薪酬管理_薪酬管理大全284

努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負(fù)能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進(jìn)步。勞動部關(guān)于實施工資保障制度的通知【標(biāo)題】 勞動部關(guān)于實施最低工資保障制度的通知【內(nèi)容分類】 勞動報酬與福利【頒布單位】 勞動部【頒布日期】 【實施日期】 【發(fā) 文 號】 勞部發(fā)1994409勞動部關(guān)于實施最低工資保障制度的通知勞部發(fā)1994409號各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）： 根據(jù)中華人民共和國勞動法第四十八條關(guān)于“國家實行最低工資保障制度”的規(guī)定，現(xiàn)就實施最低工資保障制度的有關(guān)問題通知如下： 一、建立最低工資保障制度是適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求，推動勞動力市場建設(shè)與工資分配法制化，充分保障勞動者合法權(quán)益的一項重要舉措。各級勞動行政部門要充分認(rèn)識這項工作的重要性與緊迫性，在當(dāng)?shù)厝嗣裾念I(lǐng)導(dǎo)下，積極與有關(guān)部門和社會團(tuán)體（組織）協(xié)商，力爭在年月日勞動法實施前擬定出本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保證最低工資保障制度的順利實施。 二、各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門在年底以前擬定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)先報勞動部，報出日內(nèi)未接到我部提出變更意見，或接到變更意見進(jìn)行修改后，報當(dāng)?shù)厝嗣裾鷾?zhǔn)發(fā)布，并抄報勞動部；年月日后，擬定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)先報勞動部征求意見，報出日內(nèi)未接到我部提出變更意見，或接到變更意見進(jìn)行修改后，報當(dāng)?shù)厝嗣裾鷾?zhǔn)發(fā)布，并報國務(wù)院備案，同時抄送勞動部。 三、根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，對企業(yè)最低工資規(guī)定（勞部發(fā)號文件，以下簡稱規(guī)定）做出如下修正和補(bǔ)充： 規(guī)定中使用的“最低工資率”均改為“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，其含義不變。 規(guī)定中的“正常勞動”是指勞動者按勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及參加社會活動等，應(yīng)視同提供了正常勞動。 關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成，除規(guī)定中列舉的扣除項目外，用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入亦不包括在內(nèi)。 個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體