人事管理_企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計學(xué)教材

企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計學(xué)第一章 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計學(xué)概論1.企業(yè)是國民經(jīng)濟活動的基本單位，走企業(yè)化道路是現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展的基本態(tài)勢。企業(yè)是獨立核算的單位，并具有法人地位。促進企業(yè)不斷發(fā)展，推動社會現(xiàn)代化，是國民經(jīng)濟發(fā)展的重要途徑。2.社會主義市場經(jīng)濟的主體是企業(yè)。從深層次分析，市場競爭實質(zhì)上是人才的競爭、人才素質(zhì)、人才水平的競爭。企業(yè)應(yīng)堅持以人為本的概念，建立以人力資源管理為核心的企業(yè)管理制度。3.為了適應(yīng)建立科學(xué)的企業(yè)人力資源管理制度的需要，必須建立和健全一套科學(xué)的企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計指標體系。4.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的對象：企業(yè)人力資源的配置、開發(fā)與利用的數(shù)量表現(xiàn)及有關(guān)勞動經(jīng)濟現(xiàn)象的數(shù)量關(guān)系（企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的對象與社會人力資源管理統(tǒng)計研究的對象在大的方面是一致的）研究的目的：揭示其發(fā)展的態(tài)勢和某種趨勢。5.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計是科學(xué)的企業(yè)人力資源管理的重要工具和手段。6.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的特點（簡答） 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的數(shù)量特征 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的關(guān)聯(lián)與動態(tài)特征 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的揭示規(guī)律性特征7.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的指導(dǎo)思想：鄧小平理論和三個代表重要思想 現(xiàn)代人力資源管理理論 社會統(tǒng)計學(xué) 8.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的是企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面9.企業(yè)人力資源即使企業(yè)全部勞動者，企業(yè)人力資源應(yīng)進行動態(tài)配置，在競爭發(fā)展中實現(xiàn)合理配置（優(yōu)化、比例、均衡）10.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程，同時也是人力資源的使用過程。在使用過程中必須加強安全措施，要充分重視人力資源的技能開發(fā)工作，還必須引進競爭機制11.企業(yè)人力資源勞動能力的再生產(chǎn)： 如休息時間、職業(yè)技能開發(fā)、勞動報酬（勞動報酬是勞動能力再生產(chǎn)的重要物質(zhì)條件，勞動水平高，有利于增強勞動者的勞動能力）（選擇）正確處理勞動報酬與勞動生產(chǎn)率之間的關(guān)系，是企業(yè)人力資源管理的重要任務(wù)之一，也是涉及到企業(yè)發(fā)展的重要問題。勞動報酬的增長勢頭應(yīng)低于勞動生產(chǎn)率的增長勢頭，以利于企業(yè)進一步發(fā)展12.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計指標體系企業(yè)人力資源數(shù)量與素質(zhì)統(tǒng)計 首先應(yīng)觀察企業(yè)人力資源總量，其次研究企業(yè)人力資源的配置與構(gòu)成情況，還要建立企業(yè)人力資源變動統(tǒng)計指標 企業(yè)人力資源的生活日分配統(tǒng)計（選擇）企業(yè)合理使用勞動力，應(yīng)正確處理勞動者的生活日分配問題，規(guī)定合理的勞動時間和非工作時間 勞動環(huán)境與勞動保護 勞動生產(chǎn)率與勞動效益統(tǒng)計勞動生產(chǎn)率與勞動效益指標是企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的核心指標。勞動效益指標是勞動生產(chǎn)率指標的必要補充，兩者相輔相成，應(yīng)結(jié)合應(yīng)用 勞動定額統(tǒng)計基本內(nèi)容：勞動定額完成情況指標、產(chǎn)品工時消耗統(tǒng)計、勞動定額工作統(tǒng)計（勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計替代不了勞動定額統(tǒng)計）勞動報酬統(tǒng)計工資核算的直接作用表現(xiàn)在兩個方面：一是核算企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本 二是表明職工的工資收入水平企業(yè)人力資源開發(fā)統(tǒng)計企業(yè)人力費用統(tǒng)計 人力費用即人工成本，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要組成部分 成本包括：一是物質(zhì)消耗成本 二是人工費用勞動關(guān)系統(tǒng)計企業(yè)社會保險統(tǒng)計13.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的作用：（論述）企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計，在企業(yè)管理和企業(yè)統(tǒng)計中占據(jù)重要地位，其作用是異常突出的。企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計是企業(yè)人力資源管理的重要工具。其基本作用是：準確、及時、完整和系統(tǒng)地搜集、整理和提供企業(yè)人力資源現(xiàn)象與過程的統(tǒng)計數(shù)據(jù)資料，開展統(tǒng)計分析，為合理安排和充分利用企業(yè)人力資源、提高勞動生產(chǎn)率和企業(yè)經(jīng)濟效益服務(wù)；并對企業(yè)人力資源現(xiàn)象進行統(tǒng)計監(jiān)督，為提高和完善企業(yè)人力資源管理服務(wù)。其具體的任務(wù)可歸納為以下幾方面： 為編制企業(yè)人力資源規(guī)劃提供依據(jù)，并檢查企業(yè)人力資源規(guī)劃的貫徹實施情況；企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計經(jīng)常檢查人力資源計劃的執(zhí)行情況，以便發(fā)現(xiàn)矛盾，提出解決矛盾的建議，為企業(yè)經(jīng)營者即使采取措施、更好地組織計劃的實行與完成提供依據(jù) 為節(jié)約勞動、提供勞動生產(chǎn)率和勞動效益服務(wù)； 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計要經(jīng)常分析影響勞動生產(chǎn)率和勞動效益的因素，最大限度調(diào)動有關(guān)積極因素的作用，為勞動生產(chǎn)率和勞動效益的持續(xù)上升服務(wù) 發(fā)揮企業(yè)管理的重要助手作用； 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計是勞動者參與管理和實現(xiàn)自身價值的有力工具； 為各級政府制定勞動政策奠定基礎(chǔ)，并監(jiān)測勞動政策的執(zhí)行；促進人力資源管理統(tǒng)計理論的發(fā)展 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計提供的準確、全面和完善的統(tǒng)計資料，是進一步發(fā)展企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計理論的基礎(chǔ)第二章 企業(yè)人力資源狀況統(tǒng)計1.在社會經(jīng)濟運行中，勞動和物質(zhì)資源是兩個極其重要的因素2.在社會主義市場經(jīng)濟體制中，企業(yè)間的競爭實質(zhì)上是擁有的人力資源的競爭3.觀察企業(yè)人力資源，須從數(shù)量和素質(zhì)兩方面著手4.企業(yè)人力資源數(shù)量統(tǒng)計的意義： 企業(yè)人力資源數(shù)量統(tǒng)計研究就是研究企業(yè)人力資源的使用結(jié)構(gòu)狀況 研究企業(yè)人力資源的數(shù)量和構(gòu)成 分析企業(yè)人力資源的增減變動分析企業(yè)人力資源的潛力5.企業(yè)人力資源素質(zhì)統(tǒng)計的意義 （多選）企業(yè)人力資源素質(zhì)主要指健康水平、文化科學(xué)水平、專業(yè)技能水平和思想品德水平等 對于正確評價企業(yè)人力資源的開發(fā)和利用有重要意義 研究企業(yè)人力資源素質(zhì)狀況和層次結(jié)構(gòu)，反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實力的總體水平 研究企業(yè)人力資源整體素質(zhì)的變化，分析演變的制約因素，辨析變動趨勢聯(lián)系企業(yè)的經(jīng)濟效益與社會效益的表現(xiàn)，評價企業(yè)人力資源的優(yōu)化程度，為企業(yè)構(gòu)筑自己的經(jīng)濟優(yōu)勢與企業(yè)文化優(yōu)勢等提供可靠依據(jù)6.從業(yè)人員：長期從事一定社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的全部勞動者規(guī)定：城鎮(zhèn)16周歲及以上，具有勞動能力符合以下條件之一為從業(yè)就業(yè)人員 在調(diào)查周內(nèi)實際從事一小時及以上的勞動 由于學(xué)習(xí)、休假等原因，在調(diào)查周內(nèi)暫時處于為工作狀態(tài)但有工作單位或產(chǎn)所7.企業(yè)人力資源：指在企業(yè)內(nèi)從事生產(chǎn)、工作或服務(wù)，并由企業(yè)支付勞動報酬或工資的全部從業(yè)人員 企業(yè)從業(yè)人員包括：長期職工、再就業(yè)的離休退休人員、臨時職工等 包括：本企業(yè)附屬的非法人機構(gòu)中的工作人員 不包括：經(jīng)單位批準停薪留職、自費脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、出國探親人員；實行個人承包; 企業(yè)領(lǐng)用原材料的家庭工人；參加企業(yè)生產(chǎn)勞動的在校學(xué)生及軍工； 在單位內(nèi)勞動，但已被剝奪政治權(quán)利、受刑事處罰的犯罪者；發(fā)包給其他單位工作所用的人員；在農(nóng)村就地招用的“建勤民工”；8.企業(yè)人力資源（數(shù)量上）核算的原則必須遵循“不重不漏”的要求，按以下原則計算對于原有員工，依照“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則對于新招用的人員從其到企業(yè)報到之日為本企業(yè)員工（對于自然減員、參軍、離職上學(xué)和調(diào)往外單位的人員，從調(diào)離和停發(fā)工資之日不是本企業(yè)人員）對于外企業(yè)調(diào)入的人員，由起薪之日起為本企業(yè)人員9.企業(yè)人力資源數(shù)量指標（總量及錄用量的計算）1）企業(yè)人力資源總量的計算：可采用時點指標和平均指標表示時點指標：每日人數(shù)、期初人數(shù)、期末人數(shù) （期末人數(shù)指標：年末人數(shù)、季末人數(shù)、月末人數(shù)） （期末人數(shù)是企業(yè)編制與檢查企業(yè)人力資源計劃和進行管理的重要依據(jù)）平均指標（公式）：指企業(yè)在報告期平均每天人力資源的擁有量 常用的平均指標有：月平均人數(shù)、季平均人數(shù)、半年平均人數(shù)，年平均人數(shù)2）企業(yè)人力資源錄用量的計算：企業(yè)對人力資源的開發(fā)和配置要滿足最大利潤化原則 新錄用量指標：報告期內(nèi)在勞動力市場新錄用的勞動力人數(shù)新錄用人員實際報到人數(shù)指標（判斷）只要是按規(guī)定要求向企業(yè)報到并實際上班的新錄用人員，都應(yīng)計算在內(nèi)。新錄用人員實際流失人數(shù)指標新錄用人員流失率的計算（公式）3）企業(yè)職工人數(shù)的計算（判斷）企業(yè)職工是指在本企業(yè)工作，并由本企業(yè)支付工資的企業(yè)從業(yè)人員。10.企業(yè)從業(yè)人員構(gòu)成的一般分組：性別 年齡大小 文化水平高低身份（在崗人員和其他從業(yè)人員返聘的離休退休人員和外籍人員等）所從事的職業(yè)（大、中、小、細類）技術(shù)專業(yè)等級（高級、中級、初級、暫無級別）11.企業(yè)職工的分類方法按工作性質(zhì)或勞動崗位分組（多選）工人、學(xué)徒、工程技術(shù)人員、管理人員、服務(wù)人員、其他人員按任用期限分組 長期職工：勞動合同期限一年及以上的職工 臨時職工：一年以內(nèi)的職工按是否在崗分組 在崗職工、離崗職工（保留勞動關(guān)系）、下崗職工12.企業(yè)工人的分組方法按勞動技能分組按與生產(chǎn)作業(yè)的關(guān)系程度分組（多選）：基本工人、輔助工人、附屬生產(chǎn)工人生產(chǎn)技術(shù)水平高低分組（多選）:技師、高級工、中級工、初級工按操作年限長短分組按計酬方式不同分組:計時工人、計件工人、其他計酬方式工人按勞動定額的完成程度分組:未完成勞動定額的工人、完成、超額完成13.企業(yè)從業(yè)人員總量變動分析：動態(tài)指標、增減絕對量指標、變動率14.企業(yè)人員變動分析：自然變動 和 機械變動自然變動：新增率、減少率機械變動：流入率、流出率、周轉(zhuǎn)率、平衡關(guān)系 企業(yè)從業(yè)人員在空間上的變動，即在地區(qū)之間、行業(yè)部門之間、單位或企業(yè)之間的變動，只是改變了從業(yè)人員的工作崗位或服務(wù)單位，對于全社會從業(yè)人員的總體規(guī)模并無影響，這類變動被稱為從業(yè)人員的機械變動 （單）15.企業(yè)職工總?cè)藬?shù)變動核算：動態(tài)指標、變動絕對值、變動率、新增率、減少率、周轉(zhuǎn)率、平衡關(guān)系16.企業(yè)人力資源素質(zhì)，指人在勞動中運用勞動能力綜合水平的高低程度。它包括個體素質(zhì)和整體素質(zhì)兩個方面。（選擇、判斷）個體素質(zhì)：指單個人員的體力、智力、健康狀況、文化程度、年齡、性別、勞動積極性、能力等勞動積極性：包括勞動態(tài)度、勞動行為、勞動效果 （多）能力：是衡量人力資源素質(zhì)的一個包含范圍很廣的綜合指標 （單）整體素質(zhì)：指組成某個群體的人員在整體上表現(xiàn)出來的素質(zhì)，還涉及人員結(jié)構(gòu)問題，群體中人員的不同配合往往產(chǎn)生不同的效果衡量人力資源素質(zhì)的主要標志是人的體力和智力水平；健康狀況、文化程度、年齡、性別都是反映人力資源素質(zhì)的間接指標。（選擇）17.企業(yè)人力資源素質(zhì)指標體系：體能綜合指標：形態(tài)指標、機能指標 智力水平健康狀況指標：發(fā)病率、職業(yè)病感染率 文化程度指標年齡性別指標 勞動積極性指標：出勤率、勞動定額完成程度 能力18.勞動者是社會生活的主體，又是生產(chǎn)力中最活躍和起決定作用的要素。企業(yè)面臨全方位的市場競爭，歸根到底是勞動者素質(zhì)的競爭，其關(guān)鍵就是人力資源質(zhì)量的開發(fā)。企業(yè)職工的綜合素質(zhì)將越來越成為制約企業(yè)素質(zhì)的主導(dǎo)因素。19.企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價： （簡答）指為了適應(yīng)人力資源管理和開發(fā)的需要，科學(xué)運用經(jīng)濟計量、數(shù)學(xué)模型、統(tǒng)計等方法，對企業(yè)中作為經(jīng)濟要素的人力資源整體素質(zhì)進行綜合分析與評價。20.企業(yè)人力資源素質(zhì)作為群體結(jié)構(gòu)的綜合性特征，是由個體有機結(jié)合配置之后形成的，企業(yè)人力資源素質(zhì)的綜合水平由勞動者個體素質(zhì)狀況和其組成結(jié)構(gòu)、組成比例構(gòu)成，個體分析是群體分析的基礎(chǔ)。21.人力資源指標體系的設(shè)計是人力資源素質(zhì)評價的基礎(chǔ)和依據(jù)，是經(jīng)人力資源的身體、心理、文化素質(zhì)構(gòu)成的分析之后相應(yīng)設(shè)置的。22.企業(yè)人力資源素質(zhì)評價的特點：（多選）數(shù)量化 模糊性 動態(tài)性。23.企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價的設(shè)計原則：（簡答）整體性原則 主導(dǎo)因素原則 定量化原則 模糊灰色原則 最優(yōu)化原則24.企業(yè)人力資源素質(zhì)評價的程序： 建立評價指標體系 確定指標權(quán)重 確定評價方法第三章 生活日分配統(tǒng)計1.生活日分配:是指人們在一天的時間中所從事的各種活動耗費的時間分布狀況。人們從事各種活動所耗費的時間在總量上等于生活日的時間總量。2.用于從事有酬社會勞動的時間稱為工作時間，用于從事其他活動的時間稱為非工作時間。這種分類是生活日分配的基本分類。3.生活日分配統(tǒng)計的任務(wù)：（簡答）生活日分配的任務(wù)概論來講，有兩個主要方面：分析和研究影響工作時間充分利用的原因；分析勞動者非工作時間的利用及構(gòu)成狀況。具體主要任務(wù)：為企業(yè)基礎(chǔ)管理過多提供資料；為企業(yè)合理分配勞動報酬提供依據(jù)；為提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率提供依據(jù)；反映勞動者努力學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)，提高個人素質(zhì)的情況；著重研究閑暇時間的變化，反映社會進步的情況；根據(jù)社會需要著重研究一些特殊群體的生活日分配情況。4.工作時間：（簡答、判斷）是指勞動者從事有酬社會勞動所花費的時間，從范圍上講，工作時間不包括為上班而必須耗費的路途時間和午休時間（工間操時間應(yīng)包括在內(nèi)），也不包括自愿留下做好事而耗費的時間。5.工作時間的計量單位：工日、工時、分鐘6.一個勞動者工作一個輪班時間稱為一個工日。一個勞動者工作一個小時的時間稱為一個工時。工日包括實 際從事本職工作的時間、未從事本職工作的時間（停電、開會）、非全日缺勤的時間。7.使用“工時”作為計量單位更精確，而且通用性更強8.工作時間的構(gòu)成（按其要素構(gòu)成可分為）：日歷時間、制度公休時間、制度工作時間、出勤時間、缺勤時間、停工時間、非生產(chǎn)時間、制度內(nèi)實際時間、加班加點時間、全部實際工作時間等。9.工作時間的核算1）按日核算的工作時間指標：日歷工日、制度公休工日、制度工作工日、缺勤工日、出勤工日、停工工日、非生產(chǎn)工日、制度內(nèi)實際工作工日、加班工日、全部實際工作工日2）按工時核算的工作時間指標：日歷工時10.工作時間利用基本分析：研究企業(yè)工作時間的利用，須建立基本分析指標體系，包括 出勤率、出勤時間利用率、制度工作時間利用率 （選擇）11. （計算題）P57頁例題12.工作時間損失分析：工作日月利用率指標、工作日月?lián)p失程度13.加班加點程度分析：加班加點比重指標、加班加點強度指標、加班加點的工資支付分析14.非工作時間第四章 勞動環(huán)境與勞動保護統(tǒng)計1.勞動保護：是指在勞動生產(chǎn)過程中，在符合安全要求的物質(zhì)條件和工作秩序下，保護勞動者免遭損害和不受損害的威脅，從而保證其平安順利的進行勞動和作業(yè)2. （判斷）勞動保護的本義是保護勞動者在勞動和生產(chǎn)中的安全與健康3. （多選）勞動保護工作，是為保障勞動者在生產(chǎn)和工作中的安全與健康，在法律、技術(shù)、設(shè)備、組織制度和教育等方面采取的一整套綜合措施。4. （多選）為了確保落實“安全第一”（即生產(chǎn)必須安全，安全為了生產(chǎn)），國家制定并實施了勞動保護三大規(guī)程，即工廠安全衛(wèi)生規(guī)程建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程和工人職員傷亡事故報告規(guī)程5.我國勞動保護工作，采取的是 專業(yè)管理 和 群眾參與管理 相結(jié)合6.勞動環(huán)境：（單選）是指在勞動和工作過程中，涉及到勞動者安全、衛(wèi)生和勞動強度等的各種因素（如廠房建筑、通道、倉庫和其他勞動場所的采光通風(fēng)等安全衛(wèi)生措施）它是保障勞動者在生產(chǎn)或工作中正常運作的必要條件和基礎(chǔ)7.勞動環(huán)境的內(nèi)容（多選）：生產(chǎn)過程因素、勞動過程因素、生產(chǎn)環(huán)境因素 1）生產(chǎn)過程因素： 化學(xué)因素 物理因素 生產(chǎn)因素 2）勞動過程因素： 勞動組織制度 工藝流程、作業(yè)安排、勞動強度 勞動者身體器官與系統(tǒng)的緊張程度 使用的勞動工具是否方便靈巧，以及體位狀況3）生產(chǎn)環(huán)境因素： 生產(chǎn)場所的設(shè)計與布局 衛(wèi)生技術(shù)設(shè)施 安全防護設(shè)備與設(shè)施 勞動者個人防護用品的發(fā)放、使用制度及實際貫徹實施情況8.社會勞動環(huán)境分析：社會文明程度 城鄉(xiāng)綠化情況 大氣、水質(zhì)和土壤的治理程度9.勞動環(huán)境的分析和評價（簡答）生產(chǎn)作業(yè)區(qū)綠化情況分析生產(chǎn)作業(yè)場地空間有害物質(zhì)濃度的評價生產(chǎn)設(shè)備完好狀況的分析勞動保護防護設(shè)施達標分析個人防護用品的發(fā)放與使用分析10. （多選）勞動保護措施：共分4大類40余項安全技術(shù)措施 工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施輔助房屋及設(shè)施（更衣室、消毒室） 宣傳教育11.勞動保護措施費用總額的主要內(nèi)容：（簡答）實施勞動保護措施項目支付的費用個人勞動保護用品費用保健食品費用其他勞動保護費用（主要適用于女職工和未成年工的保護費用，還有安全宣傳教育及組織等工作所支付的費用）12.勞動保護措施費用總額是表明勞動保護工作量的重要綜合性指標之一13.為了準確核算勞動保護措施費用完成指標，須注意劃清其與其他費用的界限以免造成遺漏和誤算，這些界限是：（判斷）1）劃清勞動保護措施費用同固定資產(chǎn)投資、大修理基金、生產(chǎn)資金，以及更新改造基金中的其他用途資金的界限；2）發(fā)放給個人使用的勞動保護用品，屬于經(jīng)常開支，并直接攤?cè)肷a(chǎn)費用，不作為勞動保護措施費用完成額計算14.連續(xù)安全生產(chǎn)時間指標的具體表示：1）從空間范圍看，一般以企業(yè)為核算單位，小的可以按班組、車間等，大的可以按主管局、地區(qū)、企業(yè)集團2）按時間表現(xiàn)形式，通常用“連續(xù)安全生產(chǎn)天數(shù)”“連續(xù)無事故日”，也可以用“安全生產(chǎn)月季年”3）按事故性質(zhì)：“無事故天數(shù)”或者“無重大事故天數(shù)”4）用產(chǎn)量或工作量表示，如“無事故采煤噸數(shù)”“安全行車公里數(shù)”15. （多選）工傷事故的頻繁程度和嚴重程度，是衡量勞動保護工作水平的標準。16. （判斷）工傷事故，是在生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場發(fā)生的與生產(chǎn)有關(guān)的，致使工人和職員的人身受到突然傷害或?qū)е滤劳龅氖鹿省?7.在進行工傷事故統(tǒng)計觀察與分析時，須注意具體處理：（判斷）1)雖在企業(yè)生產(chǎn)區(qū)域外執(zhí)行企業(yè)生產(chǎn)工作任務(wù)，但因施工作業(yè)條件不良造成職工的傷亡，是工傷事故。2)雖是企業(yè)職工受到傷害，但是非因工的傷亡，如一般疾病的死亡、職工 企業(yè)指派執(zhí)行與生產(chǎn)無關(guān)的任務(wù)而受到傷害（體育比賽）等，不作為工傷事故對待3）在企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)中，本企業(yè)職工以外的人員，因工傷事故而造成的傷害，不作為本企業(yè)的工傷事故核算，因另外單獨表示4）生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場發(fā)生的生產(chǎn)性急性中毒，造成傷亡的按工傷事故處理18.工傷事故的分類方法：1）接受傷害者直接受到的傷害原因分析，工傷事故可分為22種2）按生產(chǎn)管理不善的原因分類， 11類3）（多選）按工傷人員被傷害程度分類： 輕傷、重傷、死亡（單選、判斷）死亡：包括事故發(fā)生時的死亡，工傷事故發(fā)生后一個月內(nèi)搶救無效的死亡等。4）（選擇）按工傷事故嚴重程度分類：重大傷亡事故，每次死亡12人特大死亡事故，每次死亡3人及以上5）（選擇）按造成經(jīng)濟損失大小分類：一般損失事故，經(jīng)濟損失小于一萬較大損失事故，經(jīng)濟損失110萬重大損失事故，經(jīng)濟損失10100萬特大損失事故，經(jīng)濟損失100萬及以上6）按工傷事故傷害人數(shù)分類： 單人事故：同時傷害12人 多人事故：同時傷害3人及以上19.工傷事故的統(tǒng)計核算范圍20.工傷事故的規(guī)模核算： 工傷事故次數(shù) 工傷人數(shù)計算期工傷歇工工日計算期工傷傷愈人員歇工工日 工傷人次數(shù)（一次算一人次） 非永久性喪失勞動能力時間指標 應(yīng)注意：A喪失勞動能力是非永久性的，若確認為“永久喪失勞動能力”則不再計算歇工工日 B喪失勞動能力的時間必須是連續(xù)的（負傷休息-治愈上班） C公休時間不包括在內(nèi)21.工傷事故嚴重程度分析：死亡率工傷事故死亡指數(shù)（FAFR）：一億個工作小時內(nèi)，直接置身于生產(chǎn)或工作中的死亡概率工傷死亡比率22.工傷事故的損失分析（多）經(jīng)濟損失包括 直接經(jīng)濟損失 和 間接經(jīng)濟損失1）直接經(jīng)濟損失：人身傷亡后支付的醫(yī)療護理費受傷人員的工資及補助費，喪葬及撫恤費，補助及救助費；善后處理費，包括處理事故的事務(wù)性費用、現(xiàn)場搶救費用、清理現(xiàn)場費用、事故罰款和賠償費；各種財產(chǎn)損失價值，包括固定資產(chǎn)損失價值 和 資產(chǎn)損失價值2）間接經(jīng)濟損失：事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失資源損失造成環(huán)境污染的賠償和罰款補充新職工的培訓(xùn)費用因事故影響造成的其他損失等23.工傷事故的處理分析：（多選）工傷事故的處理分析采取“三不放過”態(tài)度：事故沒有查清原因不放過；有關(guān)人員和群眾沒有汲取教訓(xùn)不放過；沒有防范措施不放過24.廣義的職業(yè)?。悍褐敢磺杏缮a(chǎn)性有害因素引起的疾病，共10類115種第五章 企業(yè)勞動生產(chǎn)率與勞動效益統(tǒng)計1.企業(yè)勞動生產(chǎn)率與勞動效益的關(guān)系：（簡答）勞動效益與勞動生產(chǎn)率既有區(qū)別，又有聯(lián)系。從廣義上講，勞動效益包含勞動生產(chǎn)率；從狹義上講，勞動效益僅指勞動者為社會提供的實際收益，不包含勞動生產(chǎn)率。2. （單選）勞動生產(chǎn)率是指勞動者在一定時間內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)品的能力，或者指勞動者生產(chǎn)一定的產(chǎn)品所消耗的勞動量。勞動生產(chǎn)率指標是用勞動者的勞動成果與相應(yīng)的勞動消耗量的比值來表示的。3.勞動效益指標：是用勞動者在物質(zhì)生產(chǎn)過程中所得到的實際效益與相應(yīng)的勞動消耗量的比值來表示。實際收益指實際收入中扣除成本后的純收入，即盈利部分4. （判斷、單選）勞動效益更能適應(yīng)市場經(jīng)濟體制的需要，更能直觀地反映企業(yè)（或國家）的人力資源所帶來的實際收益；而勞動生產(chǎn)率則只能反映人力資源的生產(chǎn)效率，不能明確反映企業(yè)經(jīng)營效果。5.勞動生產(chǎn)率和勞動效益統(tǒng)計的意義（簡）企業(yè)勞動生產(chǎn)率和勞動效益統(tǒng)計是收集企業(yè)勞動生產(chǎn)率和勞動效益方面的信息，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提供咨詢以及國家和社會對企業(yè)進行監(jiān)督而提供服務(wù)一項工作。從企業(yè)內(nèi)部看，勞動生產(chǎn)率是確定報酬的依據(jù)，同時也為企業(yè)決策提供了依據(jù)。企業(yè)勞動生產(chǎn)率和勞動效益統(tǒng)計也是企業(yè)制定勞動定額的依據(jù)；從企業(yè)外部看，這兩項指標也是考核企業(yè)人力資源利用情況的重要指標。6.勞動生產(chǎn)率與勞動效益的一般計算公式7.勞動生產(chǎn)率指標和勞動效益指標統(tǒng)計與計算的原則（遵循可比性原則）：（選擇）分子與分母在時間范圍上要具有一致性；分子與分母在空間范圍上要具有一致性；分子與分母在計算口徑和范圍上要具有一致性；8.工業(yè)企業(yè)勞動生產(chǎn)率：是企業(yè)的工業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)量與勞動消耗量的比率 視研究的目的不同，應(yīng)計算 不同人員范圍的勞動生產(chǎn)率 不同時間單位的勞動生產(chǎn)率 不同產(chǎn)量指標表示的勞動生產(chǎn)率9.不同產(chǎn)量指標表示的勞動生產(chǎn)率 表明工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)成果的產(chǎn)量指標有三大類：實物產(chǎn)量指標 價值量指標（產(chǎn)值） 生產(chǎn)工作量指標1）實物勞動生產(chǎn)率： 計算時應(yīng)注意應(yīng)是符合質(zhì)量標準的合格品 辦好入庫手續(xù)的正式入庫品計算期最后時刻截止的產(chǎn)品生產(chǎn)量實物產(chǎn)量的名稱、計算方法等應(yīng)按工業(yè)產(chǎn)品目錄辦理2）產(chǎn)品價值量勞動生產(chǎn)率為了綜合測定各種不同產(chǎn)品的平均勞動生產(chǎn)率水平及其變化情況必須運用貨幣計量的產(chǎn)品產(chǎn)量的價值量指標 產(chǎn)品產(chǎn)量的價值量指標通常有：工業(yè)總產(chǎn)值、工業(yè)凈產(chǎn)值、工業(yè)增加值、工業(yè)銷售產(chǎn)值、新產(chǎn)品產(chǎn)值、出口交貨值等按總產(chǎn)值計算勞動生產(chǎn)率（單選）工業(yè)總產(chǎn)值，工業(yè)企業(yè)在計算期內(nèi)生產(chǎn)的以貨幣形式表現(xiàn)的工業(yè)產(chǎn)品總量，說明了工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)的最終總成果。（單選）工業(yè)總產(chǎn)值是按“工廠法”原則計算的（單選）總產(chǎn)值的產(chǎn)品的總價值，包括了轉(zhuǎn)移價值和新創(chuàng)造價值按工業(yè)凈產(chǎn)值計算勞動生產(chǎn)率工業(yè)企業(yè)的凈產(chǎn)值：是指企業(yè)在計算期內(nèi)新創(chuàng)造的價值（不包括材料成本但包括人工費）工業(yè)凈產(chǎn)值勞動生產(chǎn)率水平顯示了企業(yè)勞動者新創(chuàng)造價值的水平工業(yè)凈產(chǎn)值與工業(yè)總產(chǎn)值關(guān)系密切。凈產(chǎn)值確切反映企業(yè)生產(chǎn)增長與物質(zhì)消耗兩方面的成果（多選）凈產(chǎn)值的增長，一要考總產(chǎn)值的增長，二要靠物質(zhì)消耗的不斷降低與節(jié)約按工業(yè)增加值計算勞動生產(chǎn)率（多選）就企業(yè)而言，工業(yè)增加值是由企業(yè)新創(chuàng)造價值V+M和企業(yè)固定資產(chǎn)折舊價值C1等組成的。工業(yè)增加值的計算方法有生產(chǎn)法和分配法兩種。(V+M+ C1是企業(yè)在生產(chǎn)過程中添加到產(chǎn)品中的價值量)A生產(chǎn)法 工業(yè)增加量=企業(yè)總產(chǎn)值-企業(yè)生產(chǎn)中間投入B分配法（判斷）工業(yè)增加值=固定資產(chǎn)折舊+勞動者報酬+生產(chǎn)稅凈額+營業(yè)盈余 運用分配法計算時，一定要計入固定資產(chǎn)折舊價值，不要將支付給非物質(zhì)性勞務(wù)部門的勞務(wù)費用計入其中，如支付給銀行的利息等工業(yè)增加值勞動生產(chǎn)率、工業(yè)凈產(chǎn)值勞動生產(chǎn)率3）生產(chǎn)工作量勞動生產(chǎn)率： 生產(chǎn)工作量是用定額工時表現(xiàn)的產(chǎn)品產(chǎn)量10. 不同人員范圍的勞動生產(chǎn)率 工業(yè)企業(yè)的勞動者人員范圍有：從業(yè)人員、職工、直接生產(chǎn)人員、生產(chǎn)工人、基本生產(chǎn)工人（或稱基本工人） （多）職工勞動生產(chǎn)率與直接生產(chǎn)人員勞動生產(chǎn)率結(jié)合研究，對于評價企業(yè)人員編制，控制非生產(chǎn)人員的配置，合理利用企業(yè)人力資源，具有十分重要的意義 企業(yè)從業(yè)人員勞動生產(chǎn)率（全部從業(yè)人員）：能夠全面、真實地反映企業(yè)人力資源勞動生產(chǎn)效率的高低 企業(yè)用人，不存在雇用境外人員，再就業(yè)的離休退休人員，第二職業(yè)人員（兼職）等情況時，企業(yè)從業(yè)人員 企業(yè)職工基本一致（即從業(yè)人員包括了）11.不同勞動時間單位表示的勞動生產(chǎn)率時間單位：小時、日、月、季度、年小時勞動生產(chǎn)率指標：可以用于計算生產(chǎn)工人和基本生產(chǎn)工人的勞動生產(chǎn)率日勞動生產(chǎn)率指標：是衡量工人生產(chǎn)班組的管理狀況，評價生產(chǎn)工人工作的利用程度和分析具體影響因素，以及檢查和修定班組勞動定額 重要依據(jù)月勞動生產(chǎn)率指標12.勞動生產(chǎn)率動態(tài)分析的一般方法：采用統(tǒng)計指數(shù)分析方法，編制和計算勞動生產(chǎn)率指數(shù)13.勞動生產(chǎn)率指標體系：（計算題P126） 要分析企業(yè)勞動生產(chǎn)率水平的升降變化，必須分別計算勞動生產(chǎn)率可變組成指數(shù)，固定組成指數(shù)和結(jié)構(gòu)影響指數(shù)，編制由它們組合的勞動生產(chǎn)率指數(shù)體系14.勞動效益指標：是指實際收益與活勞動消耗量之間的對比結(jié)果，表明2單位活勞動消耗量所能獲得的實際收益或新創(chuàng)造的價值量15. （多選）計算勞動效益指標的兩種方式：勞動效益直接指標與間接指標16.勞動效益直接指標：人均創(chuàng)利率（單選）人均實現(xiàn)創(chuàng)利率指標能更好地反映企業(yè)實際投入所取得的效益，更好地體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟效益水平17.勞動效益間接指標：工資利潤率 、百元產(chǎn)值工資含量（單、判）企業(yè) 利潤率指標可以間接地反映企業(yè)的勞動效益水平（判斷）平均每生產(chǎn)百元產(chǎn)值支付工資越多，表明其活勞動投入越多，一般而言，勞動效益就越差。18.人均創(chuàng)利率和工資利潤率之間變動關(guān)系的三種態(tài)勢：平均工資和人均創(chuàng)利率同幅度增長，則工資利潤率為0增長平均工資的增長速度快于人均創(chuàng)利率，則工資利潤率下降平均工資的增長速度慢于人均創(chuàng)利率，則工資利潤率上升第六章 勞動定額統(tǒng)計1.勞動定額：是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織的情況下，規(guī)定勞動者為完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量應(yīng)消耗勞動時間的標準數(shù)量；或者規(guī)定在單位時間內(nèi)應(yīng)生產(chǎn)的合格產(chǎn)品量或完成的工作量的標準2. （判斷、單選）勞動定額可以被認為是具有定額勞動生產(chǎn)率性質(zhì)的3.勞動定額的形式（多選）工時定額：每件產(chǎn)品的勞動時間消耗量產(chǎn)量定額：單位時間內(nèi)合格產(chǎn)品的數(shù)量看管定額：每人看管的設(shè)備臺數(shù)4.勞動定額統(tǒng)計的重要性（簡答）勞動定額統(tǒng)計是組織生產(chǎn)和協(xié)調(diào)各工種之間關(guān)系的依據(jù)勞動定額統(tǒng)計是考核勞動者勞動效率和調(diào)動勞動積極性的手段勞動定額統(tǒng)計組織勞動競賽，開展評比活動于表彰先進的重要工具之一是肯定勞動者的勞動成果、核算定遠、核算工資與獎金的基本依據(jù)勞動定額統(tǒng)計是進行經(jīng)濟效益分析的手段5.勞動定額統(tǒng)計的任務(wù)（多選）統(tǒng)計和計算實時工作與完成定額工時分析與平定勞動定額的完成情況計算和分析勞動定額水平統(tǒng)計與研究勞動定額管理工作方面的各項指標6.勞動定額完成情況統(tǒng)計1）一般計算的表述：實作工時和定額工時2）具體的計算方式：可以分別以作業(yè)者和產(chǎn)品為對象進行統(tǒng)計核算3)以產(chǎn)品為對象統(tǒng)計 （多）產(chǎn)品實作工時和完成定額工時是修改產(chǎn)量定額或時間定額，以及核算產(chǎn)品成本費用的重要依據(jù)之一（單、判）根據(jù)企業(yè)產(chǎn)品品種、生產(chǎn)批量、生產(chǎn)周期等的不同，有三種方法統(tǒng)計按產(chǎn)品零件逐道工序匯總統(tǒng)計：工作量大，適用于生產(chǎn)穩(wěn)定、品種不多、工序結(jié)構(gòu)簡單、生產(chǎn)周期較短的企業(yè)按產(chǎn)品批次統(tǒng)計：工作量相對較少，適用于生產(chǎn)周期較短的小批量生產(chǎn)企業(yè)按典型零件和重要工序統(tǒng)計：適用于生產(chǎn)周期較長、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)與工序或工藝方法均較復(fù)雜的企業(yè)4）產(chǎn)品勞動定額按工時定額計算的定額完成率（計）5）生產(chǎn)者勞動定額完成情況統(tǒng)計個人勞動定額完成情況指標（判斷）一個工人生產(chǎn)一種產(chǎn)品或完成某道工序時，其定額完成程度可按產(chǎn)量定額或工時定額計算。在此，應(yīng)注意兩種計算結(jié)果是一致的（單選、判斷）一個工人生產(chǎn)多種產(chǎn)品或從事多道工序加工作業(yè)時，其定額完成程度通常是按工時定額計算的生產(chǎn)單位勞動定額完成情況指標：綜合計算、分組計算（判斷）計算勞動定額完成率采用的產(chǎn)品必須是合格的，不包括報廢產(chǎn)品A計算個人勞動定額完成率時，工人過失造成的廢品的數(shù)量不計入產(chǎn)量，非工人過失造成的廢品數(shù)量應(yīng)計入產(chǎn)量B計算生產(chǎn)單位勞動定額完成率時，無論是工人過失還是非工人過失造成的廢品，其數(shù)量都不能計入產(chǎn)量企業(yè)失態(tài)情況下對原定額的補充，即追加定額（判斷）A計算個人勞動定額完成程度時，工時定額應(yīng)包括基本定額和追加定額兩部分B計算生產(chǎn)單位勞動定額完成率時，工時定額只包括基本定額，對追加定額不予考慮實作工時內(nèi)容（判）A計算個人勞動定額完成率時，因為其目的是觀察生產(chǎn)者在純工作時間內(nèi)的勞動效率和實際完成定額的能力，所以應(yīng)采用實際消耗工時來計算，即從事有定額工作的實際消耗工時B計算生產(chǎn)單位勞動定額完成率時，因為其目的是考核企業(yè)、車間等的生產(chǎn)工作質(zhì)量，觀察企業(yè)在現(xiàn)實的技術(shù)水平和管理水平條件下完成勞動定額情況，所以實際工時還應(yīng)包括無定額工作工時、缺勤工時、停工工時和非生產(chǎn)工時，即制度工作時間第七章 勞動報酬統(tǒng)計1.勞動報酬：是從業(yè)人員根據(jù)自己所提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，從為社會所創(chuàng)造的新價值中取得，并歸個人占有和支配的那部分社會產(chǎn)品數(shù)量2. 多在勞動報酬工作中，應(yīng)協(xié)調(diào)和處理好一些主要關(guān)系，必須注意一系列問題：要體現(xiàn)公平與公正要制定好報酬等級和標準貫徹“物質(zhì)利益”原則處理好各類人員總收入的比例關(guān)系3企業(yè)工資統(tǒng)計研究具有十分重要的意義（簡答）對正確處理勞動者利益與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的關(guān)系有重要作用勞動報酬統(tǒng)計是研究“按勞分配”原則在企業(yè)內(nèi)具體實現(xiàn)的重要手段勞動報酬統(tǒng)計是研究企業(yè)內(nèi)部工資關(guān)系與其他企業(yè)的工資關(guān)系的重要依據(jù)勞動報酬統(tǒng)計是檢查和分析企業(yè)工資計劃執(zhí)行情況的重要手段4.（單選、判斷）我國在分配制度上，堅持以按勞分配為主體，其他分配方式為補充，兼顧效率和公平。5.“按勞分配”原則在企業(yè)的貫徹實施，涉及到其具體實現(xiàn)形式。這主要是勞動分配的計量問題，勞動形式計量方法不同，勞動報酬數(shù)量也不會相等6.勞動報酬兩種表現(xiàn)形式：貨幣形式和實物形式 一般情況下，勞動報酬的基本表現(xiàn)形式是貨幣形式7.（單、判）我國在分配制度上，堅持按勞分配為主體，其他分配方式為補充，兼顧效率和公平8.企業(yè)工資總額：是支付給企業(yè)全體職工的工資，是企業(yè)在一定時期內(nèi)，以貨幣形式或?qū)嵨镄问街Ц督o企業(yè)職工的勞動報酬總額9.企業(yè)工資總額的核算原則（簡）勞動報酬性質(zhì)的原則凡屬于勞動報酬性質(zhì)支付給職工的，都應(yīng)計入企業(yè)工資總額內(nèi)全部職工的原則凡是支付給本企業(yè)職工的勞動報酬，都必須包括在企業(yè)職工工資總額內(nèi)不同經(jīng)濟來源和支付形式的原則凡是作為勞動報酬支付給企業(yè)勞動者的工資，不論是以實物形式或是貨幣形式支付，也不管是由工資基金或是由其他經(jīng)費開支，都應(yīng)計入企業(yè)工資總額內(nèi)（絕大部分職工的工資都是由工資基金開支的，少數(shù)職工的工資由其他經(jīng)費開支，如材料費、搬運費、職工福利工資、企業(yè)基金、企業(yè)利潤、附屬機構(gòu)業(yè)務(wù)收入）按一定時期范圍的實發(fā)數(shù)核算的原則企業(yè)應(yīng)按月、季、半年、年核算企業(yè)工資總額（判斷）一般而言，月度的差別可能會較大。核算時期擴大，差別就減少，年度的工資應(yīng)付數(shù)與實發(fā)數(shù)在正常情況下大體相差無幾10.企業(yè)工資總額的構(gòu)成（單選、判斷）計時工資 計件工資 獎金 津貼和補貼 加班加點工資1）計件工資：包括計件標準工資和計件超額工資2）獎金的形式：（多選）生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎、其他獎金3）計時工資4）其他工資 如附加工資、保留工資、調(diào)整工資后補發(fā)的工資（判、選）在工資總額的核算中，有相當(dāng)多是不屬于勞動報酬性質(zhì)的，但是是由企業(yè)支付給員工的貨幣或者實物。不應(yīng)該包括： 各種一次性獎金（如發(fā)明獎、合理化建議獎）勞動保護的各項支出講課費和其他專門工作報酬工具費支付給家庭工人的加工費支付給在校學(xué)生的企業(yè)勞動補貼等5）津貼和補貼6）其他工資 如附加工資、保留工資、調(diào)整工資后補發(fā)的工資（判、選）在工資總額的核算中，有相當(dāng)多是不屬于勞動報酬性質(zhì)的，但是是由企業(yè)支付給員工的貨幣或者實物。不應(yīng)該包括： 各種一次性獎金（如發(fā)明獎、合理化建議獎）勞動保護的各項支出講課費和其他專門工作報酬工具費支付給家庭工人的加工費支付給在校學(xué)生的企業(yè)勞動補貼等11.企業(yè)工資總額的變動分析 （計P171 ） 影響企業(yè)工資總額變動的，最直接的因素是企業(yè)人員規(guī)模的變化和企業(yè)工資水平的升降12.企業(yè)員工工資水平的變動分析（計算題P182）13. （單）名義工資，又稱貨幣工資，即用貨幣量表現(xiàn)的從企業(yè)取得的工資數(shù)量14.實際工資：是相對與貨幣工資而言的，它是以企業(yè)員工用貨幣工資實際能夠購買到的生活消費品數(shù)量和服務(wù)數(shù)量表現(xiàn)的工資15.實際工資 （計P184）16.企業(yè)職工工資收入差距的分析1）“基尼系數(shù)”的分析基尼系數(shù)是用于分析居民收入差距情況的一種通信方法，在國外得到廣泛使用0.2-0.3是比較平均0.3-0.4是基本合理0.4-0.5是差距較大0.5以上是差距懸殊基尼系數(shù)的判斷原理： 基尼系數(shù)的值限范圍是0-1 數(shù)值為1，表示收入集中在一個人手里 數(shù)值為0，表示收入平均分配2）“勞倫茨曲線”分析是研究收入的差異狀況的圖示方法，由美國統(tǒng)計學(xué)家勞倫茨創(chuàng)立17.研究分析工資水平與勞動生產(chǎn)率水平的增長關(guān)系，須注意 （判）職工工資的增長受制于生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟效益的增長職工平均工資的增長速度應(yīng)低于勞動生產(chǎn)率的增長速度職工平均工資是購買力的主要組成部分，平均工資的增長必須有物資保證，從而做到商品的供求平衡和物價的穩(wěn)定18.工資效益的產(chǎn)量成果指標（多）每支付百元工資生產(chǎn)的實物產(chǎn)量每支付百元工資提供的國內(nèi)生產(chǎn)總值每支付百元工資生產(chǎn)的增加值19.工資效益的銷售成果指標百元工資的銷售收入萬元銷售收入的工資額第九章 人工成本統(tǒng)計1.人工成本：從企業(yè)的角度觀察，人工成本是指企業(yè)在一定時期內(nèi)，由于從事生產(chǎn)經(jīng)營活動而是用人力資源的費用2.企業(yè)人工成本的內(nèi)容（多選）企業(yè)支付給職工的工資總額 離、退休和退職人員的費用保險福利費用 住房費用 職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費用勞動保護費 其他相關(guān)費用3.統(tǒng)計核算企業(yè)人工成本的范圍，要考慮：（判、單）人工成本是由企業(yè)（雇主）支付的人工成本的支付是以企業(yè)全體員工為對象的人工成本包括直接費用和間接費用（社會保險費用）不考慮計入人工成本費用的發(fā)放形式（貨幣or實物）不問計入人工成本的費用的經(jīng)費來源4.人工成本和成本費用的關(guān)系 在總成本中，有相當(dāng)一部分是因為用人而發(fā)生的費用，屬于人工成本5. （判斷）從我國當(dāng)前的實際狀況出發(fā)，實行人工成本統(tǒng)計核算的主要是企業(yè)，機關(guān)、事業(yè)單位不進行人工成本核算6. （判斷）由于