《福利管理》PPT課件(2).ppt

第8章 福利與津貼,8.1 福利概述 8.2 彈性福利制度 8.3 津貼,8.1 福利概述,8.1.1 福利的定義 8.1.2 福利與工資、獎(jiǎng)金的關(guān)系 8.1.3 福利的類型 8.1.4 福利的重要性及其影響因素 8.1.5 福利的管理,8.1.1福利的定義,西方國(guó)家關(guān)于福利的定義 員工福利計(jì)劃(employee benefit plan, EBP)是除直接工資以外的任何形式的薪酬，包括5大類：（1）對(duì)于員工經(jīng)濟(jì)安全所需的法定給付；（2）養(yǎng)老金和其他承諾的給付；（3）上班中非生產(chǎn)時(shí)間的給付；（4）未工作時(shí)間的給付；（5）其他。,A benefits is an indirect reward given to employees to organizational membership.來(lái)自美國(guó)商會(huì)（ACC）,8.1.1福利的定義,2. 我國(guó)學(xué)者關(guān)于福利的定義： 對(duì)員工而言，福利有廣義和狹義之分。 廣義的福利包括三個(gè)層次： （1）作為國(guó)家公民，有權(quán)享受政府提供的文化、教育、衛(wèi)生、社會(huì)保障等公共福利和公共服務(wù)； （2）作為某行政區(qū)域的居民,可以享受的地方福利; （3）作為企業(yè)雇員，可以享受企業(yè)的集體福利。,8.1.1福利的定義,2. 我國(guó)學(xué)者關(guān)于福利的定義： 狹義的福利指的是員工福利，是企業(yè)為滿足勞動(dòng)者的生活需要，在其工資收入以外，向員工本人及其家庭提供的實(shí)物、貨幣及其他一些服務(wù)形式。,8.1.2 福利與基本工資、獎(jiǎng)金的關(guān)系,福利、基本工資、獎(jiǎng)金三者的聯(lián)系： 三者都是員工的勞動(dòng)所得，都屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇。在薪酬總額一定的情況下，三者存在替代關(guān)系。,8.1.2 福利與基本工資、獎(jiǎng)金的關(guān)系,2. 福利、基本工資、獎(jiǎng)金三者的區(qū)別： 支付依據(jù)不同：一般情況下，基本工資是根據(jù)員工的職位、能力支付；獎(jiǎng)金是根據(jù)員工的績(jī)效支付；福利是根據(jù)法律規(guī)定及員工的切實(shí)需要支付的。 功能不同：基本工資和福利具有經(jīng)濟(jì)保障功能，獎(jiǎng)金具有激勵(lì)功能。 支付形式不同：工資和獎(jiǎng)金一般采用現(xiàn)金支付的方式，而福利則采用實(shí)物和延期支付為主。,8.1 .3 福利的類型,社會(huì)保險(xiǎn) 休假制度,企業(yè)年金 健康福利 教育與培訓(xùn)福利 帶薪假期 其他生活福利,1.福利,(1) 法定福利,(2)企業(yè)福利,法定福利又稱強(qiáng)制性福利，是國(guó)家通過(guò)立法的形式來(lái)強(qiáng)制實(shí)施的員工福利政策。 法定福利包括兩大類：社會(huì)保險(xiǎn)和休假制度。,2 . 法定福利及其內(nèi)容,社會(huì)保險(xiǎn)（social insurance）是指國(guó)家通過(guò)立法，多渠道籌集資金，對(duì)勞動(dòng)者在因年老、失業(yè)、患病、工傷、生育而減少勞動(dòng)收入時(shí)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，使他們能夠享有基本生活保障的一項(xiàng)社會(huì)保障制度。 目前我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等項(xiàng)目。,3 . 社會(huì)保險(xiǎn)及其內(nèi)容,（1）強(qiáng)制性 （2）保障性 （3）差別性 （4）防范性,4. 社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn),（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)是指國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 我國(guó)的養(yǎng)老制度由幾部分組成：個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)；企業(yè)年金。,5. 社會(huì)保險(xiǎn)的種類,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：是按國(guó)家統(tǒng)一政策規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)包括：城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)；機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)；農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)。,（1） 養(yǎng)老保險(xiǎn)（續(xù)）,相關(guān)法規(guī)：國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定 （1997） 國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定 (2005.12.3) 繳費(fèi)比例：個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（以下簡(jiǎn)稱個(gè)人繳費(fèi)）的比例為本人繳費(fèi)工資的，企業(yè)繳費(fèi)的比例不低于職工繳費(fèi)工資的。 稅收：養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其收益、各項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按國(guó)家規(guī)定免征稅費(fèi)。,（1） 養(yǎng)老保險(xiǎn)（續(xù)）,保險(xiǎn)待遇：1998年7月1日之后參加工作的個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。 計(jì)算公式：月基本養(yǎng)老金=個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額/120+退休時(shí)上年度市職工平均工資*20%,（1） 養(yǎng)老保險(xiǎn)（續(xù)）,醫(yī)療保險(xiǎn)是當(dāng)勞動(dòng)者生病或受到傷害后，由國(guó)家或社會(huì)給予的一種物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度。 相關(guān)法規(guī)：關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定(1998.12.14) 繳費(fèi)比例:用人單位繳費(fèi)率控制在職工工資總額的6，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收人的2。 保險(xiǎn)待遇：按比例補(bǔ)償醫(yī)療費(fèi)用開(kāi)支。,（2）醫(yī)療保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。 相關(guān)法規(guī):失業(yè)保險(xiǎn)條例（1999.1.20) 繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝话凑毡締挝还べY總額的2%繳納，單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 保險(xiǎn)待遇：失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療補(bǔ)助金等。 享受條件：履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年，非本人意愿中斷就業(yè)，已辦理失業(yè)登記。 享受時(shí)間：按累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間決定，12個(gè)月至24個(gè)月之間。,（3）失業(yè)保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn)是指國(guó)家和社會(huì)為在生產(chǎn)中遭受事故傷害和患職業(yè)病的勞動(dòng)者及親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 相關(guān)法規(guī)：工傷保險(xiǎn)條例 （2004.1.1) 繳費(fèi)：用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。 保險(xiǎn)待遇：醫(yī)療服務(wù)；負(fù)傷津貼；殘障恤金；喪葬費(fèi)和遺屬恤金。,（4）工傷保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法，對(duì)懷孕、分娩女職工給予生活保險(xiǎn)和物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)政策。 相關(guān)法規(guī)：企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法 (1995.1.1) 繳費(fèi)：生育保險(xiǎn)費(fèi)占工資總額的1%。,（5）生育保險(xiǎn),住房公積金是指企業(yè)單位及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。 相關(guān)法規(guī)：國(guó)務(wù)院關(guān)于修改住房公積金條例的決定（2002，3） 繳費(fèi)：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人各繳納職工月工資的5%。 享受待遇：購(gòu)房等提取帳戶余額；住房公積金貸款。,（6）住房公積金,6. 休假制度,（1）公休假日制度； （2）法定節(jié)假日制度： 國(guó)務(wù)院關(guān)于修改全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定(2008.01.01)全體人民的節(jié)假日：元旦；春節(jié)；清明節(jié)；勞動(dòng)節(jié)；中秋節(jié)；國(guó)慶節(jié)。 部分人民的節(jié)假日：婦女節(jié)；青年節(jié)；兒童節(jié)；建軍節(jié)。 少數(shù)民族節(jié)假日：少數(shù)民族自治區(qū)的人民政府自行決定。,6. 休假制度,（3）年休假制度：是指職工每年享有保留工作和工資的連續(xù)休假日。 法規(guī)：職工帶薪年休假條例 （2008.1.1） （4）探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假的規(guī)定： 法規(guī)：國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（1981） 國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定（1980）,7. 企業(yè)福利項(xiàng)目,收入保障計(jì)劃：企業(yè)年金計(jì)劃 健康保障計(jì)劃 住房福利 彈性工作制 企業(yè)服務(wù)：?jiǎn)T工援助計(jì)劃（EAP計(jì)劃）；法律和職業(yè)發(fā)展咨詢等。 教育培訓(xùn)計(jì)劃 企業(yè)設(shè)施福利：文娛體育設(shè)施。 生活福利：免費(fèi)工作餐；交通服務(wù)或交通補(bǔ)貼；購(gòu)車福利等。,（1）企業(yè)年金計(jì)劃,企業(yè)年金計(jì)劃(corporate pension plan)又稱補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指由企業(yè)承辦的在其員工退休后為之提供收入保障的自愿性計(jì)劃。,（1）企業(yè)年金計(jì)劃,與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)比較，企業(yè)年金計(jì)劃具有4個(gè)特征： （1）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度由政府強(qiáng)制實(shí)施，企業(yè)年金計(jì)劃一般由企業(yè)自愿決定是否建立，并自主選擇管理和運(yùn)作方式。 （2）養(yǎng)老金是公共產(chǎn)品，而企業(yè)年金屬于私人產(chǎn)品。 （3）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由政府機(jī)構(gòu)管理和營(yíng)運(yùn)，保值增值的手段一般局限于儲(chǔ)蓄和購(gòu)買(mǎi)債券；企業(yè)年金主要通過(guò)資本市場(chǎng)多元化投資。 （4）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)具有收入再分配的特征，企業(yè)年金則更具激勵(lì)功能。,企業(yè)年金的性質(zhì)與功能,企業(yè)年金實(shí)質(zhì)是一筆延期支付的工資收入。從宏觀角度看，企業(yè)年金是整個(gè)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的“第二支柱”。,企業(yè)年金的性質(zhì)與功能,企業(yè)年金具有4個(gè)方面的功能，即保障功能、分配功能、激勵(lì)功能和理財(cái)功能。 （1）企業(yè)年金是對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的重要補(bǔ)充和擴(kuò)大，提高老年人的收入水平，具有保障功能。 （2）企業(yè)年金是在工資、獎(jiǎng)金、津貼、股權(quán)之外的延期分配手段。 （3）企業(yè)年金是員工的未來(lái)收益，是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的重要手段。 （4）企業(yè)年金的投資運(yùn)營(yíng)可以為員工帶來(lái)豐厚的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，幫助員工理財(cái)。,企業(yè)年金的分類,收益確定型（defined benefit， DB）： 是企業(yè)首先確定職工退休時(shí)所能夠享受的待遇，然后根據(jù)將來(lái)需要支出的養(yǎng)老金來(lái)確定企業(yè)現(xiàn)在應(yīng)該繳納的企業(yè)年金費(fèi)用。 繳費(fèi)確定型（defined contribution， DC）： 是指企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況自主決定繳費(fèi)的基數(shù)和比例，由企業(yè)和職工分別按照比例繳納費(fèi)用，所繳金額作為積累金額存入個(gè)人帳戶。,（2）企業(yè)健康保障計(jì)劃,企業(yè)健康保障計(jì)劃又稱企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃或企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃，是企業(yè)為員工建立的、用于提供醫(yī)療服務(wù)和補(bǔ)償醫(yī)療費(fèi)用開(kāi)支的福利計(jì)劃。,企業(yè)健康保障計(jì)劃的意義,醫(yī)療費(fèi)用開(kāi)支呈現(xiàn)快速增長(zhǎng)態(tài)勢(shì),且私人開(kāi)支增長(zhǎng)速度明顯大于公共開(kāi)支。 社會(huì)保險(xiǎn)保障的有限性,使個(gè)人要承受一定的醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)。 員工福利多樣化的發(fā)展趨勢(shì)，使企業(yè)健康保障成為企業(yè)的主要福利計(jì)劃之一。,企業(yè)健康保障計(jì)劃的模式,社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)經(jīng)辦的職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。 商業(yè)保險(xiǎn)公司經(jīng)辦的職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。 工會(huì)經(jīng)營(yíng)的職工醫(yī)療互助補(bǔ)充保險(xiǎn)。 企業(yè)自主舉辦的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。 企業(yè)保健項(xiàng)目。,企業(yè)保健項(xiàng)目,體檢計(jì)劃。 生活方式改善計(jì)劃。 健身計(jì)劃。 牙醫(yī)計(jì)劃等多種形式。,（3）住房福利計(jì)劃,住房福利計(jì)劃在中國(guó)獨(dú)特的適用性 (1)在國(guó)際上,住房福利計(jì)劃并非主流的員工福利計(jì)劃,而在中國(guó),住房福利計(jì)劃卻廣受歡迎。 (2)原因: 住房的獨(dú)特意義 中國(guó)的傳統(tǒng)觀念 特殊的歷史環(huán)境,補(bǔ)充性住房福利計(jì)劃的種類,補(bǔ)充性住房公積金：是企業(yè)向員工住房公積金帳戶所繳存的超過(guò)員工個(gè)人公積金繳存額的部分。 住房補(bǔ)助：是企業(yè)直接以現(xiàn)金形式發(fā)放給員工的用于住房消費(fèi)的福利。 企業(yè)直接為無(wú)房員工提供宿舍或公寓。 企業(yè)直接與房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商進(jìn)行談判集體購(gòu)房或公司集資建房，之后以相對(duì)較低的價(jià)格出售給員工。 提供購(gòu)房貸款。,住房福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)要點(diǎn),多種住房福利計(jì)劃的相對(duì)優(yōu)勢(shì)比較：實(shí)物型住房計(jì)劃與貨幣型住房計(jì)劃。 了解員工的需求，有針對(duì)性地提供住房福利計(jì)劃。 提供多樣性的住房福利計(jì)劃，滿足不同層次人員對(duì)于住房的需求。 在進(jìn)行住房計(jì)劃方案設(shè)計(jì)時(shí)，考慮引入彈性化的福利方式。,（4）EAP計(jì)劃,EAP ( Employee Assistance Plan )，即員工援助計(jì)劃，它是由企業(yè)為其成員設(shè)置的一項(xiàng)系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的援助和福利計(jì)劃，它通過(guò)外部或內(nèi)部專業(yè)人員對(duì)組織的診斷、建議和對(duì)組織成員及其家屬的專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢，幫助解決組織成員及其家屬的心理和行為問(wèn)題；同時(shí)力求發(fā)現(xiàn)組織在管理上所存在的問(wèn)題，從而幫助管理人員提高管理效能。,（4）EAP計(jì)劃,EAP的服務(wù)范圍：改變不良生活習(xí)慣;緩解工作壓力；解決心理問(wèn)題；處理危機(jī)事件；適應(yīng)組織變革；其他。 EAP的實(shí)施模式：外設(shè)模式；內(nèi)設(shè)模式；組合模式。,（5）彈性工作制,彈性工作制：彈性工作制并不是想什么時(shí)候上班就什么時(shí)候上班，而是給出上下班時(shí)間以一定的彈性。 彈性工作制的延伸: 彈性工作制對(duì)績(jī)效管理的挑戰(zhàn),（6）體現(xiàn)企業(yè)文化特色的福利計(jì)劃 Microsoft：棒球場(chǎng)、足球場(chǎng)、排球場(chǎng)、欖橄球場(chǎng)；咖啡館；辦公室電影廳；劇團(tuán)。 IBM：?jiǎn)T工俱樂(lè)部，招牌式的培訓(xùn)。 -Google:脊柱指壓治療醫(yī)師；免費(fèi)旅游券；沙灘排球場(chǎng)；花園迷宮。 Nike：公司汽車修理；日托；免費(fèi)洗衣服務(wù)；專業(yè)按摩；面包房。 Motorola：企業(yè)大學(xué)；終身職業(yè)規(guī)劃。 Deloitte & Touche公司：新雇員進(jìn)入公司的介紹者支付150010000美元。,（6）體現(xiàn)企業(yè)文化特色的福利計(jì)劃（續(xù)） Los Angeles Dodgers公司：處于第一名班組與名次向前移動(dòng)班組獲免費(fèi)冰淇淋。 MOOG公司：工作第10年有35天的額外休假，以后每逢5年，享受35天休假。 shell oil:每年向雇員帳戶存入工資總額10的福利。 Synovus公司：每年50美元為員工體檢、若正常再支付200美元作為獎(jiǎng)勵(lì)。 Xerox:建立1萬(wàn)美元生命周期帳戶，用于困難時(shí)期。 太陽(yáng)微系統(tǒng)公司：專門(mén)臺(tái)球室、籃球場(chǎng)與排球場(chǎng)。 Yahoo公司：T恤衫、短褲和赤腳。 Qualcomm Jnc.:每月野餐一次。工程師從不穿長(zhǎng)褲子。,9.1.4 福利的重要性及其影響因素,福利的重要性 增加對(duì)優(yōu)秀員工的吸引力 提高員工的熱情與干勁 建立員工忠誠(chéng)感，穩(wěn)定員工 更好地激勵(lì)員工 提高投資回報(bào)率,9.1.4 福利的重要性及其影響因素,2. 福利的影響因素 市場(chǎng)推動(dòng) 工會(huì)推動(dòng) 雇主推動(dòng) 政府推動(dòng),企業(yè)福利水平的不斷上升,9.1.5 福利管理,福利管理的主要內(nèi)容,1.明確福利理念與目標(biāo),2.確定福利總額,4.確定福利支付對(duì)象,6.評(píng)價(jià)福利計(jì)劃的效果,3.確定福利支付形式,5.確定福利實(shí)施計(jì)劃,2.確定福利總額,福利總額預(yù)算計(jì)劃內(nèi)容： 該福利項(xiàng)目的性質(zhì)：實(shí)物或服務(wù) 該福利項(xiàng)目的起始、執(zhí)行日期，上年度的效果及評(píng)價(jià) 該福利項(xiàng)目的覆蓋范圍，上年度總支出和本年度總預(yù)算 新增項(xiàng)目的情況 篩減項(xiàng)目的情況,9.2 彈性福利制度,9.2.1 什么是彈性福利制度 9.2.2 彈性福利制度的優(yōu)點(diǎn) 9.2.3 彈性福利制度的種類和實(shí)施 9.2.4 彈性福利體系的設(shè)計(jì)原則 9.2.5 福利制度的新趨勢(shì),9.2.1 什么是彈性福利？,彈性福利（cafeteria benefits）又稱為“自助餐福利”。該福利制度有別于傳統(tǒng)的固定式的員工福利制度，它允許員工從企業(yè)提供的一份列有各種福利項(xiàng)目的“菜單”中自由選擇其所需要的福利。,9.2.2 彈性福利制度的優(yōu)點(diǎn),彈性福利制度能夠滿足不同員工于不同人生階段的需求 彈性福利制度使得企業(yè)的福利成本控制更加容易 提升雇主形象,9.2.3 彈性福利制度的種類及實(shí)施方法,彈性福利計(jì)劃的種類： 附加型彈性福利計(jì)劃:是在現(xiàn)有的福利計(jì)劃之外,再提供其他不同的福利措施或擴(kuò)大原有福利項(xiàng)目的水準(zhǔn),讓員工去選擇。 核心加選擇型彈性福利計(jì)劃：由“核心福利”和“彈性選擇福利”兩部分組成。,9.2.3 彈性福利制度的種類及實(shí)施方法,3. 彈性支用賬戶：?jiǎn)T工每年可從其稅前總收入中撥取一定數(shù)額的款項(xiàng)作為自己的“支用帳戶”，并以此帳戶去選擇購(gòu)買(mǎi)雇主所提供的各項(xiàng)福利措施。 4.福利套餐型彈性福利計(jì)劃：企業(yè)推出不同的“福利組合”供員工選擇。 5. 選高擇低型彈性福利計(jì)劃,9.2.3 彈性福利制度的種類及實(shí)施方法,彈性福利計(jì)劃的實(shí)施步驟： 開(kāi)展福利調(diào)查，確定公司可以選擇的福利菜單。 給福利項(xiàng)目和福利產(chǎn)品定價(jià)。 確定每個(gè)員工的福利額度。 由員工自主選擇福利項(xiàng)目。 HR部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)、管理、反饋