崗位職責(zé)_通信行業(yè)崗位說明書大全

人力資源部副經(jīng)理崗位說明書崗位名稱人力資源部副經(jīng)理崗位編號HR-02所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部經(jīng)理職系直接下級人力資源部除經(jīng)理外其他成員薪酬體系所轄人員崗位分析日期2003年5月本職：根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃協(xié)助部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排人力資源管理方面的各項事宜職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助部門經(jīng)理制定組織設(shè)計改進(jìn)方案和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善資源管理體系，為公司重大人事決策提供建議和信息支持工作時間百分比：10%工作任務(wù)根據(jù)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理對省公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案和機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計方案根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略組織協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全局考慮干部和技術(shù)人員的梯隊建設(shè)協(xié)助部門經(jīng)理定期組織收集研究有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持職責(zé)二職責(zé)表述：協(xié)助部門經(jīng)理組織擬訂人力資源年度和階段的工作計劃并組織實施工作時間百分比：10%工作任務(wù)協(xié)助部門經(jīng)理組織擬訂公司年度人力資源工作計劃并報批協(xié)助部門經(jīng)理組織落實年度和階段的工作計劃協(xié)助部門經(jīng)理對年度和階段的工作進(jìn)行總結(jié)和評估職責(zé)三職責(zé)表述：協(xié)助部門經(jīng)理建立、完善干部管理制度，選拔優(yōu)秀管理人才工作時間百分比：25%工作任務(wù)協(xié)助部門經(jīng)理制定干部管理制度協(xié)助部門經(jīng)理組織、實施干部考核，為企業(yè)人事決策、選拔優(yōu)秀干部提出建議協(xié)助部門經(jīng)理制定后備人才隊伍培養(yǎng)計劃并組織實施職責(zé)四職責(zé)表述：協(xié)助部門經(jīng)理建立、完善企業(yè)薪酬管理制度工作時間百分比：10%工作任務(wù)協(xié)助部門經(jīng)理建立企業(yè)薪酬管理制度根據(jù)市場及同行業(yè)薪酬狀況，結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化，協(xié)助部門經(jīng)理調(diào)整完善薪酬管理制度協(xié)助部門經(jīng)理制定全省薪酬計劃分配方案職責(zé)五職責(zé)表述：協(xié)助部門經(jīng)理建立、完善企業(yè)績效管理制度并組織實施工作時間百分比：15%工作任務(wù)協(xié)助部門經(jīng)理建立企業(yè)部門績效管理制度，組織和指導(dǎo)各部門實施并對運行過程進(jìn)行跟蹤分析，提出優(yōu)化方案協(xié)助部門經(jīng)理建立企業(yè)干部考核及員工績效管理制度，并組織實施協(xié)助部門經(jīng)理為各地市公司和直屬單位的績效管理工作提供建議和支持協(xié)助部門經(jīng)理參與制定地市公司及直屬單位經(jīng)營者績效考核辦法并組織實施職責(zé)六職責(zé)表述：協(xié)助部門經(jīng)理建立、完善企業(yè)職位管理制度工作時間百分比：15%工作任務(wù)協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)員工招聘辦法，編制內(nèi)外部人員招聘計劃，并組織實施協(xié)助部門經(jīng)理建立技術(shù)業(yè)務(wù)等級評定制度并組織實施協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置方案的擬定和輔助實施，并就省公司各部門職責(zé)的規(guī)范和調(diào)整提出建議協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)組織職務(wù)說明書的編寫和修改，適時開展崗位評估工作，制定人員編制標(biāo)準(zhǔn)，核定人員編制，全面實行定員定編管理協(xié)助部門經(jīng)理制定有關(guān)員工競聘、待崗、退出等勞動規(guī)章制度并組織實施，跟蹤監(jiān)控各地市執(zhí)行情況職責(zé)七職責(zé)表述：協(xié)助部門經(jīng)理監(jiān)督、指導(dǎo)保險工作、建立HRP人力資源管理系統(tǒng)工作時間百分比：5%工作任務(wù)協(xié)助部門經(jīng)理監(jiān)督、指導(dǎo)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險工作協(xié)助部門經(jīng)理監(jiān)督、指導(dǎo)HRP人力資源系統(tǒng)建設(shè)工作職責(zé)八職責(zé)表述：協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)部門內(nèi)部組織管理工作及對外協(xié)調(diào)工作工作時間百分比：5%工作任務(wù)協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門員工隊伍建設(shè)，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓(xùn)協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對部門員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)部門對外協(xié)調(diào)工作職責(zé)九職責(zé)表述：完成上級交付的其它任務(wù)工作時間百分比：5%權(quán)力：干部任免建議及執(zhí)行權(quán) 在權(quán)限范圍內(nèi)，對薪酬、職位、績效管理有建議執(zhí)行權(quán)對下級工作有檢查權(quán)對下級在工作中的爭議有裁判權(quán)有對直接下級崗位調(diào)配權(quán)、任命的提名權(quán)和獎懲權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)對上報的各種報表有審核權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系省公司各部門、各地市分公司、省公司直屬各單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系集團(tuán)公司、省委組織部、省人事廳、省勞動和社會保障廳、省教育廳、省民政廳、省社保局、省殘聯(lián)、市統(tǒng)計局任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)管理類、經(jīng)濟(jì)類、通信類等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)，工商管理培訓(xùn)經(jīng)驗6年以上工作經(jīng)驗，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上管理工作經(jīng)驗知識具備相應(yīng)的人力資源管理知識、勞動規(guī)章制度法規(guī)、法律知識、本企業(yè)人力資源政策、國內(nèi)外人力資源政策概況，了解通信行業(yè)專業(yè)知識技能技巧熟練使用工作用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有一定的寫作能力、較強(qiáng)的分析、管理、創(chuàng)新能力，具備成熟的心理素質(zhì)其它：使用工具設(shè)備一般辦公自動化設(shè)備工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征正常工作時間、偶爾需要加班、出差所需記錄文檔通知、簡報、