新《公務(wù)員法》短評五篇

新公務(wù)員法短評五篇【篇一】十三屆全國人大常委會第七次會議表決通過了中華人民共和國公務(wù)員法（修訂草案），這是公務(wù)員法自2006年1月1日施行以來首次修訂，標志著我國公務(wù)員管理法治化、規(guī)范化、科學(xué)化進入新階段，最大限度地釋放了嚴管厚愛的綜合效應(yīng)，這是持續(xù)深入推進忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍建設(shè)的需要。新修訂的公務(wù)員法，充分結(jié)合基層公務(wù)員的工作實際，暢通公務(wù)員職業(yè)發(fā)展道路，將公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度明確入法，打通了公務(wù)員的晉升渠道，同時進一步完善了公務(wù)員的工資待遇，把黨和政府對公務(wù)員的關(guān)心和關(guān)懷落到實處。作為公務(wù)員，忠誠為黨、服務(wù)為民、廉政為官，理想既是一種收獲，又是一種犧牲，可憐人未老發(fā)先白，是很多公務(wù)員的真實寫照。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，我們不能“見物不見人”，在強調(diào)付出和奉獻的同時，對基層公務(wù)人員給予更多的關(guān)心和關(guān)懷，正常的合理的合法的權(quán)益應(yīng)該給予充分的保障。新修訂后的公務(wù)員法，也讓那些有意向進入這個隊伍的人對公務(wù)員這個職業(yè)能有更加全面的認識。公務(wù)員考核和獎勵機制的進一步完善告訴我們，新時代的公務(wù)員一定會承擔起更多的歷史使命和時代職責，在完成相應(yīng)的目標任務(wù)的同時，還要學(xué)會為群眾辦實事解難事。要明白，選擇了公務(wù)員這個職業(yè)，就是要學(xué)會用瑣碎和反復(fù)磨練自身意志，在多元化思想的沖擊下，在跌宕起伏的國際形勢背景下，改革已進入深水區(qū)，我們唯有堅定自身的理想信念，不忘初心，牢記使命，不斷錘煉政治能力，鍛造斗爭本領(lǐng)，培養(yǎng)斗爭精神，在新時代下勇立潮頭，奮勇前進，擔當作為，為黨為國為民鞠躬盡瘁，死而后已。【篇二】新公務(wù)員法體現(xiàn)了在總結(jié)近二十多年來的理論和實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上新的認識，該法的頒布和實施必將有力地促進我國公務(wù)員的隊伍和人才建設(shè)。首先，公務(wù)員法增加了我國公務(wù)員的“入口”渠道。新法在第二章中，明確規(guī)定了公務(wù)員應(yīng)當具備的七項條件，增加了公務(wù)員的“入口”渠道。對于不同類別的公務(wù)員，可以采用選任、委任和聘用的方式。該法肯定和堅持了我國實行公務(wù)員制度的一項突出和受到普遍好評的重大舉措，即公開考試、競爭擇優(yōu)的錄用制度。具體而言，新法要求錄用擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。對于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任用，則首次用法律的形式肯定了近年來各地各部門積極探索的內(nèi)部競爭上崗和面向社會公開選拔的改革成果。在第十六章中還首次明確了機關(guān)設(shè)立聘任制公務(wù)員職位，并為此建立了相應(yīng)的人事爭議仲裁制度。其次，公務(wù)員法明確規(guī)范了公務(wù)員的“出口”。新法在第十三章中以較大的篇幅，列明了公務(wù)員“不得辭去公職”、“予以辭退”、“不得予以辭退”的具體條件或情形，既確立和彰顯了公務(wù)員管理的嚴明紀律，又保護了公務(wù)員的個人權(quán)益不受侵犯。尤其是針對領(lǐng)導(dǎo)干部，公務(wù)員法還引入了“引咎辭職”和“勒令辭職”制度。再者，公務(wù)員法把公務(wù)員的交流與培訓(xùn)提升到了突出的位置。第十章規(guī)定了對公務(wù)員的分級分類培訓(xùn)，并將公務(wù)員的培訓(xùn)情況和學(xué)習成績與公務(wù)員的考核、任職、晉升掛鉤。第十一章中規(guī)定了國家公務(wù)員的交流制度，公務(wù)員交流可以在內(nèi)部進行，也可以在國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體工作人員之間進行。公務(wù)員法完善了公務(wù)員的分類管理制度。暫行條例中沒有對公務(wù)員進行分類管理的規(guī)定，公務(wù)員法第三章特別規(guī)定公務(wù)員職位按照它的性質(zhì)區(qū)別劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類，并且國務(wù)院可以根據(jù)實際需要在條件成熟的時候建立新的職位類別。這是具有中國特色的分類方法，不同于世界上許多國家采取的政務(wù)類和業(yè)務(wù)類公務(wù)員的劃分形式。公務(wù)員法中對公務(wù)員的嘉勉、晉職、升級、工資、福利待遇等一系列權(quán)利規(guī)定得更為明確、具體;同時細化了對公務(wù)員的責任與義務(wù)規(guī)定，列舉了33個小項、15個大項的行為屬于違紀行為，必須受到相應(yīng)的懲戒或處罰。具體內(nèi)容包括貽誤工作、打擊報復(fù)、弄虛作假、壓制批評、欺騙群眾、揮霍公款、濫用職權(quán)、侵犯群眾利益、參與或支持黃賭毒、經(jīng)商辦企業(yè)或參與贏利經(jīng)營性活動等。并相應(yīng)地規(guī)定了違反紀律應(yīng)給予的六種處分形式，而且在處分期間對受處分者在享受晉升、工資待遇方面有所限制。公務(wù)員法突出了對公務(wù)員的嚴格管理，一是規(guī)定了嚴明的行為規(guī)范和考核、懲戒制度，規(guī)定了公務(wù)員的9項基本義務(wù)、16項基本紀律，同時要對公務(wù)員進行嚴格的考核，同時增加了對主要領(lǐng)導(dǎo)成員的管理規(guī)定，反映在領(lǐng)導(dǎo)成員的引咎辭職和責令辭職制度上。【篇三】新公務(wù)員法今年6月開始實施，公務(wù)員將一改過去的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置模式，正式開始實行職務(wù)與職級并行制度。最新的公務(wù)員法修訂草案意見征求完畢后，即將頒布執(zhí)行。新舊公務(wù)員法對比，最大的亮點，就是將原來只在縣級及以下公務(wù)員中執(zhí)行的“職級并行”政策，擴大到了所有的公務(wù)員群體和參公人員群體。同時，取消了辦事員和副主任科員的設(shè)置，將公務(wù)員職級劃分為四等十二級，從科員一二級，到四級主任科員、四級調(diào)研員、二級巡視員。一、職務(wù)與職級并行制度新修訂的公務(wù)員法明確規(guī)定國家實行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，舉個很淺顯的例如：如果一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員機關(guān)，有40位公務(wù)員，今后，有60%的名額，都可以提拔為一級到4級主任科員。這就意味著，最多可以有24個公務(wù)員被提拔為主任科員以上級別，這在過去是基本不可能的。這完全避免了以往在基層干一輩子，還是一個科員的局面，對于公務(wù)員的積極性有著很大的促進作用，而這也會加深報考公務(wù)員的熱度，吸引更多高素質(zhì)人才加入公務(wù)員隊伍中。二、新入職公務(wù)員工資有所提升基本工資也會上漲了，上漲幅度標準按照職級來評定，新入職的工資待遇起點也會有所提高。三、加班有補助公務(wù)員周末加班，到底允不允許發(fā)補貼?在新公務(wù)員法中，有了明確定論。普通企業(yè)中，加班發(fā)加班費是一件再正常不過的事了，但是在公務(wù)員中，加班基本沒有任何的補助，不是領(lǐng)導(dǎo)不想發(fā)，也不是沒錢發(fā)，而是沒有法律法規(guī)明確是否可以發(fā)，新公務(wù)員法實施后，公務(wù)員加班將會有補助。四、可申請?zhí)崆巴诵輰τ诠ぷ鳚M三十年的公務(wù)員，可以申請?zhí)崆巴诵荨７蠂乙?guī)定的可以提前退休的其他情形(一般指特殊崗位公務(wù)員)也可申請?zhí)崆巴诵?。新公?wù)員法的正式實施，對于公務(wù)員來說，是個很好的消息，不但以后晉級的道路擴寬了，而且加班也有錢，錢袋子也漲起來了，增加了廣大公務(wù)員的工作積極性！【篇四】2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議修訂中華人民共和國公務(wù)員法，2019新公務(wù)員法于2019年6月1日起施行。公務(wù)員是干部隊伍的重要組成部分，修訂公務(wù)員法，是貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想的需要，公務(wù)員是社會主義事業(yè)的中堅力量，修訂公務(wù)員法是貫徹落實建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的需要，公務(wù)員是人民的公仆，修訂公務(wù)員法，進一步加強干部監(jiān)督管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，促進公務(wù)員正確履職盡責，打造忠誠干凈擔當干部隊伍的需要。一是堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)。把堅持和加強黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持中國特色社會主義制度等一系列政治要求，體現(xiàn)到立法目的、管理原則、條件義務(wù)中。廣大公務(wù)員要堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅決貫徹落實新修訂公務(wù)員法。二是加強學(xué)習培訓(xùn)。學(xué)習培訓(xùn)新修訂的公務(wù)員法是貫徹落實的前提，學(xué)習是增長才干的重要途徑。只有學(xué)習掌握好公務(wù)員法的精髓要點，才能更好地去貫徹落實。將學(xué)習公務(wù)員法與學(xué)習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想結(jié)合起來，讓廣大公務(wù)員自覺遵守和踐行公務(wù)員法。三是落實好干部標準。實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。黨的十九大以來，習近平總書記對落實新時代好干部標準發(fā)表了一系列重要論述，為各級黨組織的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)指明了方向。新修訂公務(wù)員法，調(diào)整完善公務(wù)員職務(wù)、職級有關(guān)規(guī)定，充實了從嚴管理干部的相關(guān)規(guī)定，堅持嚴管和厚愛結(jié)合，完善制度舉措和激勵保障制度。進一步推進公務(wù)員分類改革，強化公務(wù)員政治素質(zhì)要求，激勵公務(wù)員積極主動作為。作為基層公務(wù)員，要將學(xué)習公務(wù)員法與貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)一起來，與樹牢“四個意識”、增強“四個自信”、做到“四個服從”統(tǒng)一起來，增強公務(wù)員的使命感、先鋒感和價值感，用實際行動實現(xiàn)自我價值?！酒濉繉W(xué)習貫徹干部任用條例座談會、全國公務(wù)員工作暨學(xué)習貫徹公務(wù)員法座談會29日在京召開，中共中央政治局委員、中組部部長陳希強調(diào)，要深入學(xué)習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，著力建設(shè)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅強組織保證。5月24日，省委書記駱惠寧主持召開十一屆省委第120次常委會議，傳達全國學(xué)習貫徹干部任用條例座談會精神、全國公務(wù)員工作暨學(xué)習貫徹公務(wù)員法座談會精神，第十四次全國民政會議精神，研究我省貫徹落實意見，審議通過山西省貫徹落實中央生態(tài)環(huán)境保護督察“回頭看”及大氣污染防治專項督察反饋意見整改方案山西省公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施方案關(guān)于加強我省退役軍人服務(wù)保障體系建設(shè)的實施意見。頒布實施公務(wù)員法是對我國新時期以來建立的公務(wù)員制度的完善和創(chuàng)新。本世紀頭20年是我國改革發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，今后幾年，是全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期。公務(wù)員法的頒布實施，正是適應(yīng)了這樣的新形勢、新任務(wù)的需要。它著眼于公務(wù)員制度的完善和創(chuàng)新，著眼于加強對公務(wù)員的管理監(jiān)督和激勵保障，著眼于促進勤政廉政和提高工作效能，著眼于建設(shè)一支優(yōu)秀人才密集、善于治國理政的高素質(zhì)專業(yè)化的公務(wù)員隊伍。通過公務(wù)員法的頒布實施，將把我國公務(wù)員隊伍的建設(shè)和管理提高到一個新水平，從而有力地促進我國公務(wù)員隊伍的能力和素質(zhì)建設(shè)，進一步推動我國社會主義市場經(jīng)濟、民主政治、先進文化建設(shè)與和諧社會建設(shè)。促進管理科學(xué)化、民主化、制度化。廣大公務(wù)員要深刻把握新時代公務(wù)員工作規(guī)律，增強做好工作的責任感緊迫感使命感；全面加強黨的政治建設(shè)，著力提升公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)；深化公務(wù)