績效考核_企業(yè)績效評估文獻(xiàn)大全

企業(yè)績效評估文獻(xiàn)匯編國家圖書館文獻(xiàn)提供中心目錄相關(guān)刊載文章目錄（48）3相關(guān)書目（7）19相關(guān)論文目錄（15）20相關(guān)文章(10)29國內(nèi)外煉廠績效評估指標(biāo)的對比分析29KPI考評企業(yè)績效管理的基礎(chǔ)32人力資源績效評估方法的比較與選擇33基于供應(yīng)鏈管理理論的企業(yè)績效評價39凈增值測評企業(yè)績效45基于EVA、MVA的上市公司經(jīng)營績效評價46評價指標(biāo)現(xiàn)在的問題51企業(yè)績效評價指標(biāo)EVA54建立新型企業(yè)管理績效利益相關(guān)者指標(biāo)體系59有計劃地建立企業(yè)績效評價制度62相關(guān)刊載文章目錄（48） 1 【篇名】 現(xiàn)行績效評價體系中財務(wù)指標(biāo)存在問題及對策 【作者】 劉巍 【刊名】 學(xué)術(shù)交流 2002年05期 編輯部Email 中文核心期刊要目總覽來源期刊 “中國期刊方陣”入選期刊 ASPT來源刊 CJFD收錄期刊 【機構(gòu)】 黑龍江省商工集團公司 黑龍江哈爾濱 【關(guān)鍵詞】 績效評價體系;財務(wù)指標(biāo);企業(yè)管理 【聚類檢索】 同類文獻(xiàn) 引用文獻(xiàn) 被引用文獻(xiàn) 相似文獻(xiàn) 【摘要】 現(xiàn)行的企業(yè)績效評價體系中 ,財務(wù)指標(biāo)存在不能適應(yīng)復(fù)雜多變的現(xiàn)實 ,缺乏時效性、可比性、預(yù)測性等問題?？刹捎妙A(yù)測值代替實際統(tǒng)計值作為標(biāo)準(zhǔn)值 ,將流動比率改為現(xiàn)金比率和經(jīng)營凈現(xiàn)金比率等措施加以改進(jìn) ,建立一套新的績效評價體系 ,改善企業(yè)內(nèi)部管理 【光盤號】 cajtmp 2 【篇名】 構(gòu)建中國式企業(yè)績效評價體系 【作者】 郭強,孫洪慶 【刊名】 重慶工商大學(xué)學(xué)報(西部經(jīng)濟論壇) 2003年01期 編輯部Email “中國期刊方陣”入選期刊 CJFD收錄期刊 【機構(gòu)】 中南財經(jīng)政法大學(xué),中南財經(jīng)政法大學(xué) 湖北武漢 ,湖北武漢 【關(guān)鍵詞】 企業(yè)績效;評價體系;構(gòu)建 【聚類檢索】 同類文獻(xiàn) 引用文獻(xiàn) 被引用文獻(xiàn) 相似文獻(xiàn) 【摘要】 在轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟中正確評價企業(yè)績效已成為政府、市場和企業(yè)普遍關(guān)注的現(xiàn)實問題,本文在對國外企業(yè)績效評價體系理論進(jìn)行綜述的基礎(chǔ)上,對建立轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟條件下的績效評價體系進(jìn)行了分析論證,提出建立中國式的企業(yè)績效評價體系的分析框架。 【光盤號】 cajtmp 3 【篇名】 引入現(xiàn)金流量的企業(yè)績效評價指標(biāo)體系的探討 【作者】 趙學(xué)剛 【刊名】 內(nèi)蒙古財經(jīng)學(xué)院學(xué)報 2002年04期 編輯部Email ASPT來源刊 CJFD收錄期刊 【機構(gòu)】 內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)財務(wù)處 內(nèi)蒙古呼和浩特 【關(guān)鍵詞】 現(xiàn)金流量;指標(biāo)績效評價體系;分析 【聚類檢索】 同類文獻(xiàn) 引用文獻(xiàn) 被引用文獻(xiàn) 相似文獻(xiàn) 【摘要】 現(xiàn)金流量表在我國開始實行已有四年多的時間 ,但對于現(xiàn)金流量指標(biāo)分析卻一直未形成切實可行的體系。通過對我國上市公司廣夏 (銀川 )實業(yè)股份有限公司 (簡稱銀廣夏 )巨額利潤造假事件中財務(wù)指標(biāo)的分析 ,得出傳統(tǒng)財務(wù)指標(biāo)評介體系的缺陷和現(xiàn)金流量指標(biāo)分析的優(yōu)勢 ,進(jìn)而提出應(yīng)將傳統(tǒng)財務(wù)指標(biāo)分析與現(xiàn)金流量指標(biāo)分析有機結(jié)合 ,形成一套合理的財務(wù)分析指標(biāo)體系。 【光盤號】 cajtmp 4 【篇名】 鐵路運輸企業(yè)績效審計初探 【作者】 張維君 【刊名】 審計理論與實踐 2003年01期 編輯部Email 中文核心期刊要目總覽來源期刊 CJFD收錄期刊 【機構(gòu)】 沈陽鐵路局審計處 【聚類檢索】 同類文獻(xiàn) 引用文獻(xiàn) 被引用文獻(xiàn) 相似文獻(xiàn) 【摘要】 一、我國績效評價的現(xiàn)狀況及績效審計的任務(wù) 目前,我國的績效評價體系是以工商類競爭企業(yè)為評價對象設(shè)計的,包括財務(wù)效益狀況、資產(chǎn)營運狀況、償債能力狀況、發(fā)展能力狀況四個方面32個指標(biāo)。其中財務(wù)收益狀況為企業(yè)績效評價的核心內(nèi)容,它反映了企業(yè)的投資回報和盈利能力,體現(xiàn)了資產(chǎn)的收益能力,這些指標(biāo)的設(shè)計是根據(jù)我國的具體國情并與國際上評價指標(biāo) 【光盤號】 cajtmp 5 【篇名】 中國鋼鐵企業(yè)競爭戰(zhàn)略因素的實證性分析 【作者】 孫琦,楊錫懷,鄒昊,孫先定 【刊名】 東北大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版) 2002年02期 編輯部Email 中文核心期刊要目總覽來源期刊 “中國期刊方陣”入選期刊 ASPT來源刊 CJFD收錄期刊 【機構(gòu)】 東北大學(xué)工商管理學(xué)院,東北大學(xué)工商管理學(xué)院,東北大學(xué)工商管理學(xué)院,東北大學(xué)工商管理學(xué)院 遼寧沈陽 ,遼寧沈陽 ,遼寧沈陽 ,遼寧沈陽 【關(guān)鍵詞】 鋼鐵企業(yè);競爭戰(zhàn)略因素;企業(yè)績效;數(shù)理統(tǒng)計;實證性分析 【聚類檢索】 同類文獻(xiàn) 引用文獻(xiàn) 被引用文獻(xiàn) 相似文獻(xiàn) 【摘要】 研究分析鋼鐵企業(yè)的競爭戰(zhàn)略因素 ,有助于中國鋼鐵企業(yè)制定有效的競爭戰(zhàn)略 ,提高企業(yè)核心競爭能力 ,從而促進(jìn)鋼鐵企業(yè)可持續(xù)發(fā)展通過對中國 70家大中型鋼鐵企業(yè)樣本的選擇 ,樣本企業(yè)績效的評價及其分類 ,競爭戰(zhàn)略因素與企業(yè)績效關(guān)系的數(shù)理統(tǒng)計實證分析 ,得出中國績優(yōu)鋼鐵企業(yè)是如何通過各種競爭戰(zhàn)略因素來實現(xiàn)其競爭戰(zhàn)略的研究結(jié)果 ,從而為中國鋼鐵企業(yè)制定有效的競爭戰(zhàn)略提供科學(xué)依據(jù) 【光盤號】 SCTC0204 6 【篇名】 企業(yè)綜合實力測評指標(biāo)體系研究企業(yè)績效評價法 【作者】 宋先道,李濤 【刊名】 科技進(jìn)步與對策 2002年07期 編輯部Email 中文核心期刊要目總覽來源期刊 “中國期刊方陣”入選期刊 ASPT來源刊 CJFD收錄期刊 【機構(gòu)】 武漢理工大學(xué)管理學(xué)院,武漢理工大學(xué)管理學(xué)院 湖北武漢 ,湖北武漢 【關(guān)鍵詞】 績效;指標(biāo)體系;評價 【聚類檢索】 同類文獻(xiàn) 引用文獻(xiàn) 被引用文獻(xiàn) 相似文獻(xiàn) 【摘要】 企業(yè)經(jīng)營績效的好壞直接反映了企業(yè)的綜合實力的強弱。通過研究企業(yè)績效的各個方面,建立其評價指標(biāo)體系,提出了具有較強操作性的測度方法。 【光盤號】 INFO0211 7 【篇名】 現(xiàn)代企業(yè)績效評價管理及模式 【作者】 裴永魁 ,王棟朝 【刊名】 中國勞動 2002年05期 編輯部Email 中文核心期刊要目總覽來源期刊 ASPT來源刊 CJFD收錄期刊 【聚類檢索】 同類文獻(xiàn) 引用文獻(xiàn) 被引用文獻(xiàn) 相似文獻(xiàn) 【摘要】 在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理中，績效評價是人力資源管理的重要組成部分，是其他管理工作的源頭和核心。沒有績效評價就難以激勵員工，難以進(jìn)行正確的薪酬設(shè)計、人員招聘等決策；而且，科學(xué)、合理的評價對企業(yè)理念、員工的觀念和行為起著重要的指導(dǎo)作用。然而，對人的評價卻是最難的。尤其是隨著傳統(tǒng)的勞動人事管理向現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)階段性評比的一些標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法等已難以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的需要。企業(yè)必須構(gòu)建適應(yīng)市場經(jīng)濟需要的、科學(xué)的績效評價模式，實現(xiàn)企業(yè)的管理創(chuàng)新。一、現(xiàn)代企業(yè)績效評價是為了促進(jìn)人的全面發(fā)展許多人都認(rèn)為，績. 【光盤號】 ELAW0207 8 【篇名】 四川省國有企業(yè)績效評價的幾個問題 【作者】 干勝道 【刊名】 四川財政 2002年02期 編輯部Email 中文核心期刊要目總覽來源期刊 ASPT來源刊 CJFD收錄期刊 【機構(gòu)】 四川大學(xué)工商管理學(xué)院 【聚類檢索】 同類文獻(xiàn) 引用文獻(xiàn) 被引用文獻(xiàn) 相似文獻(xiàn) 【摘要】 年月間，筆者作為四川省國有重要骨干企業(yè)績效評價專家組的一名成員，參加了由四川省財政廳和省委企業(yè)工作委員會聯(lián)合組織的四川省國有重要骨干企業(yè)年度績效的評價工作。納入本次評價對象的有戶企業(yè)，筆者參與了其中戶的績效評價工作?，F(xiàn)將筆者在國有企業(yè)績效評價中遇到的一些問題提出來探討，以便改進(jìn)和完善績效評價工作。一、關(guān)于績效評價的公正性筆者曾在企業(yè)財務(wù)綜合評價理論與模型一文中指出：財務(wù)綜合評價的理論和方法是建立在“財務(wù)信息的可靠性、發(fā)育成熟的市場、持續(xù)經(jīng)營、股東理性”等前提之上的。. 【光盤號】 ELAW0205S1 9 【篇名】 中國電子行業(yè)上市公司績效分析 【作者】 涂春輝,李雙杰 【刊名】 世界經(jīng)濟 2002年01期 編輯部Email 中文核心期刊要目總覽來源期刊 ASPT來源刊 CJFD收錄期刊 【機構(gòu)】 中國社會科學(xué)院研究生院,中國社會科學(xué)院研究生院 北京朝陽區(qū)望京中環(huán)南路1號 ,北京朝陽區(qū)望京中環(huán)南路1號 【關(guān)鍵詞】 績效;評價;上市公司 【聚類檢索】 同類文獻(xiàn) 引用文獻(xiàn) 被引用文獻(xiàn) 相似文獻(xiàn) 【摘要】 本文在企業(yè)績效評價研究中 ,使用客觀方法 (極大不相關(guān)法 )而不是主觀方法確定指標(biāo) ,用一個具有很好性質(zhì)的邏輯函數(shù)計算指標(biāo)得分 ,用復(fù)相關(guān)系數(shù)的倒數(shù)作為權(quán)數(shù)加權(quán)得到綜合得分 ,并以我國電子行業(yè)上市公司為例進(jìn)行經(jīng)驗分析 【光盤號】 ELAW0205 10 【篇名】 物流企業(yè)績效評價體系及模糊綜合評判 【作者】 周濤,程鈞謨,喬忠 【刊名】 物流技術(shù) 2002年09期 編輯部Email CJFD收錄期刊 【機構(gòu)】 中國農(nóng)業(yè)大學(xué)管理學(xué)院,上海理工大學(xué),中國農(nóng)業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 北京 ,上海 ,北京 【關(guān)鍵詞】 物流企業(yè);績效;評價體系;模糊評判 【聚類檢索】 同類文獻(xiàn) 引用文獻(xiàn) 被引用文獻(xiàn) 相似文獻(xiàn) 【摘要】 構(gòu)建了物流企業(yè)績效評價的指標(biāo)體系,運用模糊綜合評判法對物流企業(yè)的績效進(jìn)行了量化評判和分析。 【光盤號】 SCTC0211 11 【篇名】 電子商務(wù)環(huán)境下我國零售業(yè)應(yīng)對入世挑戰(zhàn)的對策 【作者】 肖玲諾 【刊名】 商業(yè)研究 2002年13期 編輯部Email 中文核心期刊要目總覽來源期刊 ASPT來源刊 CJFD收錄期刊 【機構(gòu)】 哈爾濱工業(yè)大學(xué) 黑龍江 哈爾濱 【關(guān)鍵詞】 電子商務(wù);我國零售業(yè);入世挑戰(zhàn) 【聚類檢索】 同類文獻(xiàn) 引用文獻(xiàn) 被引用文獻(xiàn) 相似文獻(xiàn) 【摘要】 加入WTO給我國零售業(yè)帶來了機遇與挑戰(zhàn)。面對機遇與挑戰(zhàn),我國零售企業(yè)應(yīng)該迅速轉(zhuǎn)變經(jīng)營觀念,在國際大環(huán)境下定位;樹主網(wǎng)絡(luò)營銷的意識,充分利用Internet的功能;加強人力資源管理,把外向型的、電子商務(wù)管理人才的儲備作為企業(yè)績效的評價內(nèi)容;培養(yǎng)整個企業(yè)的服務(wù)競爭力,以服務(wù)競爭力帶動企業(yè)的市場競爭力。 【光盤號】 ELAW0303 12 【篇名】 從價值增值出發(fā)改善企業(yè)績效評價和財務(wù)決策 【作者】 齊少輝,羅紅瑋 【刊名】 廣西經(jīng)濟管理干部學(xué)院學(xué)報 2002年04期 編輯部Email CJFD收錄期刊 【機構(gòu)】 華東師范大學(xué)工商管理系,華東師范大學(xué)工商管理系 上海 ,上海 【關(guān)鍵詞】 績效評價;MVA(市場價值增加值);EVA(經(jīng)濟增加值);財務(wù)戰(zhàn)略矩陣 【聚類檢索】 同類文獻(xiàn) 引用文獻(xiàn) 被引用文獻(xiàn) 相似文獻(xiàn) 【摘要】 運用MVA或EVA建立起來的財務(wù)戰(zhàn)略矩陣是一種強調(diào)價值創(chuàng)造而不是收益增長的管理體系 ,其主要思想是作出合理的資本配置決策以增加企業(yè)價值。MVA指標(biāo)克服了以凈利潤為基礎(chǔ)的指標(biāo)體系來考核企業(yè)的經(jīng)營活動所帶來的種種弊端 ,使企業(yè)的績效考核和財務(wù)決策回歸到企業(yè)財務(wù)活動的最終目標(biāo)企業(yè)價值最大化上來。MVA或EVA考核指標(biāo)的現(xiàn)實意義及在財務(wù)決策中的運用。 【光盤號】 ELAW0301 13 【篇名】 構(gòu)建適合我國的企業(yè)財務(wù)危機識別與分析指標(biāo)體系 【作者】 王衛(wèi)平 【刊名】 開發(fā)研究 2002年05期 編輯部Email ASPT來源刊 CJFD收錄期刊 【機構(gòu)】 甘肅弘信會計師事務(wù)有限公司 甘肅蘭州 【關(guān)鍵詞】 財務(wù)危機;識別與分析;指標(biāo)體系 【聚類檢索】 同類文獻(xiàn) 引用文獻(xiàn) 被引用文獻(xiàn) 相似文獻(xiàn) 【摘要】 由于我國企業(yè)目前會計信息的嚴(yán)重失真 ,以及企業(yè)大量非經(jīng)營性損益的影響 ,已經(jīng)無法通過現(xiàn)行的企業(yè)績效評價指標(biāo)來分析企業(yè)的真實財務(wù)狀況。本文試圖通過對現(xiàn)行的企業(yè)績效評價指標(biāo)和國際上流行的企業(yè)財務(wù)失敗預(yù)測指標(biāo)的修訂和改進(jìn) ,構(gòu)建出適合我國企業(yè)現(xiàn)狀的財務(wù)危機識別與分析指標(biāo)體系。 【光盤號】 ELAW0301 14 【篇名】 企業(yè)績效評價方法平衡計分卡法 【作者】 李武 【刊名】 企業(yè)經(jīng)濟 2002年12期 編輯部Email 中文核心期刊要目總覽來源期刊 ASPT來源刊 CJFD收錄期刊 【機構(gòu)】 江西財經(jīng)大學(xué)后勤服務(wù)集團 【聚類檢索】 同類文獻(xiàn) 引用文獻(xiàn) 被引用文獻(xiàn) 相似文獻(xiàn) 【摘要】 一、平衡計分卡法的產(chǎn)生背景在信息、知識經(jīng)濟時代，企業(yè)之間的競爭在空間上得到延伸，在時間上得到加強，企業(yè)要想得到長期的生存發(fā)展，必須更注重自己的發(fā)展戰(zhàn)略管理，保證企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營和不斷發(fā)展。信息經(jīng)濟時代的競爭，企業(yè)僅僅通過把快速發(fā)展的新技術(shù)轉(zhuǎn)化為實物資本及通過對資產(chǎn)、負(fù)債的良好管理和宣傳，不能獲得可持續(xù)的競爭優(yōu)勢，不論是制造業(yè)還是服務(wù)業(yè)，信息時代的環(huán)境要求新的能使競爭成功的能力，這不僅取決于企業(yè)的產(chǎn)品（服務(wù)）質(zhì)量、價格，而且也取決于企業(yè)開發(fā)和利用它的無形資產(chǎn)的能力。因此，企業(yè)需要一套全面、客觀的業(yè)績評價體系，. 【光盤號】 ELAW0303 15 【篇名】 高新技術(shù)企業(yè)績效評價與平衡記分卡 【作者】 王光杰,鐘裕敏,劉國新 【刊名】 武漢理工大學(xué)學(xué)報(信息與管理工程版) 2002年06期 編輯部Email CJFD收錄期刊 【機構(gòu)】 武漢理工大學(xué)管理學(xué)院 ,武漢理工大學(xué)管理學(xué)院 ,武漢理工大學(xué)管理學(xué)院 湖北武漢 ,湖北武漢 ,湖北武漢 【關(guān)鍵詞】 高新技術(shù)企業(yè);績效評價;平衡記分卡;戰(zhàn)略管理 【聚類檢索】 同類文獻(xiàn) 引用文獻(xiàn) 被引用文獻(xiàn) 相似文獻(xiàn) 【摘要】 在高新技術(shù)企業(yè)里應(yīng)用傳統(tǒng)的績效評價已不合適宜,通過引入平衡記分卡,試圖建立起高新技術(shù)企業(yè)的績效評價體系。平衡計分卡包括4個方面的內(nèi)容:財務(wù)、顧客、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、學(xué)習(xí)與成長,高新技術(shù)企業(yè)的績效評價也將從這4個方面展開,每個方面各有一組指標(biāo)表示,從而形成了一套高新技術(shù)企業(yè)績效評價體系。 【光盤號】 SCTC0302 16 【篇名】 企業(yè)應(yīng)重視價值管理 【作者】 韓建勛 【刊名】 北京市經(jīng)濟管理干部學(xué)院學(xué)報 2001年04期 編輯部Email CJFD收錄期刊 【機構(gòu)】 北京市經(jīng)濟管理干部學(xué)院 北京 【關(guān)鍵詞】 企業(yè)價值;凈現(xiàn)金流量;風(fēng)險 【聚類檢索】 同類文獻(xiàn) 引用文獻(xiàn) 被引用文獻(xiàn) 相似文獻(xiàn) 【摘要】 本文主要對企業(yè)價值的含義和如何進(jìn)行企業(yè)價值管理進(jìn)行了闡述 ,并指出了目前存在的一些不正確認(rèn)識。對企業(yè)的價值管理首先要轉(zhuǎn)變觀念 ,其次要改變目前對企業(yè)績效的評價方法和指標(biāo) ,最后要通過正確的投資和籌資決策 ,使企業(yè)價值達(dá)到最大化。 【光盤號】 ELAW0201 17 【篇名】 中美企業(yè)績效評價指標(biāo)的幾點比較 【作者】 楊國彬 【刊名】 重慶工學(xué)院學(xué)報 2001年01期 編輯部Email CJFD收錄期刊 【機構(gòu)】 康佳集團財務(wù)部!深圳 【關(guān)鍵詞】 企業(yè);績效評價;EVA指標(biāo);比較 【聚類檢索】 同類文獻(xiàn) 引用文獻(xiàn) 被引用文獻(xiàn) 相似文獻(xiàn) 【摘要】 在闡述我國企業(yè)績效評價現(xiàn)狀及存在問題EVA指標(biāo)的理論及其應(yīng)用基礎(chǔ)上 ,著重對中美企業(yè)績效評價指標(biāo)進(jìn)行了比較分析。 【光盤號】 ELAW0105 18 【篇名】 EVA企業(yè)績效評價的新方法 【作者】 康錦江,孫國忠,康峻青 【刊名】 東北大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版) 2001年04期 編輯部Email CJFD收錄期刊 【機構(gòu)】 東北大學(xué)工商管理學(xué)院,沈陽大學(xué)工商管理學(xué)院,遼寧省財政廳 遼寧沈陽 ,遼寧沈陽 ,遼寧沈陽 【關(guān)鍵詞】 經(jīng)濟增加值;資本成本;權(quán)益成本;獎勵分配制度 【聚類檢索】 同類文獻(xiàn) 引用文獻(xiàn) 被引用文獻(xiàn) 相似文獻(xiàn) 【摘要】 介紹了EVA的基本理論 ,將EVA與傳統(tǒng)會計利潤、投資報酬率、權(quán)益資本報酬率等指標(biāo)進(jìn)行了比較 ,論述了EVA方法在公司業(yè)績評價與投資 ,資金分配、內(nèi)部考核與決策 ,激勵與獎金分配等方面的應(yīng)用 ,評價了EVA評價方法的積極意義 ,提出應(yīng)當(dāng)重視并嘗試引進(jìn)EVA方法 ,借以改革傳統(tǒng)的財務(wù)評價方法和獎勵分配制度。 【光盤號】 SOCI0112 19 【篇名】 析平衡計分卡:一種新的企業(yè)績效評價方法 【作者】 馮麗霞 【刊名】 湖南社會科學(xué) 2001年04期 編輯部Email ASPT來源刊 CJFD收錄期刊 【機構(gòu)】 作者長沙電力學(xué)院!副教授 【聚類檢索】 同類文獻(xiàn) 引用文獻(xiàn) 被引用文獻(xiàn) 相似文獻(xiàn) 【摘要】 平衡計分卡是一種以信息為基礎(chǔ)的管理工具，它采用了包括財務(wù)指標(biāo)和非財務(wù)指標(biāo)相結(jié)合的多元化指標(biāo)體系。從財務(wù)、顧客、企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、企業(yè)學(xué)習(xí)與成長等四個方面，全面評價企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績。平衡計分卡作為一種良好的績效評價體系已在美國企業(yè)中日趨流行。 一、平衡計分卡的是本內(nèi)容 平衡計分卡將影響企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵因素分為財務(wù)、顧客、企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、企業(yè)學(xué)習(xí)和成長四個方面，提出了以這四個方面為基礎(chǔ)的績效評價制度框架。 財務(wù)方面。 在以經(jīng)濟效益為中心的企業(yè)，財務(wù)績效是企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的最終表現(xiàn)，企業(yè)所有的改善都應(yīng)通向財務(wù)目標(biāo)。所. 【光盤號】 SOCI0111 20 【篇名】 基于平衡計分法的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)績效評價體系 【作者】 劉軍琦,孫璐 【刊名】 華東經(jīng)濟管理 2001年02期 編輯部Email ASPT來源刊 CJFD收錄期刊 【機構(gòu)】 四川大學(xué)管理學(xué)院管理科學(xué)與工程系!四川成都,四川大學(xué)管理學(xué)院管理科學(xué)與工程系!四川成都 【關(guān)鍵詞】 平衡計分法;房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè);層次分析法 【聚類檢索】 同類文獻(xiàn) 引用文獻(xiàn) 被引用文獻(xiàn) 相似文獻(xiàn) 【摘要】 本文介紹了當(dāng)今國外一種新的企業(yè)績效評價方法平衡計分法，并對該方法在我國房地產(chǎn)開發(fā)企 業(yè)績效評價中的運用進(jìn)行了初步的探討，力求以最新理論指導(dǎo)實踐，強化企業(yè)監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)管理再上新 臺階。 【光盤號】 ELAW0109 21 【篇名】 多元主體下的企業(yè)經(jīng)營績效評價體系 【作者】 沈亦靈 【刊名】 上海經(jīng)濟研究 2001年07期 編輯部Email 中文核心期刊要目總覽來源期刊 ASPT來源刊 CJFD收錄期刊 【機構(gòu)】 上海博達(dá)數(shù)據(jù)通信有限公司! 【關(guān)鍵詞】 企業(yè)經(jīng)營績效評價 【聚類檢索】 同類文獻(xiàn) 引用文獻(xiàn) 被引用文獻(xiàn) 相似文獻(xiàn) 【摘要】 隨著企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的日益普遍 ,企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)由原先單一的為所有者服務(wù) ,向承擔(dān)一定社會責(zé)任和多方面利益群體服務(wù)的目標(biāo)轉(zhuǎn)化。因此 ,如何有效地、合理地評價企業(yè)經(jīng)營績效已成為完善企業(yè)經(jīng)營、提高資本市場效率的重要前提。本文的目的在于分析企業(yè)績效評價并試圖建立一個多層面的企業(yè)經(jīng)營績效評價體系。 【光盤號】 ELAW0111 22 【篇名】 企業(yè)績效及供應(yīng)鏈績效評價研究現(xiàn)狀 【作者】 霍佳震,隋明剛,劉仲英 【刊名】 同濟大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版) 2001年08期 編輯部Email 中文核心期刊要目總覽來源期刊 “中國期刊方陣”入選期刊 ASPT來源刊 CJFD收錄期刊 【機構(gòu)】 同濟大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院!上海,同濟大學(xué)信息技術(shù)研究所!上海,同濟大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院!上海 【關(guān)鍵詞】 企業(yè)績效評價;供應(yīng)鏈績效評價;評價指標(biāo) 【聚類檢索】 同類文獻(xiàn) 引用文獻(xiàn) 被引用文獻(xiàn) 相似文獻(xiàn) 【摘要】 對企業(yè)績效評價和供應(yīng)鏈績效評價的研究現(xiàn)狀進(jìn)行全面的回顧和評述 ,并得出結(jié)論 :相對于研究比較完整和系統(tǒng)的企業(yè)績效評價 ,對供應(yīng)鏈績效評價的研究還略顯不足 ,包括沒有一個明確的、統(tǒng)一的供應(yīng)鏈績效定義 ,評價中沒有考慮組建時供應(yīng)鏈成員對供應(yīng)鏈整體績效的影響 ;指出建立起系統(tǒng)的供應(yīng)鏈績效評價指標(biāo)體系、綜合評價供應(yīng)鏈整體績效和各子系統(tǒng)的績效、研究零售型供應(yīng)鏈績效的評價是今后的研究方向 【光盤號】 SCTC0111 23 【篇名】 基于“發(fā)展”導(dǎo)向的企業(yè)績效評價研究 【作者】 張青 【刊名】 中國管理科學(xué) 2001年02期 編輯部Email ASPT來源刊 CJFD收錄期刊 【機構(gòu)】 中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院!江蘇徐州 【關(guān)鍵詞】 煤炭企業(yè);發(fā)展績效;指標(biāo)體系;評價標(biāo)準(zhǔn);綜合評價模型 【聚類檢索】 同類文獻(xiàn) 引用文獻(xiàn) 被引用文獻(xiàn) 相似文獻(xiàn) 【摘要】 針對適應(yīng)市場經(jīng)濟的需要 ,本文提出了基于“發(fā)展”導(dǎo)向的企業(yè)評價理論與方法。首先 ,從企業(yè)評價理論發(fā)展和實踐需要的角度 ,分析了建立基于“發(fā)展”導(dǎo)向的企業(yè)評價理論與方法的必要性 ,然后 ,以煤炭企業(yè)為例 ,從數(shù)量性、競爭力、有效性、風(fēng)險性四個側(cè)面構(gòu)建了煤炭企業(yè)發(fā)展績效評價的指標(biāo)體系。針對煤炭企業(yè)發(fā)展依賴于其基礎(chǔ)條件的天然性 ,呈現(xiàn)明顯的“資源”與“區(qū)位”優(yōu)勢 ,而形成企業(yè)間的投入與產(chǎn)出“級差”的特點 ,提出其評價標(biāo)準(zhǔn)的確定應(yīng)在對企業(yè)分類基礎(chǔ)上進(jìn)行 ,并依據(jù)科學(xué)性、動態(tài)性、激勵性、公認(rèn)性、可計量性等原則和各個指標(biāo)的性質(zhì)與特點 ,采 【光盤號】 ELAW0106 24 【篇名】 論郵政企業(yè)績效評價體系的建立與創(chuàng)新 【作者】 江山洪 【刊名】 中國郵政 2001年09期 編輯部Email CJFD收錄期刊 【機構(gòu)】 江蘇省鎮(zhèn)江郵政局 【聚類檢索】 同類文獻(xiàn) 引用文獻(xiàn) 被引用文獻(xiàn) 相似文獻(xiàn) 【摘要】 企業(yè)績效評價是指對企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績、運營效率等方面進(jìn)行綜合的評價。隨著我國經(jīng)濟體制改革的日益深入，郵政企業(yè)的公司化改革已提上議事日程，客觀公正地評價郵政企業(yè)績效的重要性，正被越來越多的人所認(rèn)識。下面試對此議題略作闡述，希望能為郵政企業(yè)績效評價體系的建立與創(chuàng)新提供有益的思考。 一、郵政企業(yè)績效評價體系的現(xiàn)狀及不足 當(dāng)前，郵政企業(yè)的績效評價指標(biāo)主要有兩大體系：一是財務(wù)指標(biāo)，二是業(yè)務(wù)發(fā)展指標(biāo)。圍繞這兩大體系，從上到下設(shè)立了一系列考核指標(biāo)，如業(yè)務(wù)收入、收支差額、郵儲余額、報刊流轉(zhuǎn)額等，其中心是收支差額。應(yīng)當(dāng)肯定的是，. 【光盤號】 ELAW0112 25 【篇名】 連鎖經(jīng)營企業(yè)績效評價指標(biāo)與方法 【作者】 柴小青 【刊名】 商業(yè)研究 2000年05期 編輯部Email 中文核心期刊要目總覽來源期刊 ASPT來源刊 CJFD收錄期刊 【機構(gòu)】 北京財貿(mào)管理干部學(xué)院!北京 【關(guān)鍵詞】 連鎖經(jīng)營;績效評價;方法研究 【聚類檢索】 同類文獻(xiàn) 引用文獻(xiàn) 被引用文獻(xiàn) 相似文獻(xiàn) 【摘要】 在分析了連鎖經(jīng)營企業(yè)績效評價的目標(biāo)和過程基礎(chǔ)上，研究了評價指標(biāo)的選擇與分類問題，提出了基于回歸分析原理、數(shù)據(jù)包絡(luò)分析原理和多指標(biāo)綜合原理的三種績效評價方法，旨在為連鎖經(jīng)營企業(yè)開展績效評價提供參考思路和技術(shù)手段。 【光盤號】 ELAW0008S2 26 【篇名】 企業(yè)財務(wù)危機的識別與分析 【作者】 趙愛玲 【刊名】 財經(jīng)理論與實踐 2000年06期 編輯部Email 中文核心期刊要目總覽來源期刊 ASPT來源刊 CJFD收錄期刊 【機構(gòu)】 西北師范大學(xué)經(jīng)濟系!甘肅蘭州 【關(guān)鍵詞】 財務(wù)危機;財務(wù)失敗;識別;技術(shù)性清算;財務(wù)指標(biāo)體系 【聚類檢索】 同類文獻(xiàn) 引用文獻(xiàn) 被引用文獻(xiàn) 相似文獻(xiàn) 【摘要】 依據(jù)上市公司年報等公開信息 ,分析和歸納了企業(yè)陷入財務(wù)危機的表現(xiàn)形式 ,認(rèn)為由于我國企業(yè)目前會計信息的嚴(yán)重失真 ,以及企業(yè)大量非經(jīng)營性損益的影響 ,已經(jīng)無法通過正常的企業(yè)績效評價指標(biāo)來分析企業(yè)的真實財務(wù)狀況。通過對傳統(tǒng)的企業(yè)績效評價指標(biāo)和國際上流行的企業(yè)財務(wù)危機預(yù)測指標(biāo)的修訂和改進(jìn) ,構(gòu)建出適合我國企業(yè)現(xiàn)狀的財務(wù)危機識別與分析指標(biāo)體系。 【光盤號】 ELAW0102 27 【篇名】 關(guān)于國有控股公司建立企業(yè)績效評價體系的思考 【作者】 林斌 【刊名】 廣西經(jīng)貿(mào) 2000年09期 編輯部Email CJFD收錄期刊 【機構(gòu)】 廣西開發(fā)投資有限責(zé)任公司 【聚類檢索】 同類文獻(xiàn) 引用文獻(xiàn) 被引用文獻(xiàn) 相似文獻(xiàn) 【摘要】 隨著我國市場經(jīng)濟體制改革的逐步深入，以及國有企業(yè)改革和政府職能轉(zhuǎn)變的不斷推進(jìn)，在政府與國有企業(yè)之間設(shè)立國有控股公司作為國有資本的投資主體和運營主體，已成為國有資產(chǎn)管理營運體制改革的一項重要舉措。國有控股公司對于政府是國有資產(chǎn)的經(jīng)營者，對于企業(yè)是所有者代表，國有控股公司是“政企分開”的切入點，“政資分開”的具體實現(xiàn)形式。作為國有資本的投資主體和運營主體，國有控股公司必須保證國有資產(chǎn)的保值增值，這就要求國有控股公司必須加強對國有企業(yè)和國有資本的有效監(jiān)管，同時也需要積極探索適應(yīng)市場經(jīng)濟要求的有效的企業(yè)激勵與約束. 【光盤號】 ELAW0012S1 28 【篇名】 供應(yīng)鏈績效評價特點及其指標(biāo)體系研究 【作者】 徐賢浩,馬士華,陳榮秋 【刊名】 華中理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版) 2000年02期 編輯部Email ASPT來源刊 CJFD收錄期刊 【機構(gòu)】 華中理工大學(xué)管理學(xué)院!湖北武漢,華中理工大學(xué)管理學(xué)院!湖北武漢,華中理工大學(xué)管理學(xué)院!湖北武漢 【關(guān)鍵詞】 供應(yīng)鏈;評價原則;績效評價指標(biāo) 【聚類檢索】 同類文獻(xiàn) 引用文獻(xiàn) 被引用文獻(xiàn) 相似文獻(xiàn) 【摘要】 文章分析了現(xiàn)行企業(yè)績效評價指標(biāo)和供應(yīng)鏈績效評價指標(biāo)的特點,總結(jié)了它們之間的聯(lián)系和區(qū)別,提出了在供應(yīng)鏈績效評價時應(yīng)遵循的原則。同時,文中綜合考慮了績效評價指標(biāo)的客觀性和可操作性,提出了基于供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)流程的績效評價指標(biāo)體系。 【光盤號】 SOCI0008S1 29 【篇名】 國有企業(yè)績效評價法律問題研究 【作者】 杜文學(xué) 【刊名】 蘭州學(xué)刊 2000年01期 編輯部Email ASPT來源刊 CJFD收錄期刊 【機構(gòu)】 蘭州鐵道學(xué)院社科系 【聚類檢索】 同類文獻(xiàn) 引用文獻(xiàn) 被引用文獻(xiàn) 相似文獻(xiàn) 【摘要】 一、國有企業(yè)績效評價制度上升為法律的原因以往對國有企業(yè)的績效進(jìn)行研究的主要是經(jīng)濟學(xué)家,從法律上進(jìn)行探討尚不多見。私有或民營企業(yè)(以下簡稱私法企業(yè))的經(jīng)營績效,由于競爭規(guī)律的作用,自有市場去評價;而所有者對自身利益的密切關(guān)注,也使績效評價成為所有者最為關(guān)心的問題之一。而國有企業(yè)的績效評價則有必要上升為法律制度,其主要理由在于:第一,所有者的全民性。國有企業(yè)的財產(chǎn)屬于全民所有,即由全民共同行使財產(chǎn)所有權(quán)。但由于不可能由全民中的每個人平等、具體地行使所有者權(quán)利,作為所有者的全民,與企業(yè)的實際經(jīng)營者之間,是一種經(jīng)過多層委托代理. 【光盤號】 SOCI0103 30 【篇名】 美國企業(yè)控制模式簡介 【作者】 袁永翠 【刊名】 管理科學(xué)文摘 1999年07期 編輯部Email CJFD收錄期刊 【聚類檢索】 同類文獻(xiàn) 引用文獻(xiàn) 被引用文獻(xiàn) 相似文獻(xiàn) 【摘要】 美國市場經(jīng)濟以私有制為基礎(chǔ)，以經(jīng)濟決策高度分散為特征，企業(yè)對內(nèi)部審計更強調(diào)在會計控制之外的管理控制。在對公司的控制中存在著內(nèi)部控制和外部控制兩種不同的控制模式。美國的現(xiàn)代企業(yè)制度具有外部控制模式的特征。為了達(dá)到控制目的，盡可能地確保計劃的真正落實和如期完成，美國企業(yè)建有行之有效的管理控制系統(tǒng)，其主要特征為均衡的控制結(jié)構(gòu)、有效的重點控制和充分的信息利用。介紹了美國企業(yè)績效評價方法，即經(jīng)營模式方法和比較經(jīng)營記分表法。 【光盤號】 SOCI99S9 31 【篇名】 高新技術(shù)企業(yè)績效評價探析 【作者】 王柏軒,宋化民 【刊名】 技術(shù)經(jīng)濟與管理研究 1999年04期 編輯部Email ASPT來源刊 CJFD收錄期刊 【機構(gòu)】 中國地質(zhì)大學(xué)管理學(xué)院,中國地質(zhì)大學(xué)管理學(xué)院 【聚類檢索】 同類文獻(xiàn) 引用文獻(xiàn) 被引用文獻(xiàn) 相似文獻(xiàn) 【摘要】 1績效評價的含義與作用以往很長一段時間，我國對企業(yè)的評價主要看總產(chǎn)值、發(fā)展速度等，不重視績效，常常出現(xiàn)高消耗、高成本和低質(zhì)量的情況，自進(jìn)入市場經(jīng)濟以來，各行各業(yè)的工作都轉(zhuǎn)到依靠科技進(jìn)步，提高績效的軌道。所謂績效，簡單地說，就是成績、效益和效率。它是人們通過體力或腦力勞動的實踐所產(chǎn)生的有益結(jié)果和效果，所謂績效評價，就是對個人或一個組織在一定時期的工作結(jié)果，從成績、效益和效率方面進(jìn)行科學(xué)的、客觀的評價。對個人或組織的績效進(jìn)行評價具有多種作用：門門I導(dǎo)作用使個人或組織具有明確的努力方向；（2）考核作用要評價. 【光盤號】 ELAW99SB 32 【篇名】 高新技術(shù)企業(yè)績效評價及實證研究 【作者】 王柏軒,宋化民 【刊名】 科技進(jìn)步與對策 1999年02期 編輯部Email 中文核心期刊要目總覽來源期刊 “中國期刊方陣”入選期刊 ASPT來源刊 CJFD收錄期刊 【機構(gòu)】 中國地質(zhì)大學(xué)管理學(xué)院!,中國地質(zhì)大學(xué)管理學(xué)院! 【關(guān)鍵詞】 高新技術(shù)企業(yè);企業(yè)績效;評價指標(biāo)體系 【聚類檢索】 同類文獻(xiàn) 引用文獻(xiàn) 被引用文獻(xiàn) 相似文獻(xiàn) 【摘要】 高新技術(shù)企業(yè)是一種高投入、高風(fēng)險、高效益的企業(yè)，為客觀、公正、全面地評價其績效，。提出了評價指標(biāo)體系和評價模型。并作了實例演算。 【光盤號】 INFO0002 33 【篇名】 高速公路運營企業(yè)績效評估設(shè)計 【作者】 盧毅,楊顯昌,王進(jìn) 【刊名】 長沙交通學(xué)院學(xué)報 2002年03期 編輯部Email CJFD收錄期刊 【機構(gòu)】 長沙交通學(xué)院,廣東省交通集團有限公司,長沙交通學(xué)院 湖南長沙 ,廣東廣州 ,湖南長沙 【關(guān)鍵詞】 高速公路;運營管理;績效評估 【聚類檢索】 同類文獻(xiàn) 引用文獻(xiàn) 被引用文獻(xiàn) 相似文獻(xiàn) 【摘要】 提高高速公路運營管理的效益 ,必須建立高速公路運營企業(yè)的激勵與約束機制 ,而進(jìn)行高速公路運營企業(yè)績效評估是建立企業(yè)激勵與約束機制的前提。為此 ,結(jié)合高速公路運營的業(yè)務(wù)特點 ,對高速公路運營企業(yè)績效評估的內(nèi)容、指標(biāo)體系、方法、結(jié)果應(yīng)用等做了設(shè)計 【光盤號】 SCTC0211 34 【篇名】 浙江國有工業(yè)企業(yè)退出績效實證分析 【作者】 張大亮,杜健 【刊名】 中國工業(yè)經(jīng)濟 2002年03期 編輯部Email 中文核心期刊要目總覽來源期刊 ASPT來源刊 CJFD收錄期刊 【機構(gòu)】 浙江大學(xué)管理學(xué)院,浙江大學(xué)管理學(xué)院 浙江杭州 ,浙江杭州 【關(guān)鍵詞】 國有企業(yè);參與度;退出度;績效水平 【聚類檢索】 同類文獻(xiàn) 引用文獻(xiàn) 被引用文獻(xiàn) 相似文獻(xiàn) 【摘要】 本文通過對浙江省 1 996 1 999年度國有工業(yè)企業(yè)及各行業(yè)的績效數(shù)據(jù) ,用“參與度”及“退出度”兩個指標(biāo)量化國有企業(yè)在各行業(yè)介入程度 ;采用財政部國有企業(yè)績效評估準(zhǔn)則量化行業(yè)的績效水平。分析浙江省國有工業(yè)企業(yè)在各行業(yè)介入程度的變化 ,研究國有企業(yè)行業(yè)參與度與績效水平的關(guān)系 ,實證浙江省國有工業(yè)企業(yè)的退出績效。 【光盤號】 ELAW0206 35 【篇名】 創(chuàng)值論及其對企業(yè)績效的評估 【作者】 劉芍佳,從樹海 【刊名】 經(jīng)濟研究 2002年07期 編輯部Email 中文核心期刊要目總覽來源期刊 “中國期刊方陣”入選期刊 ASPT來源刊 CJFD收錄期刊 【機構(gòu)】 英國布魯內(nèi)爾大學(xué) ,上海財經(jīng)大學(xué) 【關(guān)鍵詞】 企業(yè)績效;創(chuàng)值論;假利潤;資本效益;國有股減持 【聚類檢索】 同類文獻(xiàn) 引用文獻(xiàn) 被引用文獻(xiàn) 相似文獻(xiàn) 【摘要】 本文從理論角度探討了創(chuàng)值與創(chuàng)利概念的關(guān)系及差異 ,并對我國上市企業(yè)的創(chuàng)值能力做了實證估算。另外 ,本文從經(jīng)濟和財務(wù)兩方面進(jìn)行的分析發(fā)現(xiàn) ,由于造假成本較低 ,企業(yè)造假的高度嫌疑面達(dá)上市企業(yè)的 2 0 %左右。在剔除這些造假嫌疑觀測值的基礎(chǔ)上 ,我們發(fā)現(xiàn)上市企業(yè)目前正處于一種資本與利潤并增 ,但創(chuàng)值顯著下降的狀況。反映了企業(yè)”圈錢買利潤”的資本粗放行為在加劇 ,企業(yè)資本規(guī)模過度膨脹 ,遠(yuǎn)遠(yuǎn)偏離了其創(chuàng)值的優(yōu)化水平。面對目前企業(yè)耗值面達(dá) 70 %的股市 ,理性選擇必然是投機而非投資 ,因為投資不帶來創(chuàng)值收益。因此 ,股市過度投機的真正根源是大量 【光盤號】 ELAW0209 36 【篇名】 EVA促進(jìn)企業(yè)價值創(chuàng)造 【作者】 陳群,陳巧 【刊名】 福建建筑高等專科學(xué)校學(xué)報 2002年03期 編輯部Email CJFD收錄期刊 【機構(gòu)】 福建工程學(xué)院,中央財經(jīng)大學(xué) 福建福州 ,北京 【關(guān)鍵詞】 企業(yè)價值評估;企業(yè)價值;經(jīng)濟附加值 【聚類檢索】 同類文獻(xiàn) 引用文獻(xiàn) 被引用文獻(xiàn) 相似文獻(xiàn) 【摘要】 為了正確評估于企業(yè)價值創(chuàng)造 ,在管理會計領(lǐng)域出現(xiàn)了許多績效評估指標(biāo)。但 90年代以后在歐美的許多著名的企業(yè)采用了EVA作為企業(yè)法定的業(yè)績評估指標(biāo) ,并取得了良好的效果。EVA基于股東 (所有者 )立場 ,修正了傳統(tǒng)的財務(wù)指標(biāo)的缺陷 ,客觀 ,不受會計操縱的影響 ,能正確評價經(jīng)理人員績效 ,如果將這個績效評估指標(biāo)引入我國國有企業(yè)績效評估體系中 ,可能會大大促進(jìn)國有企業(yè)價值最大化的實現(xiàn) 【光盤號】 SCTC0210 37 【篇名】 企業(yè)績效評估的EVA方法 【作者】 鄭玉歆,李雙杰 【刊名】 冶金經(jīng)濟與管理 2002年04期 編輯部Email CJFD收錄期刊 【機構(gòu)】 中國社會科學(xué)院數(shù)量經(jīng)濟與技術(shù)經(jīng)濟研究所 研究員北京, 【聚類檢索】 同類文獻(xiàn) 引用文獻(xiàn) 被引用文獻(xiàn) 相似文獻(xiàn) 【摘要】 績效是對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動效果的總稱，是一個價值概念，泛指企業(yè)在涉及財務(wù)方面的種種表現(xiàn)，涵蓋企業(yè)財務(wù)指標(biāo)、資產(chǎn)經(jīng)營狀況、償債能力和發(fā)展能力等方面。在現(xiàn)代企業(yè)制度中，企業(yè)的所有者和經(jīng)營者之間的關(guān)系是委托代理關(guān)系，企業(yè)的所有者和經(jīng)營者是分離的，企業(yè)的所有者不直接干預(yù)企業(yè)的經(jīng)營活動，而是通過對經(jīng)營者的績效評估，作為對經(jīng)營者的獎懲依據(jù)，來引導(dǎo)經(jīng)營者行為。隨著我國市場經(jīng)濟體系的發(fā)展和完善，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和規(guī)范，企業(yè)的所有者，即投資者，需要完整、準(zhǔn)確地對企業(yè)經(jīng)營者進(jìn)行績效評估?？茖W(xué)的企業(yè)績效評估方法的意義在于：一、. 【光盤號】 ELAW0210S2 38 【篇名】 績效評估在企業(yè)價值管理中的作用 【作者】 陳群 【刊名】 集美大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版) 2002年03期 編輯部Email CJFD收錄期刊 【機構(gòu)】 福建工程學(xué)院建筑經(jīng)濟系 福建福州 【關(guān)鍵詞】 績效評估指標(biāo);企業(yè)價值;經(jīng)濟附加值;平衡計分卡 【聚類檢索】 同類文獻(xiàn) 引用文獻(xiàn) 被引用文獻(xiàn) 相似文獻(xiàn) 【摘要】 良好的績效評估指標(biāo)應(yīng)與企業(yè)的價值管理高度相關(guān) ,而且不受會計操縱 ,能正確評價經(jīng)理人員的績效。經(jīng)濟附加值和平衡計分卡正是滿足上述要求的優(yōu)良的績效評估指標(biāo)。前者基于股東 (所有者 )的立場 ,修正了傳統(tǒng)的財務(wù)指標(biāo)的缺陷 ,而平衡計分卡正是在財務(wù)觀點的基礎(chǔ)上加入非財務(wù)評價指標(biāo) ,使評估更加綜合和全面。如果將這兩個績效評估指標(biāo)引入我國國有企業(yè)績效評估體系中 ,將促進(jìn)我國國有企業(yè)價值最大化的實現(xiàn) 【光盤號】 SOCI0304 39 【篇名】 目前企業(yè)績效評估管理中存在的問題與改進(jìn)對策 【作者】 汪先鋒 【刊名】 安徽廣播電視大學(xué)學(xué)報 2001年02期 編輯部Email CJFD收錄期刊 【機構(gòu)】 中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)!安徽 合肥 【關(guān)鍵詞】 績效;評估;問題;對策 【聚類檢索】 同類文獻(xiàn) 引用文獻(xiàn) 被引用文獻(xiàn) 相似文獻(xiàn) 【摘要】 企業(yè)績效評估是一把“雙刃劍”，好的績效評估制度可以激活整個組織，但如果做法不 當(dāng)，可能會產(chǎn)生意想不到的后果。本文闡述了目前企業(yè)績效評估管理中存在的主要問題， 并對存在的問題提出一些具體的改進(jìn)對策。 【光盤號】 SOCI0108 40 【篇名】 企業(yè)績效評估方法研究平衡記分法 【作者】 張雪梅 【刊名】 中國地質(zhì)礦產(chǎn)經(jīng)濟 2001年12期 編輯部Email CJFD收錄期刊 【機構(gòu)】 中國地質(zhì)大學(xué)人文經(jīng)管學(xué)院 北京 【關(guān)鍵詞】 平衡記分法;企業(yè)績效;評估方法;指標(biāo)體系 【聚類檢索】 同類文獻(xiàn) 引用文獻(xiàn) 被引用文獻(xiàn) 相似文獻(xiàn) 【摘要】 平衡記分法是從顧客、企業(yè)內(nèi)部、創(chuàng)新和學(xué)習(xí)、財務(wù)四個重要方面來考察企業(yè)績效的一種方法。而創(chuàng)新和學(xué)習(xí)是其最重要的方面。文章分析了平衡記分法的指標(biāo)體系 ,介紹了平衡記分法的績效評估軟件和應(yīng)用情況。并提出了平衡記分法在我國應(yīng)用需解決的四個問題。 【光盤號】 ELAW0202 41 【篇名】 中外國有制企業(yè)績效評估問題的探討 【作者】 李繼紅 【刊名】 經(jīng)濟問題探索 1999年07期 編輯部Email 中文核心期刊要目總覽來源期刊 “中國期刊方陣”入選期刊 ASPT來源刊 CJFD收錄期刊 【機構(gòu)】 廣東省嘉應(yīng)大學(xué)財經(jīng)系 【聚類檢索】 同類文獻(xiàn) 引用文獻(xiàn) 被引用文獻(xiàn) 相似文獻(xiàn) 【摘要】 一、當(dāng)前評估國有制企業(yè)績效存在著片面性當(dāng)前，人們在評估國有制企業(yè)時，總是將國有制企業(yè)與私有制企業(yè)比較，并且在對兩類企業(yè)進(jìn)行比較時，首先注意的是它們的盈利能力。許多中外學(xué)者的研究表明，國有制企業(yè)的利潤率低于私有制企業(yè)。如年代初，英國國有制企業(yè)平均每個工人提供的利潤為英鎊，而家最大私人公司平均每個工人提供的利潤為英鎊