績效考核_績效考核表手冊44

經(jīng)營系統(tǒng)人員非量化考核表（月度）分類 評 價 內(nèi) 容 滿分自評復(fù)評決定工作態(tài) 度1經(jīng)營計劃的立案、實施是否有充分的準(zhǔn)備 5 2是否以長期的展望探索公司的未來 15 3是否有以負(fù)責(zé)人的眼光注意到全體 5 4是否重視經(jīng)營理念 5 5是否有敏銳的利益感覺 5 基本能力6為了達(dá)成目標(biāo)是否有站在最前線指揮 15 7是否能省錢、早日、確實地達(dá)成目標(biāo) 5 8是否重視長期目標(biāo)的它施 5 9是否能嚴(yán)守期限。達(dá)成目標(biāo) 5 10能隨機(jī)應(yīng)變而修改目標(biāo)值的；同時也能達(dá)成目標(biāo) 5 業(yè)務(wù)熟練程度11是否能以全公司的立場發(fā)言、提議 5 12是否能以長期的觀點(diǎn)制定企劃5 13是否能以公司的觀點(diǎn)收集情報 10 14是否能與其他交流情報。 5 15是否積極地與其他部門協(xié)調(diào) 5 責(zé)任感16是否確實把握部屬的優(yōu)、缺點(diǎn) 5 17是否其他部門協(xié)調(diào) 5 18是否適才適所 10 19是否熱心培育后繼者 5 協(xié) 調(diào) 性20仔細(xì)地聆聽部屬聽意見 5 21是否能與同級干部相處融洽 5 22是否謹(jǐn)慎地處理部門間協(xié)調(diào)事務(wù) 10 23是否熱心于部門內(nèi)部意見的溝通 10 24絕不引起異性問題 5 自我啟發(fā)25不與廠商勾結(jié) 5 26對社會及時代的變遷是否敏銳 3 27是否熱心于吸取新技術(shù)與知識 10 28站在國際的視野上是否能自我革新 5 29為了改善是否可以拋棄前例 10 30是否不怠于未來的預(yù)測 5 評價分?jǐn)?shù)合計 200 評分標(biāo)準(zhǔn)：180分以上為“優(yōu)秀”150分以上為“良好” 120分以上為“中等” 100分以上為“差” 未滿100分為“不及格”努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負(fù)能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進(jìn)步。職能系統(tǒng)人員非量化考核表（月度）分 類 評 價 內(nèi) 容 滿分自評復(fù)評決定領(lǐng)導(dǎo)能力 1領(lǐng)導(dǎo)部屬時是否自己率先示范 10 2遭遇困難時是否能沉著果斷地指導(dǎo)部屬或自己果斷處理 5 3是否公平且冷靜地對待部屬 5 4與同事相處是否充滿活潑、朝氣 5 5是否得到部屬與上級堅定的信賴5 培養(yǎng)6是否確實把握部屬的優(yōu)、缺點(diǎn) 5 7是否從旁給與幫助、建議以發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)5 8是否適才適所 10 9是否能引發(fā)同事的意見 5 10仔細(xì)地聆聽同事的意見 5 自我控制 11是否注意身體的健康 5 12是否謹(jǐn)慎地使用金錢 10 13是否熱心于部門內(nèi)部意見的溝通 5 14絕不引起異性問題 5 15不與廠商勾結(jié) 10 目標(biāo)達(dá)成 16是否能以公司的方針擬定目標(biāo) 5 17是否盡量最大的努力達(dá)成目標(biāo) 15 18是否能省錢、早日、確實地達(dá)成目標(biāo) 15 19是否能嚴(yán)守期限，達(dá)成目標(biāo) 5 責(zé)任感 20能隨機(jī)應(yīng)變，達(dá)成目標(biāo) 5 21是否能以全公司的立場發(fā)言、提議 5 22是否能以長期的觀點(diǎn)制定計劃 5 23是否能以公司的觀點(diǎn)制定計劃 10 24是否能與其他部門交流情報 5 自我啟 發(fā) 25是否積極地與其他部門協(xié)調(diào) 5 26是否熱衷于人事的擴(kuò)展 5 27是否虛心地聽取部屬或晚輩的建議、意見 5 28是否經(jīng)常汲取新的潮流、技術(shù) 5 29是否不怠于未來的預(yù)測 10 30為了改善，是否可以拋棄前例 5 評價分?jǐn)?shù)合計 200 評分標(biāo)準(zhǔn)：180分以上為“優(yōu)秀”150分以上為“良好” 120分以上為“中等” 100分以上為“差” 未滿100分為“不及格”技術(shù)系統(tǒng)人員非量化考核表（月度）分類評 價 內(nèi) 容滿分自評復(fù)評決定工作態(tài)度l很少遲到、早退、缺席、工作態(tài)度認(rèn)真10 2細(xì)心地達(dá)成任務(wù)5 3做事敏捷、效率高 5 4遵守上司的指示5 基5不倦怠、且正確地向上司報告5 6精通職務(wù)內(nèi)容，具備處理事務(wù)的能力5 礎(chǔ)能力 7掌握職務(wù)上的要點(diǎn)5 8正確掌握上司的指示并正確的轉(zhuǎn)達(dá)5 9嚴(yán)守報告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的規(guī)則10 10在既定的時間內(nèi)完成工作5 業(yè)務(wù)熟練程度11能掌握工作的前提，并有效的進(jìn)行5 12能積極吸收和沿用新技術(shù)10 13有創(chuàng)新概念，且能創(chuàng)造新的產(chǎn)品5 14善于與同事研討，且說服力強(qiáng)5 15可以自己獨(dú)立承擔(dān)做新的項目。5 責(zé)任感16責(zé)任感強(qiáng)，確實完成交付的工作5 17即使是難的工作；身為組織的一員也勇于面對10 18努力用心地處理事情，避免過錯的發(fā)生5 19預(yù)測過錯的可能性，并想出預(yù)防的對策10 協(xié)調(diào)性 20做事冷靜。絕不感情用事5 21與他人協(xié)調(diào)的同時也朝自己的目標(biāo)前進(jìn)5 22重視與其他部門的人協(xié)調(diào)5 23在工作上樂于幫助同事10 24盡心盡力地服從與自己意見相左的決定5 自 我 啟 發(fā) 25熱衰于吸收新情況報或知識10 26以市場的動向制定研究計劃10 27有進(jìn)取心、決斷力5 28積極地革新、改革5 29即使是非曲直自己份外的事也能計劃或提出提案10 30以長期的展望制定目標(biāo)或計計劃并付諸實行10 評價分?jǐn)?shù)合計200 評分標(biāo)準(zhǔn)：180分以上為“優(yōu)秀”150分以上為“良好” 120分以上為“中等” 100分以上為“差” 未滿100分為“不及格”營銷系統(tǒng)人員非量化考核表（月度）分類 評 價 內(nèi) 容 滿分自評復(fù)評決定工作態(tài)度1能全心全意的工作，且能成為其他職員的模范102細(xì)心地完成任務(wù) 53做事敏捷、效率高 54具備商品知識，能應(yīng)付顧客上的需求 55不倦怠、且正確地向上司報告 5基礎(chǔ)能力6精通職務(wù)內(nèi)容，具備處理事務(wù)的能力 7掌握職務(wù)上的要點(diǎn) 58正確掌握上司的指示，并正確的轉(zhuǎn)達(dá) 59嚴(yán)守報告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的規(guī)則 510在既定的時間內(nèi)完成工作 5業(yè)務(wù)熟練程度11能掌握工作的前提，并有效的進(jìn)行 312能隨機(jī)應(yīng)變 1013有價值概念，且能創(chuàng)造新的價值概念 514善于與廠商交涉，且說服力強(qiáng) 515善于與客戶交際應(yīng)酬，且不浪費(fèi) 5責(zé)任感16樹立目標(biāo)，并朝目標(biāo)前進(jìn) 517有信念，并能堅持 1019預(yù)測過失的可能性，并想出預(yù)防的決策 5協(xié)調(diào)性20做事冷靜決不成情用事 521與他人協(xié)調(diào)的同時也朝白己的目標(biāo)前進(jìn) 522在工作上樂于幫助同事 523盡心盡力地服從與自己意見相左的決定 1024有卓越的交涉與說服能力，且不樹立敵人 5自我啟發(fā)25以市場的動向樹立營業(yè)目標(biāo) 1026有進(jìn)取心、決斷力 1027積極地革新、改革 528即使是自己份外的事，也能企劃或提出提案 1029熱衷于吸收新情報或知識 1030以長期的展望制定目標(biāo)或計劃，并付諸實行10 評份分?jǐn)?shù)合計 200 評分標(biāo)準(zhǔn)：180分以上為“優(yōu)秀”150分以上為“良好” 120分以上為“中等” 100分以上為“差” 未滿100分為“不及格”試用期員工非量化評估表部門名稱：填表日期： 年 月 日姓名崗位/職務(wù)名稱任職時間評估時限直接上級工作表現(xiàn)簡述：（試用期所訂立的工作目標(biāo)是什么？在過去的時間中是否達(dá)到了預(yù)期的工作目標(biāo)？）類別評估項目評估狀況優(yōu)良中差不及格小計備注54321個人品質(zhì)方面準(zhǔn)時有責(zé)任感處世小心謹(jǐn)慎誠實正直有自發(fā)性適應(yīng)能力強(qiáng)創(chuàng)意性個人儀表整潔判斷與決策能力虛心上進(jìn)對公司及工作進(jìn)度自發(fā)性學(xué)習(xí)與改進(jìn)正面態(tài)度服務(wù)意識接受任務(wù)工作投入可靠責(zé)任業(yè)務(wù)技術(shù)方面能力工作知識策劃與組織能力生產(chǎn)效益工作/業(yè)務(wù)素質(zhì)滿足客戶需要與人相處技巧樂意與別人分享站在對方角度考慮/理解別人合作性人際關(guān)系溝通方式領(lǐng)導(dǎo)能力幫助下屬成長授權(quán)把握戰(zhàn)略方向識人與用人綜合評估自我評估同事評估主