崗位職責(zé)_某集團(tuán)職務(wù)說(shuō)明書(shū)匯總10

努力了的才叫夢(mèng)想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無(wú)論看多少正能量語(yǔ)錄，也趕不走滿滿的負(fù)能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進(jìn)步。崗位名稱人事經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門(mén)行政人事部崗位定員1人直接上級(jí)行政人事部部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類型所轄人員無(wú)崗位分析日期2002年6月28日本職：負(fù)責(zé)公司的員工招聘選拔、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、勞資合同和人事檔案管理職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)相關(guān)人事、薪酬管理制度的編制工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持負(fù)責(zé)編制人事管理制度、薪酬福利制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工內(nèi)外部招聘工作工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)在公司內(nèi)外，尋找和發(fā)現(xiàn)公司需要的人才，并及時(shí)向公司有關(guān)部門(mén)推薦辦理招聘廣告的審批手續(xù)，招聘廣告的聯(lián)系刊登，應(yīng)聘信件的登記等負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的篩選負(fù)責(zé)組織人員招聘的面試和筆試負(fù)責(zé)人才儲(chǔ)備庫(kù)的建立, 建立公司中高層后備力量檔案職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)及相關(guān)工作工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)發(fā)放員工培訓(xùn)需求調(diào)查表，了解員工培訓(xùn)需求編制公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃結(jié)合公司培訓(xùn)方針及培訓(xùn)計(jì)劃，設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案，選擇受訓(xùn)人員，組織培訓(xùn)負(fù)責(zé)組織對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)班教材資料的準(zhǔn)備工作負(fù)責(zé)與培訓(xùn)工作相關(guān)的圖書(shū)、雜志、培訓(xùn)資料的購(gòu)入、保管及借閱工作負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料、教材等中英文打字及視聽(tīng)?zhēng)У匿浿乒ぷ髫?fù)責(zé)各種教學(xué)設(shè)備、儀器的保管、保養(yǎng)工作對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)薪酬管理工作工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)負(fù)責(zé)編制公司與薪酬福利有關(guān)的各種方案，報(bào)批后執(zhí)行負(fù)責(zé)編制員工工資表，按月上報(bào)工資報(bào)表及工資、獎(jiǎng)金審批單負(fù)責(zé)公司日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作，進(jìn)行員工考勤及各種休假的審核及備案負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理建立員工個(gè)人收入臺(tái)賬，年終進(jìn)行工資核算職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)職稱管理，組織公司員工的職稱評(píng)定工作工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員任職資格評(píng)審申報(bào)的組織、管理工作負(fù)責(zé)組織各類職稱資格統(tǒng)考及相關(guān)考試的報(bào)名、審批工作負(fù)責(zé)各類職稱報(bào)表統(tǒng)計(jì)，及相關(guān)政策的解答工作職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)勞資合同管理工作工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)及時(shí)了解與勞動(dòng)合同有關(guān)的政策法規(guī)負(fù)責(zé)勞資合同簽訂，處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)合同終止和員工解聘手續(xù)辦理為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，定期與員工進(jìn)行交流，掌握和了解員工動(dòng)態(tài)受理員工投訴、員工與公司的勞動(dòng)糾紛事宜，并負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)職責(zé)七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人事調(diào)配工作工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，戶口管理等事宜辦理外聘、臨時(shí)人員用工手續(xù)及時(shí)更新人事資料數(shù)據(jù)庫(kù)、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、離退休人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表職責(zé)八職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核及相關(guān)工作工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)修訂員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核時(shí)間、考核方法和考核流程，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施組織公司員工的考核工作，匯總各部門(mén)績(jī)效考核的結(jié)果，并撰寫(xiě)考核分析報(bào)告，建立員工考核檔案組織優(yōu)秀員工的評(píng)選工作 職責(zé)九職責(zé)表述：內(nèi)部人事檔案管理工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)及時(shí)進(jìn)行人事檔案的加工整理、分類上賬、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄定期參加人事檔案鑒定，對(duì)應(yīng)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷執(zhí)行人事檔案借閱管理制度，履行借閱手續(xù)按密級(jí)劃分的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)準(zhǔn)確劃分檔案密級(jí)職責(zé)十職責(zé)表述：辦理各類保險(xiǎn)業(yè)務(wù)工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)核定各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)，并建立相關(guān)臺(tái)賬按月上報(bào)報(bào)表，并繳納保險(xiǎn)費(fèi)用及時(shí)了解與保險(xiǎn)有關(guān)的政策職責(zé)十一職責(zé)表述：其他工作工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)負(fù)責(zé)各類需要人事部門(mén)蓋章的手續(xù)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作權(quán)力：人員招聘的初步篩選權(quán)社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇的建議權(quán)員工培訓(xùn)的建議權(quán)員工薪酬調(diào)整的建議權(quán)對(duì)考核結(jié)果的核實(shí)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局、勞動(dòng)局、人才交流中心、高等院校等任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷接受過(guò)人力資源管理知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)通曉人力資源管理知識(shí)，掌握國(guó)家人事制度，具有行政管理知識(shí) 技能技巧熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫(xiě)作能力和表達(dá)能力，具有一定的判斷與決策能力、人際