理素質(zhì),職務(wù)聘任的范圍、條件與程序,實行職務(wù)聘任的范圍:職務(wù)范圍、人員范圍 職務(wù)范圍 專業(yè)性較強職位 輔助性職位 臨時性職位 不可以實行職位聘任制的范圍 人員范圍: 一類是機關(guān)急需緊缺人才 一類是社會通用性強的人才,職務(wù)聘任條件: 工作需要 經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準 在規(guī)定的編制和工資經(jīng)費限額內(nèi)進行 機關(guān)的選擇 職務(wù)聘任程序: 公開招聘: 直接選聘,聘任制公務(wù)員管理與人事爭議仲裁,聘任公務(wù)員管理 聘任制公務(wù)員應(yīng)當執(zhí)行公務(wù)員管理的共同規(guī)定。 聘任制公務(wù)員可以不執(zhí)行或者可以變通執(zhí)行的公務(wù)員管理規(guī)定。 聘任公務(wù)員人事爭議仲裁 爭議仲裁的含義:仲裁指爭議雙方在爭議發(fā)生前或爭議發(fā)生后達成協(xié)議,自愿將爭議交給第三者做出裁決,雙方有義務(wù)執(zhí)行的一種解決爭議的方法。 仲裁的特點:雙方自愿前提、爭議客體是當事人之間發(fā)生一定范圍的爭議、具有強制性。,人事爭議仲裁的制度,人事仲裁委員會 仲裁程序 對仲裁不服的起訴 執(zhí)行與監(jiān)督,第三節(jié) 職務(wù)升降制度,職務(wù)晉升制度的涵義:是指根據(jù)法定的條件、方式、程序,使得公務(wù)員得到職務(wù)晉升的一種人事管理制度。 公務(wù)員職務(wù)晉升的條件: 必備條件 資格條件 職務(wù)晉升方式: 逐級晉升 破格晉升 越級晉升 職務(wù)晉升程序: 民主推薦 組織考察 按照管理權(quán)限討論決定 按照規(guī)定旅行任
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)模式推動農(nóng)民脫貧致富的路徑探索
- 大數(shù)據(jù)技術(shù)在農(nóng)業(yè)保險中的應(yīng)用前景
- 2025至2030落袋機行業(yè)項目調(diào)研及市場前景預(yù)測評估報告
- 綠色生態(tài)平價護膚套裝行業(yè)趨勢預(yù)測與市場分析
- 2025至2030全球及中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)項目調(diào)研及市場前景預(yù)測評估報告
- 2025至2030中國自家制面粉行業(yè)市場占有率及投資前景評估規(guī)劃報告
- 2025至2030中國自動燙金機行業(yè)市場占有率及投資前景評估規(guī)劃報告
- 2025至2030中國自動化稅務(wù)軟件行業(yè)市場深度研究及發(fā)展前景投資可行性分析報告
- 現(xiàn)代物流園區(qū)規(guī)劃與管理
- 2025至2030中國腺嘌呤核苷行業(yè)市場占有率及投資前景評估規(guī)劃報告
- 第七章城市軌道交通屏蔽門設(shè)備接口68課件
- 國家開放大學漢語言文學本科《中國現(xiàn)代文學專題》期末紙質(zhì)考試第三大題分析題庫2025春期版
- 成都大學附屬中學英語新初一分班試卷含答案
- 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽項目商業(yè)計劃書模板
- 2025年1月國家開放大學漢語言文學本科《心理學》期末紙質(zhì)考試試題及答案
- 糖尿病酮癥酸中毒疑難病例護理
- 居民生活垃圾轉(zhuǎn)運投標方案(技術(shù)方案)
- 《智慧園藝》課程教學大綱
- 2025年上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃簡單版(2篇)
- 企業(yè)道路交通安全宣傳
- 635MPa級熱軋帶肋高強鋼筋應(yīng)用技術(shù)規(guī)程
評論
0/150
提交評論